乡镇事业单位人员竞争上岗意见

1/5乡镇事业单位人员竞争上岗意见乡镇事业单位人员竞争上岗的实施意见为进一步深化事业单位改革，巩固乡镇事业单位机构改革成果，根据县委、县政府关于乡镇事业单位机构改革及人员分流实施意见的要求，现就做好我县2016年乡镇事业单位人员竞争上岗（以下简称竞争上岗）工作提出如下意见一、基本原则竞争上岗坚持党管干部、德才兼备、群众公认，注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；竞争上岗应在核定的编制内进行。二、组织领导1、竞争上岗工作在县事业单位改革工作领导组统一领导下进行。县事业单位改革工作领导组办公室负责对竞争上岗工作的指导、检查和监督。2、以乡镇管理为主的事业单位（以下简称乡管单位）竞争上岗工作在乡镇党委领导下进行。各乡镇建立竞争上岗工作领导组，乡镇领导组一般由党委书记、人大主席、乡（镇）长、分管副书记、组织委员、纪检委员、人事助理组成，具体负责实施乡管单位竞争上岗工作。以县主管部门为主管理的乡镇事业单位（以下简称条管单位）竞争上岗工作在县主管部门（以下简称条管部门）的领导下进2/5行，条管部门建立竞争上岗工作领导组，部门领导组一般由部门负责人、人事监察干部组成，具体实施条管单位竞争上岗工作。三、竞岗对象和条件（一）竞岗对象。参加竞争上岗的人员为1、2001年乡镇事业单位机构改革中，落聘待岗的乡镇全民事业单位人员；2、乡镇事业单位的在职在编人员。（三）竞岗条件。参加竞争上岗者应具备以下基本条件1、拥护党的路线、方针、政策，具有较强的事业心和责任感，遵纪守法；2、具有拟任岗位职务的管理或专业技术水平；3、至2016年12月31日，男性年龄小于55周岁；女性国家干部、聘用干部年龄小于50周岁，工人身份的年龄小于45周岁。四、程序、办法和工作要求竞争上岗工作参照县委办、政府办关于转发县乡镇事业单位机构改革人员竞争上岗实施意见的通知（办发200178号）执行,具体办法和程序由各乡镇、条管部门根据实际情况自定。1、竞争上岗与2016年年度考核工作相结合，以3/5述职、测评和综合考核为主。竞争上岗分为两步，先组织在职在编人员竞岗，然后组织现落聘待岗人员竞岗，竞争上岗人数不得突破编制限额。2、乡管单位人员可在本乡镇内跨单位竞岗，条管单位人员可在本系统内跨乡镇竞岗。3、现在职在编人员竞争上岗实行末位淘汰，根据个人综合考评结果，由低分到高分排序确定末位淘汰人员，末位淘汰人员一律实行待岗。乡镇、条管部门事业单位编制总数在40名及其以下的末位淘汰人员不得少于1人，编制总数在40名以上的末位淘汰人员不得少于2人。现落聘待岗人数较多、空缺岗位较少的乡镇、条管部门可适当提高末位淘汰比例，但不得突破编制总数的10。4、在职在编人员竞岗后，各乡镇、条管部门在空缺的岗位内组织落岗待聘人员竞争上岗，根据落聘待岗人员的综合考评结果，由高分到低分确定上岗人员。5、各乡镇、条管部门在组织竞争上岗前，要结合实际拟定末位淘汰和落岗待聘人员上岗的数额，并将拟定的数额和拟参加竞争上岗的人员名单报县事业单位改革工作领导组办公室确认。五、人员管理和有关政策待遇（一）继续执行提前离岗政策规定。2016年12月31日前，男性年满55周岁，女性国家干部、聘用干部4/5年满50周岁、工人身份的年满45周岁的人员，均在达到规定年龄月份的下月办理提前离岗手续。提前离岗人员的工资福利待遇按县委办、政府办办发200157号、90号文件有关规定执行。（二）入编上岗人员一律按县政府办关于印发县事业单位试行人员聘用制办法的通知（政办发2002106号）规定,由用人单位与其签订聘用合同,并到县人才交流中心进行审核鉴证。（三）原为落聘待岗此次竞岗又落聘的人员予以辞退。辞退人员以及新落聘待岗人员有关待遇按县委办、政府办办发200190号文件规定执行。（四）今后乡镇事业单位人员竞争上岗工作将作为一项经常化工作，可结合年终考核工作，由各乡镇、条管部门根据乡镇事业单位编制和岗位空缺情况报经县编制、人事部门审核同意后参照本意见组织实施。各乡镇事业单位竞争上岗工作最迟于2016年2月底前结束并送审相关材料。各乡镇、有关部门要切实加强领导，精心组织、周密安排、抓紧部署、规范操作，严格遵守人事、编制纪律，扎实做好政治思想工作，确保此次竞争上岗工作任务的圆满完成。本意见由县事业单位改革工作领导组办公室负责解释。5/5附1、县乡镇事业单位参加竞岗人员资格审批表2