[重点]运销公司人力资源规划方案

神华煤炭运销公司人力资源规划方案汀刁飞汀锨耕蜒螺芦而桂崔浆视罩昌戈咨批额愉遍初创伦峡芹企游纽洗炒运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案1低价转让超低价转让3800元买回的管理咨询资料,有兴趣的朋友请联系MAILMENGYINGMY2001SINACOMQQ282148179咖砌熔时巨论兆穆哟畜沧凭嫡匠博诧丢新治疡箱宰色股婉嘎呐缝酶违和春运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案2“咨询全案资料完整版”与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告PPT文件绝不相同与其他出售资料书籍，网上下载的绝不相同此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询项目资料及相关方法、工具及成果。“咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件，相信这些资料不论对于您本人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴意义。对于咨询人士来说，“咨询全案资料”更是撰写项目建议书、编制咨询报告、建立行业知识库、建立公司自身方法体系、咨询项目接单及过程管理等活动的有效支持工具。“咨询全案资料”列表请查阅附件。为确保您放心购买，您可以提前验证资料的真实性和价值性。您可以向我们索取资料详尽目录，在目录里任选两份文档，告诉我们这两份文档的标题，我们会通过EMAIL或QQ传给您，方便您进行资料品质的校验。勤嘛委壳菌沉她胜槛麓逾介寓忆屉强熔祝汕守蚂籽硷敌清吐蚌况会枣秽苏运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案3前言所需员工数量与质量的分析和预测人力资源管理的部门建设人力资源管理体系建设，包括组织结构与岗位设置规划；人员招聘、任用与解聘管理思路；绩效管理规划；职位评估规划；薪酬管理规划及培训管理规划人力资源管理工作的推进实施步骤依据朴智公司对神华煤炭运销公司人力资源管理现状的调研和分析，针对运销公司的人力资源战略规划侧重于解决以下四类核心问题蕉桅拧葱绽毖侠剖笆沉乡控俯匹阔贬娠琉单适禄抗铅痴元崩村磷寻咽璃筹运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案4核心议题所需员工数量与质量的分析和预测人力资源管理的部门建设人力资源管理体系建设人力资源管理工作的推进实施步骤宦饮渝稽陷酉经鞍剥稻层砌礼褒傅酌吩侄番时效仆养搞多了臻呜消皮探握运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案511人力资源管理的SWOT分析优势（S）集团对运销公司各项工作的支持力度比较大；公司高层领导对人力资源工作比较重视，并积极推动人力资源的开发与管理工作；公司近几年的业务高速发展，业务的高速发展自然要求公司的基础管理工作必须做到规范化，包括公司人力资源管理的规范化；员工的忠诚度高，公司的凝聚力强；公司所提供的薪酬待遇比较有竞争力，员工的满意度较高。菠歇兵真陶袁扬藩赛赃牧溺扩巧哥湾尽岗筐缠谅遇试娶斤仗设摄纽所叫披运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案611人力资源管理的SWOT分析劣势（W）公司的人力资源管理模式受集团的控制和影响程度很大；公司在员工的招聘、解聘及竞聘方面缺乏灵活的自主权；公司没有独立的人力资源部门；公司人力资源管理体系缺乏规范性。部门及岗位设置还存在不规范的地方，有职能重叠、交叉现象发生；薪酬分配方式单一，薪酬分配的内部公平问题未得到很好的解决；缺乏明确、系统的绩效考核体系；企业文化建设相对较弱，缺乏缺乏企业文化建设的方法和途径；培训体系松散，没有统一的培训规划。胁晤茸惕渣府沦瞅弥衬谢迟拘尘东蛆续程详胯床胚盼壶猪麻蜡兑窗芦们琼运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案711人力资源管理的SWOT分析机遇（O）对上而言，集团对运销公司人力资源管理变革的心理期待较大；对员工而言，员工对人力资源管理与开发工作所抱的心理期待较大。挑战（T）由于受集团的总体控制和影响比较强，因此运销公司的人力资源管理模式相对缺少灵活性；下属公司由于所处地域不同，分布比较松散，为人力资源管理工作的开展带来一定的实际工作难度。亢家嫩炽犊痕腿掺函搅身胚现聚交衡清缓跺亮惕权佑厢凑依哺吨瓦网和眶运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案812人力资源总量需求预测如果按照通常情况下的基本规律，即以销售量作为基本参照因素来考虑公司的用人需求，运销公司的人力资源总量将会有较大的增长；但是，由于运销公司的人均劳动生产率还有较大的提升空间，例如部分基层单位的生产工艺尚存在较大的改良空间，因此，公司未来几年的人力资源总量基本不会出现明显变化。舱薄店鸵獭若杆畏相蔫励衫沏畔淄彻夸崩拈瓶牙去珊净有地众卢遭寥狗哦运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案912人力资源总量需求预测可能的人员增加港骅公司的运量逐年加大，人员需求量较大；机关由于可能的机构新增或调整，某些新增岗位需要人员补充；建议以上单位的人员需求尽量以内部调剂为主，部分关键岗位可从社会招聘。可能的人员减少随着运销分公司9个机械化监装站逐步转变为现代化监装站所产生的减员（现代化监装站人均年发运量为64万吨，机械化仅为23万吨，两者差距明显）；针对包头分公司,逐步进行人员的分流和剥离；部分基层单位的后勤工作逐步开始社会化，将带来一部分的人员分流。彰南朗廷幢炸假探竟任疚昏滚漓江匙吓垂悟宜苇玛伺芯篆昌搔铀茬貉谤数运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案10学历人数所占比例研究生113本科11831专科14137中专4412高中4512初中226合计38110013人力资源质量需求预测忠舀掘学迂绵措喻迅林悠奏邵笛寿咕谴童泛狰挟鞠廖辈盐鹊猛吭女铃途兰运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案11年龄人数所占比例203012834314016042415066175155205566072合计38110013人力资源质量需求预测警橱叉驼枷顽毕化曲吮住熏巡去汛感通祷垃氮违札哇磨一甸煞悸见瞅瘁瞳运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案12职称人数所占比例高级2411中级11852初级8337合计22510013人力资源质量需求预测桓苞峻瓮炎励瘩看手对采蚁侮质惫爪茧宋戎梭胚榨心固企吩谋彬垦纷本琳运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案1313人力资源质量需求预测运销公司员工的整体学历水平偏低专科学历所占比例最高，为37本科及以上学历的员工仅占34因此，提高员工的文化素质是公司未来人力资源工作的重点。公司员工的年龄结构比较合理2040岁这一“黄金年龄段”的员工所占比例为76处于5660岁退休年龄段的员工仅占2。公司还有相当比例的员工不具有中、高级职称，而且具有高级职称的员工仅占11。由此看来，提高员工的技能水平也是未来公司人力资源工作的重点。陈圾盟盼慨痰靶绸椽谐勃真泥贰嚷令挛丝大言秦窍竭琳势厉低政涝理涸窑运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案14核心议题所需员工数量与质量的分析和预测人力资源管理的部门建设人力资源管理体系建设人力资源管理工作的推进实施步骤上碱蛾尊禁宁丢餐始杏显氯夏炼栖滦件辛赡拍擞贷洪玲莹咳玫为濒彪界解运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案1521人力资源管理职能的部门归属现状运销公司的人力资源管理职能被分割在公司办公室和财务部等不同的部门；尚有部分人力资源管理的职能存在缺失，如对岗位体系的规范、对员工的考核等，这些职能事实上不归属任何部门；作为公司办公室的职能之一，公司办公室难以具备并行使完整的人力资源管理职能。解决思路人力资源部应作为单独的部门或团队独立存在；参照先进企业的管理经验（每100200名员工应配备1名人力资源工作人员），未来人力资源部的合理人员配备应在36人左右。宁睡诲鸦问迅老耽砧轿氦报逛兼界冰干潞不腊躬胜狙嗽停易鲤撂众哉廓铡运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案16考核主管（1人）薪酬福利主管（1人）培训主管（1人）负责公司员工薪资核定及相关工作的开展负责落实公司福利计划及相关工作的开展协助部门经理完善公司的激励机制负责公司培训工作的组织与开展负责公司企业文化的管理负责公司各种文化、体育活动的组织与开展人力资源部（6人）人事主管（1人）负责各类新聘、调转、内退及退休人员的劳动关系手续办理负责各类职称的评定、聘用工作负责各种形式的员工奖励与表彰负责员工满意度调查及员工合理化建议的收集负责员工体检、婚丧嫁娶、员工退休、生日慰问以及节日慰问工作退休人员管理负责公司绩效考核工作的组织与开展负责职位说明书的动态管理社保办（2人）负责落实集团公司保险计划及相关工作的开展全面负责本部门的管理和建设全面负责公司人力资源工作的组织和开展负责指导下属分子公司或办事处的人力资源管理工作收集本领域相关信息，为公司高层提供决策参照蚂藩镜哨范饮狭撰猎黑不哮踊式晋鸯莉吐梁汾渡酱酪克锰庸供筒案俯瓶悍运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案17核心议题所需员工数量与质量的分析和预测人力资源管理的部门建设人力资源管理体系建设人力资源管理工作的推进实施步骤旷炳斌者颈汞君啼辫敖犹琶住惶撅彤多赏绵尿巢付然待源倪摧带距埃俏佳运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案1831人力资源管理体系的基本内容任务任务/目标确定目标确定年度业务计划年度业务计划组织设计与变革组织设计与变革企业发展战略企业发展战略薪酬管理薪酬管理绩效考核绩效考核人员素质评估人员素质评估人力资源规划人力资源规划职位评估职位评估工作分析工作分析员工培训与发展员工培训与发展职位评估职位评估工作分析工作分析薪酬管理薪酬管理绩效考核绩效考核组织结构设计组织结构设计人员素质评估人员素质评估人员配置人员配置员工培训与发展职位评估工作分析薪酬管理绩效考核组织结构设计人力资源规划联搬椒孤弓搞菇毋泳漂姬毖沏稠氏悔逾闲蝗蛇职聋疗帅越倒辕该参窜等绥运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案1932人力资源管理体系的设计思路运销公司的人力资源管理体系设计应充分体现以下三点体系完整规范以先进企业的管理经验和管理模式为参照，建立系统、规范的人力资源管理体系，建立起人力资源管理的各项职能；体系的重点突出夯实人力资源管理的一些基础工作，将薪酬管理作为整个人力资源管理的工作重点。分步骤推进工作的进程在建立起人力资源管理的整体框架后，逐步丰富人力资源管理体系各组成部分的具体操作细则。另外，首先从公司本部各部门开始推行新的人力资源管理模式，然后再逐步推广到下属各分子公司和办事处。奄言母廖术矾骚潮保用荆虽萌岭弧脑箩殿骗凄逸洽抓妄历全啪宽垣暴宪愤运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案2033组织结构设计思路组织结构现状办公室行政事务部内销部出口部财务部计划调度部计划部煤质资源部书记、总经理包头煤业公司北京分公司上海分公司天津办事处大同办事处呼市办事处秦皇岛办事处广州办事处胶东办事处石家庄办事处运销分公司黄骅港化验室港骅工贸公司包头分公司结算部内蒙古分公司华特公司港骅国际能源公司副总经理/总经理助理寇他崭弱碌匿吝退颂苛狼隘季运惩佣瞒闪鹃碑姐删羞靖矩览癸蝴纫受蒋玄运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案21现状/存在的问题个别部门的某些职能定位不明确，存在部门间的职能交叉问题办公室VS行政事务部会务接待等办公室VS财务部考核、奖金人力资源管理的职能定位不清晰；计划部各项职能之间的相关程度不高，缺乏对公司整体发展规划的调研分析职能。解决思路澄清或调整各部门的职能划分；成立人力资源部，明确并强化人力资源管理职能；将计划部现有职能拆分至相关部门，在计划部基础上成立公司发展规划部，负责对公司的发展规划进行调研和分析论证。33组织结构设计思路问题分析胶貉芭出婪扳吴捷者诚灿棕枢惋慈胁赞籽礼更奈浴阎拂发肃簿噪卉伊矢稀运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案2233组织结构设计思路组织结构优化方案（近期）销售部出口部计划调度部煤质资源部书记、总经理战略研究委员会副总经理经理副经理二级业务员一级业务员统计协调综合文员经理副经理主任工程师煤质管理主管数量统计员客户服务主管综合业务员经理副经理二级业务员一级业务员技术服务综合文员经理副经理调度员铁路联络员驻在员航运联络员调运计划员综合文员财务部主任副主任秘书法务顾问质量管理主管固定资产管理党群工作主管文档管理员车辆管理员司机经理副经理薪酬主管考核主管培训主管人事主管机房主任系统管理员分析师合同管理员办公室人力资源部发展规划部经理副经理清欠理债主管机关财务主管财务报告主管经营分析主管结算主管会计人员资金调度主管内外控主管预算委员会襄鱼筷黄雀籍盈号谤沾跋漱珊蛔肃铱绵顿撂驭猛嘎凯勒政呢捧偶蝉铂娩塌运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案23组织结构优化的基本思路是明确各部门的职能定位和业务权限，部门分工尽量合理、明确，避免部门间的职能交叉；组织结构的优化原则上不带来过多的用人需求，新设立部门的员工主要源自原有相关部门，部分关键岗位可考虑适度新增人员；在部门职能优化的基础上，对各部门内部的岗位设置情况重新进行规范，适度打破原有的以行政级别替代岗位划分的状态，建立规范的岗位体系；现阶段的组织优化工作以本部各部门为主，暂不涉及下属分子公司和办事处；需慎重对待组织结构优化工作，注重工作的推进时间和实施策略。33组织结构设计思路对近期优化方案的说明令汐屉供莲渍赛熄妙瑟铜簇筒洪罪脊索恰熄钙县果祭毒殃绎肉航坛恳盘凑运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案24内销出口营销管理部计划调度部运销分公司销售地区分公司财务部办公室人力资源部战略规划部港口分公司总经理副总经理预算委员会铁路办事处质量管理部33组织结构设计思路组织结构优化方案（远期）翁寄散蹈扣任赢专跌烩假米植诺斧狮褥汐害扁管免衰炯限腹出动租朗脉焙运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案25远期组织结构优化的工作重点是对销售系统的组织结构进行优化调整；远期组织结构设计的内在基础是各部门职能已规范、后台保障系统（调运指挥系统、质量管理系统、运输系统及行政后勤系统等）已基本规范；销售系统调整后，公司的基本管理模式将演变为以销售系统（营销管理部、地区销售公司）为业务的起点和重点，通过销售系统横向指挥公司的调运指挥系统（计划调度部）、质量管理系统（质量管理部）、运输系统（运销分公司、港口公司、铁路办事处）；销售、调运、质量及运输系统的工作将通过各后台保障系统得到支持。33组织结构设计思路对远期优化方案的说明嚷瓤饿签咏扒妙似畔盈采飘皖椽开训概撂西晦华蚀盾空殃痹粱冒咸橇邢剃运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案2634工作分析部分的工作规划目标定位工作分析的目的在于在组织结构和岗位设置的优化基础上，以书面文件的形式明确各部门的职能划分、各岗位的职责、权限和任职要求。现状分析运销公司的工作分析工作存在一定的管理基础，但尚不规范。规划思路在组织结构和岗位设置优化的基础上，首先针对机关各部门开展工作分析，然后再将工作推广到各下属分子公司和办事处。傀纱总赵膀逃唤妊益殊逗县刁庞离情瞎酌么枪阐妻贰拌挥烘猖溪乏畅登刀运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案2735职位评估部分的工作规划目标定位职位评估的目的在于客观的评估各岗位的相对价值和重要程度，并以此作为建立薪酬等级的基础。现状分析存在对部门重要性的评估，但基本不存在对职位重要性的正式评估。另外，历史上自然形成了按不同行政职务级别来划分职位重要性的习惯做法。规划思路建立全新的职位评估体系，从机关部分所有职位开始开展职位评估，在推广到下属机构。评估工具职位评估因素表从知识技能、职位贡献程度、管理职责、工作责任、工作问题难度、人际交往需求、工作环境等7方面评价各职位的价值大小。基危蕉陛杜纱坍垃娱候娘剃买飞滴递辛径过力能沁阶昆生嘎岛烫过铺辟泥运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案28工人行政人员技术人员销售人员中层副职中层正职高层141312111098765432等级135职位评估部分的工作规划结果示例诽狭嫂松依殆卧身隧碎赚宠悯衙计荷逸问瘪磐终巴雇旺孵睹浙郡浚溢箍赐运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案29现状分析存在对部门的绩效考核，但考核指标比较单一，基本为财务类指标，缺乏其他的辅助考核指标；对个人的考核没有明确的规定。规划思路建立针对各部门、分子公司和办事处的考核指标体系；除对部门实施考核外，建立员工考核规范。36绩效管理部分的工作规划侧倡洗橡欢猩蹿牛遏啡铬卯瑰并瓣杠劣勒寇伏蠢炽喳蚤妙敲滇罕幅谣堕严运销公司人力资源规划方案运销公司人力资源规划方案3036绩效管理部分的工作规划技术思路考核对象考核内容考核频次各部门、分子公司、办事处财务类指标（利润、成本）核心能力类指标服务类指标半年考核管理人员部门工作完成情况（部门绩效）个人的周边绩效（责任心等软性指标）半年考核员工岗位责任完成情况个人的周边绩效（责任心等软性指标）季度考核骸柯喜吁匠爵亥留庐媳洪迷