企业文化战略

中国企业联合会中国企业家协会关于申报2010年度全国企业文化优秀成果、2010年度全国企业文化优秀案例、2010年度全国企业文化优秀论文、2010年度全国企业文化突出贡献人物的通知各省、自治区、直辖市和中心城市企业联合会（企业管理协会）、企业家协会，全国性企业团体，直属企业会员单位，各有关企业为进一步发现和培育企业文化建设典范，推广企业文化建设先进经验和方法，我会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学和浙江大学，共同开展2010年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物申报征选活动。现将有关事项通知如下一、申报“2010年度全国企业文化优秀成果”（一）申报标准申报企业应在运用企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、实施方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现，基本标准如下1、先进性（1）以科学发展观为指导，符合社会主义先进文化方向，发挥企业文化的独特作用；（2）企业具有社会责任意识，主动承担企业公民义务；（3）符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业经营管理相融合；理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新表现，达到先进水平，特点鲜明；（4）具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。2、有效性（1）企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征；（2）企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高外部有影响力、受社会尊敬程度高、品牌美誉度高；（3）企业经营绩效显著，企业综合素质、人员素质高；企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力；（4）在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分。3、系统性（1）企业文化战略、设计与实施具有系统性特征，有规划、有体系、有组织、有机制，全面推进企业文化发展；（2）具备企业文化路线图或实施纲要；建立了企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等；（3）实施企业文化系统工程，如价值观管理、传播培训工程等；企业文化载体建设丰富，有支撑体系；（4）在战略、决策、管理、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响；（二）申报内容1、企业文化形成、发展、创新的理论总结，特点、策略、方法、效果等；2、企业文化实施的理论依据、运行机制等；效果及启示；3、企业文化变革的经验和创新策略；4、企业文化建设的难点、问题及下一步的重点与计划；5、“中国企业文化力指数”网上调研结果。二、申报“2010年度全国企业文化优秀案例”、“2010年度全国企业文化优秀论文”、“2010年度全国企业文化突出贡献人物”（一）“2010年度全国企业文化优秀案例”征选活动说明1、参照“优秀成果”的申报标准，“优秀案例”注重特色，注重探索性、前沿性，强调实践价值、理论价值、研究价值；2、征选类型（1）班组文化（2）安全文化（3）服务文化（4）品牌文化（5）质量文化（6）社会责任文化；3、申报内容反映不同类型的文化理念、行为、氛围、成效等；4、严格控制数量，按行业和领域选取入围企业，每一类型案例原则上不超10家，同一案例不可兼项申报；5、部分案例将收入包括北京大学、清华大学等高校案例库，并颁发证书。同时邀请案例主创人员（企业家）到大学演讲。（二）“2010年度全国企业文化优秀论文”征选活动说明1、论文反映企业文化的理论成果、方法与工具成果，探究企业文化基本规律与机理，具有理论性、指导性；2、论文主要面向企业管理者、企业文化从业者和研究人员征集；3、论文格式符合要求。可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四个部分，字数在30005000字。（三）“2010年度全国企业文化突出贡献人物”征选活动说明申报标准1、积极倡导、培育和践行企业文化；2、对企业文化有独特贡献，推动企业文化方法与成果创新；3、企业文化建设为企业发展提供了有效精神动力；4、在行业或全国有较高知名度和影响力。三、“2010年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物”申报要求（一）企业可自行申报。各地、各行业企联（企协），全国性企业团体，政府机关、研究机构、媒体、专家可以推荐。推荐单位须坚持实事求是的原则，对其真实性和可靠性负责；（二）申报企业原则上须创建5年以上，企业文化体系运行3年以上，有成效描述，如管理效益、企业素质、满意度等；提供3年主要经济技术和财务指标；（三）申报材料以文字为主，包括企业（个人）简介，企业文化战略、脉络、体系、策略、成果、经验、方法等，可结合图表、模型等，字数在500010000字之间；（四）申报材料，主要有以下五个要素1、理念先进；2、策略有效；3、系统实施；4、机制完善；5、理论支持；（五）填写主要创造人12人，参与创造人不超过4人。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人；（六）申报企业需认真填写附件一、附件二和附件三并盖章，由企业法人签署申报意见后，寄回组委会办公室。并请登陆WWWCENONLINENETCN（中国企业新闻信息网），网上申报；（七）欢迎参与“中国企业文化力指数”网上测评。“企业文化力指数”是测量企业文化对企业发展贡献度的工具，反映企业文化影响力和执行效果，具有指导作用。（八）申报截止日期2010年9月10日。四、“2010年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物”审定办法审定工作分三个阶段即初审、复审、审定。（一）初审由组委会办公室对申报材料进行审查、审核。主要内容包括1、申报企业资格审定；2、企业申报资料是否齐全（申报单位领导签署意见并盖章、推荐单位签署意见并盖章）；3、申报资料，“企业文化力指数”网上调研是否真实。对初审合格企业，在相关网站进行公示，供社会投票和评论。为增加活动的公信力、可靠性，将组织专家对申报企业给予适当指导，使申报企业提高水平，组委会办公室将组织专家到企业进行实地考察、调研，调研结果将作为审定依据之一。通过初审的企业（个人）列为候选对象，进入复审程序。（二）复审将候选企业（个人）材料提交各位评委，根据申报标准打分，并给出点评意见。评委间同时进行交叉审核，由组委会办公室汇总审核结果，确定入围企业名单。（三）审定组委会办公室组织评委集中评审；结合复审结果、调研报告、评委点评、网上公示、文化力指数评价等，对入围企业逐一审定；确定最终名单。五、表彰及宣传（一）在“第九届全国企业文化年会”开幕式上，隆重发布“2010年度全国企业文化优秀成果”、“2010年度全国企业文化优秀案例“、“2010年度全国企业文化优秀论文”、“2010年度全国企业文化突出贡献人物”征选结果，颁发证书、奖牌，宣读表彰决定；（二）宣传推广。联合中央电视台、凤凰卫视、人民日报、经济日报、中国企业家、企业管理、新浪网、中国企业新闻信息网等80多家主要媒体，以专栏、专题、专版等形式进行全方位的宣传和推广；召开新闻发布会、推介会，通过媒体向社会公布、传播和推广优秀企业的成功经验和做法；为企业提供个性化宣传推广；（三）编辑出版2010年度全国企业文化优秀成果案例集；（四）收入中国企联企业文化案例库，部分案例选入学术支持单位北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、浙江大学等高校案例库，作为教学、交流使用；（五）编成培训教材。优秀企业案例将被编辑成培训教材，在全国企业文化年会及年会系列活动中使用、推广；（六）网上直播。在新浪网、中企联合网、中国企业新闻信息网等网站联合开设网上直播；（七）获奖公示。获奖结果将在人民日报、经济日报、中华工商时报、中国企业报等媒体进行公示；在企业管理等杂志进行专题报道；（八）现场展示。在年会举办期间，设立专门展位、展台，交流和分享获奖企业的最新成果；（九）培育全国企业文化示范基地。通过相关程序的调研、评审后，部分获奖企业将被作为“全国企业文化示范基地”候选单位，推进企业文化课题研究和实践。六、联系方式征选活动的日常组织工作由活动办公室负责（办公室设在中国企联企业管理宣传工作委员会）。地址北京市海淀区紫竹院南路17号1号楼629室活动办公室联系电话王吉伟蓝传仿王建磊王磊（010）6870137868701124687011498841677068701147各地企联及行业协会咨询电话陈西01068701126传真（010）88413206网址WWWCENONLINENETCN邮编100048EMAIL2006QYWH163COM附件一、2010年度全国企业文化优秀成果申报表二、2010年度全国企业文化优秀案例、论文申报表三、2010年度全国企业文化突出贡献人物申报表二一年四月二十二日附件一2010年度全国企业文化优秀成果申报表填表日期编号注如填不下可另附纸，但须加盖企业公章。机构的推荐意见可简填，另附鉴定书复印件。申报企业全称企业负责人姓名企业地址邮编主要创造人姓名职务职称参与创造人姓名职务职称参与创造人姓名职务职称企业文化专职员工人数企业文化建设经费预算企业总资产销售收入职工总人数主营业务收入增长率净利润人均劳动生产率企业文化简介注简介只对企业文化的来源、性质、理论依据、结构内容、运行情况和取得的效果作1000字以内介绍，具体内容另附。企业申报意见（盖章）企业法人代表签字机构推荐意见（盖章）联系部门电话传真手机联系人职务邮箱附件二2010年度全国企业文化优秀案例、优秀论文申报表编号应征1、案例（）2、论文（）单位名称（盖章）联系人职务电话EMAIL典型案例申报资料申报类别班组文化（）安全文化（）服务文化（）品牌文化（）质量文化（）社会责任文化（）作者姓名单位盖章职务职称电话EMAIL优秀论文申报资料论文题目通讯地址邮编典型案例简介300字以内作者及论文简介（300字以内，附2张2寸照片）注如