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文档简介

1/3银行待岗人员管理办法第一条目的和依据为加强支行员工管理，完善用人制度，改进工作作风，提高工作效率，提高人力资源管理水平。根据银行广东省分行员工管理办法和银行分行员工管理实施细则制定本办法。第二条待岗人员员工有下列情形之一，未能获得或失去工作岗位，实行待岗一岗位资格考试不合格、未取得岗位资格的；二业务技能考核支行排名末三位的；三其他应实行待岗的情形。第三条岗位考核员工在岗期间应按规定参加岗位考试，持证上岗。支行综合部负责定期检查员工岗位资格，对应持证上岗而未取得上岗资格的员工进行岗位模拟考试，模拟考试科目包括岗位考试、业务技能考核。增加部门员工基本知识和技能考核，考核科目包括基本业务知识笔试、汉字输入技能考核。模拟考试由会计部负责组织实施，支行对考试成绩排名靠后且综合考评差的员工实行待岗。对综合考评差、不符合上岗要求的员工，所属单位2/3可向支行提出申请与待岗人员置换。经支行审核同意后，该员工实行待岗，原待岗人员重新上岗。第四条待岗期限待岗人员一经认定，待岗时间为3个月以上，经考核及格后恢复上岗资格。第五条待岗人员的管理一、待岗人员由支行统一安排，会计部管理。二、待岗人员待岗期间，如无顶岗工作安排的，在支行四楼上班，由会计部组织培训和安排工作。第六条待岗人员的职责一、服从支行安排，完成支行分配的临时性工作。二、加强学习和训练，努力提高业务知识和技能水平，争取早日考取上岗资格。三、根据支行安排，到网点、部门顶岗，顶岗期间由所在单位管理，并对顶岗期间的工作负责。第七条待岗人员的待遇员工在待岗期间不计发岗位工资，待岗工资由薪点工资和绩效工资两部分组成，其中常规绩效工资按支行会计部综合员常规绩效工资的60计发。第八条待岗人员的重新上岗待岗人员待岗3个月以上可根据自身业务学习进展3/3情况向支行会计部提出考核申请每次提出申请时间间隔不少于3个月，由会计部安排考核。考核成绩及格的，恢复岗位工资，常规绩效工资计算方法不变。考核成绩及格，并有单位接收的，可重新上岗。第九条待岗人员的顶岗支行各网点、部门可根据需要向支行申请安排人员顶岗，支行受理后安排待岗人员前去顶岗。接收单位应做好待岗人员的管理和工作安排。待岗人员必须服从所在单位的管理和工作安排。第十条，待岗人员顶岗期间的待遇。待岗人员每月顶岗时间在5个工作日含以上且不足10个工作日的，按50计发月岗位工资；顶岗时间在10个工作日含以上的，全额计发月
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