2017年河北省产假最新规定

1/42017年河北省产假最新规定2017年河北省产假最新规定是怎样的呢，我们赶紧看看吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助2017年河北省产假最新规定河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议河北省人口与计划生育条例修正案草案。条例修正案草案显示，河北将实施全面二孩政策，在删除“晚婚、晚育”规定的同时，对婚假、产假做出修改依法结婚登记的夫妻，奖励婚假15天符合法律规定生育子女的，奖励产假45天给予配偶陪产假15天奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。条例修正案草案删除了“晚婚奖励”，修改为“依法办理结婚登记的公民，奖励婚假15天”。换句话说就是国家规定3天河北奖励15天18天。奖励婚假期间，享受正常婚假待遇。条例修正案草案删除了“晚育奖励”，修改为“符合法律法规规定生育子女的夫妻，奖励产假45天”。即，国家规定98天河北奖励45天143天。奖励产假期间，享受正常产假待遇。条例修正案草案显示，“提倡一对夫妻生育两2/4个子女，生育两个以内子女的实行免费登记制度”“双方无子女的公民结婚后，可以自愿安排生育两个子女”。条例修正案草案显示，符合下列条件之一的，可以申请安排再生育一个子女一、夫妻生育的两个子女中有经医学鉴定为病残儿，医学上认为夫妻可以再生育的二、再婚不含复婚夫妻，再婚前合计生育一个子女，婚后共同生育一个子女的三、再婚不含复婚夫妻，再婚前合计生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的。条例修正案草案显示，对依法领取独生子女父母光荣证的独生子女父母，持证可享受以下奖励一、从领取独生子女父母光荣证之日起，到子女18周岁止，对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给不低于10元的奖金二、独生子女父母，是国家工作人员、企业事业单位职工的，退休时分别给予不低于3000元的一次性奖励是农村居民及城镇无业居民的，年老丧失劳动能力时，给予适当补助。不安排孕期禁忌从事的劳动在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息对怀孕7个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间有劳动定额的，减轻3/4相应的劳动量从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，延长产假60天，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准支付未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当给予哺乳期女职工下列劳动保护不安排哺乳期禁忌从事的劳动对哺乳未满一周岁婴儿的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动等。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请4/4假期间的待遇由双方协商确定。用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查。用人单位违反本规定有关条款，由县级以上政府人社部门责令限期改正。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可