新形势下的医院思想政治工作管理模式探索

1/4新形势下的医院思想政治工作管理模式探索新形势下的医院思想政治工作管理模式探索随着我国医疗事业改革的不断深入，公立医院渐渐成为医疗改革的重点和难点。公立医院具有较强的公益性和公平性，也是我国基本的医疗服务单位，其改革的好坏与否直接关系着我国整体医疗事业的改革成果。在公立医院改革过程中，除了要完善政策和增加资金投入，也要重视加强医务人员的思想政治管理工作，使医务人员能够充分认识到思想政治工作的重要性，并不断改变自身观念，提高医疗服务的责任意识，只有这样，才能真正地提高医疗服务质量，从而加快公立医院的改革步伐。一、当前医院思想政治工作存在的问题人事、分配制度等改革带来职工思想观念的变化随着新医改方案的落实，人事、分配制度的改革，使得专业技术人员评聘分开，内部利益的调整，改变了一些人的价值观、人生观、世界观，使他们对前途信心不足，对医院思想政治工作产生了怀疑。医院思想政治工作的地位一度被削弱由于体制关系和生存的需求，医院往往很重视经济效益，忽略了职工的思想政治教育。医院思想政治工作的2/4地位在医院改革和发展中一度被削弱，导致部分医务人员医德失范，医患信任度下降，矛盾上升，少数医务人员道德观念和价值观朝着多元化发展。“公益性”“趋利性”的思想观念冲突新医改重点强调“公益性”，以保障人民健康为中心，这样势必会影响某些人的利益，加上社会一些不良思潮的影响，造成职工心理上的失衡，影响了职工正常的工作。这种不正之风虽然发生在少数人身上，但容易在职工中蔓延，其影响力和破坏力极大，给医院思想政治工作的有效开展带来极大困难。二、公立医院思想政治工作管理模式新探索以党群组织为基础，健全思想政治工作长效机制思想政治工作一直是我党的优良传统，也是医院发展中形成正确价值观的重要手段。因此，医院如果想要长期健康发展，必须依托我党思想政治工作的优良传统，建立一个洞观全局、科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作格局。同时，建立党建责任制，把思想政治工作作为党务工作的重要内容，积极开展思想政治活动，并寻找出科学的思想政治工作方法。加强公立医院的文化建设在当前医疗市场竞争中，公立医院要想在市场中提3/4高竞争力，必须转变传统的管理观念，做好思想政治工作，建立良好的医院文化，坚持“以人为本”的工作理念和“病人的需要是第一位”的服务理念，大力弘扬社会主义核心价值观，营造树典型、学先进的良好氛围。医院文化建设，有利于掌握医务工作者的思想动态，具有很好的思想凝聚力，能够促进医院和病人和谐相处。另外，加强公立医院文化建设，能够提高公立医院的社会责任意识和工作者的职业道德，能够使公立医院积极参与到社会突发事件的救助中，承担起社会重任，实现公立医院的社会价值。加强思想政治工作的针对性，积极开展主题活动加强思想政治工作，必须根据医院具体情况，开展不同类型的专题教育和培训，对于医院工作情况进行专项治理，这些主体实践活动不仅能够使教育实现协调发展，也符合医院的未来发展需要。在公立医院发展中，要针对医院薄弱环节进行针对性的治理，利用各种主题活动来彰显思想政治工作的重要性和必要性。树立和宣传医院典范，实现思想政治工作普及教育公立医院开展思想政治工作，可以通过宣传医院先进典型来实现。在思想政治工作中，要避免传统的灌输式的说教，应采取理论与实践相结合的方式，这样既可以树立典型，挖掘具有代表性的医院历史资源，宣传典范人物4/4的主要事迹和职业道德，也可以提高医务工作者的专业技术和医务工作者工作的积极性。同时，可以在医院的宣传栏中展示医院多名医务人员的专业技术强项和与患者之间的感人故事，树立医务工作者在群众中的正面形象。三、结语本文由论文联盟HTTP/收集整理医务人员是医院发展的关键因素，他们的思想道德和政治素质的高低，直接影响着医院各项中心任务的落实和开展，选择正确的理论武器和工作方式对医务工作者的思想加以优化，将会为医院在新医改大背景下的改革与发展提供强大的推动力。鉴于此，在公立医院改革中，要把医院思想政治工作列为重要管理工作，以提高医务人员的工作责任和服务意识为目标，在增加政策管理和资金投入的基础上，不断进行医疗实践主题工作的开展，并进