财务岗位说明及绩效考核表

岗位说明书1、财务总监岗位说明书一、基本信息职位名称财务总监所在部门总部财务中心汇报对象董事长下属人员5职位等级管理类中层工作地点珠海职位分类管理类（M）专业类（P）操作类（O）二、职位目的请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献（应该包括三部分内容根据，做，达到）根据国家会计准则和公司财务管理制度,对公司经营过程实施财务监督、稽核、检查、协调和指导，以达到促进公司高层规划决策以及股东利益最大化的目的。三、职位群董事长办公室财务会计营销销售人力资源杂志编辑行政支持企业门户网企业门户网法律支持教育管理四、职位职责序号职责1根据公司战略和经营方针，制定部门发展策略、规划与实施计划，包括年度计划及中长期规划，并落实、实施2负责所属员工的招聘、培训、考核及发展，审核和批准部门员工的工作目标和计划，激励和帮助员工完成工作计划和提供必要的资源支持3制定和完善相关部门制度、工作规范和流程，并落实、检查、评估4定期完成部门的工作计划、分析和总结5协调总部财务中心与公司各职能部门及业务部门之间的工作关系6牵头制订公司的年度财务计划7组织考核、分析公司经营成果8负责公司税费系统管理，处理好和银行、会计师事务所、工商税务部门等外部关系，为企业运作创造一个良好的外部环境9组织资产的盘点，保证公司资产的安全完整10统一调度资金，保证公司经营资金的正常运作11负责报销、工资、付款业务的审核12贯彻落实本部岗位责任制和工作标准13配合公司上市方面的工作并整理提供相关财务资料14组织好所属部门每月的工作总结会,总结财务工作中存在的问题和不足，布置下月的工作重点15深入公司经营管理各环节，及时向决策层提出存在的问题及建议，当好决策参谋16负责“金蝶”财务软件的数据库维护和备份、及操作权限的分配工作，管理财务专用服务器17完成承担项目、流程要求的其他工作及董事长交办的其他工作五、主要工作联系内部各部门外部中介机构、税务局、统计局、工商局、银行六、工作权限最终决策权限审批权限审批权限表规定的范围监督权限下属人员、分支机构、总部各部门七、关键业绩指标（KPI）序号定义1工作计划完成率2客户（员工）满意度3财务制度及流程的规范及管理4学习和成长八、任职资格资历要求请选择列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（资格证书不是必填）初中及以下高中/技校专业要求会计及财务管理等相关专业大专本科工作经验七年以上相关岗位经验硕士教育博士资格证书会计人员从业资格证会计师专业资格证资格要求请选择或列出本职位在下列因素的要求专业知识请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度业务专长请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度团队领导请列出任职者团队领导的深度和广度解决问题请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析人际关系技巧请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能影响性质请列出任职者如何影响经营效益和战略方向影响领域请列出任职者工作影响哪些职能和机构2、财务稽核经理岗位说明书一、基本信息职位名称财务稽核经理所在部门总部财务中心汇报对象董事长下属人员职位等级工作地点珠海职位分类管理类（M）专业类（P）操作类（O）二、职位目的请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献（应该包括三部分内容根据，做，达到）根据董事长的授权，依据公司财务管理制度,对公司经济业务实施全方位的监督，以达到确保公司资产安全的目的。三、职位群董事长办公室财务会计营销销售人力资源杂志编辑行政支持企业门户网企业门户网法律支持教育管理四、职位职责序号职责1负责监理财务报销、工资、付款业务，负责网上银行的付款审核2负责监理业务提成的正确计提和发放3负责监理财务帐簿及报表的真实性和合法性4负责监理广告刊登的情况5掌管公司财务印章及营业执照、税务证件、企业组织机构代码证等证照6完成承担项目、流程要求的其他工作及董事长交办的其他工作五、主要工作联系内部各部门外部银行六、工作权限最终决策权限审批权限审批权限表规定的范围监督权限下属人员、分支机构、总部各部门七、关键业绩指标（KPI）序号定义1工作计划完成率2客户（员工）满意度3财务制度及流程的规范及管理4学习和成长八、任职资格资历要求请选择列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（资格证书不是必填）初中及以下教育高中/技校专业要求会计及财务管理相关专业大专本科工作经验三年以上相关岗位经验硕士博士资格证书会计及财务管理相关专业会计师专业资格证资格要求请选择或列出本职位在下列因素的要求三年以上相关岗位经验专业知识请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度会计人员从业资格证业务专长请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度团队领导请列出任职者团队领导的深度和广度解决问题请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析人际关系技巧请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能影响性质请列出任职者如何影响经营效益和战略方向影响领域请列出任职者工作影响哪些职能和机构3、财务经理岗位说明书一、基本信息职位名称财务经理所在部门总部财务中心汇报对象财务总监下属人员2人职位等级工作地点珠海职位分类管理类（M）专业类（P）操作类（O）二、职位目的请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献（应该包括三部分内容根据，做，达到）根据公司业务发展情况,准确及时核算公司财务运作情况，以达到支持公司决策层了解公司整体经营财务状况的目的。三、职位群董事长办公室财务会计营销销售人力资源杂志编辑行政支持企业门户网企业门户网法律支持教育管理四、职位职责序号职责1复核公司的会计原始凭证含原始报销单据和记账凭证是否符合财经法规及公司的有关财务制度规定，对不合理、不合法、不合规的原始凭证拒绝受理，以及所有记账凭证的审核。2根据会计政策进行相关调账、损溢结转和结账处理，按进度及要求完成企业合并报表及相关调整报表的编制3负责总公司的纳税申报4负责总公司发票的开具5审核上报上级及有关外部机构的财务资料，确保上报资料的真实性、规范性和准确性6督促所分管会计人员的工作目标和计划的完成进度，激励和帮助员工完成工作计划和提供必要的资源支持；协调好所分管的会计之间的协作，对其岗位进行合理分工7深入经营业务过程，从财务的角度及时发现存在的问题和不足，并书面向总监提出整改建议8负责会计档案的归档和保管工作9完成承担项目、流程要求的其他工作及总监交办的其他工作五、主要工作联系内部各部门外部中介机构、税务局、统计局、工商局六、工作权限最终决策权限审批权限监督权限报销和付款业务七、关键业绩指标（KPI）序号定义1报表及数据的及时性和准确性（及时性达100；数据差错率不超过千分之三）2工作失误率（不超过千分之三）3内外部门的满意度（达85以上）4内外部门的有效投诉率（一个季度不能超过一次）5票据的处理速度（从接单到付款，不能超过三天，节假日顺延）6满足内外财务需求的响应速度和质量（合理需求100的立即回应，在要求的时间内完成）7部属的工作计划的督导完成情况（部属工作计划完成率99以上）8财务数据安全率（100）八、任职资格资历要求请选择列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（资格证书不是必填）初中及以下高中/技校专业要求会计及财务管理相关专业大专本科工作经验三年以上相关岗位经验硕士教育博士资格证书会计人员从业资格证会计师专业资格证资格要求请选择或列出本职位在下列因素的要求专业知识请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度业务专长请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度团队领导请列出任职者团队领导的深度和广度解决问题请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析人际关系技巧请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能影响性质请列出任职者如何影响经营效益和战略方向影响领域请列出任职者工作影响哪些职能和机构4、预算经理岗位说明书一、基本信息职位名称预算经理所在部门总部财务中心汇报对象财务总监下属人员职位等级工作地点珠海职位分类管理类（M）专业类（P）操作类（O）二、职位目的请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献（应该包括三部分内容根据，做，达到）根据公司营销策略，贴近公司业务实际，协助公司预算及计划的制订并负责跟进、记录、汇总、反馈、考核，以达到财务的事前、事中、事后的控制，保证公司督促营销策略顺利实现的目的。三、职位群董事长办公室财务会计营销销售人力资源杂志编辑行政支持企业门户网企业门户网法律支持教育管理四、职位职责序号职责1协助实施预算及计划的编制、组织实施与调整2负责预算及计划的跟进、记录、汇总、反馈、考核3协助财务管理制度和流程的完善4严格审核公司物料收发凭证，组织有关人员实施对公司的实物（包括库存商品、物料、固定资产等）以及货币资金进行定期或不定期的盘点，核对账实是否相符，并提出相应的责任追究建议5编报业务部门月度、年度收支计划完成情况分析报告6协助建立内部审计体系方面的准备工作7协助部门总监配合公司上市方面的工作并整理提供相关财务资料8负责网络广告的财务审查9深入经营业务过程，从财务的角度及时发现存在的问题和不足，并书面向总监提出整改建议10完成承担项目、流程要求的其他工作及总监交办的其他工作五、主要工作联系内部各部门外部风险投资合作伙伴、中介机构六、工作权限最终决策权限审批权限监督权限预算分析、考核七、关键业绩指标（KPI）序号定义1报表及数据的及时性和准确性（及时性达100；数据差错率不超过千分之三）2工作失误率（不超过千分之三）3内外部门的满意度（达85以上）4内外部门的有效投诉率（一个季度不能超过1次）5网络广告的审版准确率（达98以上）6满足内外财务需求的响应速度和质量（合理需求100的立即回应，在要求的时间内完成）7公司资产的安全率（达99以上）8财务数据安全率（100）八、任职资格资历要求请选择列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（资格证书不是必填）初中及以下高中/技校专业要求会计及财务管理相关专业大专本科工作经验三年以上相关岗位经验硕士教育博士资格证书会计人员从业资格证会计师专业资格证资格要求请选择或列出本职位在下列因素的要求专业知识请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度业务专长请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度团队领导请列出任职者团队领导的深度和广度解决问题请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析人际关系技巧请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能影响性质请列出任职者如何影响经营效益和战略方向影响领域请列出任职者工作影响哪些职能和机构5、会计岗位说明书一、基本信息职位名称会计所在部门总部财务中心汇报对象财务经理下属人员职位等级工作地点珠海职位分类管理类（M）专业类（P）操作类（O）二、职位目的请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献（应该包括三部分内容根据，做，达到）根据公司财务制度,按时准确完成公司财务核算任务，以达到及时准确反映公司财务状况和经营成果的目的。三、职位群董事长办公室财务会计营销销售人力资源杂志编辑行政支持企业门户网企业门户网法律支持教育管理四、职位职责序号职责1在财务经理的领导下，准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产增减和经费收支进行核算2正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作3负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续4及时了解、审核公司商品、物品的进出情况，并建立明细账和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算5负责公司的各项债权、债务的清理结算工作6负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检7负责会计业务监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定8及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作9主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议10正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和准确性11根据财务规定及分工核对每期平面广告的收款情况及信用政策获批的情况，对不合条件的平面广告严格把关12完成承担项目、流程要求的其他工作及财务经理交办的其他工作五、主要工作联系内部各部门外部客户、供应商、以及税务局、工商局等政府机构六、工作权限最终决策权限审批权限监督权限报销和付款业务七、关键业绩指标（KPI）序号定义1工资表及记账凭证的及时性和准确性（及时性达100；数据差错率不超过千分之三）2工作失误率（不超过千分之三）3内外部门的满意度（达85以上）4内外部门的有效投诉率（一个季度不能超过1次）5网络广告的审版准确率（达98以上）6满足内外财务需求的响应速度和质量（合理需求100的立即回应，在要求的时间内完成）7公司资产的安全率（达99以上）8财务数据安全率（100）八、任职资格资历要求请选择列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（资格证书不是必填）初中及以下高中/技校专业要求会计及财务管理相关专业大专本科工作经验三年以上相关岗位经验硕士教育博士资格证书会计人员从业资格证初级会计师专业资格证资格要求请选择或列出本职位在下列因素的要求专业知识请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度业务专长请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度团队领导请列出任职者团队领导的深度和广度解决问题请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析人际关系技巧请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能影响性质请列出任职者如何影响经营效益和战略方向影响领域请列出任职者工作影响哪些职能和机构6、出纳岗位说明书一、基本信息职位名称出纳所在部门总部财务中心汇报对象财务总监下属人员职位等级工作地点珠海职位分类管理类（M）专业类（P）操作类（O）二、职位目的请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献（应该包括三部分内容根据，做，达到）根据公司资金管理制度,准确及时收支款项，管理公司银行存款及现金，以达到支持公司业务发展的目的。三、职位群董事长办公室财务会计营销销售人力资源杂志编辑行政支持企业门户网企业门户网法律支持教育管理四、职位职责序号职责1在财务总监的领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务2根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务；登记银行存款日记账；及时根据银行存款对账单，在月末作出相应调整表，做到相符3根据收付款凭证，按日汇总编制资金动态表，次日上午九点半前报董事长及部门负责人4配合应收欠款的追踪和催收工作5付款时严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全6复核各会计提供的工资表及奖金提成发放表，按时发放公司职工的工资、奖金7负责妥善保管现金、掌管公司财务保险柜8完成承担项目、流程要求的其他工作及财务总监交办的其他工作五、主要工作联系内部各部门外部银行六、工作权限最终决策权限审批权限监督权限报销及付款业务七、关键业绩指标（KPI）序号定义1收付款及工资的及时准确办理（及时性达100；准确率100）2工作失误率（不超过千分之三）3内外部门的满意度（达85以上）4内外部门的有效投诉率（一个季度不能超过1次）5负责妥善保管现金、掌管公司财务保险柜（安全率100）6满足内外财务需求的响应速度和质量（合理需求100的立即回应，在要求的时间内完成）7收付款项的跟踪和信息反馈的完成率（达95以上）8财务数据安全率（100）八、任职资格资历要求请选择列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（资格证书不是必填）初中及以下高中/技校专业要求会计及财务管理相关专业大专本科工作经验两年以上相关岗位经验硕士教育博士资格证书会计人员从业资格证初级会计师专业资格证资格要求请选择或列出本职位在下列因素的要求专业知识请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度业务专长请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度团队领导请列出任职者团队领导的深度和广度解决问题请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析人际关系技巧请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能影响性质请列出任职者如何影响经营效益和战略方向影响领域请列出任职者工作影响哪些职能和机构绩效考核1、财务经理绩效考核月份200年月工作计划完成情况分值40评分复核公司的会计原始凭证含原始报销单据和记账凭证是否符合财经法规及公司的有关财务制度规定，对不合理、不合法、不合规的原始凭证拒绝受理，以及所有记账凭证的审核。5根据会计政策进行相关调账、损溢结转和结账处理，按进度及要求完成企业合并报表及相关调整报表的编制5负责总公司的纳税申报及发票的开具5公司无形资产台账的管理及相关文件的保管2协助公司相关核算制度和财务流程的制订并督导执行5审核上报上级及有关外部机构的财务资料，确保上报资料的真实性、规范性和准确性5督促所分管会计人员的工作目标和计划的完成进度，激励和帮助员工完成工作计划和提供必要的资源支持；协调好所分管的会计之间的协作，对其岗位进行合理分工5深入经营业务过程，从财务的角度及时发现存在的问题和不足，并书面向总监提出整改建议3负责会计档案的归档和保管工作2完成承担部门行动计划规定的其他工作及总监交办的其他临时工作3主要业绩指标分值40评分报表及数据的及时性和准确性（及时性达100；数据差错率不超过千分之三）8工作失误率（不超过千分之三）8内外部门的满意度（达85以上）5内外部门的有效投诉率（一个季度不能超过一次）5票据的处理速度（从接单到付款，不能超过三天，节假日顺延）5满足内外财务需求的响应速度和质量（合理需求100的立即回应，在要求的时间内完成）5部属的工作计划的督导完成情况（部属工作计划完成率99以上）2财务数据安全率（100）2学习和成长分值20评分工作任劳任怨，责任感强，敬业程度高，企业认同感强。5主动学习相关业务知识和专业技能，能力及工作效率不断提升。5愿意接受具有挑战性的任务，并能创造性地开展工作。5积极主动的配合，有效充分的沟通，团队协同能力好、执行力强。5分数小计个人出勤评分迟到、早退次05分/次旷工天5分/天事假天1分/天病假天01分/天分最终考核得分评分最后考核得分分数小计个人出勤分数2、预算经理绩效考核月份200年月工作计划完成情况分值40评分月度财务分析报告的及时、准确编报7预算及计划的编制、跟进、记录、汇总、反馈、考核7组织公司资产的盘点和责任追究3协助财务管理制度和流程的完善2业务部门预算周报及战区月报的及时、准确编报7网络广告的审版工作3深入经营业务过程，从财务的角度及时发现存在的问题和不足，并书面提出整改建议6协助部门总监配合公司上市方面的工作并整理提供相关财务资料2完成承担部门行动计划规定的其他工作及总监交办的其他临时工作3主要业绩指标分值40评分报表及数据的及时性和准确性（及时性达100；数据差错率不超过千分之三）8工作失误率（不超过千分之三）8内外部门的满意度（达85以上）5内外部门的有效投诉率（一个季度不能超过1次）5网络广告的审版准确率（达98以上）5满足内外财务需求的响应速度和质量（合理需求100的立即回应，在要求的时间内完成）5公司资产的安全率（达99以上）2财务数据安全率（100）2学习和成长分值20评分工作任劳任怨，责任感强，敬业程度高，企业认同感强。5主动学习相关业务知识和专业技能，能力及工作效率不断提升。5愿意接受具有挑战性的任务，并能创造性地开展工作。5积极主动的配合，有效充分的沟通，团队协同能力好、执行力强。5分数小计个人出勤评分迟到、早退次05分/次旷工天5分/天事假天1分/天病假天01分/天分最终考核得分评分最后考核得分分数小计个人出勤分数3、会计绩效考核会计A工作计划完成情况分值40评分总公司凭证录入5珠海珠海电器凭证录入5珠海电器报表编制。5总公司工资表编制及工资条发放。5珠海珠海电器纳税申报及发票开具。5珠海珠海电器证照年审变更等事项办理3“诚汇通”电子商务业务的对账和核算2对经营业务的对账、反馈及服务到位5对财务制度和流程的督导和反馈2完成承担部门行动计划规定的其他工作及主管交办的其他临时工作3主要业绩指标（具体标准见部门行动计划）分值40评分工资表及记账凭证的及时性和准确性（及时性达100；数据差错率不超过千分之三）8工作失误率（不超过千分之三）8内外部门的满意度（达85以上）5内外部门的有效投诉率（一个季度不能超过1次）5票据的处理速度（从接单到付款，不能超过三天，节假日顺延）5满足内外财务需求的响应速度和质量（合理需求100的立即回应，在要求的时间内完成）5公司资产的安全率（达99以上）2财务数据安全率（100）2学习和成长分值20评分工作任劳任怨，责任感强，敬业程度高，企业认同感强。5主动学习相关业务知识和专业技能，能力及工作效率不断提升。5愿意接受具有挑战性的任务，并能创造性地开展工作。5积极主动的配合，有效充分的沟通，团队协同能力好、执行力强。5分数小计个人出勤评分迟到、早退次05分/次旷工天5分/天事假天1分/天病假天01分/天分最终考核得分评分最后考核得分分数小计个人出勤分数月份200年月会计B工作计划完成情况分值40评分分公司费用报销单及提成的审核8分公司及珠海电器工资表编制及工资条发放8各种证照年审变更等事项办理3总公司发票购买5报纸广告的审版工作5对经营业务的对账、反馈及服务到位6对财务制度和流程的督导