农村基层财务管理经验汇报材料

1/9农村基层财务管理经验汇报材料农村基层财务管理，对维护农村经济秩序，保护农民群众的切身利益，防止集体资产流失，促进农村经济发展有着极深的意义。农村基层财务管理是党和政府赋予农村经营管理的三大职能之一，历来是党的农村工作的重要组成部分和各级政府管理农村经济的重要职能。倍受各级政府的高度重视，并纳入工作重要日程。一、农村基层财务管理现状随着农村改革的深入，为适应农村财务管理的需要，为进一步加强农村集体财务监督管理，确保集体资产安全，根据中发号文件精神，在保证村级集体资产所有权（得益权）、资金使用权、财务审批权不变，基本核算单位不变，债权债务关系不变，经营自主权不变、监督管理机制不变的前提下，全县推行了村账由村民委员会委托镇乡农经站代管的财务管理模式。我们的具体做法是一是县委、政府高度重视，制发了号文件关于全面实行村账镇乡代管的通知；二是农经站积极组织了对、三个镇村账镇乡代管的试点；三是县总站认真组织。二、取得的效果农村基层财务由村级管理模式改为村账镇乡代管模式，符合农村改革实际，促进了农村社会稳定和农村经济的发展。一是减少了人员，节约了管理成本，由过去个村会计缩小到个镇级农经代理会计，减2/9少人，减少，全县每年可为财政节约人头经费万元；二是对代理会计进行了业务培训、提高从业人员的管理水平；三是县总站制发了村账镇乡代管暂行办法及会计岗位职责、出纳岗位职责、现金存款管理制度、票据管理制度、档案管理制度五个相关配套制度，并公布上墙；四是对全县个村级财务进行清理审计的基础上，由村民委员会委托镇农经站代理会计业务；五是坚持每月集中办公，统一做帐，按季公布财务账目；六是坚持民主理财，每村成立了57人的民主理财小组；七是村级财务管理制度更加健全，财务管理更加规范、民主，财务公开进一步落到了实处；八是密切了干群关系，稳定了农村社会。三、存在的主要问题尽管做了大量工作了，取得了一定成绩，农村财务管理还是存在一些不容忽视的问题，具体表现在（一）少数地方党政对村社财务管理重视不够，村社财务管理必要的工作经费不足。（二）镇乡事业单位机构改革风浪四起，部份同志人心涣散，导致工作缺乏主动性。（三）部份村社财务公布不及时，内容不完整。民主理财未完全履行职责。（四）村账镇乡代管移交时存在的遗留问题。一是账账不符。如、等镇一些村的债权3/9债务中“暂收”、“暂付”和“往来”、“固定资产”账户，总账与明细账数额不相等；二是账实不符。具体指“固定资产”账户，由于多年来的沉积，过去集体经营时留下的产物，如晒坝、公路、房屋、农田水利设施等和新修的蓄水池、喷灌池等这些设施和项目早已不复存在。年全县固定资产净值万元，到年末达万元，长此下去，这种虚假资产摆在集体账上也没有意义。“内部往来”账户历年的负担（农税、提留、统筹费、贷款、垫支），有的村挂上账核算，有的村未挂上账以表代账作备查，上清下不清，我们年月调查，全县账内账外汇集，涉及个村，个社，户，万元，其中年税改后基层干部垫交税费，镇干人万元，村干人万元，社干人万元，计人万元；单位贷款上交税费，镇级万元，村级万元，社级万元，其它万元，计万元。这些都要靠上级有关配套政策进行处理。四、几点建议（一）切实加强领导，提高对村社财务管理的认识。村社财务是涉及合作经济组织及农民的切身利益，管理的好孬是涉及农村干群关系，稳定农村、发展农村的大事。为此，各级党政要高度重视，纳入工作的议事日程，给村社财务管理营造良好的工作环境，给足必要的工作经费。（二）加强财务监管力度，定期进行检查督促。要4/9认真贯彻落实已有的财会制度、办法和规章。坚持村集体经济组织会计制度、村账镇乡代管暂行办法、会计岗位职责、出纳岗位职责、现金存款管理制度、票据管理制度、档案管理制度，严肃财经纪律、维护集体和农民群众的切身利益。（三）要进一步做好财务公开，落实民主管理。（四）上级要制定统一政策，处理完善村账镇乡代管后移交的遗留问题。如村社债权债务的清理，内部往来、固定资产的账账、财实不相符的问题。通过清核，经过一定的组织呈报手续，予以澄清和核销，确保农村财务家底清楚，资产、负债真实有效。（五）加强业务培训，提高队伍素质。财务人员素质高低，直接影响到工作开展，影响到管理水平。每年县乡财政要安排一定的专项培训经费，对财会人员进行常规性和专业性的业务政策培训，提高他们的政治素质和业务能力。欲查看更多精品文章请访问文秘知音网，天下文秘人员共同的天地尽在文秘知音。2016年第一季度公司工作总结发言稿时间如流水，不知不觉一晃一年就又过去了三个月，现对一季度以来的工作进行简要的总结，总的来说，就是处理日常各类办公事务，同时与公司一同经历或完成了以下各项工作一、5/9清理整顿各类档案资料进行分类存档，并着重对公司历年来所有合同客户建立更为详尽的电子档案，以提供更加迅捷而方便的查阅。同时对正在或曾经与公司合作过的所有客户在新年、春节等重大节日里以公司的名义进行群发祝福短信慰问；并对业务部各工作人员提供的新信息进度跟踪、同行信息调查、物资信息收集、木工班组电话信息及木工班组近况等相关业务信息资料进行收集整理并督促各业务工作人员按时完成各项日常工作考核指标。二、管理公司各车辆出行并监督业务工作人员填写出行或派车计划，定期对各车行车记录，车辆加油、维修等作出分析、统计核算，适时了解各业务人员的用车费用并协调控制。三、严格执行发票签返和空白合同等领用制度，适时督促各业务工作人员及时返回新签合同。四、在伙食团方面，监控日常采购成本并督促食堂工作人员及时记录人员就餐登记、让大家吃饱吃好的前提下，合理控制费用，同时督促食堂工作人员增加、变换花色品种并不断提高自身烹饪技术，满足小规模客户接待需求，以赶上公司不断发展的步伐。五、收集和整理上级领导需要的相关政策及文件资料予以参考，如海南岛10大地产开发商楼盘分析；全国6/9大型的建筑租赁公司分布走势。09年7月1日即将施行的碗扣架最新安全操作技术规范；让企业员工参与管理的参股资料办法；关于2016年国家和省促进高校毕业生就业工作的有关单位吸纳大学生优惠政策等。六、督促、协调各部门工作，拟订出台或执行各类管理办法及通知，如关于每周一早会集训管理干部轮流主持试行办法的通知；关于09年度伙食费管理试行办法的通知；关于全体人员在工作开展中，组成安全小组，加强安全意识，重视资金的安全，物资的安全和人员自身安全的通知；关于淡季物资部工人轮流休息工资核算方案的通知。关于收购同产品小型租赁公司操作的流程和程序等。七、每周六业务部定期召开业务总结计划会议，每月5日和20日公司定期召开管理层例会。每周一由各管理干部轮流组织早会集训，其它各部门不定期按需开会或培训等，均按步实施了检查监督、多开会、多培训的组织计划方案。八、在企业广告宣传方面开年后即对霓虹灯广告招牌的制作展开工作，虽然在制作过程中与广告制作商在合作过程中出现过一些细节性的差错与失误，比如由于没有约定字的规格大小与招牌的实际规格大小的比例尺寸，使得实际做出来的效果与想象中相差有些许的悬殊，以及7/9字体的设置和广告审批手续的变幻起伏，甚至发票开具的种种风波等，虽然经历了一波三折，但最终我们的霓虹灯广告招牌也与闹市中其他七彩霓虹一样在夜间发出了耀眼而璀璨的光芒让更多的来来往往的人行与车载群体了解到我们公司的存在和风采，也让我从中体会到不管做任何事，必须要有高度的责任感并时刻维护企业形象与信誉。九、公司重视人才，在人才储备方面，一直都在不断的寻求适合与公司能共同发展的各类精英，来与公司一起分担风雨，共享人生。在给予员工发展空间的同时，充分调动员工的工作积极性，为员工提供学习进修的机会。比如公司出纳，在不影响自己本职工作的前提下，公司每周提供一天的当班时间让其带薪学习深造，以利于工作的更好开展；同时也鼓励大家在做好自己本职工作的前提下加强自身的学习和培训深造，在提升自己能力的同时提高公司的整体素质。十、给员工提供良好的情感关怀，物资部一位员工的亲人不幸去逝了，公司在第一时间组织全体员工集资并派专人及时前往以示沉痛哀悼与慰问，让员工感到有种家的温暖。十一、关心员工的实际困难，适时了解员工的思想动态，帮助员工不断完善自身的职业生涯规划。在公司就职多年的一位员工因自身情况与发展需要而离职创业，公8/9司对其自主创业发展表示支持并组织部门领导及同事在离职前夕为其饯行，让员工感到以在我们公司工作为荣幸；以离开我们公司而感到骄傲并心存感激。十二、在各部门负责人的共同努力与协作下，大规模的成功修订完公司各项管理规章。并建立良好的激励和绩效考评机制，对员工作出适时奖惩。同时将员工岗位职责分化成各项考核指标，每月实行定期考评并存档以备年终汇总考核，让员工在工作中形成良性竞争的势态；同时深入培训，结合海尔的管理理念，讲述海尔总裁张瑞敏炸冰箱的故事，讲述孙武练兵的故事以及乌鸦与兔子的故事等，让员工懂得“有缺陷的产品就是不合格产品”的理念，使其切实的体会到质量是企业生存之本，只有不断的提升产品品质，加强服务意识，打造具有军队执行文化的一支精英狼性团队，使员工深切的体会到只有找准自己的位置，端正态度，认真踏实的努力干实事，才是公司的可用之才。只有大家心往一处想，劲往一处使，公司才能向更高更远的方向不断发展壮大并做大做强。十三、开展相应的活动，继歌乐山爬山运动后，又组织分公司成功召开年终总结大会及年夜饭的筹措；组织全体员工参与拔河比赛；组织大家在早会上做第八套广播体操；同时通过大家齐心协力，共同努力，在年初短短的一两周时间内，公司大部分物资基本被全部发往市内，郊9/9县及周边城市的各大工地，为表扬全体员工的敬业、协作精神，公司组织大家集体聚餐等等一系列活动，均展现出公司良好的企业文化和人际关系氛围，充分体现公司的企业凝聚力。同时年内公司将整合扩大物资规模，加大经营基地的建设和人才的扩充，让员工看到了公司美好的蓝图，并对未来充满信心，对公司有认同感和归属感。公司就是我们的家，家里的每一位成员都在快乐地工作着，生活着。以上是对一季度以来的工作总结，不足之处及建议一一省去，将在今后的工作中不断完