上海某公司薪资管理制度

示例上海某公司薪资管理制度第一章总则第一条本规定根据中华人民共和国劳动法相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。第二条员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。第三条依据社会同行业报酬水平制度。第二章报酬的构成及发放原则第四条报酬的构成本公司员工指正式员工的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。一、工资部分基本工资，年资工资，其他。二、津贴部分职务岗位津贴，其他补贴。三、奖金部分绩效奖金，特别贡献奖，其他。四、福利部分季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。第五条报酬的发放原则一、员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。二、绩效考核与工资调整相联系。三、代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。四、员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。第三章工资的确定工资由基本工资和年资工资两部分组成。第六条基本工资的确定在考虑学历的基础上确定基本工资。级别内容金额一中专或大专毕业生见习期内二大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年三大本毕业见习期满一年四硕士学位获得者试工期满五博士学位获得者试工期满六博士后注试工期只发放基本生活费，相当于相应学历的80。说明1后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时，采取就高不就低的原则。2学历的认证按国家有关规定执行。3基本工资的调整按照对员工年度考核的情况，每年3月调整一次，4月1日起执行。第七条年资的确定年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年100元作为基数，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年资工资自调出之日起停止发放。第四章津贴的确定第八条职务岗位津贴与岗位等级配置表职阶名称津贴一总裁二副总裁三部门经理四职员注每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。第九条其他补贴一、误餐补贴每人每天10元。二、交通补贴班车费每人每月300元。三、差旅补贴按财务管理制度执行。四、特殊行业补贴司机补贴按照有关规定办理。五、其他补贴凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、由总裁批准。第五章奖金的确定第十条绩效奖金一、绩效奖金于每年春节前发放，其金额核定是上一年公司盈余，由总裁及各部门主管参照考核绩效核定，人力资源部根据规定制表，财务部发放。二、奖金额是以上一年度利润情况确定，确定方法上一年度赢利/上一年度投资额上一年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。三、当赢利水平无风险收益5时，可发放奖金。当赢利水平无风险收益5时，不发放奖金。在短期投资指证券投资中，当赢利水平年度证券市场平均收益率时，可发放奖金。当赢利水平年度证券市场平均收益率时，不发放奖金。四、第一年不发放绩效奖金，第二年开始以第一年的赢利水平作为核定第二年绩效奖金的依据。五、依照各等级的不同系数按比例发放奖金。职阶名称系数一总裁3二副总裁25三部门经理2四职员15第十一条病、产假累计超过3天减发20，超过5天不足9天减发40，超过9天含9天不足12天减发60，超过12天含12天免发；事假不含有薪事假月累计超过3天减发30，超过5天不足9天减发50，超过9天含9天免发。正常休假、婚假、探亲假、丧假不影响奖金。第十二条按照员工绩效考核制度的考核结果在季年度基本奖金中表现出来增加或扣除。第十三条特别贡献奖凡对公司做出重大贡献者，经由总裁上报、董事会批准，给予一次性的奖励。第十四条其他包括因特殊贡献而发给的个人奖金、集体奖金。第十五条奖金发放只适用于公司正式员工，试用期职员、见习期职员和临时工不在范围之内。年资未满一年的员工其年终奖金酌量发给。第六章福利的确定第十六条社会保险医疗保险、养老保险、失业保险员工的社会保险按社会保险规定执行。第十七条住房公积金员工的住房公积金按住房公积金管理条例执行。第十八条其他福利一、制装费第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份发放。每三年发放一次制装费。着装费要用于制装，并按办公室管理制度要求着装。二、每人每月劳保福利标准为元包括洗理费等，每季度第二个月发放。三、员工的托儿费按国家规定标准报销。四、防暑降温费于每年随国家有关办法执行。五、为确保公司正式职工的身体健康，由公司负担并安排职工每两年体检一次。第十九条员工的其他劳保福利标准参照国家有关企业单位劳保福利标准制定。第七章报酬计算与支付第二十条报酬计算期间为上月26日至本月25日，每月26日至月底根据考勤和其他变动情况，做报酬表，于次月8日发放。当发薪日为节假日时，则在离节假日最近的工作日发放。附录7薪酬福利管理系列表单（共27张）表1变更工资申请表日期姓名所属部门职位入司日期考核记录优好普通差现在工作率将调整工作率理由（任选一种）晋升调整工作考绩优良年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者日期表2员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上评定标准成绩丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计10本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办表3工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。表4工资表月份应减签名姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发张三600002400018000180002156000060000会计审核表5工资登记表部门年月日页次核订工资职别工号姓名本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助整记录合计审核记录表6工资调整表姓名部门职位性别出生年月入司日期毕业学校专业学历服务年资年月现支月薪第一年第二年第三年第四年前年考绩第五年本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见表7工资分析表年月份页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备注（区）表8工资扣缴表年度编号字第号服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号所得人原籍市乡村路县镇里街所得人地址市乡村路县镇里街所得所属配偶抚养给付明细给付日期年月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计所得税劳工保险费福利基金给付实额年月日领款盖章123456789101112邻段巷弄号之（区）邻段巷弄号之劳工倮险费所得福利基金领款盖章给付实额表9工资统计表扣缴部分单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资福利金伙食费保险费所得税借支实发工资合计董事长总经理会计制表表10计件工资计算表产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量表11加班费申请单填报日期部门日期实际加班时间月日姓名工作内容和地点起止时数加班费误餐费合计总经理会计审核申请人出纳表12加班申请单年月日预定加班时间单位姓名起讫时数事由总经理主管填表表13津贴申请单班别加班夜勤其他年月日姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实经理生管主管申请人表14年工资基金使用计划表分季工资基金使用计划月日项目工资总额第一季度第二季度第三季度第四季度主管部门签章审核部门签章备注本年工资总额使用计划12345调整后工资总额使用计划表15人员出勤表月日部门未到人数区单分位应到人数新进人数事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计辞职人数实到人数备考小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表表16生产奖金核定表月份单位制造编号产品名称生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金效率效率奖金奖金合计合计表17生产人员工资提成计算表年月日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表表18销售人员工资提成计算表年月日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额审核填表表19新员工工资核定表年月日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位主管人事经办表20新员工职务、工资标准表年月日工资标准姓名所属部门职位入司日期本薪津贴人事经办批示审核拟定表21预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清姓名单位连保证带人姓名单位无借支或为同事担保行为记录核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见表22员工出勤工薪记算表编号姓名部门年月到差年月日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计应加额津贴餐费奖金所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支表23员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编号姓名正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班组长签章科长签章表24员工工资表单位年月日职等小计职位姓名本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支应领工资金额合计实领金额伙食津贴误餐值班费总计