适用于2017年新版程序文件

人员管理程序 人员是实验室技术要求的最重要的要素，对于任何机构来说，人是根本，作为第三方检测实验室，其团队建设，特别是对实验室技术人员和管理人员的发现、选拔、使用和培养、交流，通过管理、协调以及创造相应的环境使其在检测活动中发挥最大的能动力，有着重大的意义。一个实验室水平的高低，很大程度上取决于人员的素质。由一支有技术过硬的检测人员和素质较高的管理人员组成的检测人员队伍，来有效控制实验室的 “ 机（检测设备） ” 、 “ 料（样品加上消耗品） ” 、 “ 法（检测的方法） ” 、 “ 环（环境 条件） ” 、 “ 溯（确保设备准确、可靠的测量溯源性） ” 等方面的技术要求，必然会使实验室能够保持质量体系的持续改进，在管理体系运行方面上新台阶，实现第三方检测实验室的发展。 根据实验室资质认定评审准则 定：具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。因此在人员管理方面，要充分考虑技术岗位和管理岗位对于专业技术要求的不同需求，以及第三方检测实验室作为为社会提供公正数据的机构，对人员基本素质的特殊要求。人员配备要与本机构的发展战略、各部门的发展规划相结合，在人才的数量、类别配备上要适应本机构 实际和发展，要以最佳比例、最低标准实现其效能最大化。 实验室人员管理的策划活动包括跟踪和收集内外部要求、要求的研究和整理、管理要求的内部文件化三个阶段。 首先，收集和跟踪内部外对于实验室人员管理的各项要求。这些内外部要求，大致可按以下类别进行管理： 一是法规政策；二是实验室资质认定的要求；三是实验室能力认可的要求；四是授权机构对其授权实验室的要求；五是实验室自身发展的要求；六是实验室人员自身的发展要求。 第二，要对这些要求进行整理和研究，并逐一识别它们分属于人员管理的哪些环节以及所 涉及到的人员范围。 第三，要将管理要求内部文件化，实验室的文件化管理管理一般包括四个层次：质量手册（纲领性文件）、程序文件（一般用于描述对各要素进行管理的程序）、作业指导书（一般用于特定作业下的指导文件）以及受控记录（一般包括体系用表格和技术用表格）。而利用在要求识别阶段所行程的文件，可以较好地做到不遗漏重要的环节，不忽略过程所涉及到的相关人员。 实验室人员管理的主要过程和关键环节包括以下内容： 人员上岗授权是实验室人员管理的一项重要工作，目的是确认相关人员是否具有胜任特定岗位的能力。人员的上岗授权过程一般可分为上岗申请、上岗审批、岗位聘任、岗位报备、授权申请、授权审批、授权公示七个环节。其中的关键环节包括上岗申请、岗位报备和授权审批。 通过上岗申请，可让实验室人员对照岗位说明进行自查，了解这个岗位的职责，所需要的能力以及其他应当知情的信息。在这个环节，还可以要求申请人提交相关说明或书面承诺等，以满足相关的外部要求。 实验室资质认定，明确了重要岗位变更时需要向相关方面报备。实验室资质认定评审准则 b)规定：法定代表人、最高管理者、技术负责人、检验检 测报告授权签字人发生变更需报资质认定部门办理变更手续。实验室人员管理者应当重视岗位聘任人员变化时对外的及时报备。 而实验室人员管理最重要的环节就是对于人员能力的确认。能力确认可以通过以下三个方式：一是通过外部取证情况来确认；二是通过实验室自行设备的上岗考核来确认，通过理论知识考试和操作技能考核的人员，确认其具有相应的检测能力；三是通过对其学历、工作经历、培训经历验证，确认其具有相应的检测能力。 对人员的教育培训可选择在以下时机进行：一是新员工入职阶段。这个阶段可以着重对人员进行职业道德和 法律法规以及实验室通用技术规范的培训。二是员工入职后，上岗前的在陪阶段。这个阶段应首先关注对人员能力的维持，包括对能力发生实质性变更后的培训以及相关授权要求的培训等，其次应当关注人员能力提升，包括对新申请能力、新申请授权等培训，对实验室管理体系的深化培训等。 人员的监督，在工作过程中需要对检测人员和管理人员根据质量体系的要求，针对检测的方法、程序、目的和结果及检测活动过程包括样品的接收、抽取、处理等进行监督，有程序、措施保障实验室人员的工作能力，开展公正、准确、诚信的检测活动。 交流 人员的交流，由于国内的检测实验室相交于国外的同行业比较起步比较晚，检测范围较窄，专业知识面不宽。再加上一些第三方的检测试验室受体质、地域等的限制，检测人员的培养周期又相对较长，所以人员的结构会受到一定的影响。基础这种情况，我们对于人才的需求，应采取多渠道的交流，人员的引进采取柔性方式引进。如建立专家流动站，聘请各行业的权威人士作为客座老师，定期对该领域范围内的知识的更新、发展对实验室检测人员进行指导，对疑难问题、新问题进行探讨和研究，进而提高本实验室检测人员的检测能力水平和专业知识水平。加强实验室人 员横向之间的交流。多参加能力验证、审核复查、同类实验室之间的比对等活动。因为只有考核才能检验出人员学习、培训的成果，只有比较才能发现自身的不足，知道问题才能进行原因分析，才能寻求解决问题的途径，才能达到改进的目的，技术水平才会不断的提升。 名册档案是人员管理记录的重要组成部分。所谓名册，包含了实验室人员名册、实验室关键岗位聘任人员及其代理人员名册、授权签字人及其授权签字领域名册、监督人员及其授权监督领域名册、检测人员及其授权检测领域名册等等。所谓档案，则包括实验室人员的学历证明、检验工 作经历证明、公正和保密承诺、培训经历证明、取得的人员资格证书、上岗授权审批记录、培训记录、考核记录等等。 管好名册需要随时跟踪人员的变化，管好档案需要及时保存人员的变化。因为名册档案涉及到每一个人员，而每个人员的变化又不是同步的，所以，做好此项工作一方面可以借助人员管理软件，另一方面可以养成良好的随时跟踪和及时记录人员变化情况的日常工作习惯。 管理者的策划是否得到了有效实施，是检查工作的必要性所在。 检测实验室人员管理工作的绩效，可以通过实验室内审和管理评审等自查方式开展，也可以了 利用各类外部检测结果（如每年的实验室资质认定和能力认可监督评审或复评审、授权检验机构的飞行检查等、实验室组织或参与的能力验证、技能比武等）。除此意外，可以有意识地到顾客投诉管理部门了解顾客的抱怨和投诉，同时，应当更多地听取员工的意见和建议。基层的实验室人员对于管理活动的策划是否科学、是否有利于工作效率的提高以及客户满意度的提升，有着相当大的发言权。如果不主动去了解，或者习惯于不听取他们的想法，就会影响整个体系搞笑和谐的运行。 持续改进的理念是质量管理体系的精髓。质量管理体系对于如何 试验持续改进做了相当完善的规定。对于实验室人员管理者，如果利用检测结果纠正错误，对不符合进行控制、采取纠正或预防措施，关键在于：对各种检查结果的收集和整理；正确分析产生问题的原因；采取合适的措施降低不利影响、杜绝扩大或再次发生。 而实验室人员管理工作的改进也应该关注以下工作难点。 一是获取信息的及时性和有效性。只有及时获知内外部要求以及实验室自身能力的变化，才可以及时地采取相应的人员管理措施。当前实验室人员管理部门所获信息的及时性和有效性总不那么尽如人意。 二是管理要求与实验室现状存在较大的差距。这里的管理 要求既包括外部的要求，也包括内部的要求。当要求发生变化或出现新的要求，且与实验室人员实际状况差距较大，一时难以满足时，应当采取主动沟通的办法，制定一个行动方案，明确整改完成的时间表，同时把实验室人员实际情况，难以立即纠正的原因，拟打算采取的纠正措施以及承诺整改完成的时间期限与相关部门或实验室领导进行沟通，但以上努力更需要相关部门和领导的支持和理解。 支持性文件 人员培训管理程序 ( 支持性质量记录 1. 技术人员个人履历表 ( 2. 质量活动 /员工培训签到表 ( 3. 年度人员培训计划表 ( 4. 质量活动 /员工培训表 ( 5. 监督记录表（人员及操作） ( 6. 员工技术培训申请表 ( 7. 员工技术培训考核登记表 ( 保护客户机密信息和所有权程序 保护客户机密信息 (含样品、资料、数据、检测结果等 )和所有权（含专利）不受侵犯，使客户的正当利益不受侵害，维护公司的诚实性和公正性。 员工进行保密和保护所有权的教 育。 录客户对物品及资料的保密要求； 对在检过程中物品及资料的保密进行监督检查； 至向总经理进行汇报。 或校 准人员 : 或校准过程、原始记录、证书和报告内容做好保密工作。 应向客户了解被测物品及其技术资料的保密要求，按其要求安全存放。 方应在交接文件上签名确认，对有保密要求的，应在该文件上加注 “ 保密 ” 标记。 品管理员应采取隔离保管措施 ,直至客户取回全部样品和技术资料。 样品管理员承担在此期间的保密责任，防止在交接中出现丢失和泄密。 品管理员和检测和 /或校准人员应做好交接记录，检测和 /或校准人员应按保密要求和公司的规定做好物品及其技术资料在检测过程中的管理，承担在此期间的保密责任。 术或质量负责人应与客户签立保密协议。 客户送检的物品、技术资料在未经客户允许的情况下不得进行剖析、测绘 、照相，不允许与检验无关人员参观，不得将物品资料进行复印和带离工作区域。 公司应对分包方提出保密责任要求，并对其实施监督。 经客户的同意不得引用、公开和复制检测结果。 需要查阅、调用、复制保密文件时，应向技术或质量负责人提出申请并经其批准后方可实施。 规范 )进行检测时，应得到所用标准（规范）拥有人、代理人、客户、受让人的签字许可。 采用挂号邮寄。对有保密要求的应采用保密挂号邮寄。 办人员应详细询问并记录对方的电话、传真、联系人、检测项目和其它检测信息，以证实发送报告的安全和可靠。 免通过网络向外界传播。 查或调试自己的受检设备时，需经技术或质量负责人审批，并安排专人陪同，限定活动范围。 其他客户提交的检测物品和资料。 参加公司提供的检测结果的所有权属于参加公司。本公司应对参加能力验证和比对的结果承担保密责任。 为参加能力验证或比对的公司所提供的物品和技术文件保守秘密。相关文件和实物应登记造册，并放置在安全的地方，防止无关人员接触。 或比对的结果应以匿名方式发送给所有参加公司。 采取纠正措施。对情节严重者将诉讼行政处罚或司法处罚。 支持性文件 1. 管理体系文件控制程序（ 2. 记录管理程序（ 支持性质量记录 无 人员培训程序 对员工的能力进行有计划的培训和考核，以确保持续满足公司检测工作和业务发展的需求，特编制本程序。 适用于公司在编人员，包括签约人员和临时聘用人员的培训、考核和管理。 据本部门专业特点组织相关培训； 订公司人员培训规划（ 3 据工作需要和人员的实际能力在每年年初提出培训计划。培训计划应明确培训的科目和内容，培训的时间，培训的对象，授课教师和考试方式等，报经技术负责人审核； 划，报总经理批准。 (1) 总经理制定员工培训规划后； (2) 调入员工上岗前； (3) 仪器设备更新投入使用前； (4) 执行新标准或新方法之前； (5) 开展新项目之前； (6) 由于员工技术缺陷形成质量隐患或造成检验事故后； (7) 法律或法规有明确规定和要求时； (8) 临时聘用检验人员后。 培训前将培训时间、地点、内容等安排通知到应参加人员，协助落实相关需求，提供培训活动的签到表，内容包括：培训 时间、内容、主讲教师、参加人员等。 质量活动 /员工培训签到表 ” 上签到。如不能参加，应事先请假并说明理由，经技术负责人批准。 加或改变，主办人应事先报告技术负责人，得到其批准；综合室应负责对原培训计划进行更改。 会科目培训。 督 并将检查结果报告技术负责人； 核方式可灵活多样，如采用理论知识考卷或实际操作能力考核等方式； 给出评价； 考核合格者颁发上岗证。对没有达到培训目标的员工，技术负责人应再次安排培训和考核。如仍达不到要求的，由技术负责人提请总经理对其工作另行安排。 核合格后准予有限制上岗。 人每年底组织相关部门负责人对本公司当年培训工作进行总结，评价其有效性，并将总结报告报总经理，提交管理评审会议。如不能按计划实施或培训达不到预期效果时应及时采取改进措施。 合室负责组织培训计划及实施记录的收集、存档； 动将个人手中保存的培训资料（或复印件）及时交资料员存入员工技术档案， 证明其技术经历和作业能力。技术档案包括： （ 1）技术人员个人履历表； （ 2）学历、学业证明； （ 3）职称证明； （ 4）专业技术能力资格证明； （ 5）各种培训证明； （ 6）公司授权或任命的证明； （ 7）技术业绩的证明； （ 8）突出业绩或重大不良工作的记录； （ 9）其他有必要的证明。 至该员工离开本公司。 支持性文件 无 支持性质量记录 1. 技术人员个人履历表 ( 2. 质量活动 /员工培训签到表 ( 3. 年度人员培训计划表 ( 4. 质量活动 /员工培训表 ( 5. 员工技术培训申请表 ( 6. 员工技术培训考核登记表 ( 设施和环境条件控制程序 加强对设施环境条件要求的控制，满足检测标准和技术规范的要求，保障检测结果的准确、有效性。 本实验室固定场所内或外时，工作的设施环境条件要求。 境条件资源的配置。 境条件的策划。 境条件的复核。 境的条件及记录。 果的正确性、准确性和有效性产生重要影响。实验室配置保证检测结果质量所需的设施和环境条件，以及配置影响检测结果质量的环境条件所需监控设施和设备并进行监控； a) 工作场所（办公场所、实验室、制样室、样品库）； b) 运行设施（水、电、风、气供应）； c) 支持性服务（如物品的运输等）设施； d) 检测工作的安全和防护救护设施。 度、粉尘、噪声和振动。 力提高工作效率，减轻劳动强度 ；鼓励和确认检测人员对检测方法的改进和创新。 1) 依据检测技术标准或技术规范的要求和积累的经验，技术负责识别检测活动 所需的设施和环境条件及其技术要求，制定和审核设施和环境条件控制程序，实验室主任批准，综合部组织实施。 2) 检测方法主管依据检测方法或技术规范和积累的经验，提出影响检测结果质 量的环境条件以及所需监控设备的建议，检测室负责审核，交综合部。 3) 综合部汇总检测室提交的影响检测结果质量的环境条件以及所需监控设施 和设备的建议。 4) 技术负责组织识别影响检测结 果质量的环境条件及其技术要求以及监控所 需设施和设备，制定和审核影响检测结果质量的环境条件技术要求和设施和环境条件控制程序，实验室主任批准，综合部组织实施。 5) 环境条件监控所需设施和设备的采购执行服务和供应品采购程序。 6) 综合部为检测室安排适用的办公室、实验室、样品库房、适宜的环境条件， 并根据需要进行适当维护。 1) 检测方法主管制定标准检测方法所需的环境条件监控程序，技术负责审核 批准，综合部编制环境条件监控记录表。 2) 监控程序包括监控的方法和步 骤、频度、参数和技术指标、要求记录的信 息、记录表格以及监控结果超标的处置方法等。 3) 当监控结果超标时，立即停止检测活动，并按不符合工作的处理程序 （ 求处置。 4) 实验室确保可能存在的交叉污染区域的有效隔离。 5) 实验室在固定以外的场所进行的抽样和检测活动应满足检测方法和技术规 范的有关规定。 6) 综合部负责检测工作区域的明显标识。与检测工作无关的人员进入检测区 域应在办公室登记，并得到批准。审批与检测工作无关的人员进入检测工作区域应符合保护客户机密和所有权程序（ 定。 验室的内务管理程序（ 行。 支持性文件 1. 保护客户机密和所有权程序（ 2. 实验室的内务管理程序（ 3. 仪器设备管理程序（ 4. 标准物质管理程序（ 5. 不符合工作的处理程序（ ; 6. 抽样工作程序（ 7. 风险识别、评估及实施程序（ 支持性质量记录 1. 湿度、温度监 测记录表（ 2. 监督记录表（设施及环境条件）（ 3. 环境条件监控记录表（ 实验室内务管理程序 建立和保持良好的公司工作秩序，规定相应的控制措施。 适用于公司范围内的工作秩序。 合部负责监督检查公司内务管理工作，并定期向经理提出管理建议。 职能部门负责所辖区域的内务管理。 禁在检测区域内饮食和吸烟、不准用实验器皿做饮食用具。 测区域要保持清洁卫生，每天清扫，周末大清扫。 检测无关的物品不得带入检测区域，不准在检测区域进行娱乐活动和一切影响检测工作的活动。 测所用的仪器、药品，放 置要合理有序，检测台面要清洁，检测告一段落后要及时清理作业台；检测结束后，一切仪器、药品、工具要放回原处。 验室负责人应在下班前检查内务情况，发现问题及时处理。 关人员未经批准不得随意进入检测区域，尤其是有特殊环境要求的工作区域，以免影响环境的稳定性和检测工作的安全、保密性。精密仪器室应穿拖鞋入内，以保证环境条件的控制。 来人员进入检测区域须经综合部负责人批准，进入检测区域应穿符合要求的工作服，并应有相关人员陪同，须遵守保密规定及其它有关管理制度要求。 测区域应有符合 健康、安全和环保的要求。 测工作人员纪律 测人员必须有严格认真的工作态度，实事求是的工作作风，遵守公司一切规章制度，不得违章操作。 真钻研业务技术，掌握检测基本理论，熟练操作技能，不断提高分析结 果的准确度和精密度，积极参加室内组织的各种业务技术活动。 悉仪器的性能及使用方法，严格遵守操作规程，及时完成检测任务。 测前应做好各项准备工作，检测中做好记录。检测完毕应立即将试剂、仪器清理后复原，并填写仪器使用登记。保持公司环境清洁、整齐。 护仪器、设备，节约水、电、气。发现仪器、设备有损坏应及时向本检测组负责人汇报，并作好登记。 支持性文件 无。 支持性质量记录 无。 仪器设备管理程序 1. 目的 为使仪器设备始终处于受控条件下的完好状态，保证检测结果的有效性，特编制本程序。同时根据 屋建筑和市政基础设施工程质量检测技术管理规范对仪器设备进行 A、 B、 2. 范围 所有用于检测、环境监测、安全监控用的仪器、设备（包含测量软件）、量具、器具（包括固定和固定控制之外）的采购、验收、使用、核查、维护保养、修理、降级与报废以及它们的标识和档案管理。 测负责人 : 测员 : 器设备管理员 : 护、核查的作业指导书； 生的影响进行追溯。 置应当满足承检标准和承检能力的要求。 检测室负责人确认后，由技术负责人报总经理批准。 校准。 定 /校准达不到要求的仪器由仪器设备管理员报设备管理部门办理包修、包换、包退。 检测室负责人组织编写仪器设备操作规程和运行文件，应包括： (1) 为保证仪器设备安全、有效使用的操作规程； (2) 使用限制条件（如环境温度和湿度等）； (3) 校准周期和期间检查方法及记录格式； (4) 验证方法（如无法溯源时）； (5) 维护、保养方法和记录格式； (6) 仪器设备的档案； (7) 仪器设备的使用记录格式。 配置的大型贵重且操作复杂的仪器设备，应安排操作人员培训 。 案应包括以下全部内容： (1) 仪器设备和软件的名称； (2) 制造商名称、型号、序号或其他唯一性标识； (3) 对设备是否符合规范的核查； (4) 接收日期和启用日期； (5) 目前放置位置； (6) 接收时的状态（如：全新的，用过的，经过改装的）； (7) 制造商使用说明书； (8) 检定 /校准 /验证的日期和结果以及下次检定 /校准 /验证的预定日期； (9) 设备的维护计划和已进行的维护； (10) 设备的任何损坏、故障、改装或修理的历史记录。 具，仪器设备管理员应建立 “ 量具帐目 ” 。量具帐目应包括： (1) 量具的名称； (2) 编号； (3) 目前使用和存放位置； (4) 技术指标； (5) 检定 /校准的日期和结果以及下次检定 /校准的日期。 备、量具实施 “ 绿、黄、红 ” 三色标志管理。三色标志的使用及定义如下： (1) 绿色：经检定 /校准 /验证达到使用要求的。 (2) 黄色：某一功能或 某一指标达不到仪器本身要求，但可以限制使用的。 (3) 红色：仪器设备损坏，经检定 /校准 /验证技术指标达不到使用要求的，超过检定 /校准 /验证周期的，怀疑有失准问题的，封存备用的。 首先根据检测标准的要求提出外部设备的技术条件。 (1) 使用客户的设备 (2) 租借第三方的设备 的设备 测室负责人应检查设备的完好性，以及操作人员的合格证明。 操作人员了解设备的运行和操作情况。在确认仪器设备确已满足使用要求时，检测负责人方可安排检测。 操作人员按照检测细则的要求操作仪器，或由检测负责人在设备操作员的指导下亲自操作仪器。检测结束时，检测负责人应确认本次检测结果的有效性。 测负责人应记录仪器设备的名称、制造商、型号、编号、 主要技术指标、使用环境条件、时间、地点、操作员等信息，并向客户索取其溯源有效的证明文件的复印件。 测负责人应按设备持有人的要求填写使用记录，并对设备进行必要的维护。 条的全部要求外，还应要求设备持有人提供设备的操作规程和使用警示。并演示设备的操作。 测负责人应同意设备持有人派员与设备同行，指导或协助设备的使用。 器的携带与运输应 当有防震保护措施，运输前后应当安排必要的“ 核查 ” ，有现场校准和检测任务的部门应当在技术操作手册中，规定详细的核查方法。 护计划应包括维护项目、方法和时间间隔。 校准 /验证或在维护中确认达不到使用要求时，检测室负责人应向技术负责人提出书面报告。如有可能，经技术负责人和检测室负责人共同确认后作降级限用处置。并粘贴黄色标识和限制使用 “ 警示 ” 。 作人员应及时向检测室 负责人报告并填写纠正措施管理程序（ 预防措施管理程序（ 检测室负责人应及时核查故障原因，并提出修理意见报技术负责人。通知仪器设备管理员对故障设备粘贴红色标识防止误用，如有可能的话应将故障仪器实施隔离存放。 和 核查发现已经造成影响时，技术负责人应以书面形式尽量通知到所有保存检测报告和使用检测结果的客户。追溯应执行结果报告的编写、审核、批准及发布程序（ 检测有效性质量控制程序（ 不符合工作处理程序（ 纠正措施管理程序（ 预防措施管理程序（ 校准或验证，当证明该仪器的性能和指标已经得到修复才能重新投入使用。 术负责人应批准其报废。 设备脱离了公司的直接控制，检测室负责人或监督员或设备管理员应确保该设备在其使用前对其功能和校准状态进行核查并能显示满 意结果。 测室负责人应明确本部门需核查又能物色到性能稳定核查标准或样品的仪器设备名录，并责成保管或使用人制订核查方案。监督员应监督其实施。 类检测仪器设备的确认 检查所确认设备是否属于 表 规范摘录： 表 类检测设备主要设备表 备注：依据 规范摘录： 1 条款： 技术负责人确认，可使用至报废。 测试证书）结果再确认 对检验室委外校准的检测设备，对于校准证书（或测试证书）结果须由相关人员结合设备说明书及检测方法对校准结果加以比较，以确定该设备是否满 足要求。 本规定适用检验室对计量检定部门出具 “ 校准证书 ” 、 “ 测试证书 ” 的检测设备的校准结果进行确认。 a) 检验室负责人负责对校准结果进行审核，质量部对其做最终有效性确认。 b) 检验室负责人会同对校准结果进行技术确认，设备管理员填报在确认表。 a) 溯源性：对检测设备的校准结果的确认首先要对其量值溯源结果的有效性进 行审查。参照计量器具检定规程等有关规定，审查设备的校准服务方的资格，技术能力、校准方法、标准物质等是否符合要求。 b) 技术能力：校准证书给出的各项技术 性能指标（特别是测量不确定度）给出 的准确度等级是否符合所开展的测试项目的要求。 c) 完整性：校准证书的人、机、料、法、环等要素是否完整。 a) 在取得校准证书的一周内，由检验员对校准结果进行确认。 b) 检验员结合设备的使用方法和检测项目及检测标准的要求，对照校准证书给出的各项性能指标，写明校准设备的使用状态，报请技术负责人批准实施。 c) 技术负责人对校准证书确认结果给予有效性确认。 校准确认后，部分仪器需在仪器操作现场张贴仪器校准证书上的相关内容，以便使用 仪器校准证书中的修正值等相关信息。 支持性文件 1. 不符合工作处理程序（ 2. 纠正措施管理程序（ 3. 预防措施管理程序（ 4. 检测有效性质量控制程序（ 5. 结果报告的编写、审核、批准及发布程序（ 支持性质量记录 1. 仪器设备履历表 ( 2. 仪器设备维护保养记录 ( 3. 4. 合格 服务和供应方资格确认表（ 5. 采购计划表（ 6. 新置仪器记录表（ 7. 设备报废记录表（ 8. 低值易耗品购置记录表（ 9. 仪器设备档案目录总揽表（ 10. 试验室（）购置申请表（ 11. 仪器设备验收表（ 12. 仪器设备一览表（ 13. 仪器设备溯源记录表（ 14. 仪器设备期间核查计划表（ 15. 仪器设备期间核查记录表 (材料机、压力机 ) （ 16. 仪器设备期间核查记录表（恒温恒湿）（ 17. 期间核查记录表（电子天平 /电子秤）（ 18. 检测仪器 /设备使用记录（ 19. 仪器设备维护保养要求和记录（ 20. 仪器设备维修记录表（ 21. 仪器设备维修申报表（ 22. 仪器设备停用申报表（ 23. 现场试验设备出库、回库状态检查记录（ 24. 周期检定计划记录表（ 25. 监督记录表（仪器设备）（ 26. 监督记录表（测量溯源性）（ 27. 自校设备记录表（ 28. 29. 仪器设备的校准结果再确认表（ 仪器设备期间核查程序 为保持参考标准、标准物质和仪器设备校准状态（上级计量机构对它们的计量标定）在两次校准期间的可信度，降低由于它们的校准状态发生异常变化造成其量值失准给检测结果的正确可靠带来的风险。 本公司实施量值溯源的参考标准、标准物质和使用频繁或已知其稳定性较差，其校准状态在两次校准期间发生变化可能性较大的仪器设备。 核查是实验室量值溯源计划系统的一部分，只要可能，所有设备都应进行期间核查 (标准物质必须全部做期间核查 )。 实验室开展期间核查时，应从 自身的资源和能力、设备和参考标准的重要程度以及质量活动的成本和风险等因素考虑，确定期间核查的对象、方法和频率，并针对所需核查设备的计量性能制定期间核查程序。根据核查对象的用途和特性，大体上可以分为下述三种情况。 1、参考标准、基准、传递标准或工作标准的期间核查 （ 1）被校准对象为实物量具：可以选择一个性能比较稳定的实物量具作为核查标准。 （ 2）参考标准、基准、传递标准或工作标准仅由实物量具组成，而被校准对象为测量仪器：可以不进行期间核查 ,但需利用历年的校准证书画出校准值随时间变化的曲线。 （ 3）参考标准、基 准、传递标准或工作标准和被校准的对象均为测量仪器：选择合适的比较稳定的实物量具，作为核查标准进行期间核查； 2、测量设备的期间核查： （ 1）若存在合适的比较稳定的实物量具，可用它作为核查标准进行期间核查。 （ 2）若存在合适的比较稳定的被测物品，可用它作为核查标准进行期间核查。 （ 3）若对于被核查的测量设备来说，不存在可作为核查标准的实物量具或稳定的被测物品，可以用仪器比对、实验室比对等方式证明其稳定性。 3、一次性使用的有证标准物质，核查其是否在有效期内，使用方法是否正确，保存条件是否符合要求等。 点 不是每一台设备都需要关注期间核查，是否要进行期间核查，多久做期间核查，需要关注 6个方面： 1、仪器设备的稳定性： 对于稳定性好的仪器设备可不考虑进行期间核查；对于稳定性较差的仪器设备，在适当时间安排期间核查。 2、仪器设备的校准周期及上次校准的结果： 对于实验室识别出校准周期可以较长的仪器设备或上次校准结果不是很理想的仪器设备应在适当时间安排期间核查。 对于识别出校准周期短的仪器设备正常情况下，可不考虑安排期间核查。 3、仪器设备的使用状况和频次： 在仪器设备易发生故障时期或排除故障后，不需进行校准时 ，应安排期间核查。 当仪器设备使用频次较高时，应考虑安排期间核查 4、仪器设备的使用： 经常拆卸、搬运、携带到现场进行检测校准设备应在适当时考虑安排期间核查； 5、仪器设备操作人员的熟练程度： 人员的熟练程度不高时，引发仪器设备故障的概率就会增高，甚至有时会影响到仪器设备的稳定性。应考虑安排期间核查并缩小期间核查的间隔。 6、仪器设备的使用环境： 当仪器设备的使用环境较为恶劣时，会影响设备使用状况，应考虑安排期间核查。 标准、标准物质和仪器设备目录。 进并完善此项工作； 真做好核查记录； 仪器间的比对、方法比对、标准物质验证、加标回收等。 常用的期间核查方法包括： 1）使用高一等级的测量标准。期间核 查不是再校准，但条件允许的情况下可以借鉴校准的方法。如多功能校准源可以用于漏电流测量仪、数字多用表等的核查。 2）使用仪器附带的校准设备。部分测量设备具备自校准功能，如电子天平的自带标准工作砝码等，可以用来进行核查。 3）测量设备之间的比对。有条件的实验室可以对同一参数采用不同设备测量进行比对，比对的方法包括多台比对法、两台比对法。 4）使用不同测试方法进行比对。如测量接地导体电阻可采用直接测量法，也可采用定义进行比对。 5）对保留样品的量值重新测量。只要保留的样品性能稳定，即可用来作为期间核查的核查标准。 具体操作时可参考检测标准、检定规程等技术规范中有关的测试要求和方法，以及设备使用说明书、产品标准或供应商提供的方法。 般情况一年进行一次。计划要列出进行年度运行检查仪器的名称、编号、检查方法、检查时间、检测的主要指标、执行人员等。 （ 1）采用核查标准，对运行检查仪器的主要技术指标自行校验（但核查标准必须是经过检定合格后方可使用）。 （ 2）采用两台仪器对同一稳定的参数进行比对测量，从而来判断仪器是否处于合格状态。 （ 3）采用国标和行业 标准对仪器设备的参数进行比对测量来判断仪器是否处于合格状态。 （ 4）采用加标回收方法，根据回收率来判断仪器是否处于合格状态。 （ 1）期间核查工作，由使用仪器的检测人员操作，管理员参加，质量监督员监督测量全过程。 （ 2）选择期间核查的时间：一般选择在仪器两次检定之间，最好选择在离有效期半年或三个月期间进行。如仪器使用过程中发生受冲击或其他可疑现象时，应随时安排期间核查。 期间核查的时间间隔通常与检定规程规定的检定周期或实验室自行规定的设备再校准的时间间隔有关。期间核查实质是考核设备示值的 系统误差或系统效应对设备示值的影响（稳定性），因此应当排除来自被测对象、环境和人员等随机误差或随机效应的影响，为使被测对象的影响尽可能地小，必须选择一稳定的测量对象来做核查标准。为使环境和人员的影响尽可能地小，可以在期间核查的测量中通过多次 (例如等于或大于 10次 )独立重复测量，取其算术平均值作为测量结果。 (3)核查频次 期间核查的实施频次应综合考虑检测仪器的特点，以及核查过程的难易、费时程度。一般在两次校准之间至少应安排一次核查，对使用较频繁或带到现场使用次数较多的设备可适当提高核查频次，性能不大稳定的或 核查结果分析发现性能变差的设备应提高