扎煤公司员工管理办法(试行)

扎赉诺尔煤业公司员工管理办法暂行（2009年5月20日公司九届八次职工代表大会讨论通过）第一章总则第一条为了加强企业管理，规范劳动用工，维护扎煤公司以下简称公司和员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家有关法律、行政法规和华能呼伦贝尔能源开发有限公司以下简称呼伦贝尔公司的有关规定，制定本办法。第二条扎煤公司人力资源部以下简称公司人资部是员工管理综合部门。负责机构设置、定编定员、干部管理、员工的招募、调配、培训、职业技能鉴定、劳动合同管理和员工退休、退养等工作，修改和拟定员工各项管理制度等，公司所属各单位设立相应管理机构或管理人员。第三条公司在册人员统称为员工，管理岗位统称管理岗位员工，其他岗位统称操作岗位员工。第二章员工的招募与调配管理第四条坚持公开招录、全面考核、择优录取的原则。第五条招录的员工应具有与岗位要求相当的文化程度，身体健康，符合岗位需求条件和要求，提供的个人信息材料属实无误包括离职、学历、职称、体检证明和个人简历等。第六条因生产工作需要增加人员的，用人单位提出申请，上报拟增岗位条件，经公司审定，首先在公司内部调剂，无法调剂时，报呼伦贝尔公司批准后，公司组织对外招录。第七条各单位含非煤企业无权招用任何形式的用工，因生产工作需要用工的按第六条规定办理。第八条因生产工作需要岗位变动的，公司定编定员范围内，按岗位需求，本单位和公司可进行岗位变动，员工要服从岗位调整。第九条单位内部岗位变动，经本单位领导审批，公司人资部审核岗位工资标准后，本单位人资科办理岗位变动手续。公司各单位之间员工调动，副处级以上管理人员由公司党委会议研究决定；科级及以下管理员工，根据生产工作需要，公司人资部提出调整方案，经公司主管领导同意，报公司总经理批准；操作岗位员工，根据生产工作需要，公司人资部提出方案，经公司主管领导批准。公司人资部办理手续，员工要在岗位变动三日内报到，过期不报到者，按旷工处理。第十条各单位按时、按程序，及时将员工岗位工作变动通知书投入员工本人人事档案。第十一条一般岗位员工离职（调出公司）。管理岗位员工，由公司总经理批准，操作岗位员工，所在单位同意，公司主管领导批准，报呼伦贝尔公司备案；主要和紧缺岗位员工，公司总经理审核，报呼伦贝尔公司审批；公司人资部办理调转和解除劳动合同手续，社会保障部转移社会保险关系。第十二条员工入职（调入公司），由用人单位申请，经公司总经理审核同意，报呼伦贝尔公司审批。公司人资部按审批意见办理手续。第三章劳动合同管理第十三条劳动合同组成劳动合同由劳动合同书及附件组成，其附件与劳动合同具有同等法律效力。一劳动合同的附件，包括公司制定的员工管理的各项规章制度等。二劳动合同的附件还包括以下专项协议1、岗位协议；2、岗位保密协议；3、岗位培训协议；4、试用期协议；5、医疗期协议；6、员工岗位变动通知书等。第十四条公司自用工之日起即与员工建立了劳动关系，必须与员工在用工前订立书面劳动合同。其合同由公司和员工在劳动合同书上签字和盖章后生效。劳动合同文本由本人签字领取，用人单位、员工各执一份，人事档案存档一份。第十五条员工不能如实向公司提供与劳动合同直接相关的基本情况或不能向公司提供与原单位解除或终止劳动合同证明的，或与其他用人单位尚存劳动关系且不能正常履行劳动合同职责的，公司不得与之建立劳动关系。第十六条劳动合同期限一固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。新录用的员工，在管理和专业技术岗位工作的，可以签订5年期限劳动合同；其他岗位，按岗位需要可签订5年以下期限的劳动合同。二无固定期限劳动合同，是指公司除法定终止条件外与员工约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同1、员工在公司连续工作满十年的；2、2008年以后连续订立两次固定期限劳动合同的，且员工没有本办法第二十四条（二）至（九）款规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为与员工已订立了无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般适用于以下几种情况1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；3、因季节原因临时用工的劳动合同；4、其他经双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80，且不低于当地最低工资标准。第十八条试用期管理一用人单位对试用期员工要明确岗位要求，并进行管理、记录员工的工作表现，提供试用期届满考核依据。（二）考核不合格的员工，公司授权用人单位在试用期限届满时办理与员工解除试用期劳动合同手续，并报公司人资部备案。三考核合格的员工，试用期满，本人自愿，用人单位按审批程序办理试用期届满手续。第十九条员工的月工资收入不得低于当地最低工资标准。第二十条用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位应当在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十一条竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。第二十二条除各用人单位为员工提供了专项技术、业务培训费用，或与员工在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。第二十三条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，员工可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（一）员工与用人单位协商一致的；（二）员工提前三十天以书面形式通知用人单位的；（三）员工在试用期内提前三天通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；（十三）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与员工解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（一）用人单位与员工协商一致的；（二）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）员工严重违反用人单位的规章制度的；（四）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）员工被依法追究刑事责任的；（八）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（九）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五条员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本办法第二十四条第（八）、（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十三）、（十四）的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女员工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的；二员工开始依法享受基本养老保险或退职待遇的；三员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四单位被依法宣告破产的；五单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；六按照公司员工岗位竞聘实施细则，根据岗位需求，对待岗培训期满，经考试、考核合格后，在公司内组织竞聘上岗工作，竞争不上岗位的，劳动合同期满终止劳动合同。七法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条劳动合同期满，有本办法第二十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本办法第二十五条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家、自治区有关工伤保险规定执行。第二十八条终止解除劳动合同程序（一）员工与用人单位解除劳动合同的程序员工以书面形式向本单位提出申请，经公司同意，各单位按法定程序办理工作、财物交接和终止解除劳动合同证明等手续，并交由本人签收。（二）用人单位与员工解除劳动合同的程序用人单位提出书面申请报公司批准，管理岗位员工由公司总经理审批，操作岗位员工由公司主管领导审批，各单位按法定程序通知员工并听取工会意见，按本办法第二十八条（一）款的相关规定办理。（三）员工终止劳动合同程序劳动合同届满前报公司批准，是否续订劳动合同，并于三十日前通知员工，协商是否续订劳动合同，员工不同意续订的，按本办法第二十八条（一）款的相关规定办理。（四）员工终止解除劳动合同未按照双方约定，办理工作交接等，各单位可暂缓办理手续，对无故不到岗工作的，按旷工处理。第二十九条劳动合同续订一劳动合同期满前，根据员工的工作表现、考核情况、以及岗位的需要，与员工协商一致，确定是否续订劳动合同。二劳动合同期满前三十日，用人单位与员工协商，员工对续订劳动合同无异议的，按公司要求，于劳动合同届满前二十日，由公司人资部和各用人单位人资科按照程序办理续订劳动合同手续。有异议的，劳动合同届满时办理终止劳动合同手续。第三十条有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿一因用人单位过失，员工提出解除劳动合同的；二由单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的；三单位依照本办法第二十四条第（八）、（九）、（十）款规定解除劳动合同的；四单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员解除劳动合同的；五除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；六依照本办法第二十六条第（四）、（五）款规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，本企业工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。员工月工资高于统筹地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工属于劳动合同法实施前入职实施后解除或终止合同的，按照新、老法规分段计发经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十二条单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照本办法第三十一条规定的补偿金标准的二倍，向员工支付赔偿金。第三十三条终止、解除劳动合同证明书必须送达本人，进行签收。（一）直接送达，当面送达本人签收；本人不在的，交其同住成年亲属签收；本人拒绝签收的，公证送达，由单位人资科、工会和公证处公证员同去送达，将送达全过程记录由公证处出具公正书视为送达。（二）邮寄送达，直接送达不成的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。（三）公告送达，只有在受送达员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起三十日视为送达。（四）能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。第三十四条公司授权各单位办理与员工终止和解除劳动合同手续，程序不合法造成劳动纠纷的，由各单位人资科和所在单位行政正职负责。第四章用工管理第三十五条各单位不得招用劳务用工。确因生产、工作需要，且公司内部无法调剂的临时性、辅助性或者替代性工作岗位，经呼伦贝尔公司或公司批准，可以招用劳务用工，由公司人资部和用人单位组织实施。第三十六条公司相关主业单位不得招用任何形式的劳务用工，对擅自招用劳务用工的责任人，按本办法第九十四条四款的有关规定予以处罚。第三十七条非煤企业单位用工的规定一劳动合同和劳务合同的管理1、签订完成一定工作任务为期限的劳动合同，按规定缴纳社会保险；2、委托有法人资格的劳务派遣机构签订劳务派遣协议；3、与退休人员签订退休返聘协议。二招用程序1、用工期限一年及以上，用工单位提前十天向公司申请，报呼伦贝尔公司审批；2、用工期限一年以下，用工单位需提前十天向公司申请，经公司批准后实施，报呼伦贝尔公司备案；3、申报内容用工单位、人数、使用期限、岗位名称、工资待遇、工作任务、合同签订和社会保险缴纳等情况。三其他规定1、用工不按本条一、二款规定程序办理的，责任人按本办法第九十四条四款的有关规定予以处罚；2、用工必须经公司或呼伦贝尔公司批准，其用工和薪酬纳入公司统一管理；3、用工必须于用工前签订书面劳动合同或劳务协议，建立用工登记台帐和员工名册备查，报公司人资部备案。第三十八条劳务派遣人员与用工单位员工同工同酬。第三十九条用工单位招用的人员应遵守国家的法律、法规和用工单位依法制定的各项规章制度。有本办法第二十四条（二）、（三）、（八）、（九）款规定情形的，用工单位终止解除劳动合同、劳务合同。第五章操作岗位员工竞岗管理第四十条为进一步加强操作岗位员工队伍管理，建立“岗位靠竞争、竞争凭能力”的用人机制和激励机制，有效调节劳动力流向。第四十一条竞岗的基本原则（一）公开、公平、公正的原则；（二）注重实际、择优选用的原则；（三）提高效率、减员分流的原则；（四）竞争上岗、末位淘汰的原则。第四十二条竞岗情形竞岗包括高岗位向低岗位流动，低岗位向高岗位竞岗。（一）岗位出现空缺；（二）公司统一人员调剂或岗位多员需要减员分流；（三）新增操作岗位（公司统一组织调动除外）。第四十三条各单位操作岗位补员、增加岗位和减员分流，一般由本单位自行组织竞岗，本单位无法补员或特殊岗位补员，由公司人资部调剂或组织竞岗。第四十四条各单位组织竞岗的，自行制定竞岗方案，本单位监察审计部门负责监督。公司人资部组织竞岗的，由公司人资部制定竞岗方案，公司监审部负责监督。第四十五条竞岗基本条件（一）爱岗敬业，有良好的职业道德和吃苦耐劳精神；（二）工作态度端正，服从分配，具有团队精神；（三）岗位要求的专业知识和职业技能。第四十六条竞岗形式，可采取笔试、面试和考核的方式进行。（一）笔试内容竞聘岗位所要求的理论知识，基本职业技能常识等。（二）考核内容爱岗敬业精神，遵纪守法、胜任岗位能力、团结协作等。（三）面试内容逻辑思维、语言表达能力，对所竞聘岗位专业技能知识的熟知程度。第四十七条竞岗的基本程序（一）制定竞岗方案。竞岗方案包括所竞岗位名称、竞岗资格条件、竞岗人数等主要内容；（二）在一定范围内公布竞岗岗位名称、条件、人数等；（三）个人申请、单位领导批准；（四）资格审查、考试、考核。第四十八条竞岗人员优先选用的条件（一）不同职业技能级别的人员，同等条件下职业技能高的人员优先选用；（二）获得本单位及上级单位表彰的人员、工作中做出贡献的人员、生产一线班组长，同等条件优先选用。第六章员工待岗管理第四十九条待岗员工是指因机构调整、优化组合、竞聘上岗以及违规违纪受到处罚等原因而离开工作岗位进入各单位劳动力市场的员工，待岗期限一般不超过三至六个月。第五十条有下列条件之一者，可列入待岗范围一参加本单位组织的竟岗考试、考核，成绩不合格的员工；二在本单位机构调整、人力资源优化组合、竞聘上岗工作中，未被组合或未被聘用的员工；三因身体不适应原岗位工作要求，需要转岗，等待安排的员工；四因工作需要岗位变动，本人不服从工作安排的员工；五因违反安全生产管理规定，受到处罚而待岗的安全生产事故责任人；六因违章造成责任事故的员工；七因违反公司规章制度、受到记大过以下处罚的员工；八因其他原因被确定为待岗的员工。第五十一条待岗员工实行培训制度，各单位应对与岗位需求相当的待岗员工进行转岗培训，组织学习。第五十二条待岗培训学习包括一基础教育包括综合素质教育、公司或单位规章制度、法律法规教育等。基础教育考试合格者，进入专项培训。二专项培训针对待岗员工拟选岗位职责要求，采取理论和实践相结合的方法进行培训，尽快达到岗位要求。三技能培训根据待岗员工拟选岗位基本技能，进行岗位技能等方面的培训，尽快达到本岗位的基本技能要求。第五十三条对经过培训，符合职业技能鉴定条件的待岗员工进行职业技能鉴定，并作为员工竞聘上岗的主要条件。第五十四条待岗员工在待岗期间应当遵守国家的法律、法规以及本单位和公司的各项规章制度，积极参加本单位组织的待岗培训学习，服从管理，严格执行考勤制度。第五十五条公司本部劳动力市场隶属于公司人资部管理，各二级单位劳动力市场隶属于本单位人资科管理。第五十六条进入劳动力市场的员工，在待岗期间，由单位按月发给基本生活费，即当地最低工资的80。第五十七条待岗员工社会保险缴费基数的计算按现行社会保险有关规定执行。第七章考勤与请休假管理第五十八条工时工作制分为标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。一公司实行标准工时工作制，即日工作8小时、周工作40小时工作制，每周五个工作日。二各单位原则不得实行不定时工作制和综合计算工时工作制，确因生产、工作需要，填写申报不定时、综合计算工时工作制审批表，经公司审核同意，报自治区劳动行政管理部门审批执行。三执行不定时、综合计算工时工作制单位，平均日工作时间和平均周工作时间不得超过规定的法定标准工作时间。第五十九条公司实行指纹、个人签到、工作日报等考勤制度。一各单位根据本单位的工作性质和特点，自行选择考勤制度。二各单位的考勤记录、生产日报、员工请假单、加班审批表等，经单位领导审批，报单位人资科作为支付薪酬的依据。三考勤记录的周期由各单位自行安排，即上月的某日至本月的某日止。四员工应自觉遵守考勤制度，严格按操作要求登记考勤记录。负责考勤的人员应认真监督考勤情况。第六十条考勤情况认定一迟到、早退迟到以考勤签到时间为准，超出上班时间60分钟以内（含60分钟）记录考勤的，视为迟到。早退以考勤签到时间为准，未到下班时间提前60分钟以内（含60分钟）记录考勤的，视为早退。二下列情况之一者，视为旷工1、未办理请假手续不到岗位工作、请假未获批准擅自离开工作岗位者；2、每月迟到或早退累计5次者视为旷工一日；3、假期期满后，不到单位上班者；4、谎报病情骗取休假证明，其所休病伤假工日按旷工处理；5、漏考勤者视为旷工；6、以考勤签到时间为准，超出上班时间60分钟以上记录考勤的或未到下班时间提前60分钟以上记录考勤的。三请假者免于考勤第六十一条待岗人员的考勤管理，按各单位待岗员工管理办法规定执行。第六十二条病（私伤）假员工因患病或非因工负伤不能正常工作，请休病假经单位领导同意，提供公司所属医院鉴定的因病休假证明，按签定的病假期休假。请休病假管理程序由各单位自行制定管理细则。第六十三条事假实行逐级请事假制度。一各单位、公司本部部室正职向公司分管领导、公司党政主要领导请假；各单位、公司本部部室副职、处长向本单位党政领导、公司分管领导请假；中层及以下管理岗位、操作岗位人员，向本单位分级管理的直接党政领导请假；二员工请事假三个工作日内含三天向队段长、车间主任（科级单位）、科室科长请假；请事假四至九个工作日内含九天，经本单位科级正职同意，主管单位领导（矿处级）批准，本单位人资科办理手续；请事假十至二十个工作日内含二十天，所在单位主要领导（矿处级）批准，本单位人资科办理手续；请事假二十个工作日以上的，经单位主要领导（矿处级）同意，报公司人资部批准。三公司本部员工请事假十个工作日内含十天，向部室主任请假，请事假十个工作日以上的，部室主任审核，报公司人资部批准。四员工请事假必须履行审批程序，填写扎煤公司员工申请事假审批表或扎煤公司高层管理人员请假审批表，按程序审批，在单位人资科备案，否则按旷工处理。（五）员工请事假，原则不得超过三十个工作日，超过三十个工作日，由公司主管领导审批，公司人资部办理手续。（六）事假不支付工资，由本人缴纳企业和个人部分各项社会保险。第六十四条婚、丧假一婚假1、符合法定结婚年龄,按国家婚姻法履行登记手续的员工享受婚假3天，符合晚婚年龄的初婚者男25周岁以上，女23周岁以上，可增加奖励假15天。2、婚假即领取结婚证书的人员，自领证之日起半年内使用有效，应一次性休完。二丧假员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆以及养父母死亡，凭死亡证明给予丧假3天；三员工去外地结婚或去外地料理直系亲属丧事的，根据路程远近，另给予路程假。第六十五条产假、计划生育假及哺乳假一孕、产假1、女员工在孕期，根据医疗部门的要求，工作时间内需进行产前检查的，检查时间即为工作时间，一般不超过一次半日，超过半日按事假处理。2、符合国家计划生育规定的女员工，给予产假90天；初婚晚育者女24周岁以上，奖励产假30天；男方享受护理假10天。年满24周岁并申报独生子女者产假延长至150天。3、符合国家计划生育规定怀孕不满4个月早产时，根据总医院的意见，休产假1530天；怀孕4个月以上早产时，休产假42天；怀孕7个月以上早产时，休产假90天。二哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。三计划生育假员工接受计划生育手术者，凭医院手术与休假证明休假。第六十六条婚、丧、产假、计划生育及哺乳假审批程序一婚、丧假、哺乳假，由本单位领导批准，人资科办理请假手续；二公司本部员工请婚、丧假、哺乳假，部室主任批准。三晚婚、晚育、产假（孕）、计划生育假，单位领导同意，本单位计生管理人员办理手续，公司本部员工由公司计生部门办理手续，享受相应假期。第六十七条探亲假一具备以下条件的人员享受探亲假1、在公司连续工作满一年以上的员工；2、不能利用公休假与父母（包括自幼抚养其长大，现由其供养的亲属。不包括岳父母、公婆。）或配偶团聚，且没有同父母或配偶居住在同一个地区地级市，探亲对像地区以其户口所在地为准；3、探亲对象居住在国内。二实行休假制度的员工（如寒、署假等），应该在休假期间探亲，如果休假期少于探亲假期，补足其探亲假的天数。三员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探望父母的待遇。四符合探望配偶条件的，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到员工工作地点探亲，员工所在单位应按规定报销其往返路费。员工本人当年则不再享受探亲待遇。五女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天（难产、双生七十天）产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。六员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。七在见习和实习期间不享受探亲待遇。八探亲假的假期及审批程序。1、员工探望配偶的，每年一次探亲假，假期为三十天；2、未婚员工探望父母的，每年一次探亲假，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天；3、已婚员工探望父母的，每四年一次探亲假，假期为二十天；4、以上假期不含路程假,可根据路程远近给予路程假；5、员工探亲假，由个人写出申请，经单位部门领导同意，到本单位人资科办理手续；6、公司本部员工探亲假，个人写出申请，部主任同意，到公司人资部办理手续。九各单位对员工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。无故超假的，按旷工处理。第六十八条上述各种休假期间含休息日和法定节假日。第八章员工工伤保险待遇的管理第六十九条员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，经单位领导同意，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按内蒙古自治区工伤职工停工留薪管理办法规定执行。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经自治区劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按内蒙古自治区工伤保险条例实施办法的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第七十条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇员工因工致残鉴定14级伤残享受待遇情况表伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金从工伤保险基金按月支付伤残津贴相关规定一级24个月的本人工资本人工资的90二级22个月的本人工资本人工资的85三级20个月的本人工资本人工资的80四级18个月的本人工资本人工资的751、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2、工伤员工未办理退休手续前，用人单位和工伤员工应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本养老保险、医疗保险和住房公积金。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。第七十一条员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇员工因工致残鉴定56级伤残享受待遇情况表伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴经本人提出，员工与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金相关规定五级16个月的本人工资本人工资的7048个月统筹地区上年度员工月平均工资六级14个月的本人工资本人工资的6042个月统筹地区上年度员工月平均工资1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准由用人单位补足差额。2、工伤员工未办理退休手续前，用人单位和工伤员工应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本养老保险、医疗保险和住房公积金。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。第七十二条员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇员工因工致残鉴定710级伤残享受待遇情况表伤从工伤保险基金劳动合同期满终止，或者员工本人提出解残等级支付一次性伤残补助金除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金七级12个月的本人工资30个月统筹地区上年度员工月平均工资八级10个月的本人工资24个月统筹地区上年度员工月平均工资九级8个月的本人工资18个月统筹地区上年度员工月平均工资十级6个月的本人工资12个月统筹地区上年度员工月平均工资第七十三条本人工资，是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区员工平均工资300的，按照统筹地区员工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区员工平均工资60的，按照统筹地区员工平均工资的60计算。第七十四条员工因工死亡，用人单位要及时将员工死亡通知书送达公司人资部和社保部，死亡当月支付全月工资，次月停发工资。第七十五条员工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第四个月起停发工资，符合规定的由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50。员工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例和自治区工伤保险条例实施办法的规定处理。当下落不明的人员重新出现，并经法院撤消死亡结论的，已领取的工伤待遇应当全额退回。第七十六条工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇一丧失享受待遇条件的；二拒不接受劳动能力鉴定的；三拒绝治疗的；四被判刑正在收监执行的。第七十七条根据员工工伤情况，单位对工伤病休人员组织学习。第九章员工患病或非因工负伤待遇的管理第七十八条各单位要建立员工病假管理制度，做好病休员工的管理工作。建立和保存好员工的病休档案，认真记录休工期限，休工原因。公司成立劳动能力鉴定委员会对病休员工每半年鉴定一次。依据鉴定结果确定员工是否复工或休息，并参加自治区劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。第七十九条完善病休员工的休息和复工制度。员工因病需要休息的，按本办法第六十二条规定执行。第八十条医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期，正常情况下医疗期内不得解除劳动合同。第八十一条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期，特殊疾病适当延长，享受以下待遇。员工患病或非因工负伤医疗期标准实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上项目本单位工作年限五年以下的本单位工作年限五年以上的本单位工作年限五年以下的本单位工作年限五年以上十年以下的本单位工作年限十年以上十五年以下的本单位工作年限十五年以上二十年以下的本单位工作年限二十年以上的医疗期三个月六个月六个月九个月十二个月十八个月二十四个月特殊疾病延长医疗期至四个月八个月八个月十二个月十五个月二十四个月二十七个月第八十二条员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，由所在单位按下列标准支付其病伤假工资，其标准为员工病伤假工资支付标准工龄支付标准相关规定本企业工龄不满二年者（最低岗位工资工龄津贴）6021元已满二年不满四年者（最低岗位工资工龄津贴）7021元已满四年不满六年者（最低岗位工资工龄津贴）8021元已满六年不满八年者（最低岗位工资工龄津贴）9021元已满八年及八年以上者（最低岗位工资工龄津贴）10021元扣除个人社会保险和住房公积金，低于当地最低工资80时，按80执行。第八十三条员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月以上时，病伤假工资停发，由所在单位按当地最低工资标准的80支付疾病救济费，扣除个人社会保险和住房公积金低于当地最低工资80时，按80支付疾病救济费。第八十四条要建立定期家访制度，了解长病休员工的病情，经公司或内蒙古自治区劳动能力鉴定，已恢复劳动能力的员工要按时复工，安排适当工作，拒不复工或不服从安排的员工，停发病假待遇，按旷工处理。第八十五条病休员工按期参加自治区劳动能力鉴定委员会鉴定，拒不参加自治区劳动能力鉴定的，停发病休待遇。未被鉴定为完全丧失劳动能力的，安排工作，拒不复工或不服从安排的员工，按本办法第二十四条（八）款规定解除劳动合同。第八十六条病假员工含工伤休假不得从事有经济收入的活动，对利用病休假从事有经济收入活动的员工，一经发现，停止其病休待遇，并限期返回单位复工，对拒不复工的按照本办法第九十四条（五）款规定解除劳动合同。第八十七条根据员工患病或非因工负伤病情，单位对患病员工组织学习。第八十八条员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由公司人资部协调自治区劳动能力鉴定委员会对其进行鉴定，按鉴定结果享受相应待遇。一被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，享受退职生活费。二未被鉴定一至四级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后恢复原工作，不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排工作的，解除劳动合同。第十章员工退休、退职的管理第八十九条公司执行国家法定的员工退休、退职规定一退休年龄男性员工年满60周岁，女性员工年满50周岁，管理岗位女性员工年满55周岁；二从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；1、从事其他有害身体健康工作累计满八年的。2、从事井下、高温工作累计满九年的；3、从事高空和特别繁重体力劳动工作的累计满十年；三员工患病或非因工负伤，按内蒙自治区内劳社办字2006241号文件规定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系和养老保险关系，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，按月领取退职生活费，缴费年限不满15年的退职生活费一次性结算。第九十条员工退休养老保险待遇。按内蒙自治区关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的意见（内政办字2006253号）的规定执行。第九十一条员工退休经公司人资部审核,呼伦贝尔公司人资部审定，报自治区劳动和保障厅、自治区社保局和自治区煤炭社保局审批。第十一章员工奖惩制度第九十二条员工的奖励分为通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予先进生产工作者、劳动模范等荣誉称号，并给予一次性奖励；员工的行政处分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看处分和解除劳动合同，并给予减发绩效工资。第九十三条有下列表现之一的员工，给予奖励一工作积极负责、遵纪守法、廉洁奉公，舍已为人、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现责任事故者；二在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、节约原材料和能源等方面，做出显著成绩者；三在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进，取得重大成果或者显著成绩者；四在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩者；五积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者；六维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生，挽回经济损失，使企业和员工利益免受重大损失者；七维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；八敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为的，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩者；九对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；十其他功绩，公司认为应给予奖励者。第九十四条有下列行为之一的员工，给予警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看处分和解除劳动合同，并给予减发绩效工资。各单位制定处罚标准，报公司批准后执行。一有下列行为之一者，给予警告处分，视情节给予减发绩效工资。1、月内迟到、早退累计5次以上，连续旷工3天以内不含3天或连续12个月内累计旷工6天以内（不含6天）者；2、无正当理由不服从领导工作调配、指挥、消极怠工、完不成岗位职责和任务者；3、上班酗酒的，在严禁烟火的机房、库房、场房、施工现场吸烟者；4、考勤弄虚作假者；5、犯有其他一般性错误，应给予警告处分的。二有下列行为之一者，给予记过处分，视情节给予减发绩效工资。1、连续旷工5天以内不含5天或连续12个月内累计旷工10天以内（不含10天）者；2、偷盗公司财物，价值在1000元