国家规定的法定假日

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/66国家规定的法定假日国家规定的法定假日第一篇_国家规定的各种假期国家规定的各种假期一、法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括新年、春节、劳动节和国庆节、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。二、带薪年休假劳动法第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/66劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/66职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/66单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/66关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。三、病假【国家规定的法定假日】根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的劳动保险条例和1953年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案、1995年原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。四、职工依法参加社会活动请假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/66劳动法第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括依法行使选举权或被选举权当选代表出席乡、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议出任人民法院证明人出席劳动模范、先进工作者大会工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间其它依法参加的社会活动。五、事假关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定规定“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境,单位应该批准职工的事假。假期规定是去港澳的,不得超过3个月出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/66单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。六、探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发198136号文件和1981年4月8日财政部发布的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/66关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。七、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/66根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。山东省人口与计划生育条例规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。八、丧假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。九、女职工产假根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/66定,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。山东省人口与计划生育条例规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/66另外,根据国务院女职工劳动保护规定的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部问题解答进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。十、节育假和节育护理假人口与计划生育法规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。十一、女职工哺乳假女职工劳动保护规定规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/66其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的女职工保健工作规定进一步规定,婴儿满周岁时,经县以上医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。国家规定的法定假日第二篇_2015年国家法定节假日放假安排通知2015年国家法定节假日放假安排通知一、元旦2015年1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。2015年1月1日为国家法定节假日2015年1月4日公休分别调至2015年1月2日，2015年1月4日，照常上班。二、春节2015年2月18日至2015年2月24日调休，放假7日。2月18日、2月19日、2月21日为法定节假日2月27日、2月28日分别公休调至2月23日，2月24日2月28日、3月1日照常上班。三、清明节2015年4月3日至5日调休，共3天。4月5日为法定节假日4月4日公休,4月6日照常上班。四、五一劳动节2015年5月1日至5月3日放假调休，共3天。5月1日为法定节假日5月2日，5月3日公精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/66休5月4日照常上班。五、端午节2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天6月20日为国家法定节假日6月21日公休6月26日公休调至6月22日6月26日照常上班。六、中秋节2015年9月26日至9月28日放假，共3天。9月27日为国家法定节假日9月26日公休9月29日照常上班。七、十一国庆节2015年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日10月4日公休10月10号10月11号公休调至10月5号，10月6号，10月10号10月11号正常上班。喜欢旅游的朋友根据以上节假日安排表进行合理安排，祝愿大家生活，工作愉快各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。1国家规定的法定假日第三篇_国家规定的法定假日国家规定的法定假日全年共11天精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/661元旦一天；阳历1月1日2春节三天；大年三十、年初一、年初二3清明一天；4劳动节一天；5端午节一天；6中秋节一天；7国庆节三天；10月3日清明节当天阳历5月1日农历5月初5日农历8月15日阳历10月1日、月2日；10国家规定的法定假日第四篇_2016年法定节假日安排明细精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/662016年法定节假日安排明细、元旦1月1日放假一天，1日、2日双休日2天，共3天。1日、2日、3日。、春节2月8日至10日放假3天，7日、13日双休日2天，11日、12日调休2天，共7天。2月6日、2月14日上班。7日、8日、9日、10日、11日、12日、13日。、清明节4月2日、4月3日双休日2天，4月4日放假一天，共3天。2日、3日、4日。四、劳动节4月30日单休一天、5月1日放假一天，5月2日补休一天，共3天。4月30日、5月1日、5月2日。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/66五、端午节6月9日放假一天，10日调休1天，11日单休1天，共3天。6月12日上班。6月9日、6月10日、6月11日。六、中秋节9月15日放假一天，9月16日调休一天，9月16日单休一天，共3天。9月18日上班。9月15日、9月16日、9月17日。七、国庆节10月1日至3日放假3天，4日、5日补休2天，6日、7日调休2天，共7天。10月8日、10月9日上班。10月1日、10月2日、10月3日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/66节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2015年12月10日国务院2016放假安排时间表_2016年放假安排时间表江苏省泗阳县李口中学沈正中国家规定的法定假日第五篇_2015国家法定节假日中秋节放假通知范文各部、科、室根据2015年12月16日公布的2015年部分国家法定节假日放假时间通知规定，现将我院2015年中秋节放假的有关事项通知如下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/66一、放假时间中秋节9月26日至27日放假，共2天。9月27日为法定节假日。二、门诊工作安排1、放假期间急诊工作照常进行。2、9月26日至27日中秋节放假期间，各门诊科室按医院节假日门诊相关规定上报门诊上班人员。节日期间如门诊病人较多时，各科室应按照门诊就诊患者流量调配方案，随时做好增援。3、功能科、检验科、药剂科、收费处按照额定人数安排上班。4、各病区医护人员要安排好交接班和查房工作，做好医疗突发事件的应急处置工作，确保医疗安全，妥善处理医患纠纷，确保急诊手术正常进行。5、各行政后勤部门节前对安全隐患进行一次排查，发精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/66现问题及时整改，要保证水、电、气、材料、物品的正常供应，做好防火、防盗和组织协调工作，确保医院各项工作正常运行。医院保安人员应加强院内流动巡逻，切实保障医院人员财产安全。6、严格值班制度和请假制度，加强对一、二、三线值班医生和当班护士的岗位责任管理，确保通讯联络和信息网络的畅通。临床和行政值班人员必须坚守岗位，及时掌握安全动态，对各种突发事件或异常情况及时妥善处理，并如实向科室领导和分管院领导汇报。7、请各科室于9月21日前把值班人员名单送交门诊部、医务科。国家规定的法定假日第六篇_2015请假制度第1篇请假管理制度1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/662、适用范围本规定适用于工厂所有员工。3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3、2员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3、3员工请假类别及规定累计时间。3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3、3、1、2申请事假须提前填写请假单，经部门主精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/66管及管理部批准后方为有效。3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。3、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月。3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/663、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3、3、3婚假3、3、3、1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。3、3、3、2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3、3、3、3婚假含节假日。3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3、3、4慰唁假3、3、4、1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/663、3、5产假3、3、5、1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天，请产假不扣工资。3、3、5、2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3、3、6公伤假3、3、6、1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3、3、6、3员工工伤期间，按本人岗位工资100计发。3、3、7调休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/663、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。3、3、7、2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4、假期审批4、1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；4、2请假13天的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/664、3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；4、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；4、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；4、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5、职责5、1员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。5、2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。5、3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/66管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。5、4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。第2篇机关事业单位请假规定一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。三、休假制度公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一“国际劳动节3天、“十一“国庆节3天的法定节假日。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/66公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。年休假【国家规定的法定假日】1、休假天数工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日；工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日；工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。2、休假原则工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/66机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排；对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用；对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/663、假期待遇年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。探亲假1、探亲原则连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30以内的，由本人自理，超过部分精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/66由所在单位报销。婚假1、休假天数职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假1、休假天数符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。对婴儿不满6个月并实行精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/66纯母乳喂养的子职工增加产假30天。符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间。3、假期待遇在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。丧假1、休假天数职工的主要亲属死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/66病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资或固定工资的90计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/66活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。第3篇请假制度为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。一、请假手续1、请假必须履行审批手续。1天以内的，由处室审批；1天以上3天以内的，由分管J长审批；3天以上的，由J长审批。2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。3、请假3天以上的，应填写请假单，同时提供相精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/66关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。4、处室主要负责人请假应向分管J长报告，并报J长。二、病假1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70计发，其它各项全额发放；工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/6690计发，其他各项全额发放。三、事假1、因事不能上班的，可以请事假。2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。四、年休假1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/66年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。3、如确因工作需要当年未安排休假的，经J长同意，可与下年度休假期合并使用。五、探亲假1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受探亲假。2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/66六、婚假1、机关干部职工达到法定婚龄的，结婚时给予婚假3天；符合晚婚年龄的，延长婚假10天。2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。七、产假1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育的，延妇女方产假30天。2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80发给。3、女方产假期间，给男方护理假7天；女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/66不补。4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假2030天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天死亡，给予丧假3天。2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。九、附则1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。2、本制度由人教处负责解释。国家规定的法定假日第七篇_2015公司福利制度第1篇公司福利管理制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/66第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/66一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/66妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大“社会保险费精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/66用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。第九条其他经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/66准和时间为表示公司对员工的关心，公司每逢节日来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。二、保健津贴的发放标准和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。1、职能管理部门、信息中心、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/662、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。1、发放标准根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。2、发放形式交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。四、医疗卫生费的发放标准及形式1、发放标准医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/662、发放形式医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。五、生日福利为了体现公司“以人为本“的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容1、温馨生日祝福人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。2、流行大片观赏发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。第2篇员工福利管理制度第1章总则精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/66第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/66企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创48/66的，员工每月缴费为其月工资总额的。第6条各种补助或补贴工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。节假日补助每逢“五一“、“十一“和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。其他补助生日补助正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创49/66第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创50/66国家法定假日包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创51/66产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假1、员工请病假，需填写请假单2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。第3篇员工薪酬福利制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创52/66第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下1、本薪。2、加给主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创53/663、津贴机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴。4、奖金全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下1、本薪本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表“的规定核发。2、主管加给凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。【国家规定的法定假日】4、技术加给凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创54/665、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10、绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11、年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创55/6612、其他奖金包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创56/66第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创57/661、效率晋升凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2、定期晋升每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3、本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第六章附则第十八条“职薪等级表“的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第4篇薪资福利