市人事局惩防体系建设工作报告

1/4市人事局惩防体系建设工作报告一、廉政工作稳步推进1、惩防体系建设工作开局良好、进展顺利。以局党组关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系工作规划的实施意见出台为标志，我局惩防体系建设工作的制度建设任务已初步完成。2、领导干部作风建设和廉洁自律工作取得新进展。今年我局未发生任何违规违纪行为，特别是在推进“小金库”专项治理工作中，经自查，局机关各处室及下属单位，均未发现任何“小金库”。3、党风廉政建设工作成效显现。今年，局党组切实加强了领导干部报告个人事项、述职述廉等制度，切实实行了局领导班子成员与中层干部、机关干部谈话制度，对我局的领导干部作风建设和局机关廉洁自律工作，起到了重要的推进作用。4、坚持开展反腐倡廉警示教育,局党组多次组织观看反腐倡廉教育片、参观反腐倡廉教育展览等活动,对全局党员干部进行预防职务犯罪警示教育，使党员干部始终保持共产党人的政治本色。二、具体工作和主要措施1、全面贯彻落实中央和省、市委以及省、市政府厉行节约有关规定。坚决执行公务接待的“四定五不准”，公务用车的“一停一定一降低”，公务出国的“一压四严”。2、全面提升便民服务工作的水平。2/4我局网站建设就是全面提升便民服务工作的一项重要措施，自局网站开通以来，我局的大量人事人才工作的信息，都及时地向全市广大市民进行了公布，受到了广大市民的好评。下一步，就是要对网站建设工作进行认真总结、完善，进一步提高我局便民服务工作的效率和水平。3、精心组织、加强领导、确保我局全年党风廉政各项工作取得更大的实效。针对局机关和下属单位党风廉政建设工作中出现的新情况、新问题,局党组高度重视及时研究，并提出解决问题的措施。确保我局党风廉政建设不出问题。4、进一步提高廉政工作的质量与水平。局纪检监察室以求真务实的态度,认真抓好各项任务的落实和完成。并注意总结经验，发现典型，注重宣传，促进我局党风廉政建设上水平、出亮点。三、我局对贯彻惩防体系工作的落实情况1、加强了对职称评审评工作的监督,全力打造“阳光职称”的良好社会氛围。坚持实行推荐、申报工作分级负责制，严格履行“公开、展示、考核、评议、监督”的申报推荐程序，确保了参评材料的真实性。强化社会监督，认真落实公示制度，保证了职称评审评工作的“公开、公正、公平、择优”。今年审核各类专业技术职称资格审报材料5600多份，实现了“零差错”，社会反响良好。2、工资处积极以义务教育学校实施绩效工资为重点，逐步完善收入分配秩序、探索深化事业单位工资制度改革。认真开展多项工3/4资收入专项调研，为上级部门制定政策提供依据。认真执行政策，抓好全市艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴的发放工作。并积极配合财政局在我市市直机关单位推行公务消费使用“公务卡”结算制度。3、开发处坚持按制度、按原则办事，做到政务公开，公开办事程序、工作流程、办事指南,严格按程序办事，严格执行干部调配、军转干部安置等有关规定。4、综合处加强事业单位公开招聘工作的组织领导，坚持做到“八个严格”，坚持做到招聘“信息、过程、结果”三个公开。加快推进事业单位岗位设置工作步伐,严格执行事业单位岗位设置管理政策文件规定,对全市事业单位岗位设置情况进行认真测算、控制。5、编办二处严格按国家和省里的有关政策、规章制度审核各部门各单位申报的机构编制事项。安排专人受理来信来访和咨询、投诉等工作，畅通政府各部门和基层单位有关机构编制问题的咨询、诉求渠道。6、编办三处积极完善网上审批建设,减少办事环节，方便基层，方便群众，以服务促进登记管理工作。7、自主择业中心对即将开发的机关网络建设招投标的有关工作事项进行了全程跟踪服务，对招投标所涉及的大额度资金运用情况进行了检查监督，确保招投标工作的顺利进行。对本中心的自主择业军转干部公费医疗账户做到了专款专用，确保了自主择业干部公费医疗的正常报支，完善了内部监控机制。8、评荐中心4/4在工作中努力提高“211”企业经营管理人才培训工程人选的选拔工作透明度,引进XX市重点高层次人才申报工作透明度。9、专家处简化因公出国境政审工作程序,提高市直机关和市属企事业单位科级及其以下干部政审工作办结效率。10、考试中心本着提高效能的原则，不断改进工作方式。迅速及时在局机关的网站上公布全市各项专业技术人员考试和公务员笔试工作各项信息，有效地提高了工作效率和服务水平。认真抓好全市公务员培训工作，在培训工作中注意学有所用，学习与工作实践结合。积极做好试卷库的建设，解决了考试试卷库所在地人员杂，监控系统不到位等问题。党风廉政建设