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1/4湖北十堰职称评定业绩论英雄特殊评审不拘一格选取人才XX年12月底，我市人事部门在省人事厅的支持下，组织有关专家专程赶到陕西省西安市，为正在指挥施工的十堰市卓越集团总经理刘雁飞实施了特殊评审。现年36岁的刘雁飞，1990年只身来到大西北闯天下，把一个小型建筑企业发展成为具有一级建筑总承包资质、职工达5000多人的股份制企业集团。专家们通过实地考察和面试评议，授予刘雁飞高级工程师职称。刘雁飞是我市实施特殊评审的一个突出代表，同他一样，全市还有68名因文凭、年限等没有达到规定条件的专业技术人员先后评上了高级专业技术职务。为了让更多能力强、贡献大的优秀中青年人才早日脱颖而出，XX年以来，市人事部门取消了评审前是否被聘用的限制，降低从事专业技术工作的年限，外语和计算机应用能力不再成为所有人员申报专业技术资格的先决条件，而作为评审条件之一，由评委会根据实际需要掌握；出台了十堰市专业技术职务特殊评审实施办法，不再把学历、2/4资历作为人才评价的主要标位，不再把文章发表的数量和质量作为硬性规定，而是以实际能力和突出贡献作为主要衡量标准。评聘分离职称岗位完全脱钩007年初，我市某职业学校3名具有高级职称的教师在本校新一轮竞聘中落岗，直接原因是在上一轮聘任期间没有完成规定的教学工作量。针对“不评则己，评则必聘”的职称评聘大锅饭，早在XX年我市人事部门就对全市所有事业单位的专业技术职务实行评聘分开，推行个人申报、社会评审、单位聘任的新模式，资格评审与实际聘任完全脱钩，任职资格与实际任职岗位不再是L1的关系，具有相同水准的多个人要竞争同一个岗位。被聘任人员与单位签订聘用合同，实行聘期管理，期满后参加下一轮竞聘。竞聘上岗的人员，享受所聘岗位的工资、福利待遇，岗变薪变。过去由于职称产生的超稳定结构从根本上发生了动摇，专业技术职务终身制被彻底打破。XX年以来，共有78名具有高级职务资格230名具有中级职务资格的人员落聘，136名专业技术人员高职低聘，38名低职高聘。3/4突破限制扩大人才评价视野日前，在我市某房地产公司刚工作一年的浙江籍的刘先生从市职改办拿到了中级职称资格证书。刘先生说，我非常幸运，如果在前几年肯定是不可能的。人才是一种流动的社会财富。市人事局分管此项工作的副局长石教勇坦言“随着经济社会的发展变化，各类人才出现了新特征，要求人才评价领域不断扩大，方式手段不断创新。如果固守原有的评审范围和方式，原定的门槛一成不变，显然不利于人才队伍建设，满足不了形势发展的要求。”为激发人才活力，我市突破了许多限制突破身份限制，对公有制和非公有制单位工作的专业技术人员一视同仁，对工人、农民和干部一视同仁，渴望发挥余热的离退休专业技术人员，符合规定条件的都可以申报；实行了人事代理或参加我市经济建设一年以上、目前尚未调入十堰的外地专业技术人员一样有机会参评。近两年来，市县两级
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