



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/4某公司科学发展观学习心得本篇文章由工作帮手网为您精心整理,希望能对您有所帮助,如果您觉得我们站不错的话,请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。一、以科学发展观指导推进企业各项工作,加快转变发展方式把思想和行动统一到中央精神上来,主旨就是统一到科学发展上来,以科学发展观的科学理念和科学内涵,指导推进企业改革发展。这是认识和应对危机唯一的思想方法,是我们面对一切艰难险阻的“主心骨”。要坚持“发展决定一切、创新推动一切、实干创造一切、团结战胜一切”的指导原则,按照“积极应对、创新务实”的总体要求和“强管理、拓市场、促发展”的基本思路,知难而进,迎难而上,以为化危,以为求机,着力深挖内潜、苦练内功、降本增效保增长着力抢抓机遇、把握规律、纵横拓展创效益着力深化改革、转变方式、调整优化上水平推动企业发展实现由粗放型向集约型,由传统型向创新型,由追求“又快又好”型到追求“又好又快”型的根本性转变。论文代写二、以“认清形势、坚定信心、解放思想、开拓创新”为主题,扎实开展经济形势任务教育毕业论文面对危机,信心是金推进发展,理念生金。“困难2/4就是机遇”,这是一个辩证的哲理。突破发展的瓶颈必须首先突破思想的瓶颈。认清形势是前提,坚定信心是目的,解放思想是先导,开拓创新是动力。“认清形势、坚定信心,解放思想、开拓创新”根本就是要以实事求是、与时俱进的科学态度来正视危机、审视困难,既要看到不利条件,更要看到不利因素。在从量变到质变的进程中,紧紧抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,危中求机,化危为机,赢得先机,驾驭商机。要把形势任务教育与企情矿情教育紧密结合起来,把澄清模糊认识、形成职工共识、提高思想意识有机统一起来,紧紧围绕“市场的基本规律和企业的本质属性”,解答回答干部职工关心关注的热点难点问题,树立和强化忧患意识、责任意识、企业意识、改革意识、勤俭意识、效益意识。创造形成浓厚的舆论氛围和强大的宣传声势。工作帮手网三、牢牢把握影响和制约发展的关键要素和突出问题,全力保障生产经营稳健运行毕业论文要一切从实际出发,勤俭办一切事情,着力研究解决制约企业改革发展的突出问题和发展难题,千方百计,全力以赴,提升应对风险的能力,提高经济运行质量。要坚持以销售为龙头,合理组织,集约生产,培育产业成长能力。紧紧抓住产供销、人财物等运作流程和管理要素,以成本控制为核心,全面预算管理,加快集团管控体系建3/4设和信息化建设,推进管理升级,增强控制能力。严格落实各项制度、经营责任、目标任务、保障措施,加强生产、安全、经营、管理等各项制度的过程监督,组织开展“节约经费、反对浪费”“清仓利库、增收节支”、“提合理化建议”等活动,把节能减排和节支降耗有机统一起来,推进技术、系统、设备、管理节能措施,节约资源,保护环境。集中抓好金融危机下的企业生存与发展等课题的立项研究,把握政策机遇,分析市场走向,探索构建现代企业防控风险的预警体系。推荐阅读科学发展观学习心得论文网四、以深入学习实践活动为载体,把党的优势转化为制胜危机、科学发展的不懈动力论文网深入学习实践科学发展观活动,是全党的一项重大政治任务。要加强领导、分类指导、强化督导、舆论引导,牢牢把握三个阶段、九个环节,把领导和推进科学发展,作为评价各级领导班子、领导干部、选拨任用干部的根本标准,在全体共产党员中组织开展“艰苦创业争先锋、科学发展当模范”主题竞赛活动,真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、会干事的人有作为、多干事的人有地位。以实施模块式岗位化管理为载体,建立市场化的干部选聘和考核机制。实施借脑引智工程,优化人力资源配置。深入贯彻建立健全惩治和预防腐败体系XX2016年工作规划,以建设“本质廉洁型企业”为目标,严格落实国有4/4企业领导人员“七个不准”,深入开展廉洁效能监察管理体系“发展年”活动,确保国有资产保值增值。以科
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年保安考试500题及答案
- 2025年安徽会考试题及答案
- 2025年北京网约车司机劳动合同样本
- 2025年临沂幼教资格真题及答案
- 《2025工程合同延期协议书》
- 2025年东兴市属事业单位考试试卷
- 2025河南中医药大学招聘高层次人才模拟试卷及完整答案详解
- 海水养殖整改方案范本
- 铁岭生物地理题库及答案
- 郴州污水池防腐施工方案
- 2025年全国保密教育线上培训知识考试试题库有含答案
- 2025年上海科学考试题目及答案
- 试点先行人工智能+智能客服系统可行性分析
- 兵团面试题目及答案
- 2025-2030中国基建投资拉动下工程机械需求预测与市场分析
- 胰岛素泵专家共识课件
- 电梯自行检测合规指南
- 人教版(2024)八年级上册数学全册教案
- 2025年住院医师规培-新疆-新疆住院医师规培(胸心外科)历年参考题库典型考点含答案解析
- 广西检测协会试题(钢结构检测综合)判断题(1-375)
- 2025年低压电工证考试题库及答案
评论
0/150
提交评论