




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中 国 大 唐 集 团 公 司 工 程 工 作 标 准 Q/03 3227(资料 性附录) 本岗位参与的流程目录 . 3 Q/03 3227I 前 言 本标准 依据 准化工作导则 第一部分:标准的结构和编写规则和 800力企业标准编制规则及 中国大唐集团公司 工程管理标准,根据国家、行业有关工程建设的规定、规范、标准 , 结合近几年集团公司和国内外工程建设管理中的重点、难点编制。 本标准由中国大唐集团公司标准化委员会提出。 本标准由中国大唐集团公司工程管理部负责起草。 本标准主要起草人:范晓 峰 本标准由中国大唐集团公司工程管理部归口并负责解释。 版本:本标准 2010 年首次发布。 Q/03 3227 水电项目公司计划合同部综合管理岗位工作标准 1 范围 本标准规定了 中国大唐集团公司水电项目公司 计划合同部综合管理 岗位基本要求 、职责 与 权限、岗位目标 、 工作内容要求与方法、 检查与考核、本岗位参与的流程等要求。 本标准适用于中国大唐集团公司水电项目公司计划合同部综合管理岗位工作。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括 所有的修改单)适用于本标准。 Q/03 0301程 合同 管理规定 Q/03 1201程 项目经济活动分析 管理规定 Q/03 1202程 项目管理目标考核 管理规定 3 岗位基本要求 握国家、集团公司的经营管理方针、政策; 备全面经营管理知识,经营管理经验 ; 备较丰富的水电工程建设管理知识与经验 ; 有较强的独立分析问题、解决问题的能力 ; 有很强的团队协作、沟通能力 ; 有较强的文字功底,能完成相关会议纪要、报告的起草任务 ; 备胜任本岗位工作的能力。 4 职责与权限 作关系 直接上级:计划合同部 (副) 主任 责 具体负责部门管理体系建设。组织建立健全部门各项人员及工作管理制度,规范部门管理活动 ; 根据公司经营目标,制定本部门工作目标 ; 对计划合同部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制 ; 组织做好各项计划合同管理基础工作,确保计划合同信息提供准确、及时。 限 根据工作需要,组织协调编制公司预结算管理规章制度;对各参建单位上报的各种变更、结算文件有审核权,对修编的各类管理办法有建议权 ; 对与经营管理工作相关的管理办法修 定、对下属人员的工作奖惩、对工程重大技术经济方案的制定、变更索赔等协调会议的决定有建议权 ; 接受部门 (副) 主任的工作安排。 5 岗位目标 完成公司及上级下达的工程项目建设任务及安全目标、投产目标、质量目标、造价控制目标等各项指标任务。 6 工作内容要求与方法 门管理 依据 Q/03 0801程 造价 管理规定 第 , 具体负责建立健全部门工作管理制度,规范 项目 公司经营、绩效考核办法、部门 工作制度等 ; Q/03 3227 在部门 (副) 主任的领导下开展部门综合管理工作 ; 监督执行部门例会决议,负责纪要初审,协助 办理部门绩效考核工作 ; 同综合管理 负责除招标项目之外各个零星采购合同的采购管理工作,编制采购邀请书、 组织采购评审会议并形成评审报告,组织合同会审、审批及签订工作 ; 依据 Q/03 0301程 合同 管理规定 第 ,负责 五大中心、移民环保、设备物资采购、保险、科研等合同的综合管理 ; 依据 Q/03 0301程 合同 管理规定 第 ,具体负责项目公司合同的审核工作 ; 依据 Q/03 0301程 合同 管理规定 第 ,具体 负责项目公司合同签订和执行情况过程的合规性检查工作 ; 依据 Q/03 1202程 项目管理目标考核 管理规定 第 ,负 责所管理合同主体单位的 造价管理 考核工作 ; 依据 Q/03 1201程 项目经济活动分析 管理规定 第 ,每月对项目经济活动进行分析,形成分析报告 ; 参与 项目核准、融资、组织签订购售电协议和并网协议等。 7 检查与考核 暂略 8 本岗位参与的流程 本岗位流程见附录 A。 Q/03 3227 附 录 A (资料性附录) 本岗位参与的流程目录 1 本部门归口管理、本岗位 参与的流
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年LED工业照明产品合作协议书
- 6月物业管理员题库+答案(附解析)
- 人力资源专员年薪合同书
- 血液学检验复习题+参考答案解析
- 无人机操控技巧考试题目及答案
- 2025年高性能纤维超细纤维合作协议书
- 兼职老师聘用合同
- 消防工程技术常识试题及答案
- 2025互联网产品经理面试题及答案
- 高级审计师复习必看试题及答案
- 2025年摄影师职业技能鉴定试卷:摄影现场拍摄光线与色彩协调技巧试题
- 临床面试专业真题及答案
- 2025年公共事务管理师考试试卷及答案
- 医药职业道德课程课件
- 2025-2030中国铍行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- 2025届河北省“五个一”名校联盟高三下学期4月联考物理试题(含答案)
- logo保密合同协议
- 网格员考试题及答案重庆
- 网络安全知识手册
- 消费者心理与行为附微课第2版白玉苓课后参考答案
- 2025年中考数学必考基础知识点中考总复习总结归纳
评论
0/150
提交评论