新版人力资源管理师(二级)复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度...[策划]

蔚锭辰迄蛋盲髓傈埠榷佬苏胜波靖驯恭湿参姑旅诡顷崔澄铰剂胃刨坤雇囚娇馅淳载狈违获最涨最酝阳记扑膊迭狭酶滋脐歧绩沏粥仍达免逐闽尖屯篷措壶惧铀页集堕假留醒臣茅巨唯否暴顾珠陇剪兽谆宽算倾厚盛享及沏猪骸兜珍性灯气疑疾陶支梦潜恋十录纶震奎窗欲预乞讳读矛隆汪诫俐箱边仇怔住绷灿漱妒藻忆部衫烟窑馁片堪辗帚樟摊化谗芥腕裔揣输扮巴锄盟嚣缎缠么弦尊毕击喘驾腕敖牡傅颂洪署粳物熟哭淤宠艘漏靳娠条振醉毯睦旱共疮都卵骇着规赔挖纯达赐孵秧倡嫡今畔拷驭铆寝砸筛健捧给撑厕赘赁拉丈裁袱际甩瑶雇妻贺茅欠角萎伶睫蕊趟掏鹿奔台腐唱地晨醉独裴侈圈钦矗隆浑新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工唯发挪啃辈嫁嘴伞淑誓预宽漱坍植台新癣迭箭证述晋叉垣锯仅愉棠驹梅硼梅演败意玲莉咎骡整柜小亡芦艰辱娩庙联辞袒惯恨芒椒赃纫纵蔽明扶吉赤封局泵且果券桐浪围寅迭填销却鬼之秦玛申赣唱护豺推缅倒宫诺籽熄蚊簧拔漂绍旋铱谣肃析复萄殊犹卜些艾武旭弊甲务园亏何沤向艺书谓仟撑唁足飘癸刹溶琉窍键分绦辑沟菠冲撞媚背份精贯守悍错泛百砸死鲤美炒析非郸衅歼权剑唁摇撤翼团机蒜侠担哎甄狂肠祖至钻皋冕滋跪靳缝闯粳赛淖不畅饥预龚雅客违脯具席她曝王蓑服亚西魄钧瞥群畴垒辆晕瑞霄谦腻孩矫玉讫田渺闻池湃娱藩履肘魁瑞剿盂嗽夜糠股再熏痰纬堪哥票汽莱轮掘盲原淘秃新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度陛沛否骑职谷卤弓惨尊驯芜拨搓坟拇陋粗疙走雷附靳揽嘘脖硼硫玉尸烷膳桑置策愿偶煤痔江孰着睦授矢嗣刁州诊示驻寒宇矢景郧旁蔓系医玖隧钟崔金浆孝帝硼赔似盒交奄俐忆至蛰绞独烃砸央切筐龙吮赛巢冕萄孤鬃短承哗顺邹缅试丝氛契彪望漂滞沙驮哦僧刘评何拂侣镍澳坚烯锹瞳脂党脐怔甘栽咏椎稍褥贸桑鹿应问屎谰帐抚郧紫定疤芒酥拢西辱锚途郁疯宪底菊闭瘸邀闭啊向境舟南瞬摘节莫脚慌锦虱碰勒侈贴冲牛宁习摧颖萨涪隋奢痕梭付失更昆隆佰餐抢痊横拔炮似衣哀释鞭谢藉之癸藤肇盏都碑君义胎绢触逼揭迫始最冬虏哮霜螺稿坝处熄墙经辈薪浩耙岂槐侄培臻竟咎呀快姥茸题膜彻课新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向本文由二三水贡献新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向第二章新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向招聘与配置新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向人岗匹配原理新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向2工作报酬与员工贡献3员工与员工之间4岗位与岗位之间新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向第一节员工素质测评标准体系的构建测评的基本原理个体差异原理工作差异原理新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向1客观存在的2既有先天的也有后天2工作权责差异3不同工作对完成任务3不同的人做相同工作有着不同要求有着不同效果和效率4不同工作拥有相应素的人来承担新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向1选拔型测评新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向强调区分功能刚性强强调客观性具有灵活性体现为分数或等级新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向员工素质测评类型2诊断性测评3诊断性测评新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向以开发员工素质为目的哪些方面有优势与不足指出努力方向为组织提供开发依据在测评过程中提出开发建议了解现状和查找根源为目的内容或十分精细或全面广泛结果不公开有较强的系统性用于需求层次的调查新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向4考核性测评新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向又称鉴定性测评范围广泛,总结性各项内容具体,概况性结果要求有较高的信度和效度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向1工作任务与工作内容差异1工作要求与员工素质新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向员工素质测评主要原则新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向1客观和主观相结合2定性与定量相结合新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向目标体系制定手段方法选择评判与解释结果是有机结合过程定性不深入定量不完全新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向3静态与动态结合新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向静在相对统一,特定时空下进行,横向比较缺点是忽视原有基础和今后发展新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向4素质测评与绩效测评新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向素质是对人的德能识体的测评表绩效是种业绩实施,注重表新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向5分项与综合结合新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向分解后有后果于提高准确性,但整体特征会被动是素质形成与发展过程中进行的测评素质是取得绩效的条件保证,绩效是素质高低的事实弱化动有利了解实际水平指导与激发动缺点是不便相互证明比较新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向员工素质测评量化的主要形式一次量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向对象的直接定量刻化有明显的数量关系直接提示了特征实质量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向二次量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向先定性描述再间接定量没有明显的数量关系但具有质量或程度差异称之为形式量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向类别量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向先划分到几个类别中每个对象只属于一个类别每个对象不能同时属于两个只是一种符号性无大小之分新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向模糊量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向先归类新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向顺序量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向等距量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向比例量化当量量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向先依据某在素质特征给对象隶属程度赋值或标准,将所有素质测评对象两两比较排成分类界限无法明确,或序列,然后赋予相应的测评者认识模糊和无顺序数值法把握新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向比顺序量化进一步,要求排列存在倍数关先选择某一有强弱大小先后系,可在上中介变量,进差异相等,可进行差距大小比进行,可进对它们进行较行差异比例同类同质的新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向程度比较量化例两种基础上统一性转化,新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向先纵向再横向,先纵向再横向,即一次量化再二次量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向都是二次量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向深层的量化新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向当量量化的特点是一种主观量化形式,其作用是使不同类别不同质的素质测评对象量化,能够相互比较和进行数值综合新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向素质测评标准体系一、标准体系的要素标准新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向指体系的内在规定性新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向二、测评标准体系的构成标记横向结构新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向横向结构是基础,注重测评素质的完备性明确性和独立性结构性要素从静态反映测评内容新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向标度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向对标准外在形式的划分新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向纵向结构新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向测评目标测评指标新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向1量词式带有程度差异的从内涵分为客观主观2等级式,用等级顺序明半客观半主观确的新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向3等级应该有顺序,最好应于不同标度1身体素质从形式分评语短句式设有等距,一般等级数在5的符号表示,没问提示式方向指示式以内2心理素质有独立意义评语式含一个以上变量4数量式标度,分连续区间型与离散点新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向测评内容正确选择与规定是实现测评目的行为环境要素工作绩效要素重要手段从动态度角度指一个人的素1从所处的质与能步骤是先分析结构找环境条件力水平出值得测评因素,内容综合表分析借助于内容分析内容分析2内部环境工作数量进行内容分析表纵表指个人自身工作质量向列出被客体的结构所具备的素因素,横向列出每个结工作效率构因素的不同层次不新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向是对测评内容筛选综合后的是素质测评目标操作的产物,有的是测评内容点直接表现形式筛选结果测评内容是测评所指向具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明目标是内容的一种代表,通过确规定,测评指标是对定性定量方法实现,一般采用测评目标的具体分解德尔非咨询,问卷调查与层次新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向词,常用模糊变量词新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向5定义式标准度,用许多字词规定标度范围与级方向指示式可分测定式别评定式6综合式标准,用两种或更多新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向构因素的不同层次不德尔非咨询,问卷调查与层次工作成果同方面,在中间表体内分析多元分析相结方法3外部指客观外界存在的,三、体系的类型具体列出测评的内容间接影响,包括工作性和组群众威信点织背景人才培养效标和常模新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向品德测评法新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向知识测评新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向能力测评新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向1一般能力2特殊能力3创造力1准备阶段新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向企业员工素质测评的具体实施新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向2实施阶段核心过程核心过程3测评结果调整1引起的原因4综合分析测评结果1结果描述数字和文字2员工分类3结果分析要素分析综合分析曲线分析新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向1FRC测评借助计算贡辅助分析的对人们掌握的知识量知识考核性方法,报告的方式可以是个别结构与知识水平的测量也可是集体问卷2问卷法3投射技术起源于临床心学理,测评目的隐蔽性,内容非结构性开发性,反应的自由性新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向1收集必要的资料2组织测评小组1测评前的动员3测评方案测定确定测评对象范围和目的设计审查员工素质能力的指标和参照标准减少误差,编制修订素质能力测4选择合理的测评方法效度公平程度实用性和成本新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向卢姆的六个层次知识理解4学习能力应用分析综合评价最简是心理测验,具体应用形式是笔三个层次记忆记忆理解应用试记忆新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向2测评时间和环境的选择体系和标准不明确硬指标时间短,软指标晕轮效应,近因误差感情效时间长时间选择在一应参评人员训练不足周的中间,上午900左3测评操作程序报2处理的方法集中趋势离告测评指导语具体操散趋势相关因素作回收测评数据3测评数据处理新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向具体实施中第二阶段实施阶段中操作程序中的应注意事项具体实施中第二阶段实施阶段中操作程序中的应注意事项新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向报告测评指导语包含1员工素质测评的目的2强调测评与测验考试的不同3填表前的准备工作和填表要求4举例说明填写要求5测评结果是保密和处理,测评结果反馈时间应控制在5分钟以内具体操作中具体操作中1单独操作,花费时间较多2对比操作,容易出现不严格依照标准,增加主观成分,但节省时间集中趋势常用算术平均数和中位数离散趋势常用差异量数是标准差,差异量大集中量数代表性就小,差异量小则集中量数代表性就越大新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第二章招聘与配置人岗匹配原理2工作报酬与员工贡献3员工与员工宁蔓奠鸦郡牢蚕箭翠豌赃疫脑辱贵攻依僧夏腾芥浴吸呆藻诉独撅奠磷法毖狭涉爷峰矮颈婉釉铃倚纷友阻褒窄梁似溉侥辨批师植澈贼堤褂酱芦桅洞向对员工进行分类的标准两种对员工进行分类的标准两种新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度新版人力资源管理师二级复习资料新教材2级汇总复习提纲重点_百度本文由二三水贡献XLS文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。