人力资源论文

1/6人力资源论文创新人力资源工作促进经济社会发展山东是我国的经济大省，也是人口大省，教育文化发达，人力资源丰富。时期，我省经济快速发展，对人力资源工作提出了新要求。马克思主义认为“人是生产力诸要素中最具活跃、最具有创造力的因素，任何工作的完成都离不开人的主观能力，人力资源是第一资源。”人力资源工作能够为山东经济社会又好又快发展提供智力支持，能够为夺取十二五目标任务的胜利、全面建设小康社会提供人才支撑，对于整合各层次人才资源、开发人力潜力、助推经济社会发展具有重要意义。新时期，创新思路，加强人力资源工作的力度，更好地服务山东经济社会发展成为一个值得思考的问题。一围绕经济社会发展，统筹安排人力资源工作。近年来，山东经济发展迅速，社会各项事业协调发展，初步开创了科学发展的局面。随着经济社会的进步，社会对人力资源综合素质要求越来越高，对各层次的人才需求量越来越大，目前一定领域、一定范围、一定行业出现了“人才荒”、“民工荒”现象，人力资源开发与管理面临较大的挑战。人力资源工作应紧紧围绕山东经济社会发展需要，与时俱进地提高管理与服务水平。要统筹安排好职业培训、职称考试、大中专学生及社会人员就业、人才市场2/6管理等工作，制定完善的计划，形成相互关联、相互支持的计划体系，开发、培养更多的人才，促进就业创业，提高人力资源利用率；要统筹人力资源服务工作，坚定不移地提高人力资源素质，密切关注农民工和城市失业人员就业问题，保障和改善民生；要统筹政府人力资源系统干部职工队伍建设，及时消除“精神倦怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”，创建一支服务意识强、创新能力强、业务能力强”的干部职工队伍，提高服务山东经济社会发展的能力。总之，人力资源工作是一个繁杂的系统，要从自身队伍建设、职业培训、社会服务、就业创业等多方面入手，因地制宜地灵活落实好党和国家的政策。二创新工作思路，建立中高级人才引留机制。科研型、管理型、外向型、稀缺专业型中高端人才是经济社会建设的一支重要力量，当前山东经济社会的发展急需大量该类人才。因此目前急需建立健全中高端人才信息库，完善中高端人才引进机制、培养机制和留用机制。一要做好山东本地中高端人才的培养与选拔工作，面向企业、行政事业单位在职人员及时宣传人事考试政策，严密组织中高级职称评定、高级职业资格考试、专业技术考试、公务员录用与晋职考试等活动，切实选拔一批德才兼备、专业能力强的人才，进一步充实高端人才库。二要加大政府资3/6金投入，进一步加强政府主导的人才教育培养机构建设，定期开展继续教育培训活动，为人才学习提高、晋级、晋职称创造良好条件；同时积极利用社会资源，以优惠政策、咨询服务、提高审批效率等方式支持大中专院校、民办高校、社会教育机构、大型企业等举办中高级人才培训班，积极推进人力资源开发。三要建立中高端人才信息库，特别是对高端人才的分布状况、专业方向、任职资格进行细致的登记备案；同时密切关注高级人才、稀缺人才的流动动向，积极收集省区企事业单位招用信息，及时为其提供信息服务咨询，以优质到位的服务促进其在省内就业，尽量避免省内在职高级人才和稀缺人才流向外地。四要对分布全国各地高校的山东籍在校博士生、稀缺专业研究生造册登记，及时掌握山东企事业单位对高端人才的招聘信息，发挥人才信息媒介作用，引导用人单位到各大高校招聘人才，尽量降低山东籍青年高端人才外流的几率；同时在人力资源市场设置高端人才服务窗口和电子络平台，畅通用人单位与求职人才沟通联系渠道，大量吸引国外和外省籍高端人才。三完善人力资源培训络，提高公共就业服务能力。要高度重视城镇人员、农村剩余劳动力的就业创业问题，做好初级人力资源开发工作，着力开发就业创业群体的自身潜能，满足企事业单位的用人需求。针对就业创业群体，4/6首先要健全基层政府培训体系。市、县、乡三级政府应持续不断加大资金投入，针对就业创业群体和农民群体，创建更多的下岗职工培训学校、农民培训学校、再就业培训基地等，提供免费教育，让几类群体掌握一技之长或创业技能，提高其综合素质，向人力资源市场提供合格人才；随着电脑互联在全社会的普及，庞大的新生代劳动力群体都能够熟练使用电脑，因此亦应创建络培训学校，开设电脑视频、电视讲堂等，帮助社会人员自学成才，提高就业成功率。其次，要支持社区和基层行政村建立就业创业培训机构，结合辖区人员实际需求和自身资源条件，定期开展职业技能培训；亦可采取下发纸质、光盘资料等形式，灵活地指导社会人员开展自学成才活动。同时，亦需对企业的用人信息加强管理，对信息及时进行归类整理，准确、全面把握一定时段内企事业单位的实际需求，结合企业需要有针对性地调整培训内容与方向，实现求职方与用人方的无缝接轨，促进供需平衡，提高人力资源部门的公共就业服务能力。四强化人事考试管理，把好选人用人前沿关口。人事考试是选人用人前沿关口，目前主要面临“人情”、信息技术作弊、考试服务不到位等问题的挑战，亟待进一步强化人事考试管理，维护人事工作的严肃性，为山东经济社会发展提供具备真才实学的人力资源。一要加强基础设5/6施建设，充实监考设备。随着信息技术发展，社会上出现了隐形耳机、假证件、作弊笔等新式工具，有些不法人员甚至形成了考场内外配合团伙作弊的行为，对人事考试工作的严肃性形成巨大挑战。因此，需要添置足够的3G手机屏蔽仪、隐形耳机探测仪、身份证鉴别仪等设备，与时俱进地提高防范能力；二要强化考试责任落实，健全考务管理机制。对于络报名、试卷安全、考场编排、考风考纪、试卷装订、证书管理等重点环节要严格落实责任，形成分工协作、责任到人的局面。同时建立人事考试管理奖惩激励机制，加强对工作人员的考核，对责任人员实行严厉的问责，对依法治考人员落实奖励政策，坚决避免人情干扰现象。三要优化考试环境，提升考试服务能力。地区经济发展不平衡，造成社会人员流动频繁，人事考试工作亦应充分考虑这种情况，加大络平台建设，联合金融企业实行上缴费，上报名，上审核，为跨地区人才和身在外省人才提供便利条件。同时亦应发挥互联的信息传输功能，加大对考试内容、考试范围、考试政策、考试结果、人员录用、违纪考生的宣传力度，营建公平正义、阳光透明的考试氛围。总之，人力资源部门要紧紧围绕服务山东经济社会的发展开展