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1/3面试问题无标准答案范文【面试问题】面试问题无标准答案范文“面试问题无标准答案范文“一文由应用文档频道编辑整理，更多精选内容请关注本频道面试问题栏目面试问题无标准答案范文当你再拼命的网上搜索面试中的问题答案时候，有点你似乎忽略了。主观的面试能否有所谓的标准答案想顺利面试就没有必要的把所有精力放到所谓的面试答案，根本上面试的问题是没有标准的答案。要明白，行为面试法考验的是能力表现，诸如无领导小组面试需要的是你应变能力。首先面试官为什么要在面试中提问当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。面试官会问哪些问题面试官会根据两种情况来提问A候选人的简历情况B职位要求。因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。面试有没有标准答案可参考很遗憾的是没有，原因有三点。A职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为2/3企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。B面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。C面试官不是傻瓜现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。那么候选人该怎么办当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。求职面试技巧只是准备的重点不应3/3该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备A对目标企业，行业的了解B对自己以往工作经验的回顾、分析与总结C准备一下与目标职位相关的问题
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