员工福利管理制度

1/13员工福利管理制度管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称，主流商业管理课程如EMBA、CEO12篇及MBA等均对如何建立企业管理制度有详细指导。员工福利管理制度范文，欢迎阅读。员工福利管理制度一第一条目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。第二条适用范围集团公司及其子公司。第三条词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度。第四条福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室2/13按本制度规定落实各项福利政策。三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。第五条福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。2、防寒降温费计发标准工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团3/13公司办公室负责，各公司则由办公室负责。三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者含三天，由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。四、婚丧1、员工结婚在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。五、生日祝贺员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。员工福利管理制度二第1章总则第1条目的4/13为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位1人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。1企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。5/13公益金。福利金或奖励基金。2企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的，员工每月缴费为其月工资总额的。第6条各种补助或补贴1工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。2节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。3其他补助生日补助正式员工生日时以员工身份证上的出生日期为准，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。6/13第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护1因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。2员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假1国家法定假日包括元旦1天、劳动节1天、国庆节3天、春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。2带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假每增1年相应增1天，但最多为天。3其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准7/13婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行员工福利管理制度三1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责8/13任心。经济在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。合法方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构薪酬管理委员会主任总经理成员分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理薪酬委员会职责审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段如年终奖、专项奖等。审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素及员9/13工职业发展生涯等因素。岗位价值分析评估略5、岗位职级划分集团所有岗位分为六个层级分别为一层级A集团总经理二层级B高管级三层级C经理级四层级D副理级五层级E主管级六层级F专员级。具体岗位与职级对应见下表华为集团任正非A、B、C岗位层级分别为八个级差A1、A2、A8，D、E岗位层级分为六个级差。具体薪级见附件鸥江职级薪级表。6、薪酬组成基本工资岗位津贴绩效奖金加班工资各类补贴个人相关扣款业务提成奖金基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。加班工资加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公10/13司D职级包含D级以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。各类补贴特殊津贴是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。其他补贴其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。个人相关扣款扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。业务提成公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。7、试用期薪酬试用期间的工资为基本工资岗位津贴的80。试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。8、见习期薪酬11/13见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。个别调整主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。10、薪酬的支付薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放12/13下列各款项须直接从薪酬中扣除A、员工工资个人所得税B、应由员工个人缴纳的社会保险费用C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项如罚款E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下实际工作日数工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下应发工资基本工资岗位津贴基本工资岗位津贴缺勤天数/各类假别薪酬支付标准A、产假按国家相关规定执行。B、婚假按正常出勤结算工资。C、护理假配偶分娩不享受岗位技能津贴。D、丧假按正常出勤结算工资E、公假按正常出勤结算工资。F、事假员工事假期间不发放工资。H、其他假别按照国家相关规定或公司相关制度执行。11、社会保障及住房公积金13/13上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。12、薪酬保密人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的