农民工劳动雇佣合同样本

1/5农民工劳动雇佣合同样本根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。农民工劳动雇佣合同样本甲方用人方姓名性别出生年月身份证号码家庭住址联系电话乙方劳动者姓名性别出生年月身份证号码家庭住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲2/5乙双方经平等协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限以完成一定工作为期限。以完成工作任务为合同终止时间。第二条工作地点、工作内容和工作时间1、工作地点2、工作内容甲方招用乙方担任岗位工种工作。3、工作时间根据本工程施工特点，每天采用两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过11小时。第三条劳动报酬和社会保险待遇1、双方约定的其他劳动报酬方式2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其它约定甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天第四条劳动保护、劳动条件和劳动纪律1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、3/5卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。第五条合同的解除和终止1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除4/5劳动合同乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作劳动者不能胜任本合同工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行出现法律规定允许裁减人员的情况。4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为严重失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的不服从甲方正当工作安排的被劳动教养或被追究刑事责任的严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。第六条法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省5/5有关规定承担相应责任。2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。第七条双方约定的其它内容1、甲乙双方约定的其他内容双方约定以完成某一工作任务为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同第八条劳动争议处理1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条附则