社保部门2017年工作计划4篇

社保部门 2017 年工作计划 4 篇 (一 )完善社保扩面征缴工作机制 20要在保持企业职工工伤、医疗保险参保基本全覆盖的基础上，进一步提高企业职工养老保险、失业保险的覆盖率，实现该两项险种在 20基础上有明显增长。一是坚持“人人享有”的工作标准。完善扩面征缴任务分解、工作推进及目标考核工作方案，以“应保尽保、应缴尽缴”作为检验扩面工作的主要标准，督促全市扩面征缴工作有序开展，认真落实。二是加大对重点企业的监察力度。对养老保险参保率明显不足和缴费基数偏低的企业进行重点稽查，创新工作方法，依法规范 ;同时，对 新办企业进行严格要求，实行“全员、全限种参保”的刚性参保政策，切实维护社会保障法规的严肃性。三是多措并举优化管理服务。强化用人单位社会保险信用约束管理制度，进一步规范企业社保行为。对于增员较大的企业，重点给予帮助，通过绿色通道、上门指导和现场办公等方式优化服务。 (二 )切实规范农居民参保缴费 一是配合省级统筹，抓紧养老政策调整工作。根据关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知 (粤人社发 20268 号 )以及关于进一步规范企业职工养老保险参保缴费的通知 (粤人社明电 2021 号 )，我市需按省的职保缴费要求做好当前城乡居民的参保缴费工作，为了让农 (居 )民顺利进入省级统筹，要严格按照市府批复的农 (居 )民养老缴费调整方案做好缴费标准调整工作，抓紧完成统一费率和缴费基数下限的过渡。二是配合缴费提高，抓实规范个人缴费工作。随着省级统筹的步伐加快，要抓紧规范村 (社区 )居民社会养老保险个人缴费工作，强化部门联动，督促镇街与财政、农资、维稳等部门齐抓共管，联合对社区规范个人缴费工作进行部署指导，确保该项工作按时完成。 (三 )稳步落实生育保险新规定 根据新的广东省职工生育保险规定，结合我市 2009 年整合医疗保险和生育保险的医疗保险体系实际情况，科学全面进行有关参保群体、费率、费基、待遇领取、流程经办等多方面的研究，尽快做好省的生育保险新政的顺利平稳落地执行。 (四 )积极强化宣传工作，营造良好舆论氛围 一是为扩面征缴工作营造良好宣传氛围。扩面征缴工作能否顺利推进，关键在于提高广大企业主和职工的认识和接受程度，目前，部分用人单位和劳动者对社会保险有关政策认识不全面、不到位，存在认识上的误区，结果造成了人为的阻力。因此，宣传工作必须紧跟形势，要通过深化社保宣传工作，做好政策解释，让全社会树立起社保工 作必须“法治”的底线，一方面让企业严格守法，依法为职工参保缴费，一方面要使广大企业职工明白社会保险的特点和优越性，消除不必要的疑虑，增强职工参保意识和积极性，从而营造全社会依法参保的良好氛围，让人民群众理解支持，甚至参与社保的各项工作。二是发挥现有渠道优势，继续做好日常宣传工作。充分利用好报纸、电视等传统媒体，进一步发挥新闻媒体的舆论引导和监督作用，加强社保基础知识和具体政策的解释 ;完善社保网站建设，加大“东莞社保”政务微信的推送力度，发挥网络优势 ;结合当前扩面征缴等主要工作和社会需求，因地制宜，做分专题、 分形式的灵活多样的社保“大讲堂”宣讲活动，给全市各镇街 (园区 )民营经济主管领导、行业协会负责人、企事业单位代表解读最新的社保政策，解释社会保障与企业发展、经济发展之间的关系等内容，推进社保政策深入人心。 社保部门 2017 年工作计划 以完善社会保险体系，建立更为公平可持续的社会保障制度为总体目标，积极推动扩面征缴工作，实现企业在岗职工、城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险基本全覆盖，医疗保险和养老保险待遇水平不断提高，建立不同养老保险之间的衔接机制，强化失业和工伤保险救助功能 ;建立村居人社平台项目，解决服务群众 “最后一公里”问题，将各项利民、惠民举措真正落到实处。完善城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险制度制度、完善工伤保险制度体系、生育保险制度体系建设。到 2020 年全市基本社会保险覆盖率达到 98%。 (一 )积极实施全民参保登记计划，基本实现法定人员全覆盖。按照省的统一部署，强力推进全民参保登记计划及养老保险扩面征缴工作，结合社保卡的发放和应用，推动全民参保登记计划实施，进一步促进扩面征缴工作。紧紧围绕科学观实绩考评要求，加强与地税等部门联动，采取有力措施，抓好企业全员足额参加社会保险工作。力 促组织领导到位，落实扩面征缴责任 ;宣传到位，营造依法参保氛围 ;措施到位，确保征缴工作实效。强实效完善建立通报机制，督查机制，部门联动机制。突破强化宣传方式方法，以开展企业内部普法宣传为重点，广泛宣传社会保险法律法规，增强企业遵守社会保险法律法规和职工自觉参保意识，引导企业主动配合执法检查并及时纠正违法行为 ;加强督促指导，成立社会保险扩面征缴工作督导组将到各县 (市、区 )进行督导检查 ;依法对个别恶意欠缴单位采取强制划款措施，做好企业核查台账，对未按时足额参保缴纳社保费的用人单位依法采取发补缴通知书、查询欠缴费企 业银行账号、申请划款通知、发出划款通知的强制划款措施。加大扩面征缴工作力度，争取在 2020 年底，全市企业在岗职工养老保险覆盖率达到 90%以上。 (二 )完善城镇职工基本养老保险关系省内、外转移接续政策办法。按有关政策建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。劳动者在省内和跨省流动就业时，养老保险关系按照省内和跨省的转移接续办法，顺畅进行随同转移接续。研究探索职工养老保险与城乡居民社会养老保险的相互衔接工作，建立完善我市不同养老保险制度之间的衔接办法，达到惠民便民。 (三 )完善企业职工失业保险关 系转移接续政策办法。根据新修订广东省失业保险条例有关失业保险关系转移规定，完善我市企业职工失业保险关系转移接续政策办法。 (四 )巩固强化城乡居民社会养老保险全覆盖成果。城乡居保一体化的养老保障体系基本实现，保持农村居民和城镇居民养老保险覆盖率达 99%，达到应保尽保。紧跟省厅政策，不断提高基础养老金水平。 (五 )完善工伤保险制度体系，增强工伤保险综合保障能力。工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇水平以及工伤保险适用的法律法规城乡劳动者全市统一，实现工伤预防、工伤康复三位一体的综合保障功能。充分利用建立的康复协 议医院，确保全市需康复的工伤人员能直接在我市进行康复。加强劳动力现场鉴定的建设，在现在 2 个点的基础上不断推广。 (六 )加强城乡社会保险经办服务等基层经办服务，谋划好“十三五”期间经办管理服务自身改革。着力解决公共服务网络不健全、服务能力严重不足、服务手段落后等突出问题，进一步理顺经办管理体制机制，健全覆盖城乡的经办服务体系。一是以村居人社服务平台建设为重点，不断完善四级经办网络。落实城乡居保、医保工作经费，加大对基层工作平台的支持和建设力度。加快村居人社服务平台建设，配置可连接 3G、 4G 网络的自助 终端机，通过一定的安全传输方式，采取市场化运作机制，整合资源，引入金融机构及服务运营商共同建设村居服务人社平台。二是充分利用合作银行资源，打造基层服务平台。加强社保卡合作银行网点建设，完善社保卡应用环境。 (七 )抓依法经办，全面提高经办管理的法治化水平。巩固 “法治社保人人参与”行动成果，加强经办性文件管理，全面提升法治意识和能力，贯彻落实关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见等法律法规，严格按照法定权限和程序开展经办管理服务。 (八 )继续抓三化建设，提高经办管理服务能力。全力推进信息化建设，并重视抓现 有系统应用风险防范工作，积极配合省人社局集中式一体化系统建设，继续完善全省医保异地就医结算平台、我市三方对账平台、公众互联网服务平台等的建设，进一步拓展网上业务经办，逐步实现社保业务档案“增量电子化，存量数字化”的战略目标。积极推进标准化建设，借助省局试点的机会，推动县级社保经办机构标准化建设。加强工作人员专业化能力素质培养，建立健全学习培训长效机制。 (九 )继续抓好深化医保改革相关工作。一是坚决贯彻执行中央简政放权的有关要求，在取消对药店的审批后，加强对药店及门诊的协议管理，确保其有序规范。二是推行省专家 评估制度常态化，通过常态化的评估，进一步规范我市医疗机构的诊疗行为。三是进一步规范公务员医疗补助有关政策。 社保部门 2017 年工作计划 20，我中心将围绕“十三五规划”，紧扣社会保障工作“保障民生”的主题，进一步解放思想，积极创新工作措施，推进社会保险体系建设，重点抓好以下几个方面的工作： 1、开展机关事业单位养老保险工作 一是继续推进经办管理服务各项工作，按照省、广州市的部署，积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革 ,实现全广州市统一正常开展机关事业单位养老保险业务经办总体目标。二是完成增加机关事业 养老保险经办工作后的人员增编工作。三是按照属地化原则，落实区属机关事业单位和省、广州市下属管理单位的业务经办管理 ;按照“前店后厂，集团化管理”理念，建立“网上申报为主、自助服务为辅、前台办理为次”的运行模式。在上半年召开动员会议，开展机关单位人员参保信息登记和系统测试工作的基础上，进一步开展事业单位人员参保信息登记及后续工作。 2、开展网上预约服务 , 提高工作效率，优化服务流程 为创建便民服务模式，根据广州市社保中心的要求和统一部署，开展社会保险业务网上办事预约服务，在服务大厅设置网上预约业务窗，为广大参保对象提供方便、快捷的社会保险经办服务，部分社保业务将在线预约办理：由参保人或参保企业登录网办系统按所属区选择预约业务和预约时间，经系统反馈预约回执后，参保人或参保企业可凭预约回执前往服务大厅办理业务，前台可根据情况设置专窗模式或优先办理模式开展业务。通过上述措施有效降低前台业务窗口的受理压力，以达到便民、有序、高效的效果。 3、继续做好社会保险信息公开宣传常态化工作 社会保险信息 公开以常态化的主线，合理整合资源，将社保信息公开融入到日常宣传和经办服务中，通过日常信息公开、社保巡查宣传、现场宣传活动、举行社保宣讲等方式，推动社保信息公开工作常态化。巩固和扩大社保信息公开工作成果，为社会保障事业“十三五”开局奠定工作基础。 4、加强社保巡查联动，确保完成社会保险参保任务 加强社保巡查联动，计划由劳监大队、社保中心稽核科和地税局等部门抽调专职人员，成立社保巡查工作小组。齐抓共管，制订计划，定期组织到我区各用人单位进行社保巡查工作。通过地税局参保征收系统，整理摸底出分区域、分行业的用人单位 参保数据，采取数据筛查分析，针对性地对瞒报、漏报的用人单位重点稽核巡查，要求做到“五险同参”，巩固并稳步扩大覆盖面，完成年初制订的社会保险参保任务。 5、开展企业人员社保业务培训，实施社保工作人员能力提升计划 一是积极开展针对企业管理者、社保经办人员的社保政策法规培训，使相关企业人员熟悉政策和业务办理流程，从而提升经办效率 ;二是实施全区社保工作人员能力提升计划，从业务能力、服务能力和综合能力方面培训等入手，努力建设一支高素质、懂业务、善管理的社保干部队伍。下半年除了坚持内部社保工作人员常规培训外，还将分别召 开针对镇、街劳动保障服务中心人员及企业社保经办人员的大型社保政策业务培训会议。 6、加强社保信息化建设，提升社保经办服务效能 一是继续建设好前期开设的“从化社保”微信公众号平台，进一步丰富政策业务宣传资料，展现社保机构工作风貌，加强宣传，吸引更多群众关注该微信公众号，及时知晓社保信息动态，打造“便民、惠民”的社保服务机构形象。二是继续协助广州市开展社会保险信息系统智慧终端建设，通过拓展网办业务、客户终端、手机用户端等开放式服务方式，实现智慧社保便民高效的目标。三是继续构建社保信息化能力体系，优化中心信息基础 建设，通过现有资源共享整合，为办事群众提供高效便捷的经办服务。 社保部门 2017 年工作计划 20全县人力资源社会保障工作的总体要求是：认真贯彻落实十八届五中全精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，进一步加大引进国外智力工作力度，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍和制度建设，深入推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，扎实工作，高位求进，努力推动人力资源社会保障工作实现新发展。总体思路是：坚持“一条主线”、实现“两个目标”、突出“三个重点”、提升“三个水平”。 (一 )坚持“一条主线”。即“民生为本、人才优先”的工作主线。保障和改善民生是转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，人才强县战略是推动我县跨越发展的重大战略。人力资源社会保障部门是推动经济社会发展和保障民生任务落实的重要部门。要准确把握好民生为本，人才优先这一根本要求，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使人社工作获得最广泛、最牢固的群众基础。更进一步实施充分就业发展战略和人才强县战略，落实积极的就业政策和 人才发展规划纲要，加快形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的良好局面 ;要深入推进人事制度改革和工资收入分配制度改革，统筹协调各方面利益关系，维护和实现社会公平正义 ;要进一步建立健全覆盖城乡的社会保障体系和维护群众权益机制，不断体高人民群众生活水平，确保全社会共享改革发展成果。 (二 )实现“两个目标”。一是各项工作高质量推进，在全市系统争先创优。主要目标是确保城镇登记失业率控制在 内 ;实现居民社会养老保险应保尽保，全面完成市政府下达的各项征缴任务 ;全面完成市政府、市人力资源社会保障局和县委、县政府政府下 达的民生工作目标任务，在全市系统、县直部门绩效考核中名列前茅。二是全面加强自身建设，树立人社部门新形象。通过强化学习调研、强化对外宣传、强化效能建设、强化考核考评，不断提升人社系统整体形象。着重在“创新创优、深化细化”上做文章，结合“十三五”规划和全县经济社会发展大局，紧紧围绕全局重点工作，主动提高工作标准和工作质量，把想干的事情看准，把看准的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的质量和贯彻落实的水平，建立一支业务精、能力强、作风正的干部队伍。按照“五个形成”的要求，深入开展人社系统文化建设，形成人社系统核 心价值理念，并将其融入工作的全过程，使之真正成为广大干部职工的普遍共识，转化为自觉行动。 (三 )突出“三个重点”。一是深化服务，扎实推进就业创业工作。采取有力措施，确保完成城镇新增就业目标，保持就业局势稳定。进一步实施更加积极的就业政策，全面推进创业就业，健全城乡一体化的就业创业扶持政策，以创业促进就业，以培训改善就业，以援助保障就业。继续推进创业型城市创建工作，集中力量抓好重点群体就业工作，重点促进高校毕业生创业就业。加大创业孵化基地和创业园区建设力度。大力推进农村富余劳动力转移就业，加强输出输入地对口衔 接，统筹城乡就业。继续抓好市、县重大招商引资项目员工招募工作。加强人力资源市场建设，发挥市场在促进就业中的重要作用。二是扩面征缴，健全完善社会保障体系。坚持以政策制度全覆盖、制度衔接无障碍、保障需求多样化为目标，广泛宣传和深入贯彻实施社会保险法，实现居民养老保险制度全覆盖，完成年度社会保障卡发行任务。持续推进社保扩面，稳步提高保障待遇，建立可持续发展的长效机制。加强社会保险基金监管，加强社保基金预决算管理，完善社保基金管理流程和内控制度，确保基金安全运行。加强基层平台建设，加强专业培训，增加便民服务措施 ，提升优化经办服务。三是创新举措，大力开发各类人才资源。大力推进人才强县战略，树立人才是科学发展的第一资源的理念，突出高端引领，强化基础开发，坚持企业优先，履行政府人才综合管理部门职责，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为高层次人才创业成功服务、大学生创业带动就业服务、高技能人才培养服务，努力培养造就紧扣产业、结构优化、素质优良的人才队伍，以人才的高效集聚推动全县经济社会跨越发展。深入实施专业技术人员知识更新