科协作风效能建设动员讲话稿

1/7科协作风效能建设动员讲话稿为了认真贯彻落实党的届四中全会精神，按照刚刚结束的20年全市作风效能建设会议的要求，今天我们在这里召开市科协作风效能建设点评会，既作为作风效能建设的一次动员，又作为创先争优活动的一次点评活动，以此来统一大家的思想认识，寻找作风效能建设方面存在的差距，明确作风效能建设的任务和措施，以更好的作风，更高的效能，有效落实市委、市政府下达给科协的各项目标任务，努力开创科协工作的新局面。下面，我想讲三个方面的问题。一、全市统一组织的作风效能建设社会评议情况分析前段时期，市作风效能建设领导小组组织的面向全社会的评议活动已结束，这次评议活动通过发放表格和组织网评相结合的方式进行，共收回评议票8268份，参加网评5369人次，全市综合测评得分达到分，比上年提高个百分点，群众总体满意率达到，比上年提高个百分点。作风效能建设领导小组向各部门也反馈了评议结果，从反馈的评议结果来看，市科协的评议情况有喜有忧，但不容乐观，还有许多问题需要引起大家的重视。2/7（1）综合满意率分析。市科协综合满意率05年为，06年为，07年为，08年为，09年为，10年为。走势与全市第二类机关平均满意率走势总体相同，05年至07年呈逐年上升，08年和09年有所回落，10年开始回升。市科协综合满意率连续六年高于全市第二类机关平均水平。其中，07年高出全市平均水平个百分点，08年高出全市平均水平个百分点，09年高出全市平均水平个百分点，10年高出全市平均水平个百分点。（2）满意率分析。市科协满意率05年为，06年为，07年为，08年为，09年为，10年为。05年以来处于波动状态并呈上升趋势，10年达到最高值。但总体每年均低于全市第二类机关平均水平，其中07年低于全市平均水平个百分点，08年低于全市平均水平个百分点，09年低于全市平均水平个百分点，10年低于全市平均水平个百分点。（3）综合测评得分分析。市科协综合测评得分05年为分，06年为分，07年为分，08年为分，09年为分，10年为分。在08年、09年两年低于全市平均水平以后，10年再次超出全市平均水平。其中08年低于全市平均水平个百分点，09年低于全市平均水平个百分点，10年超出全市平均水平个百分点，3/7并达到了六年来的最高值。（4）评议主体相关对象对科协的评议得分情况分析。评议中最值得关注是三类对象对科协的评分，一是市领导评议得分；二是监督点评议得分；三是群众评议得分。市领导评议得分05年最高，为分。06年、07年、08年都较低，分别为分、分、分。09年又有较大幅度回升，达到分，前五年市领导评议的平均分为分。10年市领导评议得分为分，低于去年分，但高于前五年平均分分。监督点评议得分06年最高，达，07年、08年09年较低，分别为分、分、分，10年又有回升，达到分。群众评议得分呈U字型趋势，05年较高，达分，06年、07年下降，分别为分、分，08年、09年回升，08年为分，09年为分，10年继续回升并达到六年来的最高值分。2016年，评议主体中加入了一类内容，既机关效能考核，在这一内容中，市科协没有被扣分，最终得分是100分。（5）排名情况分析。05年，市科协在全市53个第二类机关中排名第24位；06年在全市44个第二类机关中排名第20位；07年在全市42个第二类机关中排名第34位；08年在全市36个第二类机关中排名第26位，09年在全市35个第二类机关中排名第21位，10年在全市33个第二类机关中排名第4/724位。（08年开始，市委办、市纪委等6家单位只参与社会评议，不参与排名）。就总体排名来看，05年、06年排名较靠前，07年开始处于波动状态，但一直不理想。二、市科协自身组织的作风效能建设社会评议情况分析2016年1月份，市科协面向市有关部门、市科协顾问、市科协常委、委员、市（县）区科协、市级学会（协会）、市级企业科协、市科协机关全体干部职工、基层事业单位全体干部职工发放了作风效能建设评议表，同时，在网上开设作风效能建设评议网页，征求科协系统有关人员及社会有关方面人员对市科协整体及各部门、处室作风效能建设的评价。共回收书面评议表和网上评议表127份。从评议情况分析，有四大特点（1）对科协整体满意率的评价好于对各机关部门和基层单位满意率的评价。其中，对科协整体满意票为110票，满意率为。对普及部满意票为101票，满意率为。对学会部满意票为110票，满意率为。对国际部满意票为95票，满意率为。对办公室满意票为92票，满意率为。对咨询中心满意票为79票，满意率为84。对进修学院满意票为74票，满意率为。对国际中心满意票为77票，满意率为。（2）对科协机关部门满意率的评价好于对基层单位5/7满意率的评价。机关各部门满意票总和为398票，满意率为。基层各单位满意票总和为381票，满意率为。这里，值得指出的是进修学院的满意率虽然比08年有所提高，但与其它部门和单位仍有一定差距，满意率仅为。（3）10年与09年相比满意率提升幅度最大的是国际中心和国际部。国际中心在原有的基础上满意率提升个百分点，国际部在原有的基础上满意率提升个百分点。（4）对分项的满意率评价分析，“廉洁自律”列居第一位，“工作作风”列居最后一位。从分项的评价来看，“廉洁自律”排第一位，满意票为102票，满意率为。“服务质量”排第二位，满意票为102票，满意率为。“办事效率”排第三位，满意票为99票，满意率为。“工作作风”排最后一位，满意票为99票，满意率为。三、今后一个时期科协作风效能建设的指导思想和工作要求。今后一个时期科协作风效能建设总的指导思想是认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕服务发展、服务基层、服务群众和加强自身建设四个方面，大兴主动服务、高效服务、为民服务、廉洁服务之风，切实转变工作作风，有效提高工作效能，推动科协工作作风和服务效能再上一个新台阶，为创新型经济领军城市和科技创6/7业家摇篮城市的建设作出我们应有的贡献。下面，根据市委杨书记在全市作风与效能建设动员会上提出的四点要求，结合科协工作的实际和科协干部队伍建设的实际，进一步提出四点要求一、在服务发展上，要大兴主动服务之风。在主动服务方面，我们主要存在三个问题一是有些部门、有些单位主动谋划工作不够，特别是从全局出发、从整体出发主动思考工作还不够；二是有些同志对党组研究决定并且已经部署的工作，不能有效、及时地组织实施，领导推一推，动一动，缺乏工作的激情和热情；三是在工作中遇到问题和矛盾，主动协调、主动化解还不够，习惯于把问题和矛盾上交，让领导来处理。产生这些问题的根本原因是缺乏工作的主动精神和主动意识。解决这些问题，关键要从以下三方面入手一是要注重提升调查力。不深入调查研究，就无法掌握第一手资料，无法准确把握工作的方向，也就无法主动地提出工作思路。因此，要把调查研究作为机关干部的一项基本功，把调查研究作为机关干部的一项基本任务。今年，每个机关干部和基层单位的领导都要根据自已的工作职责，围绕科协工作中遇到的难点和热点，确定调查研究的内容，有效地组织开展调研活动，为工作的决策实施提供依据。二是要注重提升执行力。机关各部门、基层各单位要始终把事业的发展放在首位，把集体的7/7利益放在首位。要主动把本部门、本单位的工作放到全市科协甚至更大的背景下去思考、去谋划，牢固树立大局观念，真正做到个体服从整体、局部服从全局，坚决破除部门利益、个人利益，做到令行禁止，减少推诿扯皮，确保上级决策部署和各项工作措施落到实处。特别是组织重大活动时，各部门、各单位一定要从大局出发，互相配合，互相支持，形成合力。三是要