2016精选践行五大发展理念讨论发言稿

2016精选践行五大发展理念讨论发言稿 “五大发展理念 ”贯穿着人民至上的价值取向。建议稿强调： “共享是中国特色社会主义的本质要求 ”。这一界定体现了中国特色社会主义的发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，不仅如此，还要使全体人民在共建共享发展中有更多获得感。而中国特色社会主义最本质的特征是坚持中国共产党的领导，因此， “五大发展理念 ”，特别是共享发展理念的提出，突出体现了中国共产党的性质和宗旨的根本要求。 五大发展理念具有极强的针对性。当前，我们正处在可以大有作为的重要战略机遇期，同时又面临矛盾叠加、 风险隐患增多的严峻挑战。实现经济社会持续发展，必须针对发展中的问题，在理念上有所突破。在五大发展理念中， “创新 ”侧重解决发展的内生动力， “协调 ”侧重解决发展的是整体性， “绿色 ”侧重解决人与环境关系， “开放 ”侧重解决国内外的关系， “共享 ”侧重解决社会公平，这些都是我国目前亟待解决的现实问题。 五大发展理念是一个有机整体。五大发展理念的提出，是 “十三五 ”规划实现的重大突破，成为我们如期实现全面建成小康社会目标的根本途径。这五个发展理念彼此之间相互融通、相互融合、相互促进，有着统一的目标、一致的取向，其核心和最终 目的都是为了促进社会和人的全面发展。五大发展理念让发展规划不再是抽象的目标任务，而是指导发展的有灵魂、有思想、有观念的明确指引，有效统领并具体指导 “十三五 ”规划及布局。 五大发展理念决定了发展的五大路径。没有路径的目标，最终会变成水中月、镜中花，看起来美好，最终却不能变成现实。五大理念的提出正当其时，针对当前和今后我们发展中遇到的主要症结，不仅指出解决问题的思想方法，而且明确提出了未来发展的重点任务和重大举措。五大理念不仅在思想和理论上有所突破，还在实践中对未来的发展有明确指引，是有效统领并具体指导 “十三五 ”规划及布局的理论指导。 历史经验告诉我们，发展理念是行动的先导，发展理念正确了，才能制定正确的目标任务，出台适当的政策举措，一步步完成既定的目标。 “十三五 ”时期，我国发展将面临更多新情况新问题，最主要的就是经济发展进入新常态，发展的环境条件、目标任务都发生了变化。在新形势下，只要我们坚持五大发展理念，适应新常态、把握新常态、引领新常态，科学施策，奋发图强，就一定能够实现 “十三五 ”良好开局。 2016精选践行五大发展理念讨论发言稿 古人有言， “提纲而众目张，振领而群毛理 ”。对于当前的中国来讲，五大发展理念是 “十三五 ”乃至更长时期社会发展的指挥棒。而作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件 关于深化人才发展体制机制改革的意见 (以下简称意见 )的出台，正好为践行五大发展理念下如何做好人才工作指明了方向，同时也为经济社会的转型升级提供了有力的人才智力支持，因此我们要用好这根指挥棒，推动人才工作持续健康发展。 以创新的思维激发人才活力。意见中指出， “要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强活力 ”，这就让笔者联想到改革开放初期的深圳，当时还是中国的人才贫瘠之地，目前却已成为高科技和现 代化发展的代名词。原因何在 ?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚，大胆使用各类优秀人才，激励人才创新创业，从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。新形势下的我们更要破除 “枪打出头鸟 ”等传统观念，及时发现和举荐各类优秀人才，不拘一格，用人所长，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评 “套公式 ”方法，真正激发人才干事创业热情。 以协调的观点优化人才结构。要紧扣实际 “弹好钢琴 ”，推动人才结构战略性调整，突出 “高精尖缺 ”导向，稳步实施各地重大人才工程，培养开发各类专门人才， 积极引导和扶持大学生就业创业。着力加强专业技术人才、企业高级经营管理人才和党政人才队伍建设，使人才在产业和地区间的分布趋于合理，使人才在专业技术和年龄结构上的比例趋于合理。 以绿色的理念营造人才环境。意见中指出，环境包括 “硬 ”和 “软 ”两个方面，要尽可能地为人才创造良好的工作、生活硬环境，努力营造全民尊重人才的社会、制度软环境。各级党委要畅通人才服务绿色通道，一站式受理人才申请的各类服务事项，当好 “后勤管理员 ”，用真情温暖人心，用真心拉近与人才距离。同时，要加大优秀人才典型的培树力度，造浓鼓励创新、宽容失 败的人才文化氛围，让人才在安居乐业中做到创新创业的 “安专迷 ”。 以开放的眼光加大人才引育。意见中 “要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策 ”与五大发展理念中的开放一脉相承，这就要求我们立足高远，敞开大门，柔性汇聚全球人才资源，真正做到 “不求所有，但求所用 ”。坚持招商引资与招才引智互促互动，充分发挥人才工作站等载体作用，以招才智囊团队为先锋队，多 “走出去 ”、勤“请进来 ”，驰而不惜引进高端人才，带动区域人气集聚。此外，我们应积极实施各领域人才培育工程，从企业 “大讲坛 ”到 “职业农民 ”培训，不断提升人才自身素质。 以共享的心态实现人才梦想。意见中明确了 “要鼓励和支持人才创新创业，加大对创新人才的激励力度 ”，这是实现人才梦想的好途径，因此我们要支持高校、研究所中的教授学者走进企业，搭建一条合作共赢之路，从而形成携手并进良好局面 ;鼓励沿海地区高层次人才积极投身西部偏远地区，带动当地产业发展，完成昔日 “孔雀东南飞 ”到如今 “翩翩凤还巢 ”的华丽转变 ;探索对人才实行股权期权中长期激励制度，保证人才在创新创业的同时 “名利双收 ”。 “人才兴，则国家兴 ;人才强，则国家强 ”。因循守旧只会无所成就，顺势而 为才能大有作为，以五大发展理念贯穿于人才工作的始终，牢固树立 “人才是第一资源、第一竞争力 ”的理念，扎扎实实深化人才体制机制改革，推动 “人口红利 ”转变为 “人才红利 ”，便能形成优秀人才脱颖而出的生动局面。 2016精选践行五大发展理念讨论发言稿 党的十八届五中全会强调，实现 “十三五 ”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。理念是行动的先导，我们一定要把思想和行动统一到中央精神上来，深刻理解树立五大发展理念的重要意义，认真贯彻到经济社会发展工作的各个 领域、各个环节，用科学的新理念引领新的发展。 这五大发展理念，是在深刻分析国际发展大势、国内发展阶段性特征的基础上形成的。从国际上看，世界经济在大调整大变革之中出现了一些新的变化趋势，原有增长模式难以为继，科技创新孕育新的突破。从国内看， “十三五 ”时期，我国发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化，增长速度从高速转向中高速，发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，发展动力从传统增长点转向新的增长点。面对新常态下的新变化，再坚持粗放发展模式、简单地追求增长速度，显然行不通了。 新的发展变化需 要树立新的发展理念。认识新常态、适应新常态、引领新常态，保持经济社会持续健康发展，必须有新思路、新举措。创新、协调、绿色、开放、共享这五大发展理念，符合 “十三五 ”时期我国发展所处的历史方位和特定阶段，揭示了我国经济发展的新特征、新趋势，有利于我国在未来国际竞争中赢得主动，集中体现了我国在 “十三五 ”乃至更长时期的发展思路、发展方向和发展着力点，充分反映了我们党对经济社会发展规律认识的不断深化。 这五大发展理念，也是针对当前和 “十三五 ”时期我国发展面临的突出问题和挑战提出来的。创新，针对的是发展动力问题，只有坚 持创新发展，把发展基点放在创新上，把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，形成促进创新的体制架构，才能让更多的新产品、新模式、新业态快速成长，让经济发展的新动力更加充沛 ;协调，针对的是发展不全面不平衡问题，只有促进城乡区域、经济社会协调发展，促进 “四化 ”同步发展，在增强国家硬实力的同时注重提升国家软实力，才能解决我国长期存在的发展不全面不平衡问题，增强发展整体性，让全面建成小康路上没人 “掉队 ”;绿色，针对的是人与自然和谐问题，只有坚持节约资源和保护环境的 基本国策，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，推进美丽中国建设，才能使发展可持续，让天更蓝、水更清、空气更清洁，形成人与自然和谐发展现代化建设新格局 ;开放，针对的是使我国经济深度融入世界经济的问题，只有提高对外开放水平，奉行互利共赢的开放战略，发展更高层次的开放型经济，才能以开放促创新促改革，进而加快形成深度融合的互利合作格局，构建广泛的利益共同体和命运共同体 ;共享，针对的是发展的目的问题，只有作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，才能汇聚发展动力，增进人民团结，朝着