党委书记党建工作述职报告

党委书记党建工作述职报告【 范文 一】 20，我认真贯彻落实中央和省市从严治党的决策要求，严格落实党建第一责任人的职责，抓班子、带队伍、建机制、强基础、激活力，全县基层党建工作得到进一步加强。 一、主要做法和成效。一年来，我始终坚持把党建工作与中心工作同部署、同推进、同落实。一是聚焦重点抓党建。高标准创建了32 个基层党建综合示范点，对全县 28 个软弱涣散基层党组织进 行了集中整顿和转化提升，对全县 611 名基层党组织书记和 3250 名党员干部分层分批进行了集中培训，分批全额落实了乡村两级办公经费和村干部报酬，新建村级组织活动场所 14 个、改扩建 29 个，协调整合资金 150 万元在太石乡建设乡镇干部周转房 20 套。二是创新载体抓党建。全力打造“四有” (有事干、有法干、有样子干、有劲干 )型基层党组织，形成了基层党建与美丽乡村双赢的康县模式，美丽乡村建设连续三年获得全省第一，阳坝镇和王坝大水沟村分别获“寻梦 20业富裕奖和文化遗产奖，大水沟村被授予“全国生态文化村”称 号。围绕精准扶贫，投资 多元实施农村公路、安全饮水、危房改造、农网改造等民生项目，形成了凤凰谷村 “支部 +产业 +公司 +农户”的精准扶贫新模式，分红扩股大会图片入选新华社20国内十大新闻配图，党的建设刊登了“四有”型基层组织的做法经验。三是改进作风抓党建。带头践行“三严三实”要求，立家规、讲党课、抓整改，深化“四风”整治，分片对 21 个乡镇党委落实主体责任进行约谈，对乡镇党建考核连续两年排名后三名的党委书记进行了组织调整和诫勉谈话，在全县形成了崇尚实干、勤政高效的氛围。 二、存在的主要问题及 原因。存在的主要问题：一是各领域党建发展不够平衡 ;二是部分农村党组织引领发展的能力不够强 ;三是流动党员教育管理措施不够有效 ;四是一些党建制度机制坚持不够有力。产生以上问题的原因：一是在抓党建工作精力投入上还不够多，统筹抓党建的能力办法还需提高 ;二是在村级组织带头人的选用和教育管理上还要加强 ;三是党员教育管理方法不够灵活 ;四是跟踪问效抓落实的力度还不够。 三、下一步工作打算。一是以解决问题为导向抓好整改落实。我将投入更多时间和精力加强对基层党建工作的指导和督查，加大村级组织带头人培训力度以及农村党员和干部 教育培训经费投入，进一步加强流动党员的教育管理，提高村干部致富带富能力。二是以强化政治引领为核心建强基层组织。突出基层党组织的政治引领功能，切实加强对各种组织的统一领导和对群众的教育引导，不断增强基层党组织的领导力、凝聚力、掌控力。三是以助推精准脱贫为重点发挥党建优势。把精准脱贫和基层党建有机结合起来，借助各级双联单位、双联干部及驻村帮扶工作队的优势作用，带动和督促各项工作任务落到实处。四是以服务经济社会发展为目标凝聚合力。继续 总结 推广党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、电子商务等方面深度融合的成功经验，把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，为县域经济发展提供坚强组织保障。 党委书记党建工作述职报告【范文二】 20，我坚持把抓党建作为最大的政治责任，与县委一班人精心谋划推动基层党建工作，取得了一定成效。 一、主要做法和成效。一是强化主业意识，带头履行党建工作职责。带队开展 4 次集中督查、召开现场会 1 次，深入 102 个党组织开展调研，提出了“四抓一发展 ”工作思路。邀请中茶院院长等 7 名专家 3 次深入水蒿坪等村调研指导，督办修建茶叶加工厂，有力推动了“产业富民”示范村创建工作。二是强化整改落实，着力解决基层党建难题。约谈党组织书记 98 人，诫勉谈话 3 人 ;落实专项经费 305 万元，统筹其它资金 485 万元，用于基层党建 ;举办培训班 126 期，培训 16430人次 ;为扶贫村选派第一书记 73名，确保党建工作统筹发展。三是强化工作措施，着力推动重点工作落实。整顿后进村 25 个，推行“ 3+5”服务群众工作法、民事代办制度，创建国道 212 线、东青路党建示范带、茶区党建示范片，配备乡镇 组织员 70 名，组织开展“双联”结对共建等活动，帮办实事 1850 件 ;整治突出问题 53 个，处理干部 19 人，化解矛盾纠纷 163 件，持续加强了作风建设。四是强化载体创新，着力打造党建品牌。积极开展“产业富民”示范村创建工作，探索跨省边界党组织“ 1+1+1”结对共建新模式，开展“文州先锋岗、文州先锋号”创建活动、抓党建促扶贫活动，有力地促进精准扶贫工作。 二、存在的主要问题及原因。存在的主要问题：一是个别党组织书记抓党建的责任还没有全面落实到位。主要是没有把基层党建工作与中心工作同安排同推进 ;二是部分基层党组织整体功能还没有较好发挥。少数基层党组织政治引领功能还不够强，部分农村党员干部工作思路不清、能力不强 ;三是部分农村党组织监督管理机制还不够健全。部分村对村务决策、执行、公开的监督不力，少数村“ 3+5”服务群众工作法不能较好推行，部分村活动场所发挥作用不充分 ;四是基层党建工作进展仍然不平衡。部分“两新”组织党建工作水平不够高，部分偏远贫困村基层党建工作还存在硬件不硬、软件不优的问题。产生以上问题的原因：一是少数党组织书记思想认识仍然不清 ;二是个别后进村整顿措施不够有力 ;三是对基层党建工作督查指 导还不够到位 ;四是对基层党建工作的投入仍然不足。 三、下一步工作打算。一是传导压力，严肃问责。定期调查指导，督促各级党组织书记从严履行第一责任，推动班子成员履行“一岗双责”，认真执行县委书记、组织部长和乡镇党委书记抓党建双向约谈制度，全力推动基层党建工作落实。二是抓好班子，带好队伍。持续整顿软弱涣散基层党组织，切实强化政治引领功能 ;管好用好基层党组织带头人队伍、党员队伍、大学生村官队伍、“第一书记”队伍，促进充分发挥骨干引领作用。三是健全制度，强化管理。坚持以村务监督为重点，完善乡村治理机制，深化推行“ 3+5”服务群众工作法，切实提升决策议事和服务群众水平。四是强化保障，统筹推进。设立乡镇党建办，选好配强党建办主任和组织委员 ;继续按每村 1 万元的标准将党建专项经费列入财政预算，切实加大对偏远贫困村、“两新”组织党建工作投入力度，统筹提升基层党建科学化水平。 党委书记党建工作述职报告【范文三】 一、主要做法和成效。 一是突出主体责任，形成狠抓落实常态。每季度研究 2 次党建工作，制定了县、乡党委党建责任示意图、乡镇党建工作承诺一览表，建立了 25 个乡镇党建纪实台账 ;开展“为官不为”专项整治，对 1 名副科级干部停职处理，对 2 名干部进行了组织谈话。 二是突出问题导向，提升整体工作水平。开展乡镇机关“规范化管理、标准化服务”创建活动，试点和推行乡镇“政务便民服务进村社”、村干部“绩效月考评、报酬月发放”制度，制定了村级落实强农惠农政策操作办法。采取“党支部 +合作社 +贫困户”等模式，全力推进劳务技能培训颁证和中药材、养蜂、养鸡等农民增收“十条路”拓展行动。统筹推进各领域党建，培育福江源药材公司、华安驾校等非公企业党建示范点。 三是突出队伍建设，强化精准扶贫支撑。开展为期 2 个月的双联行动帮扶村级组 织能力提升专项活动，整顿软弱涣散村 33 个，新选配村干部 10 名 ;整合帮扶干部 872 名，组建驻村帮扶工作队 150 个，为软弱涣散村和贫困村下派第一书记 165 人，将 41 名大学生村官调整到贫困村任职，鼓励支持大学生村官开办网店 80 余家。四是突出基础保障，优化基层服务功能。县财政年度预算 300 万元党建工作经费，整合部门资金 690 多万元，新建村民服务中心 10 座，改扩建 12座、维修 66 座 ;县财政投入资金 170 万元，统一购置 50 套办公家具 ;组织各乡镇自筹资金 110 多万元，规范化布置村民服务中心 120 座 ;全年落实村社干部报酬 1627 万元、村级公用经费 672 万元。 二、存在的主要问题及原因。 存在的主要问题：一是党员队伍建设成效还不明显 ;二是一些村干部的综合素质不高、带动能力不强 ;三是村民服务中心作用发挥不够充分 ;四是党建工作城乡统筹推进力度还不大。 产生以上问题的原因：一是抓基层党建工作的思路还不够宽，对基层党建工作统筹谋划不够 ;二是抓实抓细的工作标准还不够高，措施还不够具体，两新组织作用发挥还不够深入 ;三是制度执行不够严格，督查问责力度还不够大。 三、下一步工作打算。 一是在统筹谋划部署上狠下功夫。加强对各 领域党建工作的研究思考，全面落实县乡村党建责任清单，认真开展乡镇党委书记抓基层党建述职评议工作，强化党建工作责任追究制度，在抓具体、抓突出问题上见实效。 二是在加强薄弱环节上狠下功夫。着力加强农村党员干部队伍建设，严格党员教育管理，创新完善党组织设置，加大“两新”党组织组建力度。 三是在强化服务保障上狠下功夫。进一步提升乡镇“政务便民服务进村