学校医院岗位职责(含各类岗位)

1/8学校医院岗位职责含各类岗位院长、副院长岗位职责1在学院和集团公司领导下，负责校医院医疗、保健、公费医疗管理和学校卫生工作条例的实施以及校医院的业务与行政管理工作，在党支部的领导下组织校医院职工学习贯彻执行党的路线、方针、政策和完成学校的各项任务。2主持医院院院务会，制定校医院各项规章制度、工作计划并组织实施，定期总结经验并向上级汇报。3以医疗保健为中心，经常深入科室了解情况，发现问题及时解决。4组织职工开展业务学习，提高医疗业务水平。5对职工进行医德教育，改善服务态度，提高医疗质量，监督检查各项规章制度执行情况和技术操作常规执行情况；保证安全，严防医疗事故差错。6审查药品物资采购计划及财务情况，督促各科室合理使用药品器材和严格管理。7代表校医院对外联络、洽谈业务，签订合同契约。8负责各项经费使用分配。9负责校医院职工劳动合同聘用或解聘及调配工作。2/810负责公费医疗管理，报销审核工作。11负责公费医疗、医疗保健等业务与行政属于校医院院长职责范围的校内外活动。12配合学校完成学校卫生工作条例、计划生育、红十字会、义务献血、公费医疗等有关任务。中西医师（含各级医师）岗位职责1在校医院院长、副院长领导下负责本科室的业务工作。2参加校医院门诊、急诊值班、观察病房、会诊、出诊、家庭病房、家庭门诊等医疗业务工作。3积极主动组织参加垂危病人的抢救工作，并及时向医院领导汇报。4认真执行各项规章制度，严格按照技术操作常规操作，及时作出正确诊断与治疗。5学习贯彻党的路线方针、政策，注意医德医风，改善服务态度。6努力钻研业务技术，提高医疗质量，上级医师热情帮助下级医师业务学习和工作，下级医师虚心向上级医师及有经验的老医师学习。7做好业务登记统计工作。护师（含主管护师）岗位职责1在校医院院长、副院长领导下完成各项治疗护理3/8任务。2正确执行医嘱，做好三查七对，认真交接班，提高护理质量，严密观察记录垂危病人的病情变化，发现异常情况及时报告主管医师。3严格执行各项医疗护理规章制度和技术操作常规，严防医疗事故差错。4协助医师进行各种诊疗工作。5及时补充各种医疗用品，消毒灭菌用品用后要及时按技术操作常规清洁并消毒灭菌备用。对各种物品要认真保管，要有清领保管登记手续。6保持工作室内外卫生，维持肃静环境。7按分工又合作主动做好病人的治疗护理工作。8参加治疗护理值班，严格交接班时间及内容。9努力钻研业务知识，提高治疗护理质量，学习贯彻好党的路线方针政策，注意医德医风，改善服务态度。10做好业务工作登记统计。建立紫外线灭菌登记。检验技师（含各级技师）岗位职责1在校医院院长、副院长领导下负责检验工作，审签报告单。2认真保管维护检验药品器材，及时补充试剂药品，建立药品器材登记。4/83认真执行各项规章制度和技术操作常规，做到各种检验准确无误，严防事故差错。4严格管理各种剧、毒烈性药品，按有关规定管理，准确登记，及时清消账。5认真做好各种检验登记统计工作。6情况需要时参加值班工作。7努力钻研业务提高服务质量，学习贯彻好党的路线方针政策，注意医德医风，改善服务态度。放射科技师（含各级技师）岗位职责1在校医院院长、副院长领导下完成X光诊断工作。2负责X光透视、拍片、诊断、报告，并认真做好登记统计工作。3负责机器安装、维修、保养，保持设备性能良好。4及时补充消耗性器材、药品、胶片，并进行设备器材及药品器材登记。5主动配合医师对病人进行X光检查诊断。6严格按各项规章制度及技术操作常规操作，做到准确无误，严防事故差错。7做好射线防护工作，达到有关规定标准，保证安全。5/88努力学习专业知识，提高服务质量，学习贯彻好党的路线、方针、政策、注意医德医风，改善服务态度。9当工作需要时参加值班工作。药剂师（含各级药剂师）岗位职责1在校医院院、副院长领导下完成调剂制剂、司药、药物保管及药物采购工作。2拟订药材预算、清领、药品采购计划，并经校医院领导审批后实施。3做好药材清领及消耗登记统计工作。4负责处方审核划价，并按不同人员分类登记统计。5高干人员双处方，其中一张每月集中交财会上交市卫生局报销领款，一张存校医院。6严格执行各项规章制度及技术操作常规，保证调剂司药无误，严防事故差错。7主渠道进药保证药物采购质量，进药时查验有关证件，严防购入伪劣假药。8正确保管各类药品，避免因保存不当或超过有效期限造成浪费。9严格管理毒、麻、剧、限用药品，按有关规定采购、保存、登记、使用，严防滥用毒麻药品。10深入科室了解临床需要购入更有效药品，定时6/8向临床科室介绍供应药品。11随时配合危重病人提供需用药品。12努力学习专业知识，提高服务质量，学习贯彻好党的路线方针政策，注意医德医风，改善服务态度。13当工作需要时参加值班工作。财会人员岗位职责1在校医院院长、副院长领导下负责校医院各种财务工作，公费医疗财务及门诊收费挂号工作。2按时完成校医院及公费医疗各种财务统计报表，做到日结、月结、月报、季报及时，账表项目齐全，单据账表与款项相符，及时报表，报盘及时领款。3完成好门诊收费、挂号、病历保管工作，门诊收费做到每日结算存放。4开展计算机财务数据存储、统计报盘工作。5做好门诊挂号分科登记统计工作。6经常注意银行账号费用使用情况，及时补充银行存款额。7每月向校医院领导提供校医院门诊费用及公费医疗费用情况。8严格执行各项规章制度和操作常规，严格执行财务制度，严防事故差错。9努力学习专业知识，提高服务质量，学习贯彻好7/8党的路线方针政策，注意医德医风，改善服务态度。考核办法（1）对每一个医务人员都提出要求，定出较为合理的工作量，年终根据完成工作量的情况，给予奖励或扣罚。（2）工作中不负责任，出现差错，按情节轻重扣除当月津贴的1050，扣15分/次，造成的损失由当事人负责。（3）工作中出现医疗事故视情况扣除当月或数月津贴，扣1030分/次，追究责任，按上级有关规定处理。（4）上班着装整齐，挂牌上岗，违者给予批评教育，扣1分/次。（5）无正当理由，拒不接受任务和调动者，扣发当月本人津贴20100，扣2分/次，由本人承担工作责任损失。（6）对服务对象不热情、刁难、推诿造成不良影响者，按情节轻重扣发当月津贴1030，扣13分/次。（7）医务人员与病人吵闹、打架，造成不良影响者，扣发当月津贴的20100，扣25分/次，造成的损失由当事人自负。（8）上班时间不坚守岗位，随意串科室影响他人8/8工作，待领导查实批评教育，扣1分/次。（9）设立意见箱和投诉电话，凡投诉经查证实为医务人员责任者，批评教育，扣2分/次。（10）无论何时何地，不准在校医院工作范围内私自进行第二职业和类似活动，违者扣发当月本人浮动工资50100元，扣5分/次，并赔偿医院损失。（11）不