城管党支部队长2018年组织生活会对照检查材料与学校人事科2017年度述职报告合集

城管党支部队长2018年组织生活会对照检查材料与学校人事科2017年度述职报告合集城管党支部队长2018年组织生活会对照检查材料近期秦淮区委组织部下发了关于进一步明确组织生活会和民主评议党员工作有关要求的通知，按照党总支要求，我认真学习了党的十九大报告以及习以及习近平同志在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话，对照党章，对照十九大精神，对照习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示，对照习近平总书记提出的三个“一以贯之”和三个“决不”的要求，本着“对标找差、创新实干”的宗旨，立足本职工作，结合自身思想、岗位实际，紧紧围绕六个方面的内容，从政治表现、思想作风、工作情况等几个方面进行自我剖析，深入查摆问题、深刻分析原因、主动认清前进方向，实现思想认识、工作水平的新提升。现报告如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位，维护中央权威和集中统一领导方面1、在“学懂”上做得还不够。作为支部青年委员和机动中队长，我虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，能够领悟“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但由于平时忙于具体执法工作，例如在平时的执法工作和今年的春节灯会保障中广泛深入，民主决策氛围有待提高。特别是集中讨论问题时，中队队员有时不能充分做到人人表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。（三）、在对党忠诚老实，对党组织讲实话，讲真话方面1、政治生态还需进一步净化。在平常生活和工作中，虽比较注意自身言行举止和遵守规定，但在中队管理中，对个别队员小的违纪违规现像装作视而不见，只是心中有数，不愿意大胆管理，担心得罪人，存在着奉行“好人主义”，抱着不得罪人的心态，不能及时的指出和正确引导。2、在一些自认为事不关己的问题面前，有明显的从众心理。虽然在思想上能够清醒的认识到这一点，但在行动上还存在顾前瞻后的现象，不管是对自己的问题，还是对身边同志的意见都不能很及时、透彻的进行分析，主动找组织谈心。搞不讲政治原则的一团和气。3、有时缺乏担当精神，懒政、不求有功但求无过。存在多一事不如少一事的老好人心理。作为支部青年委员，有时存在领导交办的任务完成的不够及时、或者完成的不够彻底的时候，因为怕批评，就会有选择、带修饰的汇报，强调客观原因。（四）、在担当负责、攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面1、“一岗双责”履行不够到位。对落实支部青年委员责任认识不足，对青年党员和入党积极分子关心不够，缺乏主动作为意识，没有主动积极去了解、掌握青年同志们的思想动态。具体指导、跟踪问效做的不够，对部门党员谈话、提醒、警示、教育不够。2、本职工作担当有欠缺。当前，人民群众对于城市管理的要求越来越高，我们的城市管理正处于由“粗放型”向“精细化”转变，作为基层执法队伍指挥员，随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当负责的精神、锐意进取心逐年下降，总觉得作为机动中队中队长，只要按照大队要求，按月完成考核以及上级交办的任务，带好中队，做好本职工作就可以了，在工作中固步自封，缺乏创造性和攻坚克难的勇气，存在不求有功，但求无过的消极心理。（五）、在纠正四风，反对形式主义、官僚主义方面1、作风建设狠劲不够。中央经常抓作风建设，广大干部的形象和作风有了较大提高，而自己做得还不够扎实。虽然能在平时的工作中多干少讲，力求实效，但有时会在为了工作中取得成绩得到上级认可，对于一些大案要案存在过于追求处罚、讲求效益的情况，对城市管理的根本目的考虑的还不够全面。2、有时由于工作时间上的安排不合理。在中队管理上，忙于事物性工作多，对中队人员的思想交流不够，关心不足；任务布置多，思想交流少，督促检查跟不上，往往会导致落实不到位的现象。3、服务群众意识不够。作为基层执法队伍，面对广大群众，“721工作理念”贯彻少，对于城市管理上的违章行为，基本上以行政查处，行政处罚为主，认为自己查处了也处罚过了，就算完成了任务，在思想观念上缺少为民服务理念和意识。（六）、严格廉洁自律方面。1、执法查处时严格，处罚时偶有架不住说情者情面。对同事好友的，一方面经常性的提醒做得还不够，因同事、领导打招呼的事情存在帮忙行为。另一方面，对中队工作人员教育、引导和监督做得还不够到位，虽然中队同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。2、工作理念有待提升，换位思考不够。在工作中，作为城市管理执法人员，尽管在大多数时候，能以平常心对待工作，以服务的心态对待群众，可有时脑子里还会有一点特权思想在作祟，在对待一些不太服从管理，不及时纠正违章行为的当事人，只是追求“严管重罚”，往往忽略了当事人的实际情况，没有能够换位思考的去了解当事人的心理，只想到眼前的管和罚，没有切实的去问清违章的原因，执法者的特权思想直接导致了管理的粗放、手段的单一和矛盾的加剧，从而产生不好的社会效应，例如在查处无证运输泔水等案件时，会以一种比较高、硬、冷的姿态去执法，往往忽视了当事人违章背后的原因。二、存在的原因分析（一）思想建设和理论学习抓的还不够。主观上虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究。常常沉溺于具体行政执法工作，不能抽出时间学习理论，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。（二）责任感事业心不强，思想境界不高。认为自己在城管岗位上工作了将近二十年，经历了起起伏伏，虽然工作尽心尽力，但工作的干劲和闯劲大不如从前。学校人事科2017年度述职报告回顾2017年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与配合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。主要体现在三项服务一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺利通过。2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极准备申报材料，并成功申请88万元养老保险补贴。二、做好教职工的服务工作1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作缴纳人数为67人，2017年度缴纳费用共计1153万元。（单位部分829万元，个人部分324万元）。及时根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。2、完成了教职工工资待遇的调整及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工资、校龄等，仔细地做好相应的增减。按照领导要求进行工资制度改革，修订了育才学校教师聘用与管理规定，按照新的工资待遇标准重新做出调整，9月份开始工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作，办理并下发继续教育合格证书。4、做好教师的招聘工作，并为新聘教师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。5、成功办理人事代理手续工作经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，按照要求仔细核对、规范整理。成功为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为11人缴纳住房公积金，现已缴至2018年3月份。7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、考核等事项三、做好学生的学籍管理服务工作1、完成初中、高中学生的转入或转出的学籍异动处理，并按教育局要求对问题学籍进行排查，佐证及上报处理。2、顺利完成初中2014级毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中2015级学生的实验考试的报名和准考证的打印工作。3、6月份顺利完成初中2014级149人毕业证的发放、高中2014级180人的毕业证及发展报告档案的打印发放工作。4、顺利完成2015级和2016级高中发展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作5、圆满完成高中2017级283人学籍注册工作。6、在高一年级部班主任和任课教师的积极配合下，安排部署综评数据信息的填报工作，顺利完成本学期学生的综评报告，现已公示上传结束。以上是对2017年人事科主要工作的梳理总结。展望2018年，人事科将按照校领导的总体规划，明确思路、扎实开展工作，主要有几下几点1、准确把握政策原则，提高人事服务实效，规范人事管理工作。2、根据上级要求，认真做好对学校的年度检查工作。3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。4、加强与上级主管部门的沟通，积极地争取职称评审、人事代理等事项。5、积极协助学校领导做好学校制度改革创新工作。6、继续协助领导完善考核评