法律意见书 劳动关系

1/4法律意见书劳动关系导语法律意见书是律师提供法律服务的一种综合性的书面文件，其内容包括向咨询者提供法律依据、法律建议以及解决问题的方案。以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读法律意见书劳动关系针对XX与XX签订的劳动合同，结合法律法规的规定，提出以下五点法律意见，以供参考一、劳动合同期限约定为一年较短，因为根据劳动合同法第十四条第二款第三项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二款规定的情形即劳动者本身的问题，续订劳动合同的。”所以如果想在较长期限内与沙朝祥保持劳动关系，建议劳动合同期限稍长点。否则在第三次与沙朝祥签订劳动合同时，必须签订无固定期限劳动合同，如果不签就可能承担劳动合同法第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的法律责任。建议劳动合同期限可以约定较长点。二、关于劳动合同第八条不符合法律规定，根2/4据工伤保险条例第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第十四条的规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律意见工伤保险由单位统一购买，且劳动者构成工伤后，劳动者本人是不需要承担责任的，所以如果发生此类事故，劳动者本人不愿支付相应费用，单位自行支付即可。三、劳动合同第十二条约定“甲方可以依据本3/4单位规章制度，给予经济处罚，知道解除合同。”根据劳动法第4条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”法律依据如果依据部队的规章制度对劳动者进行罚款等，必须保证该规章制度满足上述法律的要求。四、关于劳动合同约定的第十五条“甲方每月支付乙方劳动报酬及各种社会保险合计2200原，月底发送，保险由乙方自行办理。”根据劳动法第72条明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。”城镇企业职工基本养老保险条列第十条规定“企业缴纳的基本养老保险费，由企业按月直接向社会保险经办机构缴纳职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在单位按月代收后，随同企业缴纳的基本养老保险费向当地社会保险经办机构解缴。”法律意见以工资形式代替社会保险费是违反法律规定的。五、劳动合同第十八条约定“乙方需要解除劳4/4动合同时，必须提前三个月向甲方单独提出申请”，根据劳动合同法第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。