对于反对圈子文化与克服好人主义对照存在问题3篇

对于反对圈子文化与克服好人主义对照存在问题 3篇 近年来，大案往往变成窝案，在近年来落马的一些 “大老虎 ”背后，多有一帮官员与之有着千丝万缕的利益勾连，形成一个个或明或暗，或松散或紧密的 “帮派 ”“团伙 ”。廉政研究专家指出，上述现象危害很大，随着反腐斗争深入推进， “结党营私 ”“拉帮结派 ”“团团伙伙 ”将难有生存空间。 中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。当前，我国正处在一个新的历史时期，更好地坚持为人民服务的宗旨有着十分重要的意义。但是，如果在坚持党的宗旨方面出大问题、犯大错误，也会严重脱离群众，动摇党的执政 地位。 党员干部要立足根本，做好自己的分内工作，抵制不正之风，做一个有信仰、有立场的共产党员，坚决不搞拉帮结派，损害国家和人民的利益。 在反腐的道路上，去年我国取得了重大突破。总结得知，我国的腐败成团体犯案趋势，窝案形象严重，且造成的损害和影响极大。在调查当中，一些老干部也沦为共犯，究其原因是腐败成为产业链，腐败有了同盟。在一些地方，腐败成了潜规则，党员干部丢掉自己的立场，忘记自己的信仰，相互包庇，同流合污，如果谁有不同的立场将没有立足的空间，甚至被排挤出队伍。这种拉帮结派的团体式腐败，不但让好的干部没有出 路，还让问题干部气焰更加嚣张。这对我们干部队伍建设是毁灭性打击。 我国的腐败现象还有家族化趋势。家族化的腐败让腐败团体更加紧密。往往一个领导干部在台前装腔作势，其亲戚家人在幕后大势敛财，隐蔽性强且危害巨大。家族化腐败作为拉帮结派的特殊形式，我们要加强干部极其身边人的监督，堵死各条腐败路，有效伸张正义，维护国家和群众的利益。因此，我们要把对党员干部的思想教育延伸至其家庭，把服务群众的思想贯彻始终，形成一个传承优良品质的态势，让干部队伍有效抵制腐败罪恶，既不是苍蝇，也不当老虎。 对于反对圈子文化与克服好人主义对 照存在问题 增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，运用好批评和自我批评这一防身治病的有力武器，提高我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，必须坚决反对党内生活中的好人主义。 好人主义的现实表现 有这样一副对联，上联为 “睁眼闭眼一只眼 ”，下联为 “你好我好大家好 ”，横批为 “好人主义 ”，这是给好人主义画像。好人主义常常表现为四种类型： 一是 “逢迎讨好 ”型。有的人对上级的工作不作辨别、不提意见，有时明知上司有错，也不纠正制止，不提不同意见，生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺，热衷于 “吹喇叭 ”、 “抬轿 子 ”，无原则地逢迎讨好，净拣好听的说，左一个 “领导很英明 ”，右一个 “领导有水平 ”。这种人宁可 “得罪 ”工作，也不得罪领导，擅长揣摩上级心理，百般投其所好，事事随声附和，时时处处迎合，让上级很受用。 二是 “粉饰太平 ”型。有的人对什么人都说好，对什么事都说不错，上级来搞工作调研、征求意见，问有什么地方需要改进的，他会说没什么意见，就这样很好 ;明知这个干部不咋样，只要与自己没有利害冲突，有上级组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情 ;干群之间明明有矛盾，单位内部明明有诸多不谐之音，可总是说没什么大不了的 ，一味地说好。总而言之，得罪人的话不说，得罪人的事不做，永远给领导、同事 “好人 ”的印象。 三是 “投桃报李 ”型。有的人心里永远打着自己的 “小九九 ”，奉行 “多栽花少栽刺 ”的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走 ;凡是对自己有利的人，极力去讨好，凡是对自己有利的事，极力去争取，吃亏不讨好的事，打死也不干。有的甚至为了自身利益，不惜以制度、原则为代价，做交易、做好人， “你好我好，大家都好 ”，极力保持一团和气。这种人有一个共同特点，就是宁伤原则不伤感情，宁可留下隐患、贻误事业也不做 “恶人 ”，以我为本、损公肥私，慷公 家之慨，谋一己之利。 四是 “故作开明 ”型。有的人出于 “爱惜羽毛 ”的考虑，维护所谓的公众形象，故作大度、开明，当起了 “开明绅士 ”，对大是大非问题绕着走，态度暧昧、独善其身。正因为如此，有的人担心被人说 “不开明 ”，对那些恶意攻击、造谣生事的错误言论，对那些侵犯群众利益、违反党纪国法的言行，哪怕有理也不敢发声，于是少说或者干脆不说，三缄其口、装聋作哑。这种人面对杂音、噪音以及错误言论不 “发声 ”，遇到各种错误思想不批判，任凭舆论鼎沸甚至谣言扩散、矛盾激化，说到底是担当精神的缺失。 好人主义的严重危害 好人主义回避问 题、掩盖矛盾，放弃原则、取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基。 好人主义害党。毛泽东同志说，有无认真的自我批评，是我们党和其他政党互相区别的显著标志之一。开展批评和自我批评，就是为了防范政治灰尘和政治微生物侵袭，及时发现和纠正自身存在的缺点，促进党的组织健康发展和党员干部健康成长。好人主义，从庸俗的关系学出发，掩盖真相，回避矛盾，放弃批评，取消积极健康的思想斗争，这是党内生活不正常的表现。好人主义盛行，实际 上起了掩护和纵容党内错误思想和言行的作用，必然会使党组织大大减弱甚至失去解决自身矛盾、促进团结和进步的能力。好人主义，是一种 “麻醉剂 ”，是一把 “软刀子 ”，它扼杀共产党人的革命意志，侵蚀党的肌体健康，最终削弱党的战斗力和执政根基。 好人主义害人。人非圣贤，孰能无过，出现缺点、错误，是难免的，这就需要我们经常地拿起批评与自我批评的武器，去抵抗各种政治灰尘和政治微生物的侵蚀。发现同志有了缺点、错误，应当及时指出，帮助改正，这是对同志真讲情谊、真负责任。干部犯错误总是有一个从量变到质变的过程，开始往往只是出现一个缺 口。而这种时候的一次批评，犹如醍醐灌顶，当头棒喝，干部就会警觉，不至于越走越远，滑入错误甚至是犯罪的深渊。好人主义，放弃批评与自我批评的武器，看似做好人、不得罪人，客观上却往往害了人。 好人主义害己。好人主义奉行的是明哲保身的处世哲学。这样的人可能会有 “好人缘 ”，也可能会得到某些 “好处 ”。但是必须明白，做好人，并不是做 “老好人 ”。 “好人 ”不等于好干部、好领导。我们的事业所需要的是光明磊落、一身正气的干部，只有这样的同志才能经得起实践的考验，得到人民群众的衷心拥护。而那些一事当前，先为自己打算，瞻前顾后、患 得患失的 “好好先生 ”，在丢掉党性原则的同时，也丢掉了自身的威信，难以担当重任。事实表明，好人主义意在讨好、得好，但最终也可能事与愿违。 好人主义的治理路径 好人主义在党内由来已久，而且现在颇有市场，是党内政治生活中的一个顽症，治顽症必须下猛药，综合施治，既治标又治本。正在开展的以 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ”为总要求的党的群众路线教育实践活动，为我们克服好人主义提供了有利契机。我们要抓住这一契机，拿起批评与自我批评这一锐利武器，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，去除好人主义，净化政治生态。 加强党性 锻炼和修养是克服好人主义的基本前提。好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。好人主义无非是怕得罪人，担心会丢选票，影响个人利益。 “苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。 ”党员领导干部要把好世界观、价值观、人生观这一 “总开关 ”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则地趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让，真正做到党的事业重如山，个人名利淡如水，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。 健全党内生活制度是克服好人主义的核心内容。一些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全、党内缺少批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。有的单位党委民主生活会成了表扬与自我表扬的评功摆好会，征求意见成了征求赞扬，批评意见没有了，连 “希望 ”和 “建议 ”也不提了。要严格党内组织生活制度，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，着眼于解决党内存在的各种思想和实际问题。党内民主生活会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为重要内容，坚持真理、修正错误，触动思想、触及灵魂。要认真贯彻党章规定，贯彻民主集中制原则，贯彻党员权利保障条例，充分发扬党内民主，尊重党员主体地位，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论，使好人主义在党内失去生存的环境和土壤。 树立正确的用人导向是克服好人主义的重要保证。当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推 荐，在决定干部进退上起到越来越重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些敢于坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。 发挥领导干部表率作用是克服好人主义的根本要求。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠佳、政治上不成熟等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了 ;原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。在党内生活中，领导干部以身作则、走在前面，普通党员干部就能紧紧跟上。领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话 、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。 对于反对圈子文化与克服好人主义对照存在问题 “好人主义 ”就是明哲保身的处世哲学，就是讲私情不讲党性、讲关系不讲原则的腐俗官风。比如说，班子内部维持 “一团和气 ”，出了问题回避掩盖，开会决策你好、我好、大家好，宁可得罪工作，也不得罪 “朋友 ”，宁失原则，不伤感情 ;又比如说，同志间关系 “低头不见抬头见 ”，面子至上、友情 第一，明知不对、少说为佳，事不关己、高高挂起，大家都做 “顺水人情 ”，人人争当 “好好先生 ”;再比如说，上下级关系讲究 “和谐 ”，下级有问题， “上面 ”包着、护着，大事化小，小事化了，而下级则对 “老板 ”随声附和、奉承捧场，等等。直到这次教育实践活动，要进行批评与自我批评了，要开民主生活会了，有的同志仍然是对上放 “礼炮 ”，对同事放 “空炮 ”，对自己放 “哑炮 ”。 批评与自我批评，本来是我们党区别于其他政党的一个显著标志。党不是 “一团和气 ”的俱乐部，也不是 “你好我好 ”的同路人，作为工人阶级的先锋队，党内必须有健康、健全的 政治空气和严肃、严格的批评风气。 “好人主义 ”不讲原则、没有党性， “老好人 ”也并不是什么真 “好人 ”“多栽花 ”，无非是要 “少栽刺 ”， “与人方便 ”终究是为了自己方便，这种八面玲珑、四面讨好的 “好人 ”，往往是精于算计、满心思个人得失的人，是功利私心最重的人。这种从不与人红脸的人，往往也是对同志最不负责的人。 “好人主义 ”说到底，就是一种官僚主义 在封建官僚体制下， “同朝为官 ”的同僚，在对专制王权的同一依附中结成利益共同体，同进退共荣辱， “一团和气 ”成为做官的座右铭，明哲保身和务求中庸成为仕途的不二法门。多少年来 ， “好人主义 ”作为一种官场 “麻醉剂 ”和 “腐化剂 ”流传风行，于今又烈，我们必须抱有高度警惕。 “好人主义 ”并不是什么 “好东西 ”。 “好人主义 ”再走一步，就是 “圈子文化 ”。早在 70多年前，毛泽东同志就在反对自由主义中，历数了 “好人主义 ”的 “对象 ”“熟人、同乡、同学、知心朋友、亲者、老同事、老部下 ”，其实就是被小平同志斥为 “害死人 ”的 “小圈子 ”的雏形，就是沆瀣一气、利益攸关的 “朋党 ”的基础。另一方面， “好人主义 ”真是 “好好先生 ”吗 ?有的 “好人 ”是双面人， “台面上 ”不说，背后乱说，会上举手，会下乱放炮，当面 “和睦相处 ”，背地里拉帮结派，当面唯唯诺诺，转过身却以邻为壑，当面拍马奉迎，私底下却搞阴阳两面，甚至还有暗中设陷阱、捅刀子，织罪名、造谣言的呢 ! “好人主义 ”盛行，关键在领导干部身上。一是党内生活不健康，缺少批评的环境氛围，缺乏民主空气。有的 “一把手 ”，脾气大得很，“个人尊严 ”碰也碰不得，一听批评，就火冒三丈，甚至拍案而起，抓辫子、打棍子、穿小鞋，结果谁也不敢说个 “不 ”字，一片鸦雀无声之下， “你好我好 ”便成风气。二是有的领导，明知制度被破坏，竟网开一面，造成 “破窗效应 ”，目睹下级犯纪律，也不吭声，叫作 “放人一 马 ”。他无非是要做人情、博 “官声 ”、拉关系、争 “选票 ”，既爱惜一己的羽毛，博取不正常评价下的 “开明 ”形象，又追求为官的 “民意支持 ”，获取选举呀、测评呀的 “高票 ”。说到底，还是 “为人际关系所累 ”，过于为自己的荣辱进退算计。 向 “好人主义 ”说不，要有 “敢于 ”的勇气