人民医院高、中级专业技术人员竞聘方案

1/9人民医院高、中级专业技术人员竞聘方案为建立适合我院特点，实现人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的用人机制，优化人才资源配置，充分调动职工的工作积极性、创造性，增强医院竞争活力，根据XX文件精神，结合我院实际，制定本方案。一、指导思想和原则（一）、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“脱钩、分类、转制、搞活”的要求，实行专业技术职称（职务）评聘分开，政事职责分开，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善的分类体制，保障人才资源得到优化配置。（二）基本原则党管干部的原则；干部“四化”的原则；公开平等、民主公正、竞争择优的原则；按劳分配和生产要素参与分配相结合，效率优先、兼顾公平的原则；需要与可能、现状与发展兼顾的原则；以单位为主，妥善安置未聘人员的原则。二、基本情况根据XX事业单位专业技术职务结构比例管理实施意见（XX发201618号）文件精神，我院副高级职称聘任比例为10，中级职称聘任比例为35，按编制130人2/9计算，我院副高级职称聘任为13人，中级职称聘任为46人。现在职人员中，2016年及以前取得高级职称3人（其中副主任医师2人，副主任护师1人），已聘任3人；2016年及以前取得中级职称29人（其中主治医师13人，主管技师2人，主管护师14人），已聘任29人；2016年后取得中级职称5人（其中主治医师2人，主管护师3人），已聘任5人。按照XX人民医院人事制度改革总体方案要求，我院副高级职称中副主任医（技、药）师7人，副主任护师6人；中级职称中主治医（技、药）师18人，主管护师28人。三、全面实行评聘分开根据国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务、责任和权利，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益，实现由身份管理向岗位管理转变。（一）竞聘范围根据2016年职称工作安排意见（X职改办20161号）文件精神，竞聘范围为在临床科室岗位和相关职能科室岗位2016年及以前已聘任的高、中级专业技术人员和2016年后取得高、中级专业技术资格而3/9未进行聘任的人员。（二）竞聘方式根据XX事业单位人事制度改革领导小组关于县人民医院人事制度改革总体方案的批复（X事改复20163号）精神，按照XX人民医院人事制度改革总体方案高、中级职称岗位设置情况，在本单位空缺的结构比例内进行竞聘。（三）竞聘程序1、动员宣传（2016年9月1113日）传达XX2016年职称工作安排意见，制定并公布竞聘方案、岗位职数、职责、聘用条件及有关事项。2、2016年及以前已聘任的高、中级专业技术人员和2016年后取得高、中级专业技术资格而未聘任的人员在空缺的结构比例数内共同竞聘，竞聘人员提出竞聘书面申请（2016年9月1416日）；3、资格审查（2016年9月17日）由医院竞聘工作领导小组对竞聘人员的资格、条件进行审查。4、医院竞聘工作领导小组对竞聘人员进行考核，占综合得分60（2016年9月1823日）；5、公布竞聘人员名单，由群众对竞聘人员的德、能、勤、绩进行综合评议，占综合得分40（2016年9月24日）；7、公示结果，将群众评议和考核结果进行公示4/9（2016年9月2530日）；8、报拟聘任意见（2016年10月30日前）。9、签订聘用合同（县政府行文聘任后签订）。（四）聘任办法实行“评聘分开、竞争上岗”，凡符合申报条件的种类均可申报评审（考试），申报相应高、中级专业技术资格不作具体名额限制。根据民主测评和考核情况（综合总分100分），对综合得50（含50）分以上者拟聘任取得专业技术资格相对应专业技术职务，综合得50（不含50）分以下者降低一级职务聘任。医院竞聘工作领导小组提出拟聘意见并报县职改办审核，职改办审核后报县政府聘任。三、实行聘用合同制（一）合同签订竞聘后经由政府聘任的，由单位法人代表（或法人代表委托人）与受聘人以书面形式签订聘用合同（使用统一的黔东南州事业单位聘用合同书文本），并经人事部门鉴证。合同一式四份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份，另一份存入乙方档案。未经法人代表委托，由第三者代签的合同为无效合同，合同一经签订即产生法律效力，双方均应严格按照合同履行相应职责，自觉维护双方的权利、义务和利益，不5/9因法人代表或委托代理人的变更终止或解除合同。聘用合同签订后按聘用岗位管理，原身份作为档案身份保留，工作调动和退休的按有关政策规定办理。在上级人事部门和政府人事部门的指导下，医院根据国家现行人事政策，进行合同及其他相关事宜的管理。合同的变更、终止和解除须按国家人事政策办理。聘用双方因履行合同发生争议，应由双方协商解决；协商不能解决的，向医院竞聘工作领导小组反映或要求协调解决，经协商不能解决的可向主管部门申请调解，仍不能解决的则向政府人事争议仲裁部门提出申请仲裁。（二）合同内容聘用合同须具备以下内容合同期限及生效时间；岗位纪律、岗位内容和工作条件；岗位报酬、医疗、保险及其他福利待遇；岗位职责和相关履行职责的要求；聘用合同的变更、解除、终止的条件；违反聘用合同的责任；当事人双方可依法协商和约定的其他内容。（三）合同期限聘用期限为3年，不足3年的至其退休之日止。聘用合同期满，重新竞聘，经由县人民政府聘任相应专业技术职务后续签聘用合同。因特殊原因需缓签聘用合同的，经征求本人意见同意后，可以缓签聘用合同，缓签合同时间一般不超过一年，6/9有特殊原因的经医院研究决定。竞聘经政府聘任后不愿与单位签订聘用合同，又不属缓签的，医院给其3个月的择业流动期，逾期仍不愿与医院签订聘用合同又不愿意调离或辞职的，医院有权予以辞退。（四）合同缓签条件下列人员可以缓签聘用合同被有关部门停职审查、立案侦察未有结果的人员；在病假期间人员；正在产假期间人员；经医院批准同意外派、外借、进修、带薪读书等人员；被判有期徒刑以上且服刑未满的人员；上级有关文件规定的其他人员。（五）无效合同有下列情况之一者的聘用合同为无效合同违反有关国家法律、法规的聘用合同；采取胁迫、欺诈手段签订的聘用合同；权利、义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；损害国家、社会公共利益的聘用合同；未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。（六）解聘、合同终止和赔偿1、合同解除有下列情况之一的，医院可解除合同违反聘用合同，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，7/9或失职、渎职，造成严重后果的；未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害医院合法权益的；未经同意离开医院者；被判有期徒刑以上刑罚收监执行和被劳动教养的；在聘用期内被证明不能胜任岗位要求，经培训学习后仍不能胜任的。2、合同终止有下列情况之一的，合同自行终止单位分离、合并、撤消的；职工在合同期内因各种原因死亡的；合同期内到达退休年龄（到达退休之日）的。四、经济补偿1、受聘人员在受聘期间由医院支付的培训、进修、提高学历教育等费用，由于个人原因解除合同的按实际支付金额赔偿；造成经济损失的根据实际情况承担经济赔偿责任，按实际发生金额的1倍赔偿给医院。2、有下列情形之一者，由医院根据受聘人员在医院的实际工作年限计算，以每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准，但不超过12个月，同时与医院脱离人事关系经竞争上岗后作“高职低聘”处理，不愿与医院签订低聘合同的，在3个月择业流动期后仍不愿意调离或辞职的。患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事8/9原工作，也不能从事由医院安排的其它工作，根据有关规定，医院单方面解除合同的。五、聘用管理按照“能上能下”的原则，对在空缺的结构比例数内竞聘未被聘任的专业技术人员，保留其现有专业技术资格。2016年及以前已聘任但竞聘后未能聘任相应专业技术岗位职务的人员，作低聘处理，即未聘任的高级专业技术人员聘任为相应专业技术中级职务，未聘任的中级专业技术人员聘任为相应专业技术初级职务。2016年后取得高、中级专业技术资格未聘任的人员，经竞聘后聘上相应专业技术职务的，按竞聘后的职务聘任，未能聘上相应职务的，按原职务聘任。未聘任相应专业技术职务的专业技术人员，可参加下一年职务竞聘。调入的高、中级专业技术人员的聘任，在其半年考核期内实行降低一级职务聘任，考核期满后经考核合格的，参加下一轮竞聘。作为人才引进的高、中级专业技术人员的聘任，按其现有专业技术资格聘任，并给予一定的优惠政策。空岗数分3年控制聘任，逐步达到核定的结构比例，聘任满3年的重新竞聘，聘任数严格控制在结构比例内。9/9六、受聘人员的权利和待遇（一）截止2016年12月31日，女满50周岁，男满55周岁，现已聘任的在职在岗的专业技术人员不论续聘与否，均可享受现职工资，并正常晋升。连续两次正式聘任后，按最后一个任期的工资标准正常晋升。（二）取得任职资格并经聘任的，从聘任的下月起享受新的岗位工资待遇；未聘的，不兑现工资；对聘任但被淘汰、解聘、高职低聘的，其工资按新岗位套入