林业局贮木场职工思想调查报告

1/7林业局贮木场职工思想调查报告为深入了解职工群众的思想状况、生产生活需求和意见建议，有针对性地做好新形势下我场职工思想政治工作，团结动员广大职工为贮木场建设建功立业，贮木场结合党的群众路线教育实践活动和面对面、心贴心、实打实服务职工群众活动，为取得实效、重心向下移，深入了解实情，听取各方意见，开展全场职工思想状况调研活动。本次调研采取发放调查问卷、集中座谈、个别访谈等方式进行。共发放调查问卷、召开不同类型座谈会、开展个别访谈等形式。在选择调查对象时，兼顾了性别、年龄、文化程度、职工身份等多方面的因素，侧重了一线职工。现将调研情况报告如下一、职工思想总体状况调查显示，广大职工对当前形势持肯定态度，坚决拥护党的领导，职工个人的理想信念、主要社会态度和精神文化需求等主流是好的，广大职工更加关注林业局的发展变化、社会发展的热点和个人价值的实现，呈现出关心林业发展、支持改革、正视现实、自我发展的思想，主要表现为以下几个方面1、职工对党和国家的路线方针政策的认同感强。调查表明，广大职工对改革开放以来取得的成就总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大2/7多数职工对改革开放的评价是肯定的。大多数职工认为，国家实施的有关民生方面的政策是积极的，广大职工怀有感恩的心，特别是民生方面的政策，充分体现了以人为本，和谐发展，职工给予了较高的评价。2、职工的大局意识较强。职工都能关注林业局有关经济和民生方面的政策，兼顾国家利益、贮木场和个人利益。绝大多数的职工对有损企业形象的言行非常痛恨，当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，95的职工选择以国家利益、集体利益为重；当国家、集体利益和职工群众生命安全受到侵害时，90的职工选择立即制止或斗争，并积极向有关部门反映或立即报警。绝大多数职工都能够明确地认识到，只有当国家和单位实力得到不断增强，个人利益才能得到实现。3、职工对社会问题的认识较为理性。多数职工能够理性地看待社会热点问题，能比较正确对待各种工作和生活压力。如收入差距、物价问题、子女教育问题等等，他们有自己的看法、有些怨言，但大多都保持比较平和的心态，希望林业局能增加职工收入、改善民生、加强社会保障。他们对未来的工作和生活的改善有美好的期望，多数职工认为企业和社会应该更加关注职工的技能提升，不断加强教育培训，改善技能提升方式，希望建立有效机制。4、职工的公德意识较强。在引领社会道德观念上，97的职工赞同要树立“道德模范”，93的职工希望能通过自己3/7的努力，力争成为劳动模范、道德模范。当前社会，在社会诚信度有所弱化，主流社会道德遭遇冲击的情况下，职工希望能够重塑社会良好道德。5、职工的价值观念比较现实。大多数职工非常关注自己的切身利益，如就业、收入、食品安全、子女教育、医疗等，对与自身利益关系不大的公共利益的追求欲望不是很强。调查表明，希望获得较多收入、安定舒适生活、理想稳定工作和拥有幸福家庭的占多数，职工最担心的是物价上涨过快且收入少，看不起病、社会保障不到位、子女就学就业困难等。6、职工对精神文化生活的需求较高。随经济社会发展，物质生活水平提高，职工对精神文化生活的需求也越来越高，不再满足单纯的物质需求，更多地转变为对个人综合全面发展的需求。二、职工思想状况中的突出问题随着改革的深入，职工的思想观念和价值取向发生了较大的变化，生活中长期积累的问题不断凸现，各种矛盾相对集中。特别是与职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题在不断增多，许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。1、物价持续攀高，生活压力大。调查显示，职工认为目前工作生活中最大的压力还是社会上普遍存在的物价问题。职工感到压力最大的焦点问题是收入、医疗、劳保待遇等问题，半数职工对自己工资收入增长不满意，认为工资收入应该随着经济社会不断发展而逐渐增长，至4/7少不能落后物价上涨的幅度太多，让职工感觉生活压力加大，这是职工最不满意的问题。2、职工的主人翁意识有淡化倾向。有些职工不认同自己是企业主人，认为只要企业效益好，有工资，是不是主人并不重要。3、价值观念多元导致部分职工理想信念淡漠。处于经济转型期的职工思想十分活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。爱国主义、集体主义、社会主义思想等与改革开放和现代化建设相适应的思想观念道德风尚，成为人们精神生活的主流，但同时，拜金主义、个人主义也在一定范围内滋长蔓延，并寻找机会占领职工的精神世界。4、信息传播渠道的多样化，加大了思想政治工作的难度。进入信息时代，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取信息的方式更加多样。从调查的情况来看，88以上的职工通过电视、广播、报纸，以及手机、网络上获取信息。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段，拓展了思想政治工作的空间，但是不良文化现象也借助现代化手段乘虚而入并快速传播，职工思想政治工作难度加大。三、做好新形势下职工政治思想工作的对策根据调查情况，为充分调动发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，进一步统一广大职工思想、凝聚力量，在建设生态林业、民生林业中充分发挥工人阶级主力军作用，试提出以下对策1、进一步加强和改进职工思想政治5/7工作。以深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，在广大职工中扎实开展理想信念和社会主义核心价值体系教育，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的社会主义理想信念，培养职工形成良好的社会道德。认真开展在领导班子中以“讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献，争先进”为主要内容的“四讲一争”和在党员中开展“比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进”为主要内容的“五比一争”活动引导全场职工增强主人翁意识，与企业建立命运共同体、共谋发展。充分运用广播、板报、网络、手机等媒介，大力宣传工人阶级奋发有为的时代精神，广泛宣传职工群众在平凡岗位上所创造的宏伟业绩，唱响工人伟大、劳动光荣的时代旋律，提升广大职工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。2、进一步密切工会组织和广大职工的联系。扎实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动，党员干部尤其是领导干部要深入基层，面对面与职工交流，了解广大职工的学习、工作、生活情况，总结宣传好的经验做法，努力维护职工队伍的合法权益，保持职工队伍的稳定。不断加强我场工会工作规范化建设，更好地发挥工会的优势与作用，进一步密切党员干部与广大职工群众的联系。通过加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度建设，帮助广大职工全6/7面了解我场的生产经营状况及发展前景，引导职工自觉把自身发展与我场发展统一起来，增强同舟共济、共同发展的使命感。3、进一步做好帮困救助、改善职工民生工作。广泛开展好“扶贫帮困送温暖”活动，有针对性地帮助职工解决实际困难，特别是关注弱势职工群体的生产生活，让广大职工工作更加体面、生活更有尊严。帮助职工树立心理健康意识，增强心理调适能力，缓解心理压力，引导职工用健康阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的问题，以良好的心态投入生产生活，为贮木场的发展贡献力量。4、进一步加强企业文化和职工文化建设。积极开展群众性精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。要重视职工文化阵地建设，建设以职工教育、职业技能实训、职工文化体育活动等阵地，改善职工文体活动设施。因地制宜举办棋比赛、读书活动、观看教育影片等形式多样、内容丰富的职工文体活动，扩展职工业余休闲娱乐活动空间，教育广大职工立足岗位做好本职工作，更好地服务林业建设。5、进一步开展群众性建功立业活动。以增产增效为目标，