电子商务事业部指标库

电子商务部（筹建期）绩效考核指标库1总经理绩效考核指标定义2电子商务运营经理绩效考核指标定义4电子商务研发经理绩效考核指标定义7电子商务部（筹建期）绩效考核指标库岗位名称序号指标名称1部门筹建推进进度2电子商务总体经营策划的有效性3部门计划完成率4电子盘交易的盈亏额5操作风险控制达标率总经理6电子交易相关制度建设的完成率1电子盘交易计划完成率2电子交易计划完成率3资源发布满意度4交易情况反馈及时性5电子商务经营建议被采纳次数6风险控制达标率电子商务运营经理7电子市场行情信息反馈的及时性、有效性1调研计划的完成率2B2B电子商务可行性调研成果满意度3实物（库存资源）电子化交易的调研成果4实物（库存资源）电子化交易的推进成果电子商务研发经理5电子商务经营建议的有效性总经理绩效考核指标定义编号0001指标名称部门筹建推进进度指标定义考核期内，部门推进工作完成情况考核者分管总裁助理数据来源总经理考核周期半年度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准超出原定目标且工作质量很高为A，达到原定目标且工作质量比较高为B，达到原定目标为C，基本达到原定目标但工作质量稍差为D，没有达到原定目标为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明该指标在操作过程中需要进一步量化。编号0002指标名称电子商务总体经营策划的有效性指标定义考核期内，电子商务经营和管理策划工作的推进情况和效果考核者分管总裁助理数据来源总经理考核周期半年度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准超出原定目标且工作质量很高为A，达到原定目标且工作质量比较高为B，达到原定目标为C，基本达到原定目标但工作质量稍差为D，没有达到原定目标为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明该指标在操作过程中需要进一步量化编号0003指标名称部门计划完成率指标定义考核期内，电子商务经营和管理计划工作完成情况考核者分管总裁助理数据来源冷轧事业部总经理考核周期半年度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准120以上为A，110120为B，90100为C，8090为D，80以下为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0004指标名称电子盘交易的盈亏额指标定义考核期内，电子盘交易的利润情况考核者分管总裁助理数据来源总经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准超出原定利润目标120以上为A，超出原定利润目标110以上为B，达到原定利润目标为C，只完成原定目标的90为D，只完成原定目标的90以下为D为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0005指标名称操作风险控制达标率指标定义考核期内，电子商务交易风险的受控程度考核者分管总裁助理数据来源总经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准100受控、无风险为A，100受控、风险很小为B，90受控、风险很小为C，80以上受控但存在一定的风险为D，业务失控、风险很大为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0006指标名称电子交易相关制度建设的完成率指标定义考核期内，电子商务经营和管理制度建立、健全程度考核者分管总裁助理数据来源总经理考核周期季度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准重点推进、卓有成效为A，稳步推进、支持业务发展为B，按计划推进、效果基本符合要求为C，按计划推进、存在滞后现象为D，计划发生拖延、效果很不理想为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明该指标在操作过程中需要进一步量化电子商务运营经理绩效考核指标定义编号0001指标名称电子盘交易计划完成率指标定义考核期内，电子盘交易计划的完成情况考核者部门总经理数据来源运营经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准超出原定目标且工作质量很高为A，达到原定目标且工作质量比较高为B，达到原定目标为C，基本达到原定目标但工作质量稍差为D，没有达到原定目标为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明该指标在操作过程中需要进一步量化。编号0002指标名称电子交易计划完成率指标定义考核期内，电子交易计划的完成情况考核者部门总经理数据来源运营经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准超出原定目标且工作质量很高为A，达到原定目标且工作质量比较高为B，达到原定目标为C，基本达到原定目标但工作质量稍差为D，没有达到原定目标为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明该指标在操作过程中需要进一步量化。编号0003指标名称资源发布满意度（出错次数、及时性）指标定义考核期内，资源发布的及时性、准确性、出错次数等考核者部门总经理数据来源运营经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准第一时间发布、没有差错为A，第一时间发布、有少量错误为B，及时发布、有不超过1的错误为C，发布基本及时、有错误为D，发布滞后、错误超过3为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明该指标在操作过程中需要进一步量化编号0004指标名称交易情况反馈及时性指标定义考核期内，电子商务交易情况反馈的及时性考核者部门总经理数据来源运营经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准第一时间反馈、没有差错为A，第一时间反馈、有少量错误为B，及时反馈、有不超过1的错误为C，反馈基本及时、有错误为D，反馈滞后、影响业务正常开展、错误超过3为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0005指标名称电子商务经营建议被采纳次数指标定义考核期内，为改善业务运作情况所提的建议被采纳的情况考核者部门总经理数据来源运营经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准非常满意、采纳超过10次为A，比较满意、采纳超过八次为B，满意、采纳超过五次为C，比较不满意、采纳不超过五次为D，非常不满意、采纳不超过两次为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0006指标名称风险控制达标率指标定义考核期内，电子商务交易风险的受控程度考核者部门总经理数据来源运营经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准100受控、无风险为A，100受控、风险很小为B，90受控、风险很小为C，80以上受控但存在一定的风险为D，业务失控、风险很大为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0007指标名称电子市场行情信息反馈的及时性、有效性指标定义考核期内，电子市场行情信息反馈的及时性、有效性，对于决策的支持程度考核者部门总经理数据来源运营经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准第一时间反馈、没有差错为A，第一时间反馈、有少量错误为B，及时反馈、有不超过1的错误为C，反馈基本及时、有错误为D，反馈滞后、影响业务正常开展、错误超过3为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明电子商务研发经理绩效考核指标定义编号0001指标名称调研计划完成率指标定义考核期内，为研究电子商务可行性所开展的调研计划完成情况考核者部门总经理数据来源研发经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准超出原定目标且工作质量很高为A，达到原定目标且工作质量比较高为B，达到原定目标为C，基本达到原定目标但工作质量稍差为D，没有达到原定目标为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0002指标名称B2B电子商务可行性调研成果满意度指标定义考核期内，部门总经理对B2B电子商务可行性调研成果的满意度考核者部门总经理数据来源研发经理考核周期月度考核等级标准及考核等级A、B、C、D、E操作说明考核标准超出原定目标且工作质量很高为A，达到原定目标且工作质量比较高为B，达到原定目标为C，基本达到原定目标但工作质量稍差为D，没有达到原定目标为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0003指标名称实物（库存资源）电子化交易的调研成果指标定义考核期内，部门总经理对实物（库存资源）电子化交易可行性调研成果的满意度考核者部门总经理数据来源研发经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准超出原定目标且工作质量很高为A，达到原定目标且工作质量比较高为B，达到原定目标为C，基本达到原定目标但工作质量稍差为D，没有达到原定目标为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0004指标名称实物（库存资源）电子化交易的推进成果指标定义考核期内，部门总经理对实物（库存资源）电子化交易推进工作的满意度考核者部门总经理数据来源研发经理考核周期月度考核等级标准及操作说明考核等级A、B、C、D、E考核标准超出原定目标且工作质量很高为A，达到原定目标且工作质量比较高为B，达到原定目标为C，基本达到原定目标但工作质量稍差为D，没有达到原定目标为E考核得分A得分为1315、B得分为1113、C得分为0911、D得分为0609、E得分为006操作说明编号0