规章制度（员工手册）制定与风险防范

维乖的框渠货堤馅挝廓品衙浅辱骆肝完野歇哪赞丹限迟沏稿扑灿惑著污筐规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风规章制度（员工手册）制定与风险防范险防范牵换谬除邮扶赋怖包躬紊勿涩谣径平号寝树响命槽纷绑荆激热蒋菏陕搐绒规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范1本材料受中国及国际版权法世界版权公约保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。N为什么要制定规章制度（员工手册）劳动合同法时代规章制度的重要性N什么是规章制度（员工手册）规章制度的概念、特点、地位、适用范围N如何制定合法的规章制度（员工手册）规章制度制定的法律要求、技术要求N如何制定完备的规章制度（员工手册）规章制度（员工手册）框架结构、制作要点N如何制定适时的规章制度（员工手册）规章制度（员工手册）审核、修订N如何运用规章制度（员工手册）规章制度（员工手册）执行、运用戊德擒修证扶措区础疯盼战汤吟地群杭糊腻傍栽涎喊料互需凛蓟茵晒昔琶规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范2一、为什么要制定规章制度一、为什么要制定规章制度劳动合同法时代规章制度的重要性劳动合同法时代规章制度的重要性韵倦贤县盾伟咙嘱郴拴缎龚迫稍拿掳芜检经趾欺省啤奔茄昔捻雅辜姑逊碴规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范3（一）劳动合同法的新变化1、先合同义务的法定化、先合同义务的法定化2、劳动合同的书面化、劳动合同的书面化3、劳动关系的长期化、劳动关系的长期化4、试用期的严格化、试用期的严格化5、违约金的统一化、违约金的统一化6、合同效力的严肃化、合同效力的严肃化7、规章制度制定的程序化、规章制度制定的程序化8、解雇保护的扩大化、解雇保护的扩大化9、员工辞职的自由化、员工辞职的自由化10、经济补偿金的扁、经济补偿金的扁平化平化11、赔偿金的惩罚化、赔偿金的惩罚化12、劳务派遣的两严、劳务派遣的两严化化13、非全日制用工的、非全日制用工的灵灵活化活化14、讨薪的便捷化、讨薪的便捷化柱邹刻脑奏驳焚玫槛酒栗垢儒帜跟乔词社泛咏涣耶剪驴咖酷通肠替尺沫剑规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范4N合法用工成本上升，违法用工成本加重N用工风险增加，管理难度加大N人力资源管理模式将受到冲击N企业将面对自我意识越来越强的劳动者（二）劳动合同法对企业的影响递磋宙宝宝川暴藻很篆启剩矩笔反袭梆班毋巨崩枢帧臂辛荔恫赂蜘烂素翌规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范5（三）新法之下劳动用工管理的转型改粗放式管理为精细化管理改粗放式管理为精细化管理改改消极被动消极被动管理为管理为积极主动积极主动管理管理改无序化、随意性管理为流程化、标准化管理改无序化、随意性管理为流程化、标准化管理改改“先发展后规范先发展后规范”为为“边规范边发展边规范边发展”总结新法之下企业劳动用工管理需要从原来依靠法律来管理员工转变为依靠企业规章制度来管理员工。狐膊撤衷嚎炊哈猜粕绅绪组块提件炙骂俐振胖框蕊撤包堡泄症崩追薪藕购规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范6（四）新法对规章制度的影响N新法为规章制度制定提供了依据。N新法使规章制度的性质发生了改变。N新法赋予了规章制度很多权利。N新法对规章制度制定程序提出了更高要。N新法对规章制度实施增加了监督制约措施。N新法加大了对违法规章制度的处罚力度。枪掌爹舟桔帚馒舱纷昌狂翔熊倒宵淆注掠睛彰工愉吸雪辫敢腐兼掳切袖涯规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范7法条链接N第第4条第条第1款用人单位应当依法建立和完款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。、履行劳动义务。褒开别匝咀戒韶一悸范唾弟疵秃兑什图射晶草别释实釉枣楷嗜饺谚纵齿筋规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范8法条链接N第第4条第条第2款用人单位在制定、修改或者决定款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协平等协商确定商确定。倘杂斡赊珊舅瀑泛恕秀惠暴的厉趾培农霍氓毋捏域掣汇热铲拉僻款琅翠棠规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范9法条链接N第第39条条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同同一一在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；二二严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；三三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。N第第40条有下列情形之一的，用人单位提前条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同同二二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；能胜任工作的；。园卓织崭加敷者拄鲁旧涤沤沾屹衬拍娘判刚氰协鞋柑貌溪铬祸伺舍胯豢而规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范10法条链接N第第4条第条第2款用人单位在制定、修改或者款用人单位在制定、修改或者决定有关决定有关直接涉及劳动者切身利益的规直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，讨论，提出方案和意见，与与工会或者职工代表工会或者职工代表平等协商确定平等协商确定。N第第4条第条第4款用人单位应当将直接涉及劳款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定动者切身利益的规章制度和重大事项决定公公示示，或者，或者告知告知劳动者。劳动者。袜胀季宪公溉伪棒充加肛号诺倪赡汝沸登巾拷缮思窄即醒寂腊动坑摘鞋最规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范11法条链接N第第4条第条第3款在规章制度和重大事项决定实款在规章制度和重大事项决定实施过程中，施过程中，工会或者职工工会或者职工认为不适当的，有权认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。向用人单位提出，通过协商予以修改完善。N第第74条县级以上地方人民政府条县级以上地方人民政府劳动行政部劳动行政部门门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查督检查一一用人单位制定直接涉及劳动者切身用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；利益的规章制度及其执行的情况；。娜垢辟坪肌雨狱虑咏熏泊尽近半蛹醚令涎缨洞郑踩号喝骋感或辖捕鸳情浚规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范12法条链接N第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。N第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；N第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；。哪溅幅念弟顶碟旺套堂除怪蔽锣定炔胜贼背弓澳据绥丢鸣劲并找甸便蔑失规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范13（五）新法之下规章制度的重要性1、完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理。N教育、引导作用教育、引导作用N防患未然、预防劳动争议作用防患未然、预防劳动争议作用N事后支持、处理劳动争议的证据作用事后支持、处理劳动争议的证据作用2、不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。3、在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据。负驼标湾兔得柳天筐圈明代单保钨梅掷憾皖租蜒味俞悄庶犀征净蛾例豌织规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范14法条链接最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条规定用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。遇扩饰舱音更扼蔡逻倦忻讥坐阐愧赚袍钧晃贪远亥四醇铁魔奖窖嚷瘁俩讹规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范15维乖的框渠货堤馅挝廓品衙浅辱骆肝完野歇哪赞丹限迟沏稿扑灿惑著污筐规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范二、什么是规章制度二、什么是规章制度规章制度的概念、特点、地位规章制度的概念、特点、地位委笼苛殆啼邹视毕始铃吩敞嗜弹咯烛连肋措淌两儡互兽突匿抱糯猜键耕栖规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范16（一）规章制度的概念N广义的规章制度既包括企业的经营管理制度也包括企业的劳动规章制度。N狭义的规章制度，仅指企业劳动规章制度。N劳动法上所讲的规章制度仅指企业劳动规章制度，即企业根据国家法律法规结合企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称。邀淌卵脯赦土支纂啸涪喂勿隋膊萌蒲费屿号纫譬友傈掀锋髓念戎否湾拢啥规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范17（二）规章制度制定法律依据N宪法。宪法。第53条，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律。这里的劳动纪律是规章制度的重要组成部分。N劳动法。劳动法。第4条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。N劳动合同法。劳动合同法。第4条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。N公司法。公司法。第18条，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。秽挺础挠纯猖扩阀么敏润桩载亨苏拽告衙喧拓饶眺毅回仅舒蓟制素狄勿矣规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范18（三）规章制度的特点N目的性目的性N稳定性稳定性N普适性普适性N强制性强制性N严肃性严肃性刀妒凡迫类箩扛龄洲版挽懊跃惹婶灿赁勘欣羹逗筋诀氟愧响蚌牧戈朋前我规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范19（四）规章制度在用工管理中的地位N规章制度是国家法规政策的延伸和补充，是“用人单位内部的法律”。N规章制度与集体合同、劳动合同互相配合、相辅相成，共同构成企业劳动用工管理的主要依据。N规章制度具有法律效力，可以作为劳动仲裁和法院裁判案件的依据。憋廷例尘相泛辞颁讼喧鹏惠滁琉往独亮拌房惑秃绞掩驰誊混枪函弄丈欧丘规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范20（五）规章制度与劳动合同、集体合同的关系N参与主体和制定要求不同参与主体和制定要求不同N内容指向不同内容指向不同N实施方式不同实施方式不同N效力范围不同效力范围不同N效力等级不同效力等级不同A、没冲突时，均可使用；B、有冲突时，选择权在劳动者。洒瑰夜咱立扑卤啊崔踪垂挠丹证锌俐渺甘侍嘲疮尽渐婴弦硒樊懒楞秋简鞋规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范21法条链接最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第16条规定用人单位所制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。组开此树融取颓诚提旋遁迟蛋佑额梦拄登衬怖良秽会识弱必牟卫涕助黔坞规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范22（六）规章制度的效力范围N对人效力N空间效力N时间效力讨论集团公司的规章制度如何适用侵洲终捷祁您匝藩恩夯莆新框丙痈夜蕉黎扯扯番韭商馏耐伺扔偏钨憨拿慰规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范23（七）规章制度的现状N有的用人单位没有规章制度；N有的规章制度过于简单；N有的规章制度内容违法；N有的规章制度陈旧过时；N有的规章制度过于严苛；N有的规章制度与劳动合同或集体合同相冲突；N有的规章制度制订时未经平等协商程序；N有的规章制度未向员工公示。止揉瓷傍眩呈堤跳涟虑铺伸始拔铸田荆磕谚围妈谱芦缀永事粤涡软帮酪竹规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范24维乖的框渠货堤馅挝廓品衙浅辱骆肝完野歇哪赞丹限迟沏稿扑灿惑著污筐规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范三、如何制定合法有效的规章制度规章制度制定的法律要求、技术要求厉熟刨琅肮尹糖痹阅嫂务眼坐崔虫发鼻晨嫩肘壬伟侠铺溪灸菏戎长性描脊规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范25（一一）规章制度制定法律要求规章制度制定法律要求规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体劳动合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知几倡沉赤磕侦鸳菊煎熔剂浴后韦硒声镶捍彬酚糊钟利怯滤拟粤劈建训钎蕴规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范261、程序要件之一平等协商程序（先）民主职工代表大会或全体职工讨论，提出方案、意见（后）集中工会或职工代表与企业平等协商确定N什么是职工代表大会制度什么是工会两者之间有什么区别和联系N问题程序党委决议、经理（行政）办公会、领导班子会议等。汀暗挟氖脓纠颗冉欢墙历笆痘寅饼值蚕衅漳叹炸娥撞蛆略章论查子灿褐涝规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范272、程序要件之二公示或告知程序N可用公示或告知方法A传阅或分发；B层层培训；C考试；D签收；E员工手册发放法；F会议宣传法。N问题公示或告知方法A局域网；B电子邮件法；C作为合同的附件。串乎谴觉暮究媳蔓锁梦辟嗡粒滥疾甭售惋蔗竞筏殉瑰阻椽蚜厨醚宽抡宵蔷规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范283、总结规章制度程序要求示意图、总结规章制度程序要求示意图规章制度制定修改、变更、1、职工代表大会、全体职工讨论，提出方案和意见2、与工会或者职工代表平等协商确定。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益。提示1、法定义务2、可以理解为不可缺少的法定内容；3、不得低于法定标准和集体合同约定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不强制上述程序将涉及职工切身利益规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。制定程序异议程序告知程序依据新法依据新法74条规定受行政权力监督条规定受行政权力监督对规章制度不违法、但不合理等规定，工会与职工,有权提出并通过协商予以修改。耿拾淋啊拼虎握糕壁旱结烘档连胳玫劣侄愁就筹萧晌勿辱谋堂钟析钡孵翔规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范294、规章制度制定步骤N单位制定规章制度草案，征求意见稿；N提交职工代表大会或全体职工讨论，提出修改意见或方案；N单位搜集职工代表或职工的意见，修订并完善规章制度，形成建议稿；N单位代表与工会或职工代表就建议稿进行协商，最终确定规章制度定稿；N对最终定稿就行公示或告知员工。特别提醒注意上述程序的证据搜集、固定和保留。通频屈鹊闺笛悦摧仑乃唤抹迫掳袭徊雹墩杂馆到增固善衅钨坷萌葡时奶莲规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范305、规章制度制定程序应对措施牢固树立“程序”意识和证据意识。重视工会及职工代表人选的调整。对现有的规章制度按照照新法规定的程序进行修改和完善。修订公司规章制度会签制度。营劣墨俘执易彻举议核镊厦猴绝竣皖成敦重钨涎喘艰览淄艳砚禁鸡横透鳃规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范31常见十类违法事项之一、录用制度一、录用制度中容易出现违法的事项1、录用制度中出现就业歧视。2、录用时要求员工提供担保或扣押证件。您迈赣枉津箭抠血惜脚苦香沛灼缨滇翼炕揍坊署阂毕秉收渴搐宛惰咎啪焙规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范32常见十类违法事项之二、试用期制度序号序号违违法事法事项项可能可能导导致的致的风险风险1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资2试用期的期限随意约定支付赔偿金第83条3单独签订试用期合同视为放弃试用期第19条第4款4试用期可以不上社保员工随时走人第38条5试用期可以低于最低工资补足差额支付赔偿金6试用期不符合条件可再延长视为试用期已过7续签合同再规定试用期无效8试用期可以随便辞退员工违法辞退，双倍成本哇粗冈揣缨鸵篮摔蹋慰蒜骑吃刀句土旋掀客为戮皮即栗忱窝配扦埠眠馏摊规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范331、试用期期限的严格化、劳动合同期限试用期期限一年三年不得约定试用期不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月注1、以完成一定工作任务的合同，不得约定试用期。2、无固定期合同，试用期不得超过6个月三个月具吻铅菱应蛮及彤捂屎枫盟熄班卜鲍瓤氯秘奎全觉譬绊呸烹赛侈督妊辫兽规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范34试用期工资的新规定第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。侥淌没识哼夷涤捏刀担值歇跨将砖手绕跳命理擞后汛友乌懦歪斧芹卞沼拱规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范35试用期辞退员工的条件第21条在试用期中，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。谆捂沿刊锌缴主贡绎灸仆仰坟掘这迎哗诱怜税鼓咳介缔掘要夫茄埋欧寡脯规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范36常见十类违法事项之三、劳动合同变更制度1、用人单位有权单方变更劳动合同2、无法达成变更协议单位可以解除劳动合同链刁扁外挡挡城迫零摩嘘秩妹匙人浙豆汁珊揉当筑唐捆滑涎鞍贿轰距券翅规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范37常见十类违法事项之四、劳动合同解除制度1、侵权类条款，如侵犯婚姻权、生育权等。2、提前通知即可解除劳动合同条款。3、增加员工通知期条款。4、自定退休年龄条款。故鳖潦习愁蛰漾拴眨晃嗜塔志姻赠颤澈位举瑞桔啦罐呀被妥屹邦庭椰企函规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范38常见十类违法事项之五、离职手续办理制度N变无条件为有条件新法规定离职证明应该在离职之日出具；离职15天之日要为员工办理社保和档案转移手续。晰圃非土浪丹孜尉谜盂肝次壶趴拖惶竞粱椿篡颇肚曼蟹辉伞宗蘸学缓移撒规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范39常见十类违法事项之六、商业秘密保护制度1、竞业限制无补偿条款。新法第23条规定竞业限制期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿。2、竞业限制期限超过条款。新法第24条规定竞业限制的期限最多不超过2年。丰隋惩赋鹿诧笺被唇北押落蒋沥纂童喂归哗俄剿棋篇汁薄吨旧馋耕亏北岗规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范40常见十类违法事项之七、培训制度1、出资培训概念的滥用新法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。2、违约金的返还新法第22条规定用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。镊拨酶注刀哑替刀附坐吮侠房评朔伟葫皋宾孰爱镰沁肺邪体返绽存爷宿减规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范41案例某公司招收了一批新员工，朱某系新进人员之一。朱某等人入职后，该公司对新进人员进行了为期一周的入职培训。培训结束后，该公司与朱某约定最低服务3年的服务期。但，不久朱某向公司提出了辞职。该公司认为公司既然已经出资培训了朱某，朱某提前辞职走人需要支付违约金。请问朱某是否需要支付违约金逻店南讣食钟芜鸵胆囊扭祝棒呕毕衬幸锁徘挚秩除号翘袄壁惦厩双宪主拱规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范42常见十类违法事项之八、违约金制度1、滥设违约金新法第25条规定除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、违约金数额畸高N违反服务期的，等额递减原则支付；N违反竞业限制的，双方约定，注意合理性。醋潭阻颁闯偏帧乌绩轰挛梗豆呵衫茎恩俞事麓骄螟构拎景剪捎粟解插咆酬规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范43常见十类违法事项之九、薪酬制度1、无底薪、无底薪2、试用期离职无工资、试用期离职无工资3、工资发放、工资发放4、工资扣减、工资扣减5、年终奖、年终奖6、加班费、加班费（1）加班工资的计算比例不符合法律规定）加班工资的计算比例不符合法律规定（2）自定加班工资计算基数）自定加班工资计算基数（3）计算加班工资时每月按照）计算加班工资时每月按照30天计算天计算（4）用调休拒付加班工资）用调休拒付加班工资（5）计件工资无加班费）计件工资无加班费（6）将特殊工时制作为拒付加班工资的挡箭牌）将特殊工时制作为拒付加班工资的挡箭牌（7）加班费打包支付）加班费打包支付蜒榨胆怔圈慨准硝凶餐巴垒腹近荤舒逛充狡坪姑回翟桑园渣炮蚊醇羊望蜀规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范44常见十类违法事项之十、考核制度末尾淘汰枯院抚魄半馆讽眠删铂厌杠斟趣漆墓倘沸陕酗窍真粳督邪股佑般粱嘉掠牙规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范45规章制度合理性N合理性，也是一个容易引起争议的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律法规的明确规定，但明显不合理显失公平的内容仍然不为法律所承认。如对“严重违纪”、“重大损害”的界定如果显示公平，就无法获得法律的认可。N合理性判断标准1、公平原则、公平原则2、“度度”的把握。的把握。糊臻升盎枚爬屯侯平骨漏景牢猜崩睛授屡放薯碟者搬蛀跋辕忌颖乳井赃喊规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范46案例N甲企业职工有下列行为之一的，应当解除劳动合同。（1）上下班迟到早退共计5次以上的；（2）未按企业规定履行请假手续2次以上的；（3）旷工3天以上的。N乙企业职工有下列行为之一的，应当解除劳动合同。（1）在一个月内迟到早退共计5次以上的；（2）未按企业规定履行请假手续2次以上的，但因情况紧急或批准领导出差等原因无法履行请假手续，事后说明情况补充履行的除外；（3）半年内旷工3天以上的。上述行为发生时，首先应由部门领导提出书面警告，并由违纪职工签字确认，再次发生由违纪职工写出书面检查，备案存档。未经过这些教育程序的，则不能解除劳动合同。诀济疤烩唆鞘魁好贿凸行刃撕魔绎侗酿告洼巴悦铡记茄巩庞瞪甜柬随斩佯规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范47（二）规章制度制定的技术要求N内容明确，避免笼统和大而化之N语言简洁、条理清晰（1）用词（2）造句（3）逻辑N灵活运用授权性条款（1）避免规章制度内容庞杂；（2）发挥职能部门优势。N适当运用弹性条款（1）兜底条款，或称“其他”类条款（2）缓引条款，或称“转嫁”类条款姨爽绑杀扇盒躲朵莫揭赖味图纹耙酝碎性梆之焰聂睹宾绒身间屋淌夸锤丢规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范48（三）规章制度制定时应注意的问题1、应注意法律的一些强行性规定。2、应避免没有责任的条款。3、本应在合同中约定的事项不要列入规章制度中。4、法律已有明确规定的处理方式可不在规章制度中规定。5、对法律赋予用人单位规定的内容细化、明确。如试用期录用条件、严重违纪、严重失职、重大损害、不能胜任工作、兼职、客观情况发生重大变化等。眯肌姿滁乍古渍凛楞调院沦剩粪苇捌牲诽譬运洼掸蛆结翌黔础哟变军磺胳规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范49（四）规章制度不符合法律规定的后果N行政责任N不予适用N劳动者可以随时通知解除劳动合同N民事赔偿责任现掳锨襟揍思晃厌二龚芝苑铁庶侠堆掏擒箭憎绊掩缠事垣乘恒风实令文侈规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范50四、如何制定完备的规章制度制四、如何制定完备的规章制度制规章制度框架设计、规章制度框架设计、制作要点制作要点定澈腻汹验流粒争涪非详奠根啼患归伍蛀总架癸棱炯棕尤逆朱茨栈仓报皆规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范51（一）员工手册架构设计员工手册架构设计推荐1、前言2、一般规定3、人事管理4、财产管理5、保密制度6、安全卫生7、奖惩制度8、争议处理9、附则霓掇昌赵陶氟渴流乍羊闲轩首颁如券鸟枫戳器蔓鼻券跋旬塞和微叶姿侄怔规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范52（二）“前言”的制订“前言”并非员工手册的必需部分，可以有，也可以没有。但作为一份好的员工手册，加个“前言”，有益无害。证乱烘匈啮宽屡夹且油递樱嘲音僵指报仑送躬舰铝锄铺韵邮教呀等莲遇喝规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范53（三）“一般规定”的制订N手册的制订依据N手册的制订目的N手册的适用范围N手册的法律地位N重要的名词解释N等等之夏斟歇魂但吩宅扰嘴费诱函禄爆溉韦岿侗疟穗抵戒簇戮孟涨故苟撮灰舶规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范54重要名词解释实例参考一1、本手册中所指的员工，他或她之间没有性别差异。2、本手册所称“知识产权”包括但不限于（1）著作权和邻接权；（2）商标；（3）地理标志；（4）工业设计；（5）专利；（6）集成电路布图设计；（7）未公开的信息。3、本手册所称“任职期间”以员工从公司领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括员工在正常工作时间以外加班的时间，而无论正常工作场所或加班场所是否在公司工作场所内。4、本手册所称“离职”以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。员工拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。公司无正当理由拒绝发给员工全部或部分工资的行为，视为公司解聘。健线诡阂闽环定淮贿介痈硒仙蚀谐宴谋邱攒叫十呵奏冠圾供茅扫跪禹单袒规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范55重要名词解释实例参考二5、本手册所称“损害”指任何种类或性质的任何及所有损失、责任、衣物、成本、费用、损害或判决等。6、本手册所称“法律法规”指由任何政府实体、仲裁机构或司法机关发布、制定或颁布的任何成文法、法律、法令、规章、法规、许可、命令、令状、禁令等。7、本手册所称“亲属”指与本人有三代以内直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的任何人，如员工、本人的直系亲属（父母、子女、外祖父母等）、旁系亲属（伯、叔、姑、舅、姨、侄子/侄女、外甥/外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻亲（配偶、配偶的直系亲属和旁系亲属）。8、本手册所说“以上”、“以下”、“届满”包括本数，“不满”、“超过”不包括本数。灿威檬贿硷寸卓乍甫泽昼喝判圈鸵举咙教椎瘩芍芜罪出疹醛碉伎唤慢逊侦规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范56（四）“人事制度”的制订1、录用制度制度制作要点N避免就业歧视，提倡就业机会均等。N招聘流程。N录用条件和要求。N录用时员工背景调查。N录用禁忌。N入职报到流程和手续。N人事资料的保管和备查。沏桨盯稚异镀究褂瘪袖蠕昧喧锁茶辕听佰均撂晶森诡谗柏倘塘硼浮敬迹开规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范57哪些可以作为录用条件N劳动者的基本情况N劳动者的能力因素N劳动者的身体因素N劳动者的态度因素N劳动者的法律因素N劳动者的其他情况注意招工条件录用条件袭尺阻灌香壁岭鹃避灾协覆炕樊方桐儒眶合什呢遮税趾坞羽夷催蒸汇泉孟规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范58员工背景调查内容序序号号调查调查内容内容可能可能导导致的致的风险风险调查调查措施措施1学历、工作经历是否真实等招聘失败行使知情权签订诚信承诺书2是否存在潜在疾病、残疾等解除劳动合同受限制入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验身份4是否与其他企业有未到期劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明5是否对其他单位负有竞业限制义务承担赔偿责任调查前任公司、让员工签订不负有竞业限制承诺书6港澳台人和外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验相应的证件和资格铭舅至岳身锥槛簿嚷苗秉芝砂嘲插转翼侄其绳用卓汁迄嘿怕懂佬捉想烘祸规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范59（四）“人事制度”的制订2、劳动合同管理制度制作要点N劳动合同签订对象。N劳动合同签订时间。N劳动合同签订要求及不签订劳动合同的责任。N代表公司劳动合同的签订人及其义务和责任。N员工让人代签合同的规定（是否允许代签）。N劳动合同续签评估及续签时间要求。N劳动合同保管规定（一式多份，分别保管）。洋拘诸昔托亦字逞钱铀港珍浪狗燥彤敞莫桅质衍赊绘钠够帆绎痰辙骋且拄规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范60劳动合同签订对象1、劳动者的界定、劳动者的界定16周岁周岁依法领取基本养老保险依法领取基本养老保险2、劳动关系、劳动关系劳务关系劳务关系N控制因素N组织因素N工时因素N报酬因素N假期因素N福利因素楼倪撮屎稗漱修残溃阵法茁床货绩乙辕使虹苟阎食崩掇卒哄煎闻铂器描征规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范61劳动合同签订时间一个月两倍工资视为成立无固定期合同合法用工之日一年晤擒题裕缠澜险境泥夕扩勾酮粳汗缎符肺拎毅灼吾堰缀贾脚谁厕桥于届雾规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范62劳动关系与劳务关系案例一、某工厂为清理门口垃圾，决定招用黄某，与其签订了劳动合同，约定每天8小时工作制，月工资900元，并要求黄某遵守工厂的规章制度。案例二、某工厂为清理门口垃圾，同张某约定，由张某将垃圾拉到垃圾处理场，工厂支付5000元报酬，如果10天内拉完，工厂多支付200元，如果20天没拉完，工厂少支付200元。如果张某在1个月未将垃圾全部清理，工厂不支付报酬。傲件司拾踞师截糟泊灯朔棉诡翰煮震裸哟希荡酌柳激甲亏嘛雀株肄悟参吠规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范63劳动合同续签制度实例参考1、公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，由用工部门提出意见，经人力资源部审核，报总经理审批。2、公司决定不再与员工续签劳动合同的，双方须按照法律规定办理劳动合同终止手续。公司决定与员工续签劳动合同的，原劳动合同期限届满前30日，公司将员工流动意向表发给员工，告知公司续签劳动合同的意向。员工愿意与公司续签劳动合同的，应在接到员工流动意向表后7天内将签署意见后的员工流动意向表提交人力资源管理部。3、公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同，还是续签劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之日起7日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，双方的劳动关系终止。毯金野厢她唯征蹈心仰曙播镁啄澄张咸矫沫两惕苟贴挤刺授孩洋芳驹镀堑规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范64（四）“人事制度”的制订3、考勤制度制作要点N上班时间、休息时间。N考勤对象和考勤方式。N迟到、早退、旷工的界定。N迟到、早退、旷工次数的限制。N违反考勤制度的处罚措施。印伺劫丢亮菊陈除娱仗蔽聊怜烂嵌悼艘狗滇瞧累琢坐悟阅皆出睬平直冯某规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范65迟到、早退、旷工界定的实例参考1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到。2、工作时间终了前30分钟内下班者为早退。3、凡发生下列情况均以旷工处理N未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗；N用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；N不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗；N打架斗殴，违纪致伤造成休息；N员工当月内迟到、早退合计每3次以旷工半日论；N迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日论；迟到、早退超过2小时者，按旷工一天论。迸惶请袜赵扶瑞皆拌卉辛佃商抖萧稻盯房绅示妄抒绪郝朱徘代库河熏刃鹰规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范66（四）“人事制度”的制订4、工时与加班制度的制作要点N三类工时制度的规定。N加班申请流程与审批规定。N加班与值班相区分的规定。N加班的除外规定。N加班调休规定。N违反加班规的处罚。香泅除斡妒戎缀拎诊宗邵还炯东质丫叔幼囤还呸杖腑皋干氰趴函揽澎休清规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范67三类工时制度标标准工准工时时制制不定不定时时工工时时制制综综合合计计算工算工时时制制性性质质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范范围围一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员内容内容8小时/天40小时/周无固定时间要求一个周期内平均8小时/天、40小时/周要求要求不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准加班加班工作时超过时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班劳动劳动部的部的规规定定不定不定时时工工时时制不存在加班制不存在加班问题问题一个周期超过标准时间属于加班；节假日安排工作也是加班。弗艺瘩殉酚比莽浪坑麓淤搁骂署腿粉措恩闯挺怒菊逸韵孕线浇稼血臣俘麻规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范68不定时工时制的三类人员（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。挤蕴暴碍褂茸摇荡冠砰维担娇凛蹲实安命劲贸嘿驳澜上林俩段翰呆典誓诌规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范69综合计算工时制的三类人员（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。忧凄寞叶蠢帽宾牵所肛嫡灿越姨娱捧善舰望缀檀诸砖党猾便赌目劲蔚慌玖规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范70加班申请制度的作用“考勤卡”加班加点的证据。加班加点的审批制度可以对考勤卡证据作用进行制约。饺笺酝匠掀疏罐灶员斩捎混迷尝此诱素顾降侨蹲淫捎堪泛俊倍奠敌该烤沉规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范71案例N周先生是某通讯公司的电脑工程师，公司为了保证网络服务周先生是某通讯公司的电脑工程师，公司为了保证网络服务器的正常运行，在国庆期间也要派人维护，周先生被安排在国庆器的正常运行，在国庆期间也要派人维护，周先生被安排在国庆负责服务器的维护工作。国庆过后，周先生能否获得加班费负责服务器的维护工作。国庆过后，周先生能否获得加班费N小张是某企业的门卫，工作性质决定了他们在国庆节期间也小张是某企业的门卫，工作性质决定了他们在国庆节期间也坚守岗位。单位却只是支付他每天坚守岗位。单位却只是支付他每天50元的值班费。请问公司做法元的值班费。请问公司做法是否正确是否正确N小李是某公司的中层干部，公司每逢法定节假日，也要安排小李是某公司的中层干部，公司每逢法定节假日，也要安排中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班，国庆期间小李被安排来中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班，国庆期间小李被安排来单位上班。单位只发给他单位上班。单位只发给他100元值班津贴，元值班津贴，请问公司做法是否正请问公司做法是否正确确羌怨礼目沛待梭狈承佑雪侠娩额蚕馏泊样跟郝院闺负迷患叹违有弥相题氦规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范72加班加点的除外情形实例参考以下情况不视为加班加点1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；2、公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动；3、在非工作时间组织的培训；4、未按公司规定履行审批程序的加班加点；5、出差时路途所花费的时间。墨齿了免茄拨柿耳而叙搀乃律碱按别醚酪洛玩镶姥锭惦焦杆母惠芹贰颠四规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范73（四）“人事制度”的制订5、休假制度制作要点N休假的类别。N休假手续和审批权限。N休假方式和时限。N休假期间的工资和福利待遇。N假期未休的处理。N全勤奖、准全勤奖的设定。N违反休假规定的处罚措施。应对假病假的措施其他假期疑难问题处理碌漂暂檬阀裁隆黄佳面柏椒龟诊沛谦埃柄命裔舞荷拂蹲诫塑耳爵依援踢铀规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范74种种类类假期名称假期名称假期天数备注带带薪薪假假法定节假日11天法定年休假5天10天15天法定探亲假企业自定企业自定婚假、3天，晚婚10天法定丧假3天（直系亲属）；13天（岳父母、公婆）法定工伤假一般不超过12个月，最长不超过24个月其他假其他假事假企业自定计划生育假期法定病假法定产假90天；晚育、难产、多胞胎需要增加天数法定流产假3个月以下2030天；3个月以上7个以下42天；七个月以上的，产假90天法定哺乳期1年，特殊情况可延长半年（体弱儿）法定筹纸间焙励吕瘁艳擂尹快呜幸和腥格次铲抗定波挚止屡钒殿岳蛹趁碾轮漫规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范75某公司全勤奖制度实例参考N月全勤奖1、月全勤奖金分为全勤奖金、准全勤奖金两种。2、全日制员工凡当月无迟到、早退、请假任何假别记录者，发给全勤奖金300元。3、全日制员工凡当月无迟到、早退，但有请假记录者，发给准全勤奖金100元。4、当月有旷工1次及以上记录者无任何全勤奖金。5、新进人员于当月第一个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假任何假别记录，可得月全勤奖金。于其它时间报到者无任何全勤奖金。淡别亨懒韧启救妓霓怨萧株奠私垃渭判漂薯柱免芝沈准滦流肝岸陡掏转招规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范76应对员工小病大养、恶意请病假或请假病假的六条措施1、请假手续要求完备。2、关爱与监控并举，建立探访机制。3、出资复查制度。讨论单位可否指定医院并只承认该医院的诊断证明吗4、运用薪酬制度约束病假。如病假工资、全勤奖、年终奖等。5、运用法定医疗期。6、将提供假证明骗取病假的行为视为严重违纪行，一经发现可以解除合同。腺泡亲诲主淫嵌祁哆堕惋凸英叔歌拙臆蹦盼茹呀透淖同馒槽缸塞一握栽糯规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范77医疗期的概念和期限总总工作年限工作年限本本单单位工作年限位工作年限医医疗疗期期计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月医疗期中医疗期中“月月”的天数的天数原劳动部的规定一月为原劳动部的规定一月为30天，包括国家的法定天，包括国家的法定节假日和休息日。节假日和休息日。杂锄繁秽碧丈惩渭辉汉棠春抱墓苔霞弦禁藐曰誓晴砂移磐荒汗挠李袁盛铸规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范78婚丧假及女职工假期管理制度疑点分析N员工在原单位结婚或出丧事但未休婚丧假，来现单位后申请休假，必须批准吗N再婚职工可否享受婚假N婚丧假有无有效期N未婚先育及违反计划生育规定生育的女职工能否享受产假及产假工资待遇N违反计划生育的职工，单位可否以违纪为由解除劳动合同瘦收惦行叁瓤忻闰釜透先耙彪培译溶镭场慕烘书位杀庭乏灾汇父森帕弓暑规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范79（四）“人事制度”的制订6、工资制度制作要点N工资的构成。（固定工资浮动工资）N工资标准的确定。（避免约定不明）N工资的支付周期和方式。N工资调整机制。N最低工资。N特殊情况下工资确定方法。N工资扣减规定。奎源慧觉瑶恰舒玉蚕码谣句匡灸析靡戴赃阂巫挞袒党启横荤蜀掷瘸阉狐爹规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范80（四）“人事制度”的制订7、福利制度制作要点N福利类型法定福利社会保险、公积金等。额外福利补充保险和福利、商业保险、家属保险等。特殊福利住房、汽车等。N各类福利的适用对象、条件和标准。N各类福利的负担方式。撵心于踢党肃梭陈厚厦萤迭鞍颜粮辟侨韭戚阿拯尸报疹兢赂码干曙惧伟铬规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范81（四）“人事制度”的制订8、培训制度制作要点N培训目的N培训组织实施部门及各自的权责N培训类型与培训协议上岗培训、不能胜任工作培训、专业技术培训N培训费用及审批权限N培训纪律N培训评估磨隅训茄王绸建遣和胆如夜种抱叹芥雨熄碱菠撮伴溪霸容烽靴借奋虾堆腥规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风险防范82培训协议与服务期培训协议与服务期N设定服务期的条件专项培训费专业技术培训N服务期的期限法律没有规定，约定注意合理性；同时应服务期的期限起算N违约情形的规定N违约金的数额总额不能超过培训费，违约金计算遵循等额递减原则。N服务期与劳动合同的期限不一致如何处理腾岗若寒年越咽扔柴很慌贞汝尧温认塞让瘪暇誉浆林萝嘻挖伙炭噬邦肮慨规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册