正学小学教职工考勤考岗条例

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/13正学小学教职工考勤考岗条例第一章总则第一条为维护学校正常的教育教学秩序，加强学校规范化管理和工作组织纪律性，使教师考勤考岗做到规范化、制度化、程序化，特制定本暂行条例。第二章请假要求第二条学校实行坐班工作制，教职工必须坚守工作岗位。因事、病等原因在工作期间不能参加学校正常的教育教学活动的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。第三条教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不得越权准假。第四条请假者须本人亲自向有关处室、部门书面请假，无特殊情况不得电话（口头）或让别人代为请假。第五条教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/13继续请假的要提前办理续假手续。第六条教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。第七条相关考勤部门做好考勤工作，校办每月底公布教职工考勤考岗情况。第三章请假类型及考岗范围第八条请假类型事假、病假、婚假、产假、妊娠假、哺乳假、工伤假、丧假、公假、亲情假等。第九条考岗范围上课及凡学校（含各部门、处室、年级组、教研组等）要求教职工参加的会议、集会、政治学习和升旗仪式等各种集体活动，均属考勤范围，有事不能参加须请假。第四章准假部门及权限第十条学校教学处为科任教师（含教辅人员）考勤考岗部门，校精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/13务办公室为非科任教师考勤考岗部门。第十一条请假1天，由教学处主任（校办主任）批准；3天以内，由分管副校长批准；请假4天以上，经校长批准；请假7天以上至一个月以内的，须经校务会议集体研究决定；请假1个月以上的，报社发局批准。第十二条亲情假属人文关怀假，须经校长批准。第十三条学校处室负责人请假报校长批准；校长请假一天以上要报社发局领导批准，并指定副校长代为处理学校工作。第五章请假程序第十四条请假按以下程序办理1到教学处（校办）领取并填好请假单；2经相关领导签字批准；3将相关领导签字批准的请假条交教学处（校办）备案、存档；4安排并交接好本人的教育教学工作；5离校；6销假或续假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/13第十五条因病请假一律凭医生证明和病假证明，否则作事假处理。急病来不及请假的，一定要先电话请假，事后按程序补办手续。第十六条因公请假一律凭有关部门会议通知等办理请假手续。第六章请假期间课务安排第十七条各类请假课务安排要求如下亲情假，经校长同意后，由请假教师自己换好所有的课务，并交接好相关工作，教学处不开顶课单。病假、事假，经学校同意后，由教学处开顶课单安排课务。公假，两天或两天以内由外出教师自己换好课，第三天起由教学处开顶课单安排课务。90课时培训，原则上由培训教师自己安排好课务方可外出培训。第七章假期工资待遇根据浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知及杭州经济技术开发区开发区关于义务教育学校绩效考核实施意见（试行），结合我校实际，现就我校工资制度改革后教职工假期工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/13待遇规定如下第十八条婚假。1婚假假期教职工达到法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚，给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。2婚假工资待遇婚假期间工资、奖金、其他福利待遇照发。3根据学校工作特点及实际，鼓励教师婚假安排在节假日。如在工作期间，每少请一天婚假奖励50元。第十九条产假。1产假假期符合国家计划生育政策正常分娩的给假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。提前分娩或超期分娩、七个月以上早产的按正常产假处理。长假连续计算，不扣除寒暑假、法定假及双休日。其他情况按国家有关规定执行。2产假期间工资待遇产假期间，基本工资照发，节假日福利照发。扣除相应天数的月考核奖及相应天数的年终奖。第二十条妊娠假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/131妊娠假期妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时。妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，学校批准，可请假休息。2妊娠假期间工资待遇基本工资按80计发。节假日福利照发。月考核工资停发，并扣除相应天数的年终奖。第二十一条哺乳假。1哺乳假假期根据国务院颁布的女职工劳动保护特别规定，哺乳期期间女教职工享有喂养孩子的权利，每天上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女教职工每天上班时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作上班时间。根据学校的工作性质及特点，原则上不批哺乳假。如女教职工产假满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，学校批准后，可请哺乳假（不超过6个月）。2哺乳假期间工资待遇根据浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇有关问题的通知的规定，哺乳假期间按省人事厅规定的基本工资（岗位工资、薪级工资）80计发，学校福利及月考核精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/13工资停发，并扣除相应天数的年终奖。第二十二条事假。1事假假期事假从严控制，非特殊情况不予批准。连续请假8天以上者，假期间的双休日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过10天者，连同假期合并计算。2事假期间工资待遇事假每天扣发100元，扣除月考核相应天数的管理岗位津贴；当月累计5天以上的，每天扣发100元，另外扣除月考核基础奖，扣除月考核相应天数的岗位津贴。当月累计10天以上的，每天扣发100元，不参加月考核，扣除相应天数岗位津贴。学年累计15天以上，每天扣发100元，在月考核基础上，扣除相应天数的年终奖。不参与年度综合评优。其他情况按浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇有关问题的通知及杭州经济技术开发区开发区关于义务教育学校绩效考核精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/13实施意见（试行）的规定执行。第二十三条病假工资待遇病假每天扣发50元，扣除月考核相应天数的管理岗位津贴；病假当月累计10天以上，每天扣发50元，另外扣除月考核基础奖，扣除月考核相应天数的岗位津贴；学年累计30天以上，每天扣发50元，在月考核的基础上，扣除相应天数的年终奖。其他情况按浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇有关问题的通知及杭州经济技术开发区开发区关于义务教育学校绩效考核实施意见（试行）的规定执行。第二十四条工伤假期间工资待遇按国家有关规定执行。第二十五条丧假期间工资待遇员工父母、配偶、子女丧亡给假5天员工兄弟、姐妹丧亡给假3天。路途时间另计。丧假期间，工资照发，节假日福利照发。其他旁系亲属按事假处理。第二十六条精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/13亲情假。1亲情假假期每月可请1天亲情假。本假属人文关怀，请假期间教育教学工作请自行安排妥当。原则上学校重大活动日（包括运动会、春秋游等）、节假日前后各一天不批亲情假。2亲情假假期工资待遇工资照发，节假日福利照发。第二十七条公假期间工资待遇经学校批准的教研活动、学历进修、各项业务培训及公务外出等均属公假。公假期间相关人员应履行请假手续，工资照发，节假日福利照发。第二十八条因私事请假出国期间的待遇按浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇有关问题的通知执行1因私事请假出国半个月以上不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资的70计发。2因私事请假出国在1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人基本工资的60计发。3因私事请假出国在2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人基本工资的50计发。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/134因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发基本工资。因私事请假出国，奖励性绩效工资按事假处理。第八章考勤考岗规定第二十九条旷工旷工一天，按日扣发工资，停发学校当月考核奖；旷工两天，除停发学校当月考核之外，停发年终奖；旷工三天，停发一切工资并中止对该教职工的聘任合同。第三十条考岗1教职工应按严格遵守劳动纪律，按要求上下班，不迟到、不早退、中途不随意离校；开会应准时，不迟到不早退。每月上班迟到、早退、擅自离校及开会迟到、早退当月累计4次以上，扣发月考核100元。当月累计达到6次扣发当月考核奖。迟到、早退以不超过10分钟为限。2上课迟到、课中随意离开教室、提早下课，发现一次扣20元。3旷课一节，扣责任人100元月考核奖，以此类推。旷课每累计5次，视作旷工一天。发现有放羊式的课，以旷课论处。4课内发生责任事故，视责任轻重，扣罚任课教师当精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/13月100元月考核奖，并酌情给予其纪律处分。情况特别严重的，上报有关部门。5上班期间，教师短时间外出（两小时内）向年级组长请假，并在保安处做好登记，每月不得超过3次。第九章其他情况第三十一条对教职工申请调动，在未办妥调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工处理。第三十二条弄虚作假者，视情节轻重，从停发当月考核奖到停发全年奖金，取消当年优秀等级考核。第三十三条因体罚学生或其他原因造成不良影响者，酌情扣除当月考核工资及相应的年度奖金。情节严重者，按上级有关规定予以处罚。第十章附则第三十四条本条例所述“以上、以下、以内”均含本数。第三十五条本条例未尽事项视具体情况参照本制度执行，由学校校务会议讨论决定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/13第三十六条本条例如有不符合国家、地方有关法律法规精神的，以国家、地方有关法律法规为准。第三十七条本条例自公布之日起施行。前期所颁正学小学教职工考勤考岗制度同时废止。第三十八条本条例的解释权归校务委员会。第三十九条特别说明一、教师绩效工资由三部分组成1原工资保留部分岗位工资薪级工资教师提高10津贴教龄补贴医疗补贴；2基础性绩效工资生活补贴（2500元/月）岗