社区人事管理系统

毕业论文（初稿）题目社区人事管理系统系部信息系专业可视化程序设计年级班级08可视化1班2011年6月3日社区管理系统摘要现今,城市社区化的日益深入，以及居民对社区事务的关注，各社区原有的管理方式已很难适应当今形式的需求。为此，如果有一套高效的社区信息管理系统，就可以提高社区居委会的管理工作效率，以此推进社区更完善的建设。因此决定开发一套完整的社区管理系统，使有关部门对社区人员的信息管理的流通更加快速。社区部门的业务是人事管理，而这些工作在以前都是用手写记录的方式进行。当今信息时代已经到来了，社区管理也进入了信息化时代,以前的方式已经不再适合现代人的生活方式。所以,社区管理系统就是为此而设计出来的。本系统实现了如下功能管理员可以通过浏览WEB页面档案管理，培训管理，信息提示，奖惩管理。本系统采用3层架构,开发平台VS2005数据库。采用三层架构是为了使代码界面更整洁，维护变的简单，有条有理，以便使软件具有更好的效率。关键字VS2005、数据库SQLSERVER、三层架构绪论11国内外现状随着人们对生活质量的提升，对所居住的环境管理要求也提高，因此人们需要更完善快捷方便的社区管理。而这完善的管理需要有一套完善的系统来完成，只有更快捷、方便的管理才能让他们能在第一时间得到周到的服务。现今信息行业的飞速发展,每个企业都面临着巨大的挑战和机遇相对我国的信息化发展程度而言,国外已经处于相对领先水平,管理系统的广泛应用使管理系统更好的发挥其功能,有效的提高了各行各业的工作效率由此看出,信息管理是管理现代化不可缺少的重要组成部分,它是把现代化管理的理论、方法和手段融入到企业的工作中,使信息化管理达到最大限度地提高工作效率的目的,使企业更适应社会和科学技术的发展。目前,计算机在我国的信息管理工作中,主要可用来进行数据输入,档案管理,数据统计,信息查询等等。数据多杂多繁乱，若仅仅只是用手写记录进行统计,编辑,整理工作,不仅繁琐、容易出错,而且需要花费大量的人力,物力,财力等。计算机作为数据处理的系统,已逐渐成为管理现代化的重要工具,在信息管理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开始运用计算机进行货物流动数据管理,人员工资管理、人事统计和查询、考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。无纸化管理已经不是梦想。12系统设计说明随着信息技术的发展，人们的工作和生活与网络的关系越来越密切，网络开发有很多种工具，本程序是基于微软的NET平台,再利用VB语言实现这个系统，对社区人员数据信息进行有效的管理。然后利用ASPNET建立一个数据的调用系统来调用管理人员所需要的数据，为用户提供了快捷便利安全的需求服务。13系统开发方法（1）本系统采用B/C结构编写，前台是使用VISUALSTUDIO2005编程语言，后台使用强大的数据库软件SQLSERVER2005。（2）VISUALSTUDIO是一套非常完整的开发工具集，ASPNET应用程序、XMLWEBSERVICES、VISUALBASIC、VISUALC、VISUALC和VISUALJ全都使用相同的集成开发环境。另外，这些语言利用了NETFRAMEWORK的功能，通过此框架可使用简化。（3）SQLSERVER2005它是一个功能强大的数据库,在CS结构中采用SQLSERVER2005作为数据库平台是很是实用的。社区系统人事管理模块分析21模块可行性分析可行性分析也称为可行性研究，是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对系统的开发进行全面的分析和研究，保证新系统的开发成功。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。211技术可行性技术上的可行性技术上的可行性分析主要分析技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件能否满足开发者的需要等。该管理系统采用了ASPNET网页技术进行开发。体系结构具有许多传统体系结构不具备的优点，是技术发展的大势所趋，它把应用系统带入了一个新的时代。数据库服务器选用SQLSERVER2005数据库，它功能强大,能够处理大量的数据，同时保持数据的完整性。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。因此，系统的软件开发工具已成熟可行。硬件方面，科技飞速发展的今天，硬件更新的速度越来越快，容量越来越大，可靠性越来越高，价格越来越低，其硬件平台完全能满足此系统的需要。212经济可行性系统的经济可行性是指系统的经济效益是否能够超过它的开发成本。本系统只是在短时间内个人在一台计算机上进行开发的，在系统维护的过程中，只需要单个人就可以进行维护，因此节约了时间、人力和物力。并且对于用户来讲，节约了人员的开支，还降低了成本，既省力又方便管理。本系统的经济效益远远超过了它的开发成本。因此从经济可行性考虑开发本系统是可行的。213操作可行性系统的操作可行性是系统的操作方式在用户组织内是否行得通。根据大学生就业求职网针对的用户来看，本网站操作简单、功能全面、数据安全性好，方便高效、无地域性。所有操作方式都是用户所能接受的，因此系统在操作方面也是可行的。214实施可行性本系统的任务是方便灵活的管理人员流动动态信息，系统包括四大功能模块员工档案管理模块、员工培训模块、员工奖惩模块、员工信息提示。系统主要由添加，修改，删除，输出等功能组成。考虑到现今网络应用的普及与带给人们的便利，因此，本次设计采用ASPNET作为开发前台，用SQLSERVER2005作为后台数据库。SQLSERVER2005当中包含了非常多的特性通过提供一个更安全、可靠和高效的数据管理平台，大大增强企业组织中用户的管理能力，大幅提升人员管理效率并降低运维风险和成本；通过先进的平台满足众多客户对人员动态的实时统计分析、监控预测等多种管理需求，推动企业人员的管理信息化建设；同时，SQLSERVER2005将提供一个极具扩展性和灵活性的开发平台，不断拓展您的应用空间。22人事管理模块需求分析需求分析是指理解用户需求，就软件的功能与客户所需求的功能达成一致，估计软件风险和评估项目所付出的代价，最终形成开发计划的一个过程。在这个过程中，用户的确是处在主导地位，需求分析工程师和项目经理要负责整理用户需求，为之后的软件设计打下基础。所以，需求分析是整个设计过程的基础。需求分析的结果是系统开发的基础，关系到系统的成败和软件的质量。因此，必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。需求分析之所以重要,就因为他具有决策性,方向性,策略性的作用,他在软件开发的过程中具有举足轻重的地位一定要对需求分析具有足够的重视在一个大型软件系统的开发中,他的作用要远远大于程序设计。下面就是在调查分析后得到的用户希望社区系统管理模块具有的功能（1）员工档案管理模块。实现对员工档案的添加，编辑和查询。员工信息的添加包括客户的姓名，联系方式等。员工信息的编辑，可以对员工的基本信息进行修改或者删除，然后保存到数据库中。员工信息查看，可以通过输入员工的姓名来对员工的基本信息进行检索查看。（2）员工培训模块。实现对员工培训信息的添加，编辑和查询。员工培训信息的添加包括培训时间、内容等。员工培训信息的编辑，可以对员工的培训信息进行修改或者删除，然后保存到数据库中。人事部门对员工信息查看，可以通过输入员工的姓名来对员工的培训信息进行检索查看。（3）员工奖惩模块。实现对员工奖惩信息的添加，编辑和查询。员工奖惩信息的添加包括奖惩时间、原因等。员工奖惩信息的编辑，可以对员工的奖惩信息进行修改或者删除，然后保存到数据库中。人事部门对员工奖惩信息查看，可以通过输入员工的姓名来对员工的奖惩信息进行检索查看。（3）员工信息提示。对员工有关要求等等进行提示。23人事管理模块的业务流程分析231业务流程分析的目的业务流程分析可以让我们了解业务的具体处理过程，发现和处理系统调查工作中的错误和疏漏，修改和删除原系统的不合理部分，促成在新系统基础上优化处理流程。业务流程图是业务分析最主要的一种工具，他用少量的符号及连线来表示业务的处理过程。它的符号简单明了，非常容易阅读和理解业务流程。232人事管理模块的业务流程分析管理员通过用户名和密码进行登录，如果用户名或密码不正确或为空，系统给出错误提示，管理员重新登录或退出系统。登陆成功后，管理员可以进行员工档案信息的添加、编辑以及查看，可以进行员工培训奖惩信息的添加、查询以及删除。并能够填写信息等。图21业务流程图24人事管理模块的数据流程分析数据流图是一种能全面地描述信息系统逻辑模型的工具，它用符号明确地反映出信息在系统中的流动，处理和存储情况。数据流图既有抽象性和概括性。浏览用户信息会员修改档案栏目添加成功功添加档案信息档案管理修改培训信息添加成功功培训管理添加培训信息奖惩管理添加奖惩信息修改奖惩信息添加成功功修改个人信息管理员登录成功登录失败登录管理员提示错误信息会员登录成功信息提示对用户的信息提示修改成功功修改用户信息系统运行过程从运行程序后，进行对数据的处理，处理完毕后，把数据存入到数据库，同时，也可以继续对数据进行运行处理。数据流图描绘系统的逻辑模型。241数据流程顶层图分析外部实体只有管理员，管理员对该系统模块进行管理。PO社区系统人事管理模块管理员图22数据流程顶层图242数据流程一层图分析在人事管理系统统计分析模块的数据流程顶层图的基础上，进行了进一步的分析，得到了该模块的数据流程一层图，在一层图中涉及到的系统的功能更加具体，使用到的文件也更加清晰，数据流的信息更加全面，下面就是该评估系统统计分析模块的数据流程一层图管理员档案信息员工信息档案信息档案信息注册信息管理员员工P人事系统管理P注册信息员工信息用户P信息查询查询信息反馈查询信息图23数据流程一层图243数据流程二层图分析图24数据流程二层图管理员P4添加员工信息员工信息员工信息用户管理员P1添加员工信息员工信息员工信息员工信息员工信息用户管理员P2添加员工信息员工信息员工信息员工信息员工信息用户管理员P3添加员工信息员工信息员工信息员工信息员工信息用户管理员P5添加员工信息员工信息员工信息员工信息员工信息用户管理员P6添加员工信息员工信息员工信息员工信息学生信息员工信息用户管理员P7添加员工信息员工信息员工信息员工信息员工信息社区系统人事管理模块设计系统设计是系统开发的第二阶段,是根据系统调查与分析的结果,在已获准通过的系统说明书的基础上进行新系统的设计系统总体结构设计即把系统的所需要实现的功能分解成许多功能模块,然后确定它们之间的联系,规定它们的功能和处理流程31人事管理模块设计原则及具体功能划分311模块设计原则本系统模块实现的功能比较简单，但它具有合理的信息存储、管理、传输功能，对系统的处理功能、可靠性、安全性要求高。因此，总体设计应遵循以下原则（1）功能性采用开发WEB应用的先进、开放式的技术，实现基于数据库B/S体系结构的信息系统。（2）可靠性系统应有足够的数据处理能力和合理的程序处理功能，在对大量数据处理时对数据查询、更新时，能稳定可靠的运行。（3）易维护性应采用先进的程序设计模式，使程序模块结构合理，程序代码共享性好，可扩展、可维护性好。（4）实用性系统功能应满足各类用户的功能需求。（5）易操作性建立友好的用户界面，操作方便。（6）安全性应采用合理的安全技术，保证服务器、用户关键数据传输等安全。312库存模块功能模块划分根据数据流程图分析，人事管理系统主要完成以下功能1档案管理对人员档案信息进行新增、修改、删除、查询操作。2培训管理对人员培训信息进行新增、修改、删除、查询操作。3奖惩管理对人员奖惩信息进行新增、修改、删除、查询操作。4信息提示对用户的信息提示。如图31人事管理档案管理案管理培训管理奖惩管理信息提示增加员工档案增加奖惩信息修改奖惩信息删除奖惩信息增加相关信息修改相关信息修改员工档案删除员工档案增加培训信息修改培训信息删除培训信息删除相关信息图31系统功能模块图32输入/输出设计输入输出设计是管理信息系统与用户的界面，一般而言，输入输出设计对于系统开发人员并不重要，但对用户来说，却显得尤为重要。它是一个组织系统形象的具体体现；它能够为用户建立良好的工作环境，激发用户努力学习、主动工作的热情；设计的原则在于符合用户习惯，方便用户操作，使目标系统易于为用户所接受。为用户提供易读易懂的信息形态。输入设计的工作是依据功能模块的具体要求给出数据输入的方式、用户界面和输入的方式。进行输入设计工作时，要注意在整个系统中统一设计风格。输入界面框架为了避免错误的数据存储到系统中，在输入设计中需要考虑采用具体的检测方式对数据输入的正确性进行校验。输出设计与输入设计类似，需要给出输出的方式和用户界面的内容，如显示输出的屏幕格式、打印输出的格式，每个显示、打印项目的类型、长度。输出设计时，也要注意在整个系统中统一设计风格。33模块的数据库设计321系统数据库设计思想一般数据库设计方法有两种,即属性主导型和实体主导型。属性主导型从归纳数据库应用的属性出发,在归并属性集合实体时维持属性间的函数依赖关系。实体主导型则先从寻找对数据库应用有意义的实体入手,然后通过定义属性来定义实体。一般现实世界的实体数在属性数1/10以下时,宜使用实体主导型设计方法。面向对象的数据库设计是从对象模型出发的,属于实体主导型设计。322系统数据库概念设计由于人们通常就是用实体、联系和属性这三个概念来理解和描述现实问题的，所以实体联系图非常接近人的思维方式。又因为实体联系图采用简单的图形来表达人们对现实的理解，所以不熟悉计算机技术的用户也都能够接受它，因此目前实体联系图已成为使用非常广泛的数据库结构概念建模的工具。下面是该系统的实体关系图图32总体实体关系图奖惩培训性别帐号密码姓名年龄密码姓名性别IIN增加修改N员工信息N用户N管理员管理I信息提示IN删除权限实体属性图用户实体属性图，如图33所示图33用户实体属性图培训信息实体属性图，如图34所示图34培训信息实体属性图用户信息用户编号用户名确认密码年龄真实姓名生日星座性别电子邮箱密码联系电话联系地址培训培训编号培训时间培训学校培训方向培训人编号培训描述学习期限奖惩信息实体属性图，如图35所示图35奖惩信息实体属性图留言信息实体属性ER分图，如图36所示图36留言信息实体属性图信息信息编号信息摘要信息内容信息类别发布人编号发布人权限发布日期奖惩奖惩名称奖惩描述奖惩编号奖惩人编号奖惩日期373系统数据库逻辑设计在进行了该采购系统的数据库概念设计之后，根据给出的实体结构图进行了分析，得到该系统的数据库逻辑设计如下（1）PERSON用户信息表（用户编号、用户名、密码、真实姓名、性别、年龄、生日、星座、血型、QQ、MSN、电子邮箱、联系电话、联系地址、注册时间）；（2）AWARD奖惩信息表（奖惩编号、奖惩名称、奖惩描述、奖惩日期、奖惩人）；（3）CULTURE培训信息表（培训编号、培训名称、培训描述、培训学校、培训开始日期、培训结束日期、培训人）。（4）MESSAGE消息表（信息编号、信息名称、信息内容、发布日期、发布人编号）374系统数据库物理设计根据数据库概念设计，数据库逻辑设计，现在对该模块的数据库进行进一步的物理设计，数据库物理设计包括选择存储结构、确定存取方法、选择存取路径、确定数据的存放位置。主要解决选择文件存储结构和确定文件存取方法的问题。在数据库中访问数据的路径主要表现为如何建立索引。如要直接定位到所要查找的记录，应采用索引方法存取方法。根据数据库的逻辑设计，完成了人事管理系统数据库的主要数据表如下表31用户信息表名称字段名类型主键非空用户编号PERIDINTYY用户名PERNAMENVARCHAR50NY密码PERPWDNVARCHAR50NY真实姓名USERRNAMENVARCHAR50NY性别SEXNVARCHAR5NY年龄AGENVARCHAR5NY生日BIRTHDAYNVARCHAR50NY星座CONSTELLATIONNVARCHAR50NY血型BLOODNVARCHAR50NYQQQQNVARCHAR50NYMSNMSNNVARCHAR50NY电子邮箱EMAILNVARCHAR50NY联系电话TELNVARCHAR50NY联系地址ADDRESSNVARCHAR50NY注册日期REGISTERDATENVARCHAR50NY表32培训信息表名称字段名类型主键非空培训编号CULIDINTYY培训名称CULNAMENVARCHAR50NY培训描述CULDESCRIPTIONNVARCHAR500NY培训学校SCHOOLNVARCHAR100NY开始日期STARTDATENVARCHAR50NY结束日期ENDDATENVARCHAR50NY培训人编号PERIDINTNY表33奖惩信息表名称字段名类型主键非空奖惩编号AWARDIDINTYY奖惩名称AWARDNAMENVARCHAR50NY奖惩描述AWARDDESCRIPTIONNVARCHAR500NY奖惩日期AWARDDATENVARCHAR50NY奖惩人编号PERIDINTNY表34消息信息表名称字段名类型主键非空消息编号MSGIDINTYY消息名称AWARDNAMENVARCHAR50NY奖惩描述AWARDDESCRIPTIONNVARCHAR500NY奖惩日期AWARDDATENVARCHAR50NY奖惩人编号PERIDINTNY设计好表后，还要建立索引。索引是根据表中一列或者若干列按照一定顺序建立的列值与记录行之间的对应关系。建立索引可以快速存取数据，保证数据记录的唯一性，实现表与表之间的参照完整性。本设计的索引是每个表中的主键。本设计考虑到系统的安全性较高，所以采用数据库和事物日志备份方法。当系统出现故障后，能够恢复所有备份的事物，而只丢失未提交或提交但未执行完的事物。执行恢复时，需要两步首先恢复最近的完全数据库备份，然后恢复在该完全数据库备份以后的所有事物日志备份。在安全方面建立了系统用户信息表，可以限制注册管理员的权限。社区系统人事管理模块的实现41添加用户功能的实现图41添加用户功能说明导航管理菜单（登录成功可以使用）；添加用户把管理员输入的用户信息提交到数据库。用户信息项包括用户名、密码、电子邮箱、真实姓名、年龄、性别、生日、血型、星座、MSN、QQ、联系地址、联系电话。下面是该模块中添加新用户信息功能的主要代码PROTECTEDSUBBTNSUBMIT_CLICKBYVALSENDERASOBJECT,BYVALEASEVENTARGS查询用户是否存在DIMISEXSITASINTEGERISEXISTUSERIFISEXSIT/提交/PROTECTEDSUBBTNSUBMIT_CLICKBYVALSENDERASOBJECT,BYVALEASEVENTARGS初始化DIMCULASCULTURENEWCULTURE培训名称CULCULNAMETXTCULTURENAMETEXTTRIM培训内容CULCULDESCRIPTIONTXTDESCRIPTIONTEXTTRIM培训学校CULSCHOOLTXTSCHOOLTEXTTRIM培训开始日期CULSTARTDATETXTSTARTDATETEXTTRIM培训结束日期CULENDDATETXTENDDATETEXTTRIM培训人CULPERIDCONVERTTOINT32DDLPERSONSELECTEDITEMVALUE提交DIMIRETASINTEGERCULADDCULIFIRET1THENRESPONSEREDIRECT“MANAGECULTUREASPX“ELSELBLMSGTEXT“操作失败“ENDIF46信息提示功能模块图46功能说明导航管理菜单（登录成功可以使用）；修改信息提示内容把管理员输入的修改信息提示提交到数据库。修改奖惩信息项包括接收人、信息内容、信息名称。下面是该模块中的主要代码PROTECTEDSUBPAGE_LOADBYVALSENDERASOBJECT,BYVALEASEVENTARGS页面第一次加载IFNOTMEISPOSTBACKTHENDATABINDTOGVMESSAGEENDIFENDSUBPRIVATESUBDATABINDTOGVMESSAGE初始化DIMMSGASMESSAGENEWMESSAGE查询DIMDSASDATASETMSGQUERYALL数据源GVMESSAGEDATASOURCEDS数据绑定GVMESSAGEDATABINDENDSUBPROTECTEDSUBGVMESSAGE_PAGEINDEXCHANGINGBYVALSENDERASOBJECT,BYVALEASGRIDVIEWPAGEEVENTARGSGVMESSAGEPAGEINDEXENEWPAGEINDEXDATABINDTOGVMESSAGEENDSUBPROTECTEDSUBGVMESSAGE_ROWDELETINGBYVALSENDERASOBJECT,BYVALEASGRIDVIEWDELETEEVENTARGS获取奖惩编号DIMMSGIDASINTEGERCONVERTTOINT32GVMESSAGEDATAKEYSEROWINDEXVALUE初始化DIMMSGASMESSAGENEWMESSAGE删除DIMIRETASINTEGERMSGDELETEMSGID重新绑定DATABINDTOGVMESSAGEENDSUB结论在对人事管理系统的开发过程有了基本了解后，使用VISTUALSTUDIO2005开发了这个“社区人事管理系统“。系统基本实现了对档案管理，培训管理，奖惩产品，信息提示。例如注册，查看个人信息等等。本系统采用B/C结构编写，前台是使用VISUALSTUDIO2005编程语言，后台使用强大的数据库软件SQLSERVER2005。VISUALSTUDIO是一套完整的开发工具集，用于生成ASPNETWEB应用程序、XMLWEBSERVICES、桌面应用程序和移动应用程序。VISUALBASIC、VISUALC、VISUALC和VISUALJ全都使用相同的集成开发环境IDE，利用此IDE可以共享工具且有助于创建混合语言解决方案。另外，这些语言利用了NETFRAMEWORK的功能，通过此框架可使用简化ASPWEB应用程序和XMLWEBSERVICES开发的关键技术。SQLSERVER2005不仅能作为一个功能强大的数据库服务器有效地工作，而且数据库引擎也用于需要在客户端本地存储独立数据库的应用程序中。所以在CS结构中采用SQLSERVER2005作为数据库平台是很是实用的。通过对该系统的设计、开发和调试，一方面让我了解了系统的开发过程与方法，另一方面，让我初步掌握了VISTUALSTUDIO2005开发工具的使用方法，熟悉了窗口、菜单以及一些可视化控件的使用方法。同时，在制作过程中遇到了不少问题和困难，通过查阅书籍及互联网得到了不少的帮助。由于自身知识水平的限制，该人事管理系统还存在不少的缺点和漏洞，我尽力改正与完善。不足之处，还请多多指教。这次做论文的经历会使我终身受益，它是自己真正的学习过程和研究过程，让我学会了怎样去看待