工商银行支行党总支领导干部民主生活会自查报告

1/10工商银行支行党总支领导干部民主生活会自查报告XX支行党总支2016年度领导班子民主生活会认真按照市分行党委的要求开展。会议的主题“学习贯彻党的十八大精神坚持务实求理工作作风”，重点解决的问题认真学习贯彻党的十八大精神，讲政治、顾大局、守纪律，求真务实，强化领导班子和领导干部思想和作风建设；努力拓展主流客户市场，全面推进主流区域的主流银行建设；全面加大风险防控力度，讲党性、重品行、作表率，加强廉政从业教育，增强防腐抗变能力，保证支行业务发展的正确航向。现将支行党总支民主生活会各阶段开展情况报告如下一、民主生活会的基本情况为开好2016年学习实践科学发展观民主生活会，支行党总支根据市分行党委的要求做了充分的前期准备工作。一是印发了关于开好2016年支行党总支领导干部民主生活会的通知（工银X党总支201610号），要求党总支中心组成员认真做好民主生活会会前准备工作。二是确定会议的主题。以“学习贯彻党的十八大精2/10神坚持务实求理工作作风”为主题，深入学习实践科学发展观，加强党员领导干部思想、作风建设，切实全面推进同业领先、系统先进、对台先行的一流精品支行的建设。三是广泛征求意见。党总支于10月17日至27日发放征求意见表，通过征求下辖9个党支部及普通员工对支行党总支班子及党员领导干部在深入贯彻落实科学发展观，推动行处更好更快发展，以及廉洁自律规定等方面的情况的意见或建议，并以书面形式及时反馈给党总支。四是深化学习提高认识。此次学习内容主要是学习党的十八大会议精神、廉政准则、关于党员领导干部报告个人有关事项的规定和党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、中国共产党巡视工作条例（试行）的通知、关于实行党政领导干部问责的暂行规定、关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见、中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见等党内重要文件精神，姜建清书记在全行党建工作会议上的讲话及出台的一系列文件精神。通过学习查找突出问题，3/10重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，剖析原因。五是参加民主生活会的党总支中心组成员一方面深入开展自我批评，深刻剖析思想根源，明确努力方向,提出整改措施。另一方面要勇于开展相互批评，对班子和其他党员领导干部提出批评意见和建议。六是将所征求到的意见逐条进行分析，对意见和建议进行归类，分清轻重缓急，抓住重点，抓住带有普遍性问题，提出初步整改措施，整个民主生活会严格按程序要求开展，质量得到保证。二、抓好2016年度民主生活会提出的整改措施落实（一）2016年征求的意见。1、新网点发展缓慢问题，新网点员工收入水平明显降低，不利于业务积极性的提高。2、负债业务增长较慢问题，存款考核失分严重，影响全行考核排名的提升。3、个贷业务发展不畅问题，个贷余额占比过低，对地方按揭市场基本没有介入。4、“人尽其才”管理问题，对业务骨干和团干部多给予锻炼和栽培，增强支行人才储备和队伍建设。5、绩效工资管理问题，以人为本，在调动员工积极性上下功夫，进而实现员工一起抓业务、一起助发展的良4/10好局面。6、团建活动问题，建议进一步加强党建带团建工作，对共青团开展的青年工作和青年文化活动多给指导。7、党建活动问题，建议多组织党员集体活动。（二）落实情况。1新网点发展缓慢问题，整改措施2016年，针对新网点起点低、业务少的问题，支行在产品营销上，专业部门组织培训、联合营销，分管行长下网点加强业务督导，推动业务进展。截至2016年11月末，三家新网点的存款规模达到亿，开立了104个对公账户，办理314张商友卡、294张信用卡，完成分期付款1810万元、个人贷款3226万元。在绩效考核上，支行对于新设网点给予一年考核宽限期，以保护员工营销工作积极性。2负债业务增长较慢问题整改措施针对存款业务发展问题，支行全年树立“存款立行”的发展策略，从各专业、各条线的资源出发，加速业务揽存。国业方面，积极消化年内到期的内保外贷业务的同时，开辟国业创新增存点，办理掉存型内保外贷6635万美元，带来存款折人民币亿元，办理掉存型双币种开证金额4361万美元，带来存款折人民币亿元；公司方面，落实存贷挂钩、货款归行管理，加大银票办理，11月末累计开票额亿元，有效带动了日均存款增长；个金主面，加强储蓄账户认领，加大分阶5/10段储蓄存款考核，推动专业市场商户营销，带动了商户储蓄留存亿元，公私联动营销代发工资户156户，月代发工资额3500万元。今年以来的存款考核排名，支行日均与时点余额都保持在系统前三的位次，在全市A类支行经营考评中，支行前三季度实现三连进，从上年末的第九上升到上季度的第三。3个贷业务发展不畅问题整改措施今年以来，支行已成功介入宝龙、世茂、万达、金祥、龙翔等8家房地产按揭业务，11月末，已累计放款584笔，金额亿元，彻底改变了支行按揭少的不利局面。同时，加紧已取得准入的陶瓷城、食品市场进行深层次营销，打开了商户联保贷款加速发展势头，新增专业市场个人经营贷亿元。4“人尽其才”管理问题整改措施2016年度，支行经营班子成员注重发挥中年员工余热，着重培养年轻型营销精英与管理干部，实现人力资源与业务发展的良好对接。激活6名中年转岗人员，成功转岗负责全辖离行自助机具的日常维护管理通过；优选13名年轻柜员充实到网点客户经理队伍；建立年轻型人才储备库，分梯队培养储备年轻型的潜在管理人才，起用4名年轻干部充实到管理岗位；19名海峡派遣员工通过考试，实现转正。5绩效工资管理问题整改措施在提高员工营销工作积极性工作上，支行采取的是扩宽绩效考核思路，让真6/10正有营销的员工多受益的方式。2016年2月份，支行党总支先后四次在全行范围内征集考核绩效工资考核分配意见，于3月份制订完成XX支行绩效工资考核分配办法试行稿，坚持公平、公正的考核导向，落实“多劳多得、上不封顶”的绩效分配原则，充分调动员工营销工作积极性。适时总结考核经验，不断丰富考核措施，针对支行存在短板指标、弱势指标，全年实施了26项劳动竞赛，分阶段、分业务考核，通过绩效考核管理带动员工形成积极向上的营销动力。6团建活动问题整改措施党总支在2016年度，组织年轻团员职工16人参加XX市直机关财税金融系统首届“展风采强素质促发展”干部职工文体技能竞赛，丰富了年轻团员职工的闲暇生活，通过团体比赛加强职工的团队凝聚力和集体荣誉感。7党建活动问题整改措施由于年内业务工作繁忙的原因，尤其是党员干部在各个业务工作与管理岗位上更要发挥先锋带头作用，党总支还没有安排党员外出集体活动。但在理论学习活动上，党总支共组织三次集体学习活动。一是在910月份开展一次道德规范、党纪条规、廉洁从业、合规文化等方面的教育；二是在9月6日组织全党员干部参观XX反腐倡廉教育基地，切实借助地方党政教育平台，以身边案例的教育形式，以身边事教育身边人，以7/10案为鉴，牢记廉洁自律准则。三是10月16日组织“讲道德、讲党风、讲规范”专题教育讲座，员工自开“道德讲堂”、党校吴莲妹教授员工职业道德和行为规范教育讲座，增强党员干部的职工使命感与责任感。三、2016年民主生活会征求群众意见情况1持续加大创新经营支持力度。随着支行进一步经营转型的发展需求，在国业创新、商品贸易融资等新业务的探索适用上，提请上级行更多的业务指导。2继续梳理渠道建设工作方面存在的问题。如自助设备管理，市区网点支行大都没有设立值班室，一下班即布防监控。如发生警报管理人员很难及时到位，不利于设备维护及化解客户不满。建议市区自助设备全部上收（除大堂式设备外），切实强化设备管理效率。3支行组织的各类培训一般只有对应专业的有关人员参加，其它人员一般没有参加，特别是基层网点的其它专业人员受制于交通不便等因素，参加其它专业的培训可能性较小，因此基层网点人员业务知识单一，对其它专业的业务知识了解较少，造成在业务营销中只会营销本专业的产品，其它专业的产品较少营销，无法达到公私联动一体营销或效果会比较差。建议支行送教上门，到基层网点开展业务培训，让所有员工有机会了解其它专业的业务知识，更好的开展公私联动营销，促进业务更好更快的发展。8/104进一步加强组织干部职工开展业余学习活动。建议学习形式可以多元化、有针对性，不能为了学习而学习，可以采取观看有意义的电影、参观先进行处等形式。5加强对于有关廉政教育案例的剖析，可以是正面形象的推广教育，也可以反面形象的警示教育，穿插阶段性的案防廉政教育事项，更易于员工牢记。年以来，在新党员发展方面存在不足，建议党总支行多吸纳优秀年轻干部到党员队伍中。针对征求到的意见，于10月31日召开党总支中心组成员扩大会议，对以上意见和建议进行认真分析，反馈给各主办部门，拟出初步整改意见如下1针对创新业务办理的支持问题。要求支行国业部、公司部、个金部作为创新业务的主要部门，要认真组织客户经理定期上网讯、进业务园地学习了解业务案例，摘录其他行处的先进营销经验，在全行范围内进行推广学习。2针对市区自助机具管理问题，支行已设立ATM管理小组，负责对离行式自助机具的统一维护管理，对于附行式机具管理问题，要求各网点指定专人负责机具的日常维护管理，遇有维护、操作等方面问题，直接与支行ATM管理小组人员联系，由ATM管理小组人员指导解决。3针对跨专业、跨网点培训问题，支行已明确指定9/10各专业部门作为送教上门的主要责任单位，由网点上报培训需求，梳理培训内容。作为推动全产品营销的知识基础，支行将组织送教上门培训团队，专业涉及国业、公司、个金、结算等四方面，以网点或以片区为单位组织培训，提高网点员工的专业知识与营销技能。4针对员工提出的学习多元化问题。党总支经过研究讨论，由综合管理部负责在全行范围内，采集员工学习活动需求与意向，结合行处精神建设活动，组织年轻干部深入地方条块共建、帮扶活动中，与外单位共建的形式，拓宽员工视野，丰富活动内容。5针对在廉政教育形式内容问题。党总支在2016年已尝试运用外部平台，如参观检察院的反腐倡廉教育基地，对党群干部进行廉洁自律教育，取得预计效果。下阶段，班子成员在参加网点的案防分析会前，要加强收集具体案例材料，对员工进行以案为鉴的教育，丰富教育内涵，巩固教育成果。6针对加强发展新党员的问题。X