2012年度南宁市卫生局机关绩效考评实施方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/42012年度南宁市卫生局机关绩效考评实施方案根据南宁市绩效考评领导小组关于印发2012年度南宁市机关绩效考评实施方案的通知南绩发20121号要求，为贯彻落实自治区及我市“十二五”规划的要求以及卫生工作任务和要点，全面推进绩效考评工作，结合全市卫生工作实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“十二五”规划提出的目标、要求，以及市卫生局所担负的年度工作任务，运用绩效评估机制，改进管理方式，提升工作实效，突出医改重点任务，抓住关键环节，落实目标责任制，做好重大疾病防控和医疗卫生服务工作，加强卫生监督执法工作，推进全市卫生各项工作的落实。二、基本原则坚持围绕中心、突出重点的原则；坚持科学合理、客观公正的原则；坚持严格标准、认真负责的原则；坚持注重实绩、社会公认的原则；坚持奖优罚劣、持续改进的原则。三、考评对象局机关各科室，市爱卫办四、绩效考评指标设置方法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4由局纪检监察室负责牵头，组织机关各科室根据2012年自治区、市各项绩效考评指标，市委、市政府重大工作部署，以及科室所担负的卫生工作任务、重要职能工作等，结合工作实际制定年度绩效考评指标。在制定过程中，按照可量化、可报告、可核实的要求，明确考核内容，优化考核标准，完善考核办法，能量化的尽可能量化，不能量化的要对实施过程和完成质量提出具体明确的要求和标准。绩效考评指标制定按照科室申报、组织审核、意见反馈、发布下达、个别调整等五个环节进行。五、考评方法绩效考评采用过程督查与日常考评、年度绩效指标考评等方式结合进行，具体考评办法另行制定下发。（一）过程督查与日常考评。局机关绩效考评工作领导小组定期或不定期对各科室工作进展情况进行督查，在督查过程中，发现问题及时做好日常考评记录，并填写南宁市卫生局绩效考评存在问题整改工作表，抓好整改落实。（二）年度绩效指标考评。根据设置的绩效考评指标内容，由局机关绩效考评工作领导小组按照定性评估与定量考核相结合的原则进行考评。六、考评计分方式绩效考评采用百分计分，总分100分（加分项目另计），精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4指标内容有自治区级指标、市级指标、卫生工作指标、重要职能指标和创先争优指标（绩效考评加分项目）。除创先争优指标分值不设外，其余各项指标可根据各科室工作实际自行分配分值。七、考评流程考评周期2012年1月1日至12月31日（一）制定年度绩效考评指标。8月5日前各科室按要求填报绩效考评指标，8月中旬，局机关绩效考评领导小组研究确定各科室绩效指标，下达各科室实施。（二）过程督查与日常考评。局机关绩效考评领导小组对各科室进行过程监督与日常考评，每月通报考评情况。各科室应组织制定工作计划，每月5日前填报上一月份工作完成情况，实时监控指标进度，对存在的困难和问题要及时向分管领导汇报，并及时找出问题的原因和处理办法，确保各项指标按时完成。（三）年终考评。12月份，先由各科室进行总结自评，再由局机关绩效考评领导小组对科室进行年度绩效指标进行考评，审定考核等次，并对考评得分情况进行通报。八、考评等次及结果运用各科室绩效考评分数在85分以上为合格，85分以下为不合格。优秀等次名额占机关科室总数的30，根据绩效考精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4评的排名结果，采取由上至下的方式确定优秀等次科室名单。按照奖优、治懒、罚劣的原则，对绩效考评优秀科室，给予通报表扬，并酌情奖励；绩效考评不合格科室，要提出批评，科室人员在年终各项考核中不能评为优秀。九、工作要求（一）统一思想，提高认识。各科室要统一思想，充分认识开展绩效考评工作的重要意义，树立绩效意识，全面理解和把握绩效考评的内容、方法、程序和要求，落实各项目标任务，营造良好的绩效考评工作氛围。（二）精心组织，认真完成任务。各科室要认真设定考评指标和