工伤事故追责考核制度

PAGE工伤事故追责考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本工伤事故追责考核制度。本制度旨在明确工伤事故责任，规范事故处理流程，强化责任追究和考核机制，促使各部门及全体员工严格遵守安全生产规定，切实履行安全生产职责。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门及全体员工在工作过程中发生的工伤事故的责任认定、追究及考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规及行业标准进行工伤事故的调查、责任认定和处理，确保制度执行的合法性和公正性。2.实事求是原则：以事实为依据，全面、客观、公正地调查工伤事故发生的原因、经过和后果，准确认定事故责任。3.预防为主原则：通过对工伤事故的追责和考核，吸取教训，采取有效措施，加强安全管理，预防类似事故的再次发生。4.教育与惩戒相结合原则：既要对事故责任人员进行严肃的责任追究和考核，又要通过教育，提高员工的安全意识和责任意识，促进公司安全生产工作的持续改进。二、工伤事故定义及分类（一）工伤事故定义工伤事故是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。（二）工伤事故分类1.轻伤事故：指员工受伤后，损失工作日低于105日的失能伤害。2.重伤事故：指员工受伤后，损失工作日等于和超过105日的失能伤害。3.死亡事故：指员工因工伤事故导致死亡的情况。三、工伤事故报告与现场保护（一）事故报告1.工伤事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内如实向公司安全管理部门报告，并同时报告分管领导。3.安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急救援预案，并按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、事故经过、初步原因分析等。（二）现场保护1.工伤事故发生后，事故现场有关人员应当立即采取措施保护现场，防止事故扩大。2.安全管理部门应及时组织人员对事故现场进行勘查、拍照、录像等，收集与事故有关的证据，为事故调查提供依据。3.在事故调查未结束前，未经安全管理部门同意，任何人不得擅自破坏事故现场或毁灭相关证据。四、工伤事故调查（一）调查组织1.轻伤事故由安全管理部门组织相关人员进行调查。2.重伤事故由公司分管领导牵头，安全管理部门、人力资源部门、工会等相关部门组成事故调查组进行调查。3.死亡事故按照国家有关规定，由当地安全生产监督管理部门组织事故调查组进行调查，公司应积极配合事故调查组的工作，提供相关资料和情况。（二）调查内容1.事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况及经济损失等。2.事故现场的安全防护设施、设备、工具等的使用情况。3.事故发生前员工的工作状态、操作流程、安全培训情况等。4.事故发生后采取的应急措施及效果。5.与事故有关的其他情况。（三）调查方法1.询问事故现场有关人员，了解事故发生的经过和情况。2.查阅相关文件、记录、操作规程等资料，分析事故原因。3.实地勘查事故现场，检查安全设施、设备等的运行情况。4.对事故相关人员进行调查询问，收集证人证言。5.组织专家对事故进行技术分析和论证，提出事故原因分析意见。（四）事故调查报告1.事故调查组应在事故调查结束后15日内完成事故调查报告。事故调查报告应包括事故发生的经过、原因分析、责任认定、处理建议及防范措施等内容。2.事故调查报告经事故调查组全体成员签字后，报公司领导审批。公司领导应在收到事故调查报告后5日内作出批复。五、工伤事故责任认定（一）直接责任1.员工在工作过程中，违反安全操作规程，冒险作业，导致工伤事故发生的，应承担直接责任。2.员工在工作中，明知存在安全隐患，未采取有效措施，继续作业，导致工伤事故发生的，应承担直接责任。3.员工在工作过程中，擅自拆除、毁坏安全防护设施、设备，导致工伤事故发生的，应承担直接责任。（二）主要责任1.部门负责人未认真履行安全生产管理职责，对本部门的安全生产工作疏于管理，导致工伤事故发生的，应承担主要责任。2.安全管理人员未认真履行安全监督检查职责，对事故隐患未及时发现和督促整改，导致工伤事故发生的，应承担主要责任。3.设备维护保养人员未按照规定对设备进行维护保养，导致设备故障引发工伤事故的，应承担主要责任。（三）重要责任1.公司分管领导未认真履行安全生产领导职责，对安全生产工作重视不够，导致工伤事故发生的，应承担重要责任。人力资源部门未按照规定组织员工进行安全培训，导致员工安全意识淡薄，引发工伤事故的，应承担重要责任。采购部门采购的安全防护用品、设备等不符合质量标准，导致工伤事故发生的，应承担重要责任。（四）领导责任1.公司主要领导未认真履行安全生产第一责任人职责，对公司安全生产工作全面领导不力，导致工伤事故发生的，应承担领导责任。2.公司安全生产委员会未充分发挥职能作用，对安全生产工作研究部署不够，导致工伤事故发生的，相关领导应承担领导责任。六、工伤事故追责与考核（一）对直接责任人员的追责与考核1.对于承担直接责任的员工，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。2.对因直接责任导致工伤事故发生的员工，扣除当月绩效奖金的50%100%，并取消当年评优评先资格。3.如因直接责任导致重伤及以上事故发生，除给予上述处分外，依法追究其法律责任。（二）对主要责任人员的追责与考核1.对于承担主要责任的部门负责人、安全管理人员、设备维护保养人员等，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。2.对因主要责任导致工伤事故发生的相关人员，扣除当月绩效奖金的30%80%，并取消当年评优评先资格。3.如因主要责任导致重伤及以上事故发生，除给予上述处分外，依法追究其法律责任，并予以免职。（三）对重要责任人员的追责与考核1.对于承担重要责任的公司分管领导、人力资源部门、采购部门等相关人员，视情节轻重，给予警告、记过、记大过等处分。2.对因重要责任导致工伤事故发生的相关人员，扣除当月绩效奖金的20%50%，并取消当年评优评先资格。3.如因重要责任导致重伤及以上事故发生，除给予上述处分外，依法追究其法律责任。（四）对领导责任人员的追责与考核1.对于承担领导责任的公司主要领导、安全生产委员会相关领导，视情节轻重，给予警告、记过、通报批评等处分。2.对因领导责任导致工伤事故发生的相关领导，扣除当月绩效奖金的10%30%，并取消当年评优评先资格。3.如因领导责任导致重伤及以上事故发生，除给予上述处分外，应向上级主管部门作出书面检讨。七、工伤事故预防措施（一）安全教育培训1.人力资源部门应制定年度安全培训计划，定期组织员工进行安全培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。2.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对特殊工种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。4.定期组织安全演练，提高员工的应急处置能力。（二）安全管理制度完善1.安全管理部门应定期对公司的安全管理制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。2.加强对安全管理制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。（三）安全设施设备管理1.采购部门应采购符合质量标准的安全防护用品、设备等，并确保其及时供应。2.设备管理部门应按照规定对设备进行维护保养，定期进行安全检查和隐患排查，确保设备的安全运行。3.对安全设施设备进行更新改造，提高其安全性和可靠性。（四）现场安全管理1.各部门应加强对工作现场的安全管理，设置明显的安全警示标志，保持工作现场的整洁和通道畅通。2.安全管理人员应加强对现场的巡查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除事故隐患。八、工伤事故统计与分析（一）工伤事故统计1.安全管理部门应建立工伤事故统计台账，对每起工伤事故进行详细记录，包括事故发生的时间、地点、原因、责任认定、处理结果等。2.每月对工伤事故进行统计分析，填写工伤事故统计表，报公司领导及相关部门。3.每