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文档简介

2017年中级人力资源经济基础知识习题第1题下列选项中不属于劳动关系计划目标的是。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D优化人员结构【正确答案】D【试题解析】本题考查人力资源规划的内容。劳动关系计划的目标有降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议等。选项D属于员工招聘计划的目标。第2题技术创新中，最常见、最基本的创新形式是。A过程创新B产品创新C原始创新D引进、消化吸收再创新【正确答案】D【试题解析】本题考查引进、消化吸收再创新。引进、消化吸收再创新是最常见、最基本的创新形式。第3题通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，这种激励属于。A报酬激励B声誉激励C内在激励D社会价值激励【正确答案】B【试题解析】本题考查经营者激励与约束机制中的声誉激励。第4题在制定企业战略时，回答的是“企业的业务是什么“这一关键的问题。A经营哲学B战略目标C企业使命D企业愿景【正确答案】C【试题解析】企业使命回答的是“企业的业务是什么“这一关键的问题。第5题某企业由内部各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是。A管理人员判断法B线性回归分析法C德尔菲法D管理人员接续计划法【正确答案】A【试题解析】本题考查管理人员判断法的概念。管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。第6题当市场需求是过度需求时，应进行。A多向性市场营销B同步性市场营销C逆向性市场营销D转变性市场营销【正确答案】A【试题解析】本题考查市场营销的任务。过度需求，进行多向性市场营销。第7题是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。A绩效考核B绩效辅导C绩效管理D绩效计划【正确答案】A【试题解析】本题考查绩效考核的含义。第8题在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式是。A换股分立B标准分立C出售D分拆【正确答案】B【试题解析】本题考查标准分立的相关内容。第9题在不完全信息条件下，风险分担的不对称性可能产生。A技术风险B道德风险C
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