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文档简介

技术人员绩效考核表姓名部门职务到职日期年度完成报告数未完成报告数完成比例考核项目行为表现标准分自评复评1提前完成任务302能按期完成任务25293在监督下能完成任务15254在指导下，偶尔不能完成任务1015工作任务305经常不能完成任务10以下1出色、准确,完全按工作流程执行202完成任务质量尚好,但还可以再加强15193工作疏忽,报告经常出现低级错误10144工作质量不佳,不认真执行过程控制程序5105工作质量差，犯有重大错误，报告评审出现不通过现象51工作质量206编制虚假报告01具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责，受到同行业和客户的好评10工作技能102有相当的专业技能，足以应付本身工作，且运用于工作中取得客户和专家的认可893专业技能一般，但对完成任务尚无障碍74技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人565对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5以下1任劳任怨，竭尽所能完成任务，并能够取得预期效果102工作努力,主动，能较好完成交办的各项工作893有责任心，能自动自发地开展工作74交付工作需要督促方能完成56工作态度与责任感105敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，且经常犯同样的错误5以下1与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，有顾全大局的意识102爱护团体，常协助别人893肯应他人要求帮助别人74仅在必要与人协调的工作上与人合作56协调性105个人利益较强，不肯与别人合作，喜欢自行其事5以下1有软件工程师（或相关职业中级资格证书）或高级职称，或虽然没有软件工程师，但本年度积极争取获得相应证书15个人素质152只有软件工程师，或虽然没有，但本年度积极参与公司各类技术培训，技术水平有明显进步8备注自评为本人打分，复评为部门经理打分。3无软件工程师（或相关职业资格证书），且无进取心01自觉遵守和维护公司各项规章制度，无被通报批评或处分52能遵守公司规章制度,但需要有人督导43偶有迟到，但上班后工作兢兢业业34纪律观念不强,不按公司规章
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