小学工会主席述职报告

1/14小学工会主席述职报告小学工会主席述职报告弹指一挥间，转眼又到述职时。一年来，在学校支部正确领导下、在学校行政的大力支持下、在全体工会委员的共同努力下，我们的工会工作始终以教师为中心，在加强教师的师德修养，维护学校的和谐团结，维护教师的合法权益，活跃教师的文体活动，丰富教师的业余生活，做教师的贴心人，为教师排忧解难等方面做了一些应该做的事。现简单总结如下1、履行维护职能1贯彻执行劳动合同法，规范学校用工制度。我校在职126名教职工100签订聘用任合同，18名编外职工“五险一金”的办理也达到了100。2建立“校内教职工申诉制度”，积极参与教职工权益的矛盾调处，维护教职工的合法权益。3从实际出发，了解教职工实情，为教职工做好事，办事实，积极开展“教工之家”建设活动，教工之家20XX年被区总评为先进集体配备必要设施，设立教职工心理健康辅导站，关心未婚教职工的生活，鼓励未婚教师参加“会缘网”俱乐部注册活动，有7名青年教师参加了由街道工会组织的“双溪烧烤相亲派对”活动，并建立未婚教师的档案。组织好一年一度的教师体检工作。2/144依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，签订女教职工权益保护专项协议，以三八节为契机，开展女教职工主题系列活动。5完善扶贫帮困机制，落实“五必访”制度。本年度参加“教师爱心互助会”达100。春风行动捐款达2万余元。在帮困结对活动中，工会积极主动向上级工会申请，1名在职教师获得1000元的补助。在落实“五必访”制度中，因丧事上门慰问3人次喜事上门慰问7人次生病去医院慰问7人次退休教师春节慰问3人次、70岁慰问3人次、80岁慰问1人次。6关心离退休老师的生活，重视、支持退协工作。本年度针对退休老师的工作主要做了以下8件大事举行退休老师迎春茶话会、退休老师春节慰问活动、新退休的老师欢送会、退休老师老年节活动长兴图影湿地采风活动、退休老师重阳节专题慰问活动70岁、80岁、退休老师年度体检活动与在职教师同待遇、退休教师的困难慰问、以及退休教师的生病住院慰问等等。2、履行参与职能1完善教代会制度。我校的教代会程序规范，议题明确。从雄壮的国歌声中开始，又从国际歌中结束。今年的教代会审议通过了姚江萍校长提交的余杭区闲林中心小学20XX20XX学年学校三年发展规划。对上次教代会3/14上提出的5个提案，已经落实了4件，分别是建立“教工之家”的建议、关于创设闲林小学文化长廊的建议、关于提高图书使用率的建议、关于规范教学常规规范力度的建议。另有一件关于教职工疗休养经费享受的建议，在今年得到落实。2完善民主评议领导干部的制度，本年度完成对11位中层干部的考评，做到实事求是，公平公正，操作规范。3完善校务公开制度，开展校务公开的监督、评估工作，台账资料齐全规范。3、履行建设职能1工会主席积极参与学校的行政会议，与学校中心工作步调一致，积极配合学校的中心工作，全方位的参与学校的管理，并有针对性的提出合理化的建议。比如学校凝聚力的建设、学校团队建设方面、教师提案的落实方面等等。2学校党组织把工会工作列入议事日程，集团的每周工作安排都有工会工作具体布置，工会工作制度健全，工会例会不定期举行。工会机构健全，分工明确。工会委员由于工作的调动，我们又能及时的选举补缺。3建立和执行工会经费的管理制度，经费使用规范，每项开支都能遵循工会财务的管理制度。4/144、履行教育职能1积极参与暑期的师德教育活动，开展以争创“示范岗”、“教坛先锋号”等群体师德创优活动。本年度我校的教务处参与余杭区第九批“群体师德创优岗”创建活动。退休老师阮士荣、郑长雨分别获抗日战争胜利70周年系列活动二等奖和三等奖。2积极参与学校的教职工队伍建设，参与组织教师的基本功比赛、教学技能比赛参与学校的“青蓝工程”活动，发挥优秀教师的示范辐射作用。本年度，我校5年内青年教师参加学区的三笔字比赛成绩斐然，又有1人获得二等奖，3人活动三等奖，达标率已经达到100。同时组织全校116位老师参加校内的书法达标竞赛，10位老师获得一等奖，20位老师获得二等奖，43位老师获得三等奖。对没有获奖的老师进行跟踪，督促其提高自己的基本功。3发挥工会的凝聚作用，开展丰富多彩的文体活动。重视社团的建设，培育团队精神。一年来，我校的登山、广场舞、羽毛球、瑜伽、太极拳5个社团，在各自的社团负责人的协调下，定期不定期的开展文明有益的活动，活跃了教师的业余生活，提升了教师幸福指数、凝聚力指数。梅坞问茶及十里锒铛登山活动、塘栖水北街参观活动及塘栖琵琶采摘活动、湖州爱山小学教育实践活动等等，成为学校工会会员的美好回忆。学校工会还在20XX年元旦5/14组织了社团比武活动、在羊年来临之前，成功举办了第五届闲小春晚，并把晚会的整个过程刻制了光盘，每位老师对晚会的津津乐道，充分展现了闲小老师的风采和凝聚力。在文体活动中，我校工会还组织了学校乒乓球比赛，并通过校级比赛，选拔出参加学区级乒乓球比赛的最强阵容，1位校长、3位副校长均作为运动员参赛，他们通过努力拼搏，获得学区的团体第四名。在校校联谊活动中，我校篮球队上半年与瓶窑一小举行了校际篮球赛、下半年与彭公小学进行了篮球交流。我们的传统项目，与大禹小学、仓前小学的三校联谊活动在闲林小学举行。5、工会工作反思1一年的工会工作，虽然为老师们做了一点实事，也通过学校的教师社团这个平台，让老师们似乎还能感觉到我们工会组织的存在通过“五必访”制度的落实，让老师们还能体会到组织的温暖一年一度的“闲小春晚”，让老师们的凝聚力再度得到体现但在对学校工会工作的认识上，我还存在着偏差，认为工会的重点在于维权，在于组织几次活动等等，而往往忽视了工会的教育功能。虽然也参与了学校的青蓝工程，师德工程，但总觉得我们工会不够深入，一方面的原因，是我们学校的政教处、教务处的在教师的培养上已经做了大量的工作，而且完成得相当出色，另一方面的原因也是工会工作人员在对教师培养6/14方面不够专业，也不够重视。2一年的工会工作，用力不够均匀，上半年活动还是有声有色，下半年的活动就显得有点单薄，虽然经费的制约是一个因数，本年度的工会经费迟迟不能到位，并没有执行工会法规定的按工资总额的2拨付，这也能反映出政府部门对工会组织的轻视另一方面，制度的制约也束缚工会工作的顺利开展。当然，作为工会自身，也存在着一定的惰性，不够积极大胆、努力创新有关，而且对工会工作的报道也不够重视，宣传力度不够。只重视活动的过程，不重视活动的总结。本届工会已经圆满到期，最后，预祝下届工会，在上级工会的指导下，在学校党支部的直接领导下，取得更好的成绩。小学工会主席述职报告踏着十八届三中全会的东风，迎来了又一年的述职考评。一年来，在学校支部正确领导下、在学校行政的大力支持下、在全体工会委员的共同努力下，我们的工会工作始终以教师为中心，在加强教师的师德修养，维护学校的和谐团结，维护教师的合法权益，活跃教师的文体活动，丰富教师的业余生活，做教师的贴心人，为教师排忧解难等方面做了一些应该做的事。现简单总结如下一、开展师德建设，提升教职工的素质7/141、根据浙江省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见浙政发20XX26号、浙江省教育厅关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知浙教人20XX150号等精神，结合我校实际，开展了主题确定为“践行为人师表，争做人民满意好教师”的暑期师德专题培训。7月5日，闲林小学教育集团开展师德师风主题教育实践活动动员大会暨“校长第一课”讲座。会议上，姚江萍校长作了向於杏文老师学习，树立良好师德形象的专题讲座。姚校长指出师德师风是教育的永恒主题，要充分认识深化师德师风教育活动的重要性。它是提高教师队伍素质，促进教师自我发展的需要，也是提升教育质量的需要。作为一名教师，就应该精师业，铸师魂，立足三尺讲台，塑造无悔人生。要在全校各校区形成“比师德、比责任、比奉献”的良好氛围，振奋精神，凝聚合力，提升形象，为推进闲林小学教育现代化建设，共创和谐幸福新余杭做出新的更大的贡献。2、7月6日全体教师开展了“回眸20XX”系列活动。分别从“为自己骄傲”“为同事感动”“夸夸我们的学校”“我为学校提建议”四个板块展开了充分交流，会场洋溢着积极向上的正能量。3、为进一步加强师德师风建设，进一步促进家校和谐，密切家校联系，赢得更广泛的社会支持，进一步提8/14高学校教育质量和办学水平，全面构建和谐教育，提升群众对学校的满意度和美誉度，7月7日至7月9日，全校广泛开展“走进千家万户，关爱万千心灵”以为主题的教师家访活动。4、以群体创优为载体，实现师德效能。每年通过组织教师业务竞赛，既实践了师德，同时更进一步促进教师的专业成长。如5月份小学举行的为期一个月的课堂教学比武、科学和思品课的优质课评比9月份闲林小学思品课课堂教学大比武新教师语数课堂教学比武，12月还将开展年轻教师硬笔、软笔的基本功大比武等，为一大批年青教师搭建了施展才华和技能的舞台，使他们能快速成长，更好地服务于教学。在区教育工会的创岗竞赛中，学校工会紧紧抓住这一平台鼓励教师组团参加争创活动，和睦校区的五年级组现六年级已经申报第八批群体师德创优示范岗竞赛，政教处申报第三批“教坛先锋号”评选活动。二、参与民主管理，履行维护职能1、认真做好校务公开工作。校务公开能增加行政工作的透明度，取得教职工和社会的理解、信任和支持，从而推动学校的发展。工会坚持履行监督的职责，规范学校的校务公开工作，建立校务公开领导小组和监督小组，设立对内对外两个校务公开栏，小学还充分利用校门口的9/14电子屏以及学校网站提升对外的校务公开力度，充分保证了教职工及社会相关群体的知情权、参与权、监督权。同时，工会还做好校务公开的台帐，使校务公开做到规范化、制度化、成为学校发展的重要助动力。2、严格教代会制度。教代会作为学校现代管理的重要组成部分，只要体现在坚持制度，落实职权、发挥作用上。我们严格执行新的学校教职工代表大会规定，每年都会召开教代会12次。今年7月1日举行的教代会，从筹备开始，无论是选举教代会代表的程序，教师提案的征集，还是教代会的正式会议，流程之规范，让代表们有了一种参加高层次会议的感觉。所以，他们在审议大会提交的闲林小学专任教师教学效果考核评价方案、闲林中心小学学校自定附加分办法特别认真，在讨论教师提案的时候充分表现出主人翁的精神，让这次教代会开得圆满成功。三、开展教职工凝聚力项目建设，贯彻落实科学发展观以教师凝聚了建设项目为契机，充分利用教工之家推进各项活动，全校教职工全部参加了教工之家的活动，不仅通过活动锻炼了身体增强了体质，还利用活动的机会互相交流生活上的事情、讨论教学上的问题，真可谓一举两得。教师社团的顺利成立最能说明老师们的团队合作精10/14神。在社团建设中，工会起着牵线搭桥的作用，工会每学期安排一至二次本校或校际间的比赛，上半年，两个校区社团活动共计9次，下半年社团活动又在组建酝酿中。除了教师为主导的社团活动，工会还组织了庆元旦教工三跳比赛9月与闲林中学篮球队联谊活动11月与瓶窑一小篮球队的联谊活动等等。1月，我校工会推荐的两位老师的作品入选了区教育工会的油画展览4月，两位老师的读书征文被选送参加杭州市“学习实践五爱价值观“读书征文活动还发动教师积极参加“最美瞬间”专题摄影比赛5月，积极发动教师参加“劳动我最美”职工微博比赛结合师德培训，举行优秀家访手记评比活动，并有两人获得区级二等奖和三等奖。接下去，还将由余杭二小工会主办、我们闲林小学工会和仓前小学工会协办传承了好几年的三校文体联谊活动。从这些活动中，我们看到了老师对活动参与的热情。平时，工会还参与组织教职工外出沙龙式活动，班主任沙龙、年级组沙龙等，活动有声有色。最近退休教师的海宁乌镇休闲旅游活动仍是好评连连、其乐融融。我们的全体工会会员积极行动起来了，他们以学校主人翁的姿态，以高度的责任心、饱满的工作热情、扎实的工作态度，团结一心，共同创造着学校美好的未来。四、增强维护意识和服务质量，保障教职工利益1、关注老师的身体健康。这是我们工会工作的一11/14项重要任务。作为“三八节”礼物，我们为每一位女教师买了安康保险。今年的教师体检，我们工会在听取了广大教师的意见的基础上，积极当好学校支部的参谋，不仅在体检项目上进行了优化，还多次与体检单位协调，最终在体检项目、体检经费上达成既让老师满意，又让学校满意，同时也让医院得益的三赢结果。2、关心青年教师，培养他们的归属感。青年教工队伍近年逐渐扩大，他们是学校的未来和希望，他们渴望得到关爱和帮助，校工会注意开展与青年教师沟通和交流，争做他们的知心朋友。青年教师新婚，学校工会第一时间发去祝贺短信青年教师缺少交流平台，我们通过与青年教师谈心、举办文体活动，以及“七七鹊桥会”等活动形式，让青年教师感受到学校的关怀，以此来增强青年教师的归属感，同时也注意在与青年教师的沟通过程中，做好宣传教育工作，把学校的一些工作和意图向青年教师做好宣传和解释工作，消除一些不必要的误解，进一步提高青年群体对学校的认同感。3、以人为本，关心教职工的生活和身心健康。了解教职工在生活福利方面的需要，着重做好对生活困难教职工的帮扶工作。每年学校都有一些教职工生病住院，亲人的不幸去世，家庭生活发生困难等情况。校工会都能本着人文关怀的理念给予关心和帮助，真正落实好“五必访”12/14制度每当看望慰问生病住院教工，我们送去的不仅仅是一束鲜花、一袋水果，我们送去的更是党支部的关爱和工会代表教职工的一片情。还有就是为体现对知识人才的尊重与关怀为每一位教师过生日，校工会都会送上一个蛋糕，一年来从未忘记对他们的关怀，做到始终坚持如一。20XX学年起，我们还对所赠的蛋糕档次进行了升级。今年一年，为1名喜添贵子的老师送去祝福为5名生病住院的在职和退休的老师送去关爱，为1名老师亲人的离世送去哀思，还为3名退休老师送上了70和80大寿的生日蛋糕。另外，我们还特别关注和维护女教职工的特殊利益，今年继续为每一位在职女教师统一加入安康保险。4、组织“献爱心、送温暖”活动。宣传引导教职工发扬爱心，为慈善奉献自己一份力量。本次活动共筹得资金20800余元。为一位退休教师争得1000元的困难补足。五、加强工会自身建设