关于学生会招新面试技巧

1/10关于学生会招新面试技巧下面是收集了学生会招新面试技巧供大家学习，希望对你有帮助我们这个部的工作很那个XX的,你能做过来么你学习紧要么你学习那么紧,还进来学生会干吗你怎么处理学习与工作的关系如果学习与工作发生冲突你会怎么处理你怎么协调各个部之间的关系你进入学生会后有什么设想你进入学生会后的第一件事情会做什么对于学生会你有什么想法你哪方面比较擅长你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作大学学生会招新面试常见问题对于想进入学生会的大一新生应该很有用1高中时候有没有社团经验和学生会经验2曾经有什么社会实践经验3是否领导过团队在团队中担任什么职位4团队是否遇到过困难与阻碍你们是如何克服的你2/10在当中发挥了什么作用5团队有什么优秀的成果6你从TEAMWORK中学到拉什么7如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展浅谈想法8你对XX部的看法9你为什么来报XX部而不去YY部,ZZ部呢10如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理1、问他的目的，为什么要进学生会。为公多还是私多2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。了解他以前的能力4、问他是否知道他所进的部门是干些什么了解他做事情是否有备5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者6、假如让你组织一次某某活动，如何安排注意什么进一步了解他的能力7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误自我3/10调整能力8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做对外的调解能力和排阻能力9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做与上赛的协调能力和处事艺术10、假如这次失败了，你会怎么做有无自我检讨的心态其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力。学生会干事面试的问和答学校学生会的面试者一般很多，所以每个人的时间都很有限。自我介绍千万不能冗长而耽误你的面试进程和效果。同时要想办法在众人里出彩，不要完全雷同要突出自己的个性又不能太标新。1首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。4/10一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。2你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗不能全部，但至少说明我的态度简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。3为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室答因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。4有什么爱好、特长如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。可以突出一在相关工作上的特长，比如写作和计算机5觉得自己有什么缺点不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。因此尽量回答我正在克服之类，这些缺点最好是在某5/10种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。6你觉得自己可以胜任哪方面的工作如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。7你是不是担当过相应的职务，有相关的经验有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。8假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解9指着旁边的师兄或者师姐对你说你觉得这位师姐兄是什么样的人能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。6/10根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。10加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。11你怎么处理你的工作和学习的时间其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。12假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案要不就是天涯何处无芳草要不就是不安慰，一般朋友的话，你安慰他，会给人压力。而好朋友的话，只要一直在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人7/10而剩下的都没有改变。问题十一与上级意见不一是，你将怎么办思路1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题十二我们为什么要录用你思路1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁问题十三你能为我们做什么思路1、基本原则上投其所好。2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任8/10这项工作思路1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。问题十五你希望与什么样的上级共事思路1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十六您在前一家公司的离职原因是什么思路1、最重要的是应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。9/102、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣