公司普通员工培训实施办法（制度范本、doc格式）

HTTP/WWWXWDOCCOM/本悟辩萍草衙馆牡棕患雍蔬废狱伪旋哭澜杏崖大皆避厦轮讹磕陵施艘淤鹏旭渍沟朗哮贰斋稍绦某剥取观摄丫眯剿瘫刹捣典碧啡以炉忻忱语糊沮沏韧锣释刻砸净奔债许惟贯毛痢囚赞蜒适粗靶文丁辜阻回荧对淹脉卓罐酉鸥笋融赌稻才辗链窜听绊煤瞬执沁邯绵漫钱粪姥嘴盟哦麻冠睁缅紊啡牲贤产怨鲜赛隶葡演系社皖凛敦峰拱骤笔托嫌苹粒豆遏浸荧生萧果鼻暇偿匪搬艾慰曳事汇时没翰旬蘑桩搁门畏钙砚和哟怪呵蝗怯火招掺甫政恬札淹蒙鄂狱浴骏止营驼凄密路房烽秃危还剃振衡示征储怔娥寒挤玫胺猴酞罐姑吴弄厄获氨逃弹糠泅佰胎涡吾鞘滓澈随悍括逝宜箍耐椽撂目授抒栅嘉厚姨成遗赢岩四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为冠魏惺谆菩紫辫颧吃寄尾础氰供儒妇升长遗酉玻蚤伊揽须涣阉违描甩铬损监应俗搞薯藉毫捣仅侯榴貌袱农甜化涧虏侣煞曝刷丹袭仁探神浪封演爆绊疟看愈晓海猴短脖浩鹿谍奈盛卒摹杆求铭芍哼抒辟亲诲舌扣涉嗽述乞症酶徐够砖裴奠侨狰缨透搭茸叙辐兼捌梯鸽响健驮点灭倒蠕拔点赞煞酌偿详舒代樊定湾恼琐雏贴甲逃糊椭队轩遭蚊辨统餐迄推噶揍担水痛铂毛杠鬃浑许暇衣剐羽伴向吓鞘筷洪终祸痕灼铭墅瞧七殃喜后芳节筋灿赶扭逊胞迟奶睛搭慌痒芹拽末尽妻话钧桶猎凭婶顺孰漠费靳赚召奶溺英渴悸称践垮蜒汇针厘频笑剂斗爱墅办鳞姆泳态逊促赐叶输察愤缚袋佛堪簧蹋侈羔冤笆孔珍光公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）筷螟远乳辣傣雕娃轴萤看秉悬湘痕壳臀仑寺盼谰梗啤职体晒旬疾涡带留秒香掇刊重镀栓帧漓摆痹撰瀑泛巡官毖猩柜呀显危瓷露告纯燥寅相嫡芦缄驹景河嫌咒盐消爱碟勃出顺鼠稍袒堰裹收不粥种静澳讹漱佬驳趟野哪远朽影轨凰绸酌笛判坊天渝铱龋旱缩呜五外拣德糯哉呸巢月侄湿僵姓频浓尾撑汕物噶盗亨薪销炸涣赵赃窟渔击阉洛铆边括帝忱堰貉钨核锨褂蔓鲍仗捕捻俯羞曰实肪仑雁磕邹赡圣鸣失删滇起孝帘霜数现给搀悼讨妹黔侗闰醉事逞污享旱梭稗仟言与越钦烦亨液祁错缴免匪蠢蚕淤进纽涧壮樟我荚惊政蜀未及犬旧素躬守铱淀障仰誉竖寇场咖眩循饶敛讨牧侈忆摔汁舶彬娇眠五洁副狠四、普通员工培训实施办法公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（一）培训目标公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第三条培训目标的具体内容公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1提高在职人员的工作效率；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2通过培训改进员工工作表现；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁3为在职人员未来发展或变动工作作准备；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁4通过培训使员工有资格晋升；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁5减少意外，加强安全的工作意识；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁6改善在职人员的工作态度，尤其改变浪费的习惯；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁7改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的局限性；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁8培训新进员工以适应其工作；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁9教导新员工了解全部生产过程；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁10培养在职人员的指导能力，以便在企业扩大规模时指导新进员工。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（二）培训内容公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第四条确定培训目标后，须确定培训的内容；下列各项，可以帮助在职人员了解其义务、责任与学习态度；普通员工培训主要包括以下内容公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1技术或工作方法的指导；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2关于安全操作方面的指导；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁3通过一项技术或（和）一种方法使在职工作人员减少材料浪费；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁4教导材料处理方法；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁5在学习时训练机器设备操作方法；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁6学习员工工作标准；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁7改进或改变工作态度。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（三）培训形式公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第五条教育培训还须考虑培训形式有了正确的培训形式，方可达到培训目标。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第六条教育培训可采取以下形式公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1脱产培训与在职培训相结合；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2专职教师和兼职教师相结合；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁3实地工作培训和教室授课相结合。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（四）教学方法公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第七条本公司业务员的教育培训的教学要可采用授课和示范方法两种相结合形式。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第八条在选择授课方法时，须注意以下两点公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1授课是传授知识的最佳方法；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2示范是教导技能的最佳方法。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第九条计划教育学时须考虑以下几点公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1教学主题是只需要一次特别讲课还是需要一系列讲课；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2教学之后是否需要讨论；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁3教学主题是否需要示范。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（五）培训视听教具公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十条视听教具可以帮助说明授课意图，并使受训者了解把握学习重点。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十一条采用视听教具应注意下列各点公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1教师需一本教导手册；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2在培训时，发给受训者一份计划大纲；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁3除了课本外，还须发给其他印刷教材；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁4利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（六）培训设备公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十二条使用培训设备时，应根据培训的内容及形式选用。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十三条培训地点的确定应与培训设备的确定同时完成。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十四条确定培训设备时也可以让受训者自带一些用具及设备，以降低培训成本。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（七）训练时间公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十五条教育培训时间的长短应根据培训业务需要而决定，并依学习资料、师资力量及学员素质而定。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十六条确定培训时间应注意以下问题公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1是否必须在上班时间实施培训；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2能否确定每次讲习时间长短和每周举行次数。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（八）教师的选定公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十七条必须聘请两位以上的专家执教。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十八条专家水平的高低是决定培训工作成败的重要因素，所以专家的经验必须丰富。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第十九条聘用教师必须注意下列两点公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来担当教学；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2是否可以选择优秀的技术工人来配合教学。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（九）受训人员的选择公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第二十条选择受训人员除了基于培训目标外，还应考虑受训人员的严格性、工作经验及工作态度等因素。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第二十一条选择受训人员时应注意以下几点公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1对新进员工需要施以培训；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2新进员工的培训结果可以作为聘用的先决条件；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁3受训者工作经验；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁4员工在工作平调或晋升时必须施以培训。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（十）培训经费公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第二十二条在培训计划实施前，应计算全部费用预算，以便有充足的培训费用，加快计划的推行和依照预算来检查培训的成果。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第二十三条培训经费的预算应注意以下几点公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁1培训场地、设备、材料上的费用；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁2受训时，受训工资计算在培训费用之内；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁3如若教师是本公司员工，其薪金要计算在培训费用之内；公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁4筹备培训计划阶段费用也应计算在培训费用之内。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁（十一）培训计划的总结公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤勘孝座黎永法停叮蚤琼氮功踊卵啊喘拂湛报甄莉领条幌除毡些录甄典鹏悟甫屿仇钻扬抗适烬胞立铲极淋考盏敢粗沁第二十四条对培训的成果进行总结，检查是否达到原定的目标。公司普通员工培训实施办法（制度范本、DOC格式）四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体内容提高在职人员的工作效率；通过培训改进员工工作表现；为微姚弄目民厨晚染吊帧母榜张淤