民政工作人员奖罚制度 _第1页
民政工作人员奖罚制度 _第2页
民政工作人员奖罚制度 _第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3民政工作人员奖罚制度民政工作人员奖罚制度一、中心室主任竞聘及其他人员的聘用中心室主任完成全年预算指标的，原则上不再参加明年的中层岗位竞聘，单位直接与其签定续聘合同完不成预算指标的，与一般同志平等地参加竞聘，局党组择优录用必要时，党组进行个别调整。凡是在技术岗位工作的中层人员，两年内应取得技术资格证书。在中心全体人员的聘用中，党组优先聘用具有技术资格证书的同志。二、奖金发放完成全年预算指标的，对该股长、中队长、室主任每人奖励元，本股、中队、室副职每人奖励元，本股、中队、室其他同志每人奖励元。超额完成预算指标的，超额部分按照返还。股长、室主任、中队长，为费用，为其他人员的奖金。人以下的，由股长、室主任、队长自主分配。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3全年请假累计超过天的，取消全年奖金。三、干部提拔任用完不成全年预算指标的，市局对副科级干部任用对象考核时，局党组不推荐。四、评先评优完不成全年预算指标的，年底评先评优时，股、室、中队全体人员不能被评为先进或优秀。全年请假累计超过天的，不能被评为先进或优秀。五、公务员管理依照公务员法规定，对公务员采取平时考核与定期考核相结合的办法，定期考核为一年考核一次，平时考核作为定期考核的基矗考核分不称职、称职两个等级。六、局机关各股室业务目标任务精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3根据市局的考核标准，凡是年底在市局综合考核中达不到全市系统前三名的，无论任何原因，股室全体人员扣发奖金。由于稽查队、检测中心原因造成相关业务股室个以上项目扣分的，对稽查队、检测中心从费用中扣除元作为罚款，每多一个扣分项目罚款元。七、罚项局机关各股室凡是完不成预算指标的，视具体情况给予股长、副股长元罚款。稽查队、检测中心要结
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论