2015年度重大奖项申报评定工作通知

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/62015年度重大奖项申报评定工作通知2015年度重大奖项申报评定工作通知各单位（部门）根据关于2015年度重大奖项部分补充修订的通知（X广网字2015X号）和XX广电网络有限公司关于设立重大奖项的意见（X广网字201X号）要求，现就做好2015年度重大奖项申报评定工作通知如下一、奖项设置奖项设置的具体内容和要求详见关于2015年度重大奖项部分补充修订的通知和XX广电网络有限公司关于设立重大奖项的意见。二、奖项申报所有奖项不接受个人申报，一律由单位部门推荐和申报，即由各市级分公司和总部部门统一申报。市级分公司应组织好所属县级分公司及本部的初评工作，以市级分公司为单位将初评结果作为申报奖项报省公司中评委，各市推荐申报奖项中所属县级分公司的奖项数量原则上不得低于50，并且要兼顾到县级分公司的个人类和集体类奖项。三、奖项申报要求及名额（一）突出贡献奖1超额效益奖。以承担经营指标的市级分公司为评奖单位。超额效益主要指利润指标，同时兼顾省公司下达的其它经营指标。主要经营指标既要完成年度任务，又要体现较上年度有所增长，也要看可比口径。各地可据实申报，此奖项县级分公司不参加省公司申报评选，各市是否组织县级分公司在本市范围内开展评定奖励，由精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6各市级分公司自行确定。2额外收益奖。此奖项的申报主体包括省公司总部各部门与各市、县级分公司，既可以是单位（部门），也可以是团队或个人。其中，省公司总部各部门经分管领导把关后申报，县级分公司须经市级分公司初评后统一报省公司，各市申报时应选择额外收益数额较大的项目，数量不超过3项。3技术进步奖、新产品研发奖。这两个奖项省公司总部各部门经分管领导把关后申报，各市级分公司应组织好所属县级分公司统一初评，然后申报，以市级分公司为申报单位，每个奖项各市申报不超过3项。营销创新奖（原市场开拓奖取消）。这是今年新设奖项，重点奖励在应对市场竞争、营销模式创新、渠道开发、大客户销售等方面做出突出贡献，产生重大社会影响和良好经济效应的项目、团队或个人。各单位（部门）的申报数量不超过3项。5转型升级引导奖。这是今年新设奖项，主要奖励落实省公司关于加快增值业务发展的若干意见积极主动，取得明显成效，在转型升级、拉长产业链条、多元化发展，尤其是在增值业务开拓中的成功做法、成熟项目和优秀成果。各单位（部门）的申报数量不超过3项。6服务质量提升奖。这是今年新设奖项，主要奖励各分公司在改善和提升用户服务质量中的好经验、好做法、好机制。各市申报数量不超过3项，总部不参与评选。（二）最佳管理奖。其中精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6最佳管理个人参评范围为市级或县级分公司领导班子主要负责人，市级分公司组织好所属县级分公司初评，各市推荐名额不超过3人。最佳管理团队原则上以省公司总部中层部门、市级分公司及县级分公司为申报单位，如下属更小单元的单位和部门管理成效特别突出也可申报；总部各部门申报名额限1个，市级分公司组织好所属县级分公司初评，各市推荐名额不超过3个。（三）业务标兵奖1十佳综合主管。参评范围为省、市、县三级公司非承担经营指标的中层部门正副职，其中省公司总部非承担经营指标部门限2人，以市级分公司为申报单位，各市推荐人数不超过3人。2十佳经营主管。参评范围为省、市、县三级公司中承担经营指标的中层部门正副职，其中省公司总部承担经营指标的部门限2人，以市级分公司为申报单位，各市推荐人数不超过3人。申报时须注明经营指标完成情况，既要有绝对值，也要有增长率。3百佳业务标兵。此奖项参评人员为省、市、县三级公司中层部门副职以下（不含副职）一线人员。市级分公司要组织好县级分公司推选，按每县（市、区）1人、本部2人数额申报；市、县（市、区）分公司申报名额中，应保证客服人员占比不低于30。（四）精神文明奖。此奖项除了表彰在精神文明建设中的好项目、好典型之外，还将向岗位建功、事迹突出、影响较大的先进个人倾斜，一定要落点在项目精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6或人上，不能泛泛地申报团队或单位。在此奖项先进个人的申报中，要注意结合关于设立“善行义举榜”的通知（鲁广网字20159号）要求，在具有代表性的好人好事中筛选。省公司总部各部门经分管领导把关后申报，市级分公司组织好县级分公司初评，以市为单位申报数量不超过3项。（五）安全生产奖。此奖项省公司总部各部门经分管领导把关后申报，市级分公司组织好县级分公司初评，以市为单位申报数量不超过3项。（六）年度特别大奖。原则上不需申报，由省公司党委根据全年工作重点，权衡社会效益和经济效益后综合确定获奖项目。如市级分公司确有关乎全省、影响巨大的项目也可推荐申报。（七）年度主题工作优秀奖。2015年设定为“改革创新突破奖”，即围绕改革创新工作的重要突破进行评选，包括改革创新工作取得重大进展、获得重大成果的项目、团队和个人。总部各部门经分管领导把关后申报。各市级分公司申报数量不超过3项。四、评审（一）初评。省公司总部部门负责人和市级分公司领导班子是初评委的主要成员，评选办法可根据关于2015年度重大奖项部分补充修订的通知、XX广电网络有限公司关于设立重大奖项的意见和本通知的原则，结合本单位（部门）的实际情况研究确定。（二）中评。省公司成立重大奖项评审委员会对申报材料进行分类整理后，组织中评。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6（三）定评。省公司党委会定评。五、特别说明（一）省公司高管不参加个人类奖项的评选；省公司党委成员不从任何奖项中领取奖金。（二）本年度未完成工作任务或出现责任事故的单位或个人，不得参加有关奖项的推荐评选。（三）所谓中层部门是指省、市、县三级公司各自直属部门和单位；所谓一线职工指省、市、县三级公司各自中层部门副职（不含）以下的人员。（四）各单位（部门）要对申报项目的条件、数量严格把关，已经完成并见到显著成效的项目方能申报。对同一单位（部门）申报的多个项目，尽量予以合并；对联名申报的项目，精简“陪报”单位（部门），只表彰奖励起主导作用的单位（部门）。市级分公司在申报推荐时，对数量较多的项目（或个人），要在初评的基础上，进行基本排序，以为中评提供参考。六、具体要求（一）各单位（部门）必须在认真总结前两届评选得失的基础上，对照“改革创新年”的各项要求，对申报项目、单位和人员进行严格筛选，项目内容、工作成绩等必须描述准确、条理清晰、实事求是。如发现有弄虚作假等行为，立即取消评选资格，并追究单位（部门）主要负责人责任。（二）申报者要认真填写申评表（见附件），如有获奖需附获奖证书原件或证明材料，经单位（部门）初评委审核同意后，于2016年1月10