创建劳动关系和谐企业工作情况报告

1/6创建劳动关系和谐企业工作情况报告2016年，市农村信用联社在市委、市政府和市总工会的正确领导下，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，模范遵守劳动法、工会法、省工会条例、省企业集体合同条例等法律法规规定，依法规范经营，自觉纳税，自觉规范用工行为，积极履行社会责任，以“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，推动了企业建立和谐稳定的劳动关系，维护了职工的合法权益，调动了全体职工工作的积极性、创造性，促进了企业全面建设，为构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。一、健全组织，加强领导，扎实开展创建劳动关系和谐企业活动。开展建设和谐企业活动要引导员工进一步增强主人翁责任感，今年，我们从健全组织建设入手，对工会组织进行了巩固加强，建立了工会小组31个，建会率、入会率达100，使行政和工会更加紧密地结合起来，使工会工作在组织上更加集中，工作上更加便于管理，保证了工会组织快速高效的动转。我们成立了以党委书记许延良为组长，工会主席范光立为副组长的创建劳动关系和谐企业活动工作领导小组，确定了专职干事，使创建工作党、政、工齐抓共管，责任共担，制定了创建活动实施细则，分解了目标任务，有力地推动了创建劳动关系和谐企业活动的开展。2/6二、实行民主管理，维护职工权益。一是在信用社的经营管理中，工会主席作为领导班子成员，直接代表职工参加党委会主任办公会。参与信用社重大决策的研究、制定，对于涉及职工群众切身利益的重大事项，主任办公会议的决策，经由职代小组讨论通过，进行张榜公示后，方能付诸实施，这些做法，使工会充分发挥了参政议政的民主管理职能。二是以社务公开的形式体现民主管理。我们把诸如年度计划、经济指标、劳动考核、人事变动、财务收支、职工培训、安全保卫等项内容进行公示，接受群众监督。今年，我们利用文件形式公示业务经营内容15期，利用社务公示栏公示有关通报12期，使信用社的经营活动决策透明、考评透明、奖惩透明，提高了农村信用社的向心力和凝聚力。三是坚持平等协商签订集体合同和劳动关系三方面调解制度。我们围绕信用社的中心工作和各项业务指标，根据责任同当、利益共享的原则，在国家、集体、个人利益三兼顾的基础上，工会组织代表职工与行政签订了用工合同，以法定形式规定了员工的责、权、利，确保员工利益不受损害。在维护职工利益上，我们制定了严格的用人制度和操作程序，在今年5月份招聘机关办公员工作中，3/6我们采用现场演讲、答辩、测试三个程序，把用人机制建立在公平、公正、公开的基础上，做到能者上、劣者下，维护了员工的合法权益。今年以来，全市农村信用社未出现一件劳动纠纷，大局稳定。四是发挥职代会民主监督职能。在平时工作中，注意发挥职工代表与职工群众的桥梁纽带作用，参与信用社重大决策的制定，收集合理化建议，较好的发挥了职工代表作用；在新的形势下，我们把民主监督职能和纪检监察制度结合起来，每年对联社和基层信用社的班子成员进行德、能、勤、绩、效综合考评一次，在班子成员述职述廉的基础上，全体职工以无记名的方式进行评议，并将测评结果存档、上报，发挥了民主评议、民主监督职能。五是全面实行了劳动合同制度，劳动用工行为规范，无招用童工等非法用工行为。2016年，联社依法与本单位全体职工进行了签订、变更、续签、解除、终止劳动合同；劳动合同订立程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。同时，联社还建立了企业劳动争议调解委员会、劳动保障法律监督岗，各项制度健全，全年未发生一起劳动保障违法事件、劳动争议案件和因劳动纠纷引起的职工集体上访等群众性事件。三、培育企业文化，为职工创造优美的工作生活环境。4/6今年来，我们在克服资金紧张的基础上，一是筹资十余万元购置了音响、健身器械、各种棋类和演出服装等多种文体器材，完善了职工文体活动场地，为职工提供了良好的活动场所。二是订阅了中国工人报等多种报刊杂志，目前图书阅览室藏书达6000余册，供全社职工借阅。三是装备了会议室、电教室、教育培训中心、文体活动中心、案例防卫系统、职工食堂、安全文明小区。四是进行了庭院的绿化和美化，实现了道路硬化、四周美化、楼房整洁化、环境美化。为职工创造了优美舒适的工作、学习及生活环境，从而树立了企业形象，营造了较好的育人环境，进一步增强了信合员工爱党爱国爱社爱岗意识，促进了各项工作的顺利开展。四、开展文体活动，活跃职工生活，不断提高职工干事创业的积极性。随着金融市场竞争的日趋激烈，职工的工作压力越来越大，为增强企业的凝聚力，保持企业活力，减轻职工思想负担，我们注意在职工中开展丰富多彩的文体活动。今年来，我们成功举办了“春节联欢会”、“庆五一春季运动会”、“庆七一颂党演讲暨文艺演唱会”、“国庆节演讲比赛”、“健身操（舞）”广场体育活动等。通过这些活动，活跃了职工的文化生活，使全辖干部职工始终保持了昂扬向上的精神状态。5/6五、开展劳动竞赛活动，激励员工爱岗敬业，促进各项业务健康发展。围绕促进联社各项经营目标的完成，农村信用社在全系统大力开展争当“双十佳”、“双状元”、“青年岗位能手”，争创“青年文明号”、评文明科室、文明职工、文明家庭的争先创优活动，大力弘扬先进，弘扬正气，激励员工爱岗敬业、奉献创新。今年来，我们还结合行业特点，组织开展了“学科普知识、树文明新风知识竞赛”、“会计三项技能选拔赛”、“收贷收息大会战竞赛”、“百日安全竞赛”和以提高工作效率，改善服务质量为主要内容的“三优杯”竞赛等，并在市文明委举办的“学科普知识、树文明新风”知识竞赛中荣获三等奖，荣获农联社“会计比赛”团体第二名，特别是在“收贷收息大会战”中，我们紧锣密鼓、严密组织、紧抓机遇、务求实效，全体员工白天搞收贷收息大会战，晚上公布业务进度排行榜，活动期间，存款净增4050万元，贷款净增3259万元，收息3980万元，分别占全年任务的60、81、61，取得了存款稳步上升、收贷收息快速递增、“双呆”贷款大副度压回、盈余逐步增长的可喜成绩，呈现出业务经营健康发展，各项管理规范有序的良好局面，为发展经济发挥了重要作用，得到了市委政府、上级行社的充分肯定和社会各界、农民朋友的普遍好评。6/6六、开展“五心活动”，关心职工生活，不断提升员工的凝聚力、向心力和战斗力。关心职工生活，为职工排忧解难，消除职工的后顾之忧是建家活动的重要内容，也是稳定职工队伍的必要前提。联社建立了特困职工档案，定期对特困职工进行走访，帮助他们解决困难。春节、中秋、国庆等重大节日，联社都竭尽可能为职工争取福利，并组织专人到退休和困难户家中慰问看望，给他们送去过节物品和现金。为切实体现“以人为本”的管理精神，关爱职工生活，激励调动全社员工的团队精神、敬业精神和干事创业、无私奉献的积极性，联社在系统内建立了“一定五必”思想工作法，即定期组织职工进行身体检查；职工过生日必送蛋糕、生日贺卡，到场祝贺，职工大病必探望，职工有婚事必到家祝贺，职工有丧事和意外事故必到家慰