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文档简介

1/3岗位协议书范本甲方乙方性别身份证号为加强对员工以下简称员工的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自年月日至年月日。一、甲方的权利和义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；二为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；四保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；五负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；六负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；二遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方2/3的领导、教育和工作安排；三认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产工作数量、质量指标要求；四遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。三、违约责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25的经济补偿金。二甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25的经济补偿金。三乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。四乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条3/3的规定支付赔偿费用。五乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。六员工违反国家法律法规的后果自负。（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动
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