组工干部作风建设永远在路上学习体会

1/5组工干部作风建设永远在路上学习体会习近平总书记强调，“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”。当前，党的群众路线教育实践活动基本告一段落,但活动收官绝不代表作风建设收场，从严治党准备再出发。“行百里者半九十”，改进作风不可能一蹴而就，作风建设注定是一场“持久战”。因此，党员干部必须牢固树立作风建设“在路上”的意识，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，持续推进作风建设，使改进作风要求生根落地，以作风建设的实际成效取信于民。在路上，就是要破除“为官不为”，保持永不懈怠的精神状态。随着作风建设的持续深入和作风监督手段的不断深化，一些党员干部感叹“为官不易”，出现“不求过得硬、只求过得去”，得过且过、廉而不勤等“为官不为”现象，严重影响党的威信和党员干部形象，成为下一步作风建设必须着力解决的重大问题。党员干部破除“为官不为”的不良心态，要坚定信念敢履职。要牢牢扭住世界观、人生观、价值观这个“总开关”，切实转变“官念”，强化平民意识，秉持百姓心态，牢固树立“干部就是干事”、“不为也是失职”的工作理念，始终坚定理想信念。要时刻铭记当初在党旗下的庄严承诺和组织领导的谆谆教导，把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，自觉履职尽责。要勇2/5于攻坚敢担当。为政之要，首在担当。当前，全面建设小康、全面深化改革正处于关键时期，任务繁重而艰巨。党员干部要牢记“为官避事平生耻”，切实树立担当之志，践行担当之行。要经常对照好干部的五条标准和“三严三实”的要求，看看到底符不符合要求，还有多少差距要增强责任意识，主动作为，真正把满腔热情和聪明才智体现在想干事、敢干事、干成事上。要扑下身子深入到困难最大、问题最多、发展最难的地方去，敢于涉险滩，敢于碰难题，多做打基础、利长远的事情，主动应对和解决历史遗留问题，让群众看到实实在在的成效。要学习先进敢争先。“榜样是看得见的哲理”。党员干部要自觉地学习先进、争当先进、赶超先进，始终保持昂扬向上的工作热情，脚踏实地、心无旁骛，成为本职岗位的行家里手、业务标兵，努力创先争优，不断开创工作新局面。在路上，就是要强化公仆意识，坚持永远为民的行动坐标。习近平总书记强调“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。党员干部必须恪守为民服务的宗旨，摆正自身位置，始终牢记人民群众是我们的衣食父母，是真正创造历史的主人，坚守永远为民的行动坐标。要坚守“群众至上”的信条。要在感情上贴近群众，关心群众疾苦、关注群众诉求、回应群众呼声，特别是在政策制定、工作谋划上，要学会换位思考，主动倾听群众意见，自觉3/5维护群众利益要在行动上深入群众，坚持从群众中来，到群众中去，与群众一块苦、一块过、一块干要在工作上为了群众，多谋民生之利，多解民生之忧，多为群众解决最关心最直接最现实的利益问题，以实际行动赢得人民群众的信任。要秉持为民造福的第一追求。面对人民群众对美好生活的新期盼，党员干部要始终恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。要把为群众谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点，对于群众的利益诉求，要坚持“言必信、行必果”，积极主动、充满感情地一件一件抓好落实对于涉及群众切身利益和实际困难的事，要想尽千方百计、克服重重困难解决。要不断提升服务群众的能力。要主动适应新形势新任务的要求，以建设基层服务型党组织为契机，积极搭建服务群众的实践平台，完善党员干部直接联系群众制度，着力提高深入群众、发动群众、引导群众、调处化解矛盾、应对突发事件的能力，以提升能力的新成效固化公仆意识。在路上，就是要强化自我约束，增强依法办事的政治自觉。当前，法治观念深入人心，社会监督、舆论监督作用越来越强，在作风建设新常态下，每一位党员干部要学会在约束下工作，在监督下用权，让权力在“聚光灯”下运行，将权力置于监督的“防腐剂”之下。要强化党性锤炼。打铁还需自身硬。党员干部要自觉用党性要求磨炼自4/5己，用党性原则对照自己，用党纪条规规范自己，切实做到做人讲规矩，行事有尺度。要充分运用红色资源，开展形式多样的党性教育和实践锻炼，引导党员干部正确看待权力、名利、政绩，依法依规行使权力。要守住为官底线。底线是做人的基石，是处事的最起码准绳，也是党员干部安身立命之本。要坚持慎微、慎初、慎独、慎终，净化社交圈、规范工作圈、管住活动圈，培养健康高尚的情趣，多交志同道合的朋友，让“四风”的种子无法生根发芽。要坚持清廉自守。始终保持警省的态度，自筑“防火墙”，自设“高压线”，净化思想、清醒头脑，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，做到既廉又勤，既干净又干事，永葆共产党人的政治本色。在路上，就是要扎紧制度笼子，构建作风建设的长效机制。“禁微则易，救末者难”。随着“后活动时期”的到来，没有什么比制度力量，更能维持作风建设的成效。只有构建作风建设的长效机制,坚持久久为功、常抓常严,才能把改进作风的好成果、好态势巩固下来，形成从严治党的新常态。要健全完善制度。要紧紧盯住作风领域出现的新问题、新变化，及时跟进相应的对策措施，结合实际，把破除“四风”的新成果，把服务群众的好经验，把开展批评的好风气，把严格党内生活的好做法，都以制度形式予以固化，形成更加科学完备的制度体系，让党员干部行之5/5有规，查究有据。要充分发挥绩效考核指挥棒作用，完善干部日常考核机制，把作风考核结果作为干部选拔任用的重要依据，大力选拔使用那些为民务实、坚持原则、敢于担当的优秀干部，树立正确的工作导向。要狠抓制度执行。“令在必信，法在必行”。制度的效用，最终体现在落实上。要建立健全督办机制，对有令不行、有禁不止、不严格执行制度的，要依纪依法进行处理，切实维护制度的严肃性，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的