乡镇党委书记述职报告2016

1/26乡镇党委书记述职报告2016乡镇党委书记述职报告_篇1按照中央、省市和县委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况报告如下一、履职工作特色和亮点一是深化党建落实机制，加大保障力度。一年来，我通过教育实践活动的洗礼，不断强化党建“第一责任人”意识，抽调政治觉悟高、业务能力强的干部充实到党建办公室，加强党建力量配备。先后召开党委会18次专题研究党建重点工作，确定了“三四五六”民主治村机制党建特色工作，推动12个村民主决策15件重大事项。特别是对我镇教育实践活动中查摆剖析的干部管理、制度规范等5个基层党建突出问题，及时建章立制、整改解决。坚持优先保障党建经费支出，全年落实村干部报酬万元、党组织活动经费万元，党建经费万元。二是以加强基层党组织带头人队伍建设为重点，严格党员教育管理和监督。以后进村党组织集中整顿和村“两委”换届为抓手，确保选好、用好、管好基层党组织带头人，我分别与13个村“两委”负责人谈心谈话，入户走访，深入调研，做好村“两委”换届相关准备工作。在龙家庄村整建中，我带头讲党课2次，征求意见建议51条，着力解决该村党组织软弱涣散、水电等基础设施落后等问2/26题。一年来我通过书记讲党课、开展专题培训等形式，加强村干部教育管理，严肃处理违纪镇村干部7名。三是认真开展各项党建主题活动。带头走访群众、结对帮扶，深入开展农村“升级晋档、科学发展”、非公企业“评星晋级、争创双强”、“天汉先锋行动”等党建主题活动，全镇发展较好村及以上达到6个，占比接近一半。深入开展非公党建，新建非公企业党支部1个，评出“二星”非公企业党组织2个，打造服务型党组织示范点1个。二、存在的主要问题及原因一是带头履职还不够。作为党建第一责任人，自己对党内组织生活制度建设重视还不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。对党委书记亲自讲党课等制度坚持不够，总以工作忙为由，没有实现书记讲党课村村全覆盖。二是干部管理还不严。在机关干部管理上，考虑到大家在县城东边最偏远的乡镇工作，难以照顾到家庭，尤其一般干部，回城办事很不方便，所以在干部请假、考勤等方面，内心总有心软的一面，但长此以往，也造成了镇上少数干部有事没事经常请假、经常迟到的问题，助长了慵懒散之风。3/26三是抓班子带队伍能力还不强。抓班子建设不够，工作中对副职和干部提要求多，亲自指导帮助的少，班子整体能力还有待提高。对全镇13个村级党组织党员干部队伍指导建设上还不均衡，有些村强，有些村弱，导致一些村干部能力不足，后备干部缺乏。在对龙家庄村级党组织整建过程中，虽然发现村两委主要负责人问题，但在对村班子主要负责人的调整上有顾虑。四是党员教育管理不到位。流动党员的管理仍然是难点。全镇党员552人，外出流动党员207人，占党员总数的37。虽能较好落实流动党员管理各项制度，但在具体执行中避重就轻时有发生。另外，民主评议党员中，对不合格党员没有及时处置，一定程度上影响了评议效果。五是工作进展不平衡。结合本镇实际创造性开展工作较差，工作中过多的考虑了地理位置与经济条件的因素，尤其对需要投入较多精力、较大财力的工作开展滞后，效果不明显。全镇目前村级活动场所200平方米以上1个，活动场地较大的也只有2个，相对滞后。另外，“两新”党建还处于起步状态，作用发挥不明显。通过认真分析和反思总结，自己在工作中特别是主观能动性发挥方面存在的问题，主要原因在于一是对党建工作重视程度不够。作为党建“第一责任人”，在履行党建职责中，过多关注于如何引进项目，加快镇域经济及各4/26项基础设施的改善上，将工作精力和时间过多的放在了项目争跑和部门协调上。以至于对党建调研谋划、指导督导不够，到村指导开展工作时间相对较少，弱化了对村工作指导，导致个别村工作开展较慢。二是党建理论学习不够。我从参加工作以来，一直在乡镇上摸爬滚打，虽然农村工作经验不少，但理论知识还是缺乏，尤其是党建工作上近些年提出的一系列新要求，缺乏深入研究，导致工作中出现主观判断有偏差，不能很好把握新形势新要求，不能高点制定发展规划，导致特色亮点不明显。三是工作中有畏难情绪。“班长”的带头做好表率作用发挥不彻底，对工作的要求和标准出现了随大流现象，工作创造性不足，一些基层党建难题没有得到有效解决。三、下一步工作思路及主要措施一是提高认识，增强党建工作谋划落实能力。树立抓好党建是最大的政绩的认识，制定学习计划，细化学习内容，提升党建工作创新能力。围绕美丽乡村建设，找准抓手和载体，分解任务、夯实责任，定期研究、跟踪督查，使各项工作有机结合，统筹兼顾，以党建引领经济社会发展。整合基层党建现有资源，优化基层党建服务环境和水平，实现抓党建促发展，党建上台阶的工作目标。二是从严要求，加强干部队伍教育管理。加强机关管理和机关党建，巩固和深化教育实践活动成果，强化镇5/26村干部为民务实导向，坚决防治治慵懒散、吃拿卡要问题。结合纪检、信访等方面反映的情况，对有苗头性、倾向性问题的党员、干部及时警示提醒，对有违纪违法行为的党员、干部坚决予以处理。结合村“两委换届”，加强后进村党组织整改规范力度，确保村主要干部调整到位。三是配强班子，提升基层组织服务能力。切实加强镇党委班子思想政治建设，带头落实民主集中制，在让副职放手工作的同时，加强工作指导。抓好基层党组织书记队伍选、育、管、用、备等环节工作，按照先易后难的原则，抓住村“两委”换届机遇，先易后难，稳步推进，加强指导，选优配强村级班子，力争班子中45岁以下达60。四是破解难题，强化党员干部队伍建设。加大对村级党组织后备干部的培养力度，制定培养机制，落实每个支部每年至少培养一名年轻后备干部的刚性目标，每半年进行考核，解决后备不足问题。针对我镇流动党员较多的现状，落实流动党员教育管理办法，实行流动党员定期向党组织汇报工作、思想，年度评议制度。对民主评议不合格的党员，严格按照不合格党员处置办法进行及时处置，确保党员队伍的纯洁性。五是突出服务，加大基层服务平台建设。加大基层党建投入，推动工作重心和资源向基层下沉，优先保障村6/26级党建工作资金投。整合资源全面推进村级活动场所规范化建设，加强服务设施管理和使用，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务，推动基层服务型党组织建设，提升党组织服务水平。结合“双培双带”项目建设，加大“两新”党建工作力度，推行镇村干部坐班制、为民服务全程代理、一站式服务等做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，为服务群众创造条件、提供动力。乡镇党委书记述职报告_篇2我叫王玉林，现任十九里镇党委书记，在20XX年度工作中，本人在区委、区政府的正确领导下，与全镇干群一道，以深入开展“创先争优”活动为抓手，以“爬坡过坎”的拼劲，“与时而为、顺势添彩”的韧劲，“真诚、团结、创新、卓越”的十九里精神，转作风、见成效、抓措施、追赶超，咬定发展目标不放松，坚定不移地实施“强工兴药建集群、提速争优创名镇”的发展战略，围绕镇第六次党代会提出的“123”发展计划和“11235”发展目标，全力推进药业经济，重点落实民生工程，突出重点，狠抓落实，实现“稳中求变、变中求好、好中求快”的工作目标，全镇社会经济取得了可喜的成绩。一、抓换届，夯实领导基础。20XX年，是换届年。作为十九里，是南部新区区划7/26调整后，甩掉思想沉疴、去掉耀眼光环、再谋发展思路、重振名镇雄风的关键年。镇、村两级换届，是正本清源、凝心聚力的誓师会、进军号，我们全力以赴、精心谋划、着力抓好党委换届工作。从会议筹备到代表推选，都精心运作，特别是党委工作报告的起草，多次征求意见，数易其稿，终于起草出了高质量、振奋人心、符合十九里实际的工作报告，提出了“强工兴药建集群、提速争优创名镇”的发展战略、“123”发展思路和“11235”发展目标，为十九里今后五年的发展理清了思路。在党代会召开前后，严格换届纪律，坚决按程序办事，做好党员代表的思想工作，讲形势、讲意义、讲纪律、讲原则、讲党性，通过换届，使全体党员受到了一次党纪、党风教育，为十九里下步工作的开展奠定了基础。今年6月，根据区委统一部署，启动了村级两委换届工作。针对十九里地处城郊、干部名利思想严重这一实情，在村级两委换届中，我和换届领导小组成员一起逐村召开换届选举动员会，以真情感召每名党员和群众代表，注重宣传，做到家喻户晓。在操作过程中，严格按照操作规程，不违原则、不违纪律、不违法律法规，逐村运作。由于运转周密、操作规范，率先在全区完成了村党支部、村委会换届选举，不仅受到区督察组的表扬，区换届选举领导小组特给我镇发来了贺信。不仅选举出了高素质、团结奋进的新一届村“两委”班子，而且在十九8/26里历史上第一次实现了换届选举无后遗症、无上访。党代会结束后，又及时筹备镇五届四次人代会，并于四月下旬成功召开，选出了镇人大主席、镇长、副镇长，实现了南部新区区划调整后，党委、政府班子的平稳过渡。二、转理念、提升干部的精气神。自3月12日到十九里后，通过调查了解得知，虽然南部新区已划走半年多的时间，但在工作上、干部情绪上、在过去几年遗留的工作面前，问题暴露、矛盾凸显，镇直各部门队伍不整、人员不齐、工作繁忙却理不清头绪，调入南部新区的人带着令人炫目的光环，剩下的干群依旧顶着乡镇的蓝天，干部失落感陡增，心中仍然充满怨气，工作散漫无朝气，缺乏重振雄风的勇气。如何提高精气神，实现振臂一呼、再创辉煌的目标，打造一批有素质、作风硬、善打大仗、苦仗的干部队伍，是我们必须面对、必须解决的现实问题。为此，提出把抓班子、带队伍、抓措施、追赶超作为首要任务来落实，循序渐进，推出了一系列新举措。面对一系列工作下滑、执行不力的危险局面，及时提出了“与时而为、顺势添彩”的工作要求，以“尊重、理解、支持、共进”的工作态度，对过去的光环进行果断的放弃，以更广阔的视野来重新认识十九里，虽然南部新区已划走，大镇变小镇，但优势还在，我们只有负重奋进、9/26爬坡过坎，才能上不负区委信任，下不负民心所盼。为此，我首先从抓班子、带队伍、抓作风、见成效做起，把党委、政府工作报告逐项分解为59项，明确了分管、主管人员、责任单位和具办人，量化指标，谁主管谁负责，谁分管谁协调，我的岗位我作主，我的辉煌我创造，在工作中力戒浮躁、浮漂、浮夸之风，做到三戒一戒盲目性，二戒随意性，三戒形式主义，加强督导和检查，加大对镇、村干部的责任追究力度，一切工作落实、落实、再落实，使全镇干部逐步拨正认识的误区，消除心中的怨气。为进一步提升干部素质、挖掘干部潜能，又及时提出了“真诚、团结、创新、卓越”的十九里精神，完善了各项制度，要求干部要把创新与务实相结合，把服务与惠民相结合，以“真诚的心态、服务的姿态、创新的状态、卓越的势态”展现干部的新形象，正是树起了这种精神，使全镇上下提升了精气神，杂念去掉了、心平气顺了、精力集中了、班子团结了、工作上来了，为实现稳中求变、变中求好、好中求快的工作目标打下了坚实的基础。三、抓组织，积极推进创先争优活动。我们通过镇、村换届，对全镇党员开展了一次全面的作风纪律教育，并通过换届前后的培训，对镇、村干部进行了一次精神洗礼，增强了纪律和素质。为抓好镇、村党建工作，自4月份以来，先后制定了党建方面的文件1910/26个，使全镇党建工作步入制度化、规范化的渠道。大力推进创先争优活动，每季度督导检查一次。认真完善三会一课制度和党员创先争优活动日制度，完善、更换了6个村和2个企业的党建图版，做到记录齐全、资料完善，更新了两个村的电视机。充分发挥远程教育和大学生村官的作用，全镇8个远程教育站点开机率达100，镇和6个村级网页全部高标准建好，并进行了有效地管理。由于工作出色，镇党委获得20XX20XX年度“先进基层党委”和远程教育先进单位称号。认真抓好党员发展工作，今年以来，新发展党员35名，特别是吸收亳州大宅门业董事长赵杰和芍花堂药业经理李明超两名非公有制企业党员，反映好、影响大。认真开展喜迎建党90周年系列活动，举行了庆祝建党90周年“芍花堂杯”演讲比赛，隆重召开了庆祝建党90周年纪念表彰会，表彰了一大批先进党支部优秀党员，新党员进行了入党宣誓。先后拿出资金3万多元，慰问了200多名老党员、贫困党员，为全镇党员发放了庆祝建党90周年纪念衫。同时，从今年“七一”开始，对党员开展“礼遇”、“礼送”活动，即逢年过节以礼相送，驾鹤西去的以诚相待。认真抓好非公有制企业党建工作，赢得了全区非公有制企业党建工作现场会在芍花堂党支部召开。新建立了大宅门业党支部。投资近50万元，即将开工建设马寨村党员活动室。扎实推进“书记大走访”活动，认真谋11/26划、精心操作，真正沉下去、住下来，开展调研、走访、撰写民情日记，广泛征求群众意见，解决群众反映的热点、难点问题。自活动开展以来，先后到李新楼、马寨、十九里等村走访群众30多人，收取意见、建议20多条，为群众解决实际问题3个，如十九里农贸市场摊位问题，马寨党建活动室选址问题等。四、抓发展，提升工业强镇步伐。在工业经济发展上，大力开展招商引资、项目建设，鼓励外商入区进园上项目。今年以来新招商谋划项目18个，意向投资亿元，立项项目6个、落地项目3个、续建项目20个。目前，十九里工业功能区入园在建项目20个含南部新区十九里招商引资项目10个，主要有投资亿元的雷允上药都物流、投资7600万元的大宅门业以及同泰药业二期工程、红伟药业等。由于措施得力，今年111月，已完成招商引资亿元，项目投资亿元，完成工业产值23亿元，其中规模工业产值21亿元，全镇目前有产值超亿元的企业5家，其中产值超3亿、纳税超千万的企业3家，雷允上今年可实现产值亿元、税收1500万元。今年我镇新申报规模企业8家主要有重庆啤酒、吉星面粉、瑞雪药业、雪灵仙药业、顺兴植物胶、星福佳食品、谓博药业、捷众生物，由于工业经济发展迅速，今年111月，我镇实现财政税收万元。雷允上药都物流将代表谯城区药业企业为全市经济12/26工作会议提供现场。在药业种植上，以凸显特色、打造集群、高标准规范种植为起点，走“公司基地合作社农户”的路子、重点打造以马寨、沈营、十九里、李新楼为主的GAP种植基地，以药促工，形成产业集群。目前，十九里镇万亩耕地，95以上种植的是药材，复种指数180，雷允上、海鑫药业在南部4个村打造了近2万亩的GAP种植基地，充分发挥4个专业合作社作用，在种植、生产、销售上及时指导、服务。投资20多万元，加宽了马寨药业基地的巡环道路，先后接待了广东、陕西及本省近10个药业经济参观考察团，并为全省中药材规范种植现场会提供了现场。在创业富民上，我们做到药业种植和药业加工向集群迈进，以种植保农民增收，以工业吸纳富余劳动力就业，以集镇贸易促进业发展，三业并进，确保农业增收、农民增效。目前，全镇企业用工达4700多人，从事药业种植的达万人，药业经济人2000多人，十九里地产药材市场年成交额达50多亿元，成为亳州最大的地产中药材市场。由于措施得力，今年全镇农民人均纯收入预计可达6580元。五、抓创建，重拳打击“两违”行为。十九里镇是亳州的南大门，谯城区提出“首位度”意识，十九里是“首位度”的“桥头堡”。作为“桥头堡”、亳州的“门面”、迎宾大道的全程所在地，文明创建和“两13/26违”整治是重头戏。在文明创建上，明确了包保责任制，完善工作机制。在工作上，成立了精神文明指导委员会和集镇管理办公室，实行集镇办、镇直有关单位和十九里、李门楼等四个重点村定责、包保责任制，每日检查、督导，重点整治交通街、迎面街、药材街、镇前街、菜市街的乱停、乱放、乱摆摊点、店外营业等现象，为规范农贸市场管理，镇投资5万元，建摊位100个，改变了脏、乱、差现象。在垃圾清运上，实行环卫工人定岗、定街、定时的办法，每天打扫、清运。我们根据民意，做到三个平衡，即与市城区规划综合平衡，整体配套综合平衡，公益事业收益平衡，按照文明示范镇的要求，美化、亮化、绿化街道，完善环卫、停车、娱乐等综合配套设施。按照“四创”要求，在李门楼新村开展了“四创”示范点，设置了十九里、李门楼新村文化墙。完善档案、资料，我镇文明创建资料汇编受到市、区文明委的一致好评，并有十多个乡镇前来学习。认真开展好好媳妇、好婆婆、文明诚信户、遵纪守法户评选活动，并于7月1日隆重召开表彰大会，为他们披红戴花、公开颁奖。由于工作踏实，在市文明委两次互查和全年市、区重要接待任务中，均受到市、区的肯定和表扬，并被推荐为市级文明单位。同时，投资130万元的垃圾中转站已投入试运营。结合文明创建，还积极与市区有关部门汇报、协调，近期成立十九里交警分队。14/26在“两违”整治工作中，重拳出击，成效显著。十九里镇处于城乡结合地段，加之南部新区发展的大形势，“两违”现象异常猖獗。面对严峻形势，三次召开动员会，先后出台4个文件，印发宣传资料近万份，明确专人负责，实行包保责任制、信息日报工作制，镇、村、组、群众四级网络制和举报追究制度。投入经费60多万元，新购执法车一辆，招募执法人员13人，每天出动三辆巡查车，一天两巡查，重点加大对群众举报、市长热线等案件的查处力度，特别是8月11日对姜屯、汤庄的强拆行动，一次拆违600多平方，引起了巨大的震动，两违现象得到有效遏制。为巩固成果，把重点村信息报送、执法单位巡查，书记、镇长暗访等措施落实长效机制，对稳控不力、信息报送不及时的，加大责任追究和处理力度，先后有3个驻村工作组、8名村干部、两个部门负责人受到效能告诫、停职处理和大会公开检查，今年以来共下发停工通知近700份，拆除两违建筑28处，拆除面积4800多平方米，依法行政拘留4人，有效地遏制了“两违”。六、抓稳定，努力打造平安镇。在稳定工作上，认真落实信访责任制和党政领导接访制度。在处理信访案件上，采取老问题创新机制，新问题重点包保的方法，化解矛盾。对老问题，抓住契机、攻心为上、经济突破，经过努力，成功化解了两个信访积案。15/26对新问题，做到早发现、早介入、早稳定、不反复、不迁就，一步到位。如十九里村四片的王家田问题、马老家码头大型超载车压坏路面、影响集镇环境和交通的问题，十九里农贸市场管理、李门楼新村遗留问题，十九里南二片问题等得到了有效解决。并采取得力措施，成功化解了涡河清淤、高速公路占地、沈营码头占地、垃圾中转站占地等群众集体上访案件，把一些信访案件消灭在源头，保证了信访工作小事不出组、一般事不出村、大事不出镇，把矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。在综治维稳工作中，广泛开展民事纠纷大排查活动，坚决打击黄赌毒等违法活动。坚持打更放哨，做到社会治安综合治理常抓不懈。大力开展“六五”普法工作，镇直单位、中小学开展法制宣传、法律咨询等专项活动9场次。加大投资，抓好规范化司法所建设，赢得省、市、区现场会的召开，并被评为区“五五”普法宣传工作先进单位。大力开展平安镇创建工作，为十九里镇、镇直单位及李门楼新村安装摄像头50个，改善了农村治安环境。七、抓民生，惠民利民促和谐。新农村建设上，在完善李门楼新村一期工程的基础上，按要求办事，在运行中创新，达到两个突破，一是在原规划成型的基础上进行改造，见缝插针二是零散割舍，分步实施。经过努力，成功实施了李门楼新村二期工程，16/26李门楼村增减挂钩的亩复垦地，经过努力，已于11月初顺利通过省验收，这标志着李门楼新村建设迈出了既关键、又成功的一大步。组成两个征地工作组，对已获批的两个工业落地项目开始了征地。着力抓好计划生育，确保一类乡镇位置。镇党委、政府针对计生工作落后、被调度的局面，不埋怨、不气馁、加大奖惩、责任追究力度，分析原因，寻求突破。充分发挥计生办的主导作用和村为主的工作机制，做到放权放心，以“完成任务、做出成绩”为衡量标准，做到责、权、利相结合。严格督导、调度、奖惩，坚持周评、月奖和村干部逐月兑现绩效工资制。认真抓好计生档案、台帐，完善全员信息，坚持督导调度，落实责任追究，免职了一名村书记、解聘了2名村专干、扣发了6000多元村级办公费和一个村一季度的绩效工资。坚持村干部绩效工资月增加100元，每月与四项手术挂钩，一月一兑现，一月一奖惩。今年7月份，镇聘请区邦剧团举行了婚育新风大型文艺宣传活动，并对计生奖扶户、二女结扎户公开发奖。在迎接省计生检查中，镇村干部全力以赴，吃住在村，逐户摸排，为计生工作取得成绩打下了坚实的基础。在民生工程上，通过一事一议，20XX年完成了12个项目，总投资达万元。涉及国家各级财政补贴69万元，项目包括修路、修桥、挖沟、修下水道、安装路灯、打机17/26井等六大事，将近3万人受益。完成了李门楼、马寨村57户危房户改造任务。投资近百万元，完成集镇街道亮化工程，马寨水泥路加宽工程。镇财政所通过一卡通发放惠农补贴资金15项，共发放资金594万元，汽车、摩托车、家电下乡、困难户补助、五保户款物发放都有序进行。镇财政所顺利通过省级标准化财政所验收。大力推进新农合、新农保等惠农工程，全镇有3761名60岁以上老人每月领到了60元的养老保险，新农保参保款收取工作全面推进，新农合参保任务即将完成。新建了4个农家书屋，实现了农家书屋全覆盖，建成了镇、村、学校留守儿童之家8个特别是对特困户于华琴家庭的救助，我们组织社会各界捐款近10万元，缓解了她家的经济困难。安全生产巡查、例会制度得到落实，实现了全年无重大安全事故发生。我们以“量力而为、大有可为”的主导思想，先后完成了马寨基本农田二期工程，沈营、十九里、姜屯村涡河清淤遗留工程，完善了一批桥、涵、路、闸和林网的配套工程，完成了高速公路两侧长防林建设，并顺利通过省级验收。八、廉为本、以身作则树正气。作为一把手，做到警钟长鸣多警示，以身作则树正气，带出一支作风正、纪律性强、清正廉洁的好队伍。在日常工作中，始终做到严明纪律、严格要求，从完善机制、建章立制入手，完善和制定了工作、学习、财务、纪律等18/26方面的规章制度10多个，并认真执行，镇、村干部作风散漫，工作不实行为得到了有效改观。认真开展党员干部党风、党纪教育，特别是在镇村换届工作中，更是严明纪律、严格操作规程，使党员干部受到了一次良好的纪律教育，提升了干部素质。着力抓好廉政准则学习，廉政风险防控试点工作。在个人日常生活中，处处严格要求自己，坚持食堂就餐，做到吃请不到、送礼不要、一身正气、两袖清风，坚持原则秉公办事。能经常深入群众，调查研究，访民情、知民意、解民忧、当好公仆。存在问题一、忙于事务，学习不够，政策、理论水平有待进一步提高。二、工作要求严格，批评较多，关心同事不够。三、在新形势下，工作开拓性还不强，需进一步学习，改进工作方法。回首20XX，充满收获，展望20XX，任重道远。成绩的取得，是区委、区政府正确领导，班子成员共同努力，镇村干部、广大群众齐心协力、奋力拼搏的结果。在此，我表示衷心感谢，20XX年，我们将站在新起点上，共同创造明天的辉煌。我将尽自己绵薄之力，与大家一道，同甘苦、共患难、齐拼搏、创佳绩，以新的成绩回报区委、区政府的厚爱，人民群众的信任。乡镇党委书记述职报告_篇3各位领导、同志们19/26海港镇地处秦皇岛市城市中心区，辖区面积平方公里，总人口15903人，下辖19个行政村居，35个基层党支部非公企业支部15个，共有党员830名。20XX年以来，在区委、区政府的正确领导下，我牢记“班长”职责，本着常规工作抓规范，重点工作抓突破，探索性工作抓创新的工作思路，以创先争优活动为新的契机，全面落实科学发展观，团结和带领班子成员，以抓党建促发展、保稳定、惠民生，抓班子带队伍，抓基层打基础，抓亮点寻突破，扎实推动党建工作向纵深开展。一、抓班子带队伍，全面提升镇党委、政府的执政能力一是落实党建工作责任制。年初，镇党委与各村居支部签订党建工作责任状，明确目标任务和工作职责，将党建工作纳入村居书记绩效工资考核体系，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党建工作新格局。二是建立联系点制度。实行镇党委成员包片定点责任制，要求党委成员每周至少深入联系点1次，了解情况，镇党委每月至少召开一次党建工作专题会议，听取汇报、解决问题。三是规范施政行为，加强班子作风建设。健全了党委议事决策制度，无论是人事调整，还是资产处置，一律上党委会研究，再上党政班子会最终决策。建立健全了各项制度，做到以制度管人。四是加强廉洁自律。深入学习20/26中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例等党纪条规，定期开展反腐倡廉警示教育，班子成员带头落实，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、政绩观。“打铁先得自身硬”。在工作中，我以身作则、严于律己，做到了率、实、勤、廉。率就是率先垂范。敢于叫响“向我看齐”的口号，带头执行党委决议，遇事身先士卒，冲锋在前。实就是脚踏实地。一年多来，我深入基层，求真务实，切实为基层党员干部排忧解难。先后为12个村居党支部书记，6名党员解决实际困难问题20个，凝聚了党心民心。勤就是勤政。对每项工作，都能做到有布置，有检查，有通报。廉就是廉政。从严要求自己，带头落实党风廉政建设责任制，严格按制度办事，不搞特殊化。扎实的工作作风，得到了组织上的充分肯定。20XX年度我被评为市级优秀党务工作者。二、抓基层打基础，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用在村居支部建设上，我按照“抓住关键、强基固本、构筑堡垒”的工作思路，在“选人、用人、管人”上做足文章。首先严把“三关”。第一，严把选举关。在20XX年村居班子换届中，使得一批致富能力强，在群众中有威信的年轻人充实到了村居班子中，为更好地开展村居工作奠定了基础。第二，严把培训关。针对部分新当选的村21/26居班子成员思想素质偏低的现状，先后开展了党委书记讲党课、专家学者讲党课等系列活动，并组织村居干部赴先进地区参观考察，提高他们处理农村事务、带领群众致富的能力。第三，严把新党员发展关。深入实施“双强双带”工程，注重从政治素质高、致富能力强的优秀青年中发展党员，具备条件的，吸收进村居班子，培养成致富带头人。全年共发展党员41名，他们都是我镇各行各业的骨干精英。其次完善制度。深入落实村级事务流程化管理制度、双述双评制度、廉政谈话制度，全面规范农村干部的施政行为和办事程序建立了党建工作协调会议制度，由镇包村干部全程参与村“两委会”、党员大会、村民代表大会和民主生活会，充分发挥指导、监督作用，把基层党建纳入制度化、规范化轨道。三是配强村居班子。按照“多换思想少换人，思想不通再换人”的思路，拓宽识人用人渠道，09年对多次做思想工作不通的东李庄等部分村居支部班子进行了适当调整，并从班子建设、党员队伍素质提升等方面进行细致帮扶，确保了村居班子的战斗力的提升。四是真情关怀。努力做村居干部的贴心人，一年来无论在生活上还是在工作上，我都竭尽全力关心他们，帮助他们，用我的真诚打动他们，让他们感受到了党组织的温暖，致使镇、村居形成了合力，大大提高了工作效率。22/26三、抓亮点求突破，积极探索基层党建工作新模式一是村企共建，双促双赢。以“基础设施共建、优秀人才共育、经济发展共促”为主要内容，扎实推进村企共建。小张庄支部与德胜伟业粮油支部共建、宏智机械与小李庄支部共建，都取得了良好效果。德胜粮油捐助款物近40万元，支持小张庄村庄建设，村党组织多次帮助企业协调解决用水、用地、用电问题。二是党群结对，互促互动。在第三批学习实践科学发展观活动中，我们开展了以“一岗一旗七星”为主题的科学发展党员先行活动，以“佩带党徽、悬挂党员户牌、签署助贫承诺书、填写帮扶记录卡”为基本形式，进行结对帮扶。全镇共结成党群对子124个，提供致富信息100多条，发展项目1个。三是全面扎实推动创先争优活动。今年5月初，在创先争优活动中，按照区委的要求，我镇紧密结合镇里的实际，精心安排，周密部署，积极在全镇基层党组织中开展工作，累计组织学习60场次，参学人数达到2万余人次，先后开展了“党员先锋岗”创建活动、“党员奉献月”活动、“强党性、比奉献”活动、及”我为发展献一计”活动，极大地促进了党员干部的创先争优的积极性和创造力。我针对辖区内非公企业数量较多，企业党员分布较广的特点，对非公企业党建工作进行实时指导和服务。并重点对秦皇岛瑞通发展有限公司党支部的活动情况进行了跟踪服务，在较23/26短的时间里打造出分布于企业各个生产经营岗位的“党员先锋示范岗”、“积极分子赶超岗”和“青年党员先锋号”等争创亮点，使该企业党支部的各项工作达到了市级示范点的标准，不仅从整体上提升了企业的党建水平，而且大大地增强了企业员工的向心力，提高了员工的生产积极性，有效促进了企业效益的增长，得到市、区领导一致肯定。四、找准结合点，为党建注入生机活力党建工作只有围绕改革、发展、稳定的大局，服务并推进整个大局前进才具有强大的生命力。20XX年，我按照“抓党建促发展、保稳定、惠民生，抓发展、保稳定、惠民生促党建”的工作思路，找准结合点，实现镇域经济跨越式发展。一是把党建工作与经济发展有机结合。通过抓招商、建园区、调结构、扶民企，大力发展现代服务业、商贸物流业、环保型机械加工制造业、近郊特色休闲农业，在取得了显著成绩的同时，进一步增强了发展后劲。主要指标又上台阶。20XX年完成经济总收入亿元，同比增长12总产值亿元，同比增长11完成增加值亿元，同比增长8全镇居民人均纯收入达到7947元，增长7。招商引资和项目建设再创佳绩。深入开展“项目建设年”活动，加大项目引进力度。全年完成重点项目四个，分别是投资亿元的红星美凯龙全球家居广场项目，投资亿元