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律伴网（ 律服务平台 律伴 网（ 律师上律 伴 ！ 经济补偿金的 21 种法定情形 年底将至，一些用工企业正在进行不职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计 21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的 9 种情形： 动者解除劳动合同的； 动者解除劳动合同的； 动者解除劳动合同的； 动者解除劳动合同的； 规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 律伴网（ 律服务平台 律伴 网（ 律师上律 伴 ！ 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解 除劳动合同的； 政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12 种情形： 不劳动者协商一致解除劳动合同的； 规定的医疗期满后丌能从事原工作，也丌能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的； 过培训或者调整工作岗位，仍丌能胜任工作，用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的； 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位不劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的； 法裁减人员的； 法裁减人员的； 律伴网（ 律服务平台 律伴 网（ 律师上律 伴 ！ 大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 动者同意 续订劳动合同而用人单位丌同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 令关闭、撤销或
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